Дело № 2-4982/2025
УИД: 22 RS 0013-01-2025-007148-64
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2025 года город Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи: Е.А.Матрохиной,
при секретаре: Н.А.Шишкиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия.
В обоснование требований истец указал, что 05.07.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 02-24/1086 (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым ответчик был принят на должность слесарь по ремонту подвижного состава 3 разряда производственный участок единой технической ревизии пассажирский вагон 1 группы, находящегося по адресу: <адрес>.
Согласно п.16 договора работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО "ФПК" ( с момента трудоустройства) в размере 30 000 руб., в соответствии с "Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу, утвержденным приказом от 02.08.2024 №339".
Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО "ФПК" по собственному желанию (п.9.13 договора).
В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудового кодекса РФ или ТК РФ) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно п. 1.1 Положения работникам структурных подразделений АО «ФПК» при приеме на работу разработано в целях оказания содействия работникам, указанным в п.1.3 Положения, в об устройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству.
Действие положения распространяется на работников, задействованных в процессе ремонта технического обслуживания подвижного состава, на проводников пассажирских вагонов, на рабочих, задействованных в организации питания пассажиров в поездах.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 руб. 00 коп. На основании приказа начальника Вагонного участка Новоалтайск - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от 27.08.224№03-09/83 ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб. 00 коп.
В нарушение п13 Трудового договора, п.2.5 Положения от 02.08.2024 ответчик 03.06.2025 обратился к работодателю с заявлением об увольнении. Приказом от 03.06.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут.
Согласно справке №458 от 22.08.2025 у ФИО1 с учетом удержанных при увольнении денежных сумм, задолженность составила 19899,80 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 19899руб. 80 коп., государственную пошлину в возврат в размере 4 000 руб. 00 коп.
Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался судом надлежащим образом по адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения. Кроме того, соответствующая информация о рассмотрении настоящего дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В силу требований п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как следует из разъяснений п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии с п.п.1 и 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Поскольку судом были приняты исчерпывающие меры, установленные действующим законодательством для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания по адресу регистрации указанного лица, его неявку за почтовой корреспонденцией суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика (ст.117 ГПК РФ).
Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Ответчик не воспользовалась своим правом на получение судебной корреспонденции и личное участие в судебном заседании, не направила в суд своего представителя, не представила каких-либо возражений по иску, соответственно несет риск наступления последствий совершения или не совершения ею процессуальных действий.
Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
На основании ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются в установленные законом сроки.
В целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая, что судом были предприняты все меры по надлежащему извещению ответчика, суд, находит возможным рассмотреть данное дело в настоящем судебном заседании в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно п.16 договора работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО "ФПК" ( с момента трудоустройства) в размере 30 000 руб., в соответствии с "Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу, утвержденным приказом от 02.08.2024 №339".
Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 №339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу.
Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения у поездного электромеханика, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
Из материалов дела следует, что на основании Приказа о приеме работника на работу от 05.07.2024 №03-11/751 ответчик был принята на работу производственный участок единой технической ревизии пассажирских вагонов и текущего отцепочного ремонта 1 группы слесарь по ремонту подвижного состава 3-го разряда.
05.07.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 03-24/1086.
На основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора 05.07.2024 братился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа начальника Вагонного участка Новокузнецкого подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от 27.08.2024 №03-09/83 ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2024 года.
При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:
- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).
Из материалов дела следует, что по заявлению ответчика об увольнении по собственному желанию от 03.06.2025, его трудовые отношения с АО «ФПК» прекращены с 05.06.2025 на основании Приказа начальника Вагонного участка Новокузнецк - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 03.06.2025 №03-11/600.
Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФГЖ» от № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком.
Таким образом установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ.
Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство по исполнению трудовых обязанностей у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), в связи с чем, единовременное пособие подлежит взысканию с ответчика.
Согласно справке №458 от 22.08.2025 у ФИО1 с учетом удержанных при увольнении денежных сумм, задолженность составила 19899,80 руб.
Таким образом, исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части иска исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку судом исковые требования удовлетворены в полном объеме, с учетом изложенных норм права, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ: серия №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 19899 руб. 80 коп., государственную пошлину в возврат в размере 4 000 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А.Матрохина
Мотивированное решение изготовлено 12 января 2026 года.