2-1987/2025

УИД: 55RS0004-01-2025-002203-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 28.07.2025 года

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Зингер М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «КРУК-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО ЧОП «КРУК-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, указав, что официально трудоустроен у ответчика на основании Трудового договора от 18.03.2024 года в должности охранника, местом работы указан г. Омск. Заработная плата определена в размере 22 138 рублей. По факту среднемесячная заработная плата истца со всеми поощрительными доплатами составляла на протяжении года работы около 28 211,50 руб. в месяц (3667150 (оплата за весь период)/13 (количество оплаченных месяцев работы).

30.01.2025 истец обратился к ответчику за предоставлением очередного ежегодного отпуска с 01.02.2025 года продолжительностью 28 календарных дней. Ответа на данное заявление истец не получил, как и перечисления отпускных и распоряжения о предоставлении отпуска не последовало.

02.04.2025 истец обратился к ответчику с просьбой выплатит денежную компенсацию за ежегодный отпуск. Денежные средства не поступили.

29.04.2025 истец направил заявление ответчику на отпуск с 15.05.2025. Заявление получено ответчиком 05.05.2025. Однако денежные средства до настоящего дня не выплачены, отпуск не предоставлен.

Истец работает у ответчика по совместительству, вправе требовать замены отпуска, если он не предоставляется, денежной компенсацией.

Просит признать право истца на получение денежной компенсации за не предоставленный ответчиком очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме среднемесячного заработка истца, а именно 28211,50 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28211,50 руб.;

Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение своевременной выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 ставки рефинансирования 21% от суммы 28211,50 руб. за каждый день просрочки (на день подачи иска 109 дней), соответственно в размере 4305,07 руб.;

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100 000 рублей;

Взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки: оплату за юридическую помощь при составлении искового заявления в размере 7000 рублей и почтовые расходы в размере 712 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «КРУК-С» участие не принимал, в письменных возражениях на исковое заявление указал, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не полагается. В 2024 году истец -за предоставлением отпуска не обращался. В 2025 году истец обратился за предоставлением отпуска, однако согласно графику отпусков в заявленный период отпуск предоставлен быть не мог.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, представленные суду доказательства, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований ввиду следующего.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Между тем, такой перенос может быть только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что между ООО ЧОН «Крук-С» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять трудовую функцию. Место работы г. Омск. Настоящий договор заключен на условиях внешнего совместительства. Срок действия договора бессрочно.

Работнику установлен сменный график работы и должностной оклад в размере 19250 рублей, с учетом районного коэффициента 15%, оплата труда составляет 22138 рублей. Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены иные надбавки.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также нормы настоящего трудового договора, предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать своевременно 5-го и 20-го числа ежемесячно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты В сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

По данным сведений о трудовой деятельности предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец приступил к работе у ответчика с 18.03.2024 года.

30.01.2025 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого ежегодного отпуска с 01.02.2025 сроком 28 календарных дней.

02.04.2025 истец в адрес работодателя направил претензию о невыплате денежных средств, указав, что работает на должности старшего смены охраны ЧОО «Крук-С», на объекте сортировочные центр «ОЗОН» расположенный по адресу: г. Омск ул. ..., осуществляет трудовую деятельность с сентября 2023 года. Ранее было подано заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 01.02.2025 года, однако денежные средства за оплачиваемый отпуск не поступили. Просит произвести оплату отпуска (выплатить компенсацию).

29.04.2025года истец вновь обратился с заявлением к ответчику о предоставлении очередного оплачиваемого ежегодного отпуска с 15.05.2025 года продолжительностью 28 календарных дней.

С 30.04.2025 года по 05.05.2025 года период нетрудоспособности истца.

Поскольку ни отпуск предоставлен не был, ни денежная компенсация не была выплачена истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Материалами дела не подтверждено, что отказ в предоставлении отпуска связан с уважительными причинами. Право истца на отпуск ответчиком нарушено.

Вместе с тем суд находит доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты денежной компенсации за отпуск в настоящее время заслуживающими внимание.

Статья 126 ТК РФ предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Так часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику (письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).

При этом основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением компенсации при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника.

Истец в судебном заседании подтвердил, что по настоящее время находится в трудовых отношениях с ответчиком. При указанных обстоятельствах выплата денежной компенсации в настоящее время истцу не положена.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред истец оценивает в размере 100 000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (статья 94 ГПК РФ).

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (часть 1 статьи 56 ГПК РФ и пункт 10 постановления Пленума от 21 января 2016 г. N 1).

Истец понес расходы на представителя 7000 рублей, почтовые расходы 712 рублей.

Таким образом, учитывая частичное удовлетворение требований истца в его пользу с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на представителя 2333 рубля, почтовые расходы 237 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО ЧОП «КРУК-С» в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине 3000 рублей.

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «КРУК-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «КРУК-С» (ИНН <***>/ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ... г.р. (СНИЛС <***>) компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы на представителя 2333 рубля, почтовые расходы 237 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «КРУК-С» (ИНН <***>/ОГРН <***>) в доход местного бюджета расходы по госпошлине 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 8.08.2025 года.

Судья п\п Н.Н. Васина