Дело № 2-351/2026
УИД: 24RS0028-01-2025-005020-74
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 января 2026 года г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Серовой М.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Антипиным Э.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКБ Микрон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 13.02.2023 года по 12.12.2025 года работала в ООО «ОКБ Микрон» в должности бухгалтера материальной группы с окладом 22000 рублей, а также выплатой северной надбавки, районного коэффициента, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами. Выплата заработной платы производилась 10 и 25 числа каждого месяца. При этом за период с июля 2025 года по сентябрь 2025 года заработная плата истцу своевременно выплачена не была. 01.11.2025 г. выплачена задолженность в размере 8366,65 рублей, 24.12.2025 г. произведено перечисление 13661,78 рублей и 26.12.2025 г. выплачено 16585,25 рублей. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 65969,49 рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 65969,49 рублей, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ГК РФ за период с 13.09.2025 г. по 15.01.2026 г. в размере 12438,44 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ОКБ Микрон» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, направив ответ на запрос, согласно которому подтвердил, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 65969,49 рублей.
На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, возражений истца относительно применения которого материалы дела не содержат и в судебном заседании высказаны не были.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 принята на работу в ООО «Опытно-Конструкторское Бюро Микрон» на должность бухгалтера материальной группы, что также подтверждается приказом о приеме на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п.п. 5.1 трудового договора, работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 22000 рублей, а также надбавки и доплаты к должностному окладу: 30% за стаж работы в районах Севера, 30 % – районный коэффициент. Кроме того, договором установлено, что работнику могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ООО «ОКБ Микрон». В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2024 г., должностной оклад ФИО1 был увеличен до 23700 рублей, дополнительным соглашением от 01.02.2025 г. должностной оклад увеличен до 25976 рублей, дополнительным соглашением от 02.02.2025 г. должностной оклад увеличен до 28400 рублей.
Из представленных расчетных листков о начислении ФИО1 заработной платы, а также справки о расчете задолженности по заработной плате, представленной ответчиком по запросу суда, следует, что задолженность по заработной плате составляет 65969,49 рублей.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты задолженности заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено.
Проанализировав изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 65969,49 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя..
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из положения об оплате труда ООО «ОКБ Микрон», заработная плата выплачивается каждые полмесяца (два раза в месяц) 10 и 25 числа каждого месяца.
Поскольку ответчик своевременно истцу заработную плату не выплатил, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты являются законными и обоснованными.
Судом установлено, что на момент рассмотрения дела заработная плата в размере 65969,449 рублей истцу не выплачена, при этом трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 12.09.2025 года. При подаче искового заявления задолженность по заработной плате составляла 96216,52 рублей. 24.12.2025 г. ответчиком произведено погашение задолженности перед истцом на сумму 13661,78 рублей, 26.12.2025 г. погашена задолженность в сумме 16585,25 рублей, что подтверждается пояснениями истца и представленными платежными документами.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении от невыплаченной суммы в размере 96216,52 рублей за каждый день задержки, начиная с 13.09.2025 года по 23.12.2025 г. За период 25.12.2025 г. подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 82554,74 рублей и за период с 27.12.2025 г. по 15.01.2026 г. подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 65969,49 рублей. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с расчетом, представленным истцом, составляет 12438,44 рублей. Суд с расчетом истца соглашается и полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца указанную сумму компенсации.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКБ Микрон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКБ Микрон» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 65969,49 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12438,44 рублей, а всего взыскать 78407,93 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКБ Микрон» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.
Разъяснить, что ответчики вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска.
Заочное решение изготовлено в окончательной форме 30 января 2026 года.
Копия верна
Судья М.В. Серова