Дело № 2-3134/2025
УИД 65RS0001-01-2025-003071-22
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2025 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Абрамовой Ю.А.,
при секретаре Деникиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Южно-Сахалинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
установил:
20 марта 2025 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (далее АО «СиА») о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что 08 августа 2017 года была принята на работу к ответчику на должность сметчика в строительный отдел с должностным окладом 25 000 рублей. Дополнительными соглашениями за 2018, 2019, 2021, 2022 года должностной оклад увеличен до 43 451 рублей 64 копеек и установлен индивидуальный коэффициент к окладу 20%. 17 июля 2025 года трудовой договор c ней расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Но при увольнении не были выплачены суммы годовых премий за 2023 года и за фактически отработанное время 2024 года, что подтверждается расчетными листами за указанный период. Поскольку к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, лишение или снижение годовой премии незаконно. Просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2023 год в размере 381 053 рублей 53 копеек, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 135 099 рублей 18 копеек, годовую премию за 2024 год в размере 176 433 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в сумме 62 551 рубль 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
20 июня 2025 года истец представила увеличение исковых требований, в которых просила суд взыскать с ответчика ежемесячную премию за август 2023 года в размере 22 613 рублей 74 копейки, невыплаченную премию за первый квартал 2024 года в размере 43 703 рубля 39 копеек, невыплаченную премию за второй квартал 2024 года в размере 40 879 рублей 30 копеек, невыплаченную премию за первый, второй, третий, четвертый кварталы 2023 года в размере 280 295 рублей 45 копеек, сумму невыплаченной годовой премии за 2023 год в размере 342 552 рубля 62 копейки, сумму невыплаченной годовой премии за отработанное время за 2024 год в размере 142 139 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии за август 2023 год в размере 10 830 рублей 47 копеек по состоянию на 16 июня 2025 года, а с 17 июня 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за первый квартал 2024 год в размере 20 931 рубль 01 копейка по состоянию на 16 июня 2025 года, а с 17 июня 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за второй квартал 2024 год в размере 19 534 рубля 86 копеек по состоянию на 16 июня 2025 года, а с 17 июня 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за первый, второй, третий и четвертый кварталы 2023 года в размере 134 242 рубля 83 копейки по состоянию на 16 июня 2025 года, а с 17 июня 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 164 059 рублей 86 копеек по состоянию на 16 июня 2025 года, а с 17 июня 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 68 075 рублей 49 копеек по состоянию на 16 июня 2025 года, а с 17 июня 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
04 сентября 2025 года истец представила заявление, в котором расчет сумм подлежащих взысканию произвела в соответствии с положением ответчика «Об оплате труда» по состоянию на дату увольнения (Положение утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, действующее с 01 июня 2024 года), в котором просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной годовой премии за 2023 год в размере 350 945 рублей 26 копеек; компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии за август 2023 года в размере 13 122 рублей по состоянию на 03 сентября 2025 года, а с 04 сентября 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; сумму невыплаченной годовой премии за 2024 год в размере 114 260 рублей 35 копеек; компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за первый квартал 2024 года в размере 25 359 рублей 61 копейка по состоянию на 03 сентября 2025 года, а с 04 сентября 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; компенсацию за задержку выплат квартальной премии за второй квартал 2024 года в размере 23 720 рублей 90 копеек по состоянию на 03 сентября 2025 года, а с 04 сентября 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; компенсацию за задержку выплат квартальных премий за первый, второй, третий и четвертый кварталы 2023 года в размере 162 646 рублей 10 копеек по состоянию на 03 сентября 2025 года, а с 04 сентября 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; компенсацию за задержку выплат годовой премии за 2023 год в размере 203 642 рублей 05 копеек по состоянию на 03 сентября 2025 года, а с 04 сентября 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; компенсацию за задержку выплат годовой премии за 2024 год в размере 66 187 рублей 79 копеек по состоянию на 03 сентября 2025 года, а с 04 сентября 2025 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности. В остальной части требования оставила без изменения.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований, с учетом заявлений об их увеличении и уточнении. Представитель ответчика ФИО3 возражала относительно удовлетворения исковых требований, письменные возражения и дополнения к ним поддержала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешаем и индивидуального трудового спора.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Заслушав пояснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.
При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.
Из материалов дела следует, 08 августа 2017 года ФИО1 на основании трудового договора № СиА-06/17 принята на работу в АО «СиА» на должность сметчика строительном отделе, установлен ежемесячный оклад в размере 25 000 рублей.
Дополнительным соглашением от 03 декабря 2018 года к трудовому договору размер оклада составил 27 500 рублей. Дополнительным соглашением от 01 февраля 2019 года к трудовому договору размер оклада составил 30 000 рублей. Дополнительным соглашением от 29 ноября 2019 года к трудовому договору размер оклада составил 33 000 рублей. Дополнительным соглашением от 29 декабря 2021 года к трудовому договору размер оклада составил 37 243 рубля 80 копеек. Дополнительным соглашением от 06 декабря 2022 года к трудовому договору размер оклада составил 43 451 рубль 64 копейки.
Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 дополнительного соглашения от 06 декабря 2022 года к трудовому договору к заработной плате работника установлен районный коэффициент в размере 60%, что составляет 26 070 рублей 98 копеек. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 21 725 рублей 82 копейки. Работнику устанавливается индивидуальный коэффициент в связи со значительным объемом работы, высокой степенью ответственности за результат, значительным числом объектов, высокой напряжённостью и интенсивностью труда в размере 20% должностного оклада в месяц.
В силу пункта 4.2. Трудового договора Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.
17 июня 2024 года трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из частей 1, 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Следовательно, годовая премия, в случае если ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатом деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, является частью заработной платы работника.
При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых позиций эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.
Учитывая, что правоотношения между сторонами возникли в период с 08 августа 2017 года по 17 июня 2024 года, размер годовой премии должен определяться на основании трудового договора, дополнительного соглашения от 06 декабря 2022 года и Положения об оплате труда от 21 июня 2024 года (вступившего в силу с 01 июня 2024 года согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ), действовавших в период трудовых отношений и на момент их прекращения.
По смыслу статей 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.
В силу пункта 6.2. Положения от 21 июня 2024 года премирование работников по результатам выполнения КЭП производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда, и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного заключения показателя EBITDA.
В соответствии с пунктом 6.3. этого же Положения размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годовых доходов работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммы ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммы с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при наличии годовой премии не учитывается).
Пунктом 6.32. Положения от 21 июня 2024 года установлено, что годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года.
Учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СиА» от 21 июня 2024 года, то требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2023 и 2024 годы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Разрешая вопрос о размере премии, суд соглашается с представленным истцом расчетом недоплаченной годовой премии за 2023 года в размере 350 945 рублей 26 копеек, который произведен из расчета годового дохода истца за минусом разовых и квартальных премий, поскольку буквальное толкование приведенного выше пункта 6.3. Положения от 21 июня 2024 года указывает что годовая премия рассчитывается из годового дохода работника на 31 декабря отчетного года и исключения составляют лишь квартальные и разовые премии.
Согласно расчетных листков истца, размер общего дохода за 2023 год за минусом разовых и квартальных премий составил 2 211 313 рублей 24 копейки (январь – 144 924,01 рублей, февраль - 152 961,34 рублей, март – 164 247,22 рублей, апрель – 156 464,10 рублей, май – 190 125,51 рублей, июнь – 151 839,77 рублей, июль – 234 606,57 рублей, август – 475 018,97 рублей, сентябрь – 62 570,38 рублей, октябрь – 150 06,93 рублей, ноябрь – 164 247,22 рублей, декабрь – 164 247,22 рублей).
Таким образом, 2 211 313 рублей 24 копейки (учитываемый для расчета доход) х 16% (предельный размер по Положению от 21 июня 2024 года) / 247 (норма рабочих дней в 2023 году) х 245 (фактически отработанных дней) = 350 945 рублей 26 копеек за 2023 год недоплаченная часть, которая подлежит взысканию с ответчика.
Определяя размер премии по итогам работы за 2024 год, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы в размере 114 064 рублей 43 копейки.
Размер общего дохода истца за 2024 год за минусом разовых и квартальных премий составил 1 667 923 рубля 33 копейки (январь – 477 755,67 рублей, февраль – 82 123,59 рублей, март – 164 247,22 рублей, апрель – 164 247,22 рублей, май – 153 462,21 рублей, июнь – 611 544,39 рублей, июль – 14 543,04 рублей ).
Таким образом, 1 667 923 рублей 33 копейки (учитываемый для расчета доход) х 16% (предельный размер по Положению от 21 июня 2024 года) /248 (норма рабочих дней в 2024 году) х 106 (фактически отработанных дней) = 114 064 рублей 43 копейки за 2024 год недоплаченная часть, которая подлежит взысканию с ответчика.
Вместе с тем, учитывая, что в просительной части требований истцом заявлена к взысканию сумма недоплаченной премии за 2024 года в размере 114 260 рублей 35 копеек, то требование в данной части подлежит удовлетворению частично.
Всего в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма премии за 2023 год и 2024 год в размере 465 009 рублей 69 копеек (НДФЛ не исчислен).
С доводом ответчика о том, что не подлежат включению в расчет годовых премий суммы отпускных, годовая премия за предыдущий период и иные выплаты, не поименованные пунктом 6.3 Положения от 21 июня 2024 года, суд не соглашается, поскольку работодатель сам установил расчет премии, исходя из годового дохода работника, в который подлежат включению все его доходы за отчетный год за исключением разовых и квартальных премий.
В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. При этом вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации.
Таким образом, расчет налога, подлежащего удержанию с работника должен быть произведен работодателем.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из того, что дата возникновения права на спорную премию за 2023 года у истца наступила 18 октября 2024 года (утверждена приказом от 16 октября 2024 года 452 «О премировании работников по результатам деятельности в 2023 году» и фактически выплачена 18 октября 2024 года), то период просрочки выплаты годовой премии за 2023 год составляет с 19 октября 2024 года (следующий день после наступления права) по 02 октября 2025 года (дата рассмотрения дела судом) и составляет сумму 164 780 рублей 49 копеек, из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Производя расчет просрочки выплаты годовой премии за отработанное время 2024 года, суд приходит к выводу, что период просрочки составил с 29 декабря 2024 года (утверждена приказом от 24 декабря 2024 года № 28 «Об утверждении процента целевого размера годовой премии по ключевым показателям эффективности» и фактически выплачена 28 декабря 2024 года) по 02 октября 2025 года (дата рассмотрения дела судом) и составляет 42 355 рублей 92 копейки из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты причиняющихся истцу денежных средств в размере 207 136 рублей 41 копейка (НДФЛ не исчислен).
В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2023 год и 2024 год в большем размере, суд отказывает.
Разрешая требования истца о взыскании ежемесячных и квартальных премий за 2023 и 2024 годы, а также компенсации за задержку их выплат суд приходит к следующему.
Приказами ответчика (от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) истцу устанавливались и выплачивались ежемесячные и квартальные премии в 2023 году и 2024 году.
Поскольку требований о незаконности указанных приказов истом не заявлено, суд лишен возможности давать им правовую оценку и как следствие, установить наличие либо отсутствие задолженности по премированию ФИО1 в спорный период. При таких основаниях, суд отказывает в удовлетворении требований в данной части.
Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в частности о взыскании задолженности по выплатам ежемесячных и ежеквартальных премий за 2023 и 2024 годы, который, по мнению ответчика, подлежит исчислению с дат издания приказов о премировании.
Разрешая ходатайство ответчика и учитывая, что истец ежемесячно получала расчетные листки, достоверно знала о составляющих заработную плату суммах, о размере выплаченных ежемесячных и квартальных премий, то годичный срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации пропущен в части требования о взыскании ежемесячной премии за август 2023 года и не пропущен отношении премирования за первый квартал 2024 года приказом № 6 от 29 марта 2024 года, ежемесячного премирования за март 2024 года приказом № 5 от 29 марта 2024 года и за апрель 2024 года приказом № 7 от 02 мая 2024 года, поскольку истец обратилась в суд с исковым заявлением 20 марта 2025 года.
Доводы представителя истца о длящемся характере допущенного работодателем нарушения основан на заблуждении о правовой природе таких нарушений, основным признаком которых является их непрерывное осуществление в течение длительного времени. В частности, к таковым относится невыплата начисленной заработной платы (разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), согласно которым, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора), то есть, необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, в то время как спорные выплаты истцу не начислялись.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании ежемесячных и квартальных премий за 2023 год и 2024 год, то требования о взыскании компенсации за задержку их выплаты не подлежат удовлетворению как вытекающие из основного требования.
Вместе с тем, довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскания задолженности ежегодных премий за 2023, 2024 годы является несостоятельным и не принимается судом, поскольку как указано выше право на выплату истцу премии за 2023 год наступило 18 октября 2024 года, а за 2024 года – 28 декабря 2024 года, в то время как с иском ФИО1 обратилась 20 марта 2025 года, соответственно, годичный срок предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации не пропущен.
Как следует из искового заявления, истец также просит суд взыскать компенсацию по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты ответчиком взысканной судом суммы премии за спорный период, вместе с тем, такое требование не подлежит удовлетворению, поскольку требования заявлены не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а сумм, взысканных вступившим в законную силу судебным решением. Для защиты прав взыскателя в данном случае законом предусмотрен иной порядок, а именно возможность индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. В данном случае после вступления решения суда в законную силу между сторонами возникают иные правоотношения, в связи с исполнением судебного решения, не регулируемые статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - правоотношения в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки вступившего в законную силу судебного постановления о взыскании в пользу истца денежных сумм, и за это нарушение законодатель предусматривает иной вид ответственности.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 443 рубля (18 443 рубля по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>) к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (№) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу ФИО1 ежегодную премию по итогам работы за 2023 год, 2024 год в размере 465 009 (четыреста шестьдесят пять тысяч девять) рублей 69 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за нарушение сроков выплаты причиняющихся денежных средств в размере 207 136 (двести семь тысяч сто тридцать шесть) рублей 41 копейка (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 21 443 (двадцать одна тысяча четыреста сорок три) рубля.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья Ю.А. Абрамова