2-1523/2022 (2-6645/2021;) ~ М-4627/2021

24RS0056-01-2021-008038-45

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 сентября 2022 г. г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сморжевском Е.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ОАО «КрасКом» ФИО3,

представителя ответчика ФСС по Красноярскому краю ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "КрасКом", Государственному учреждению – Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском и уточнениями к нему к обществу с ограниченной ответственностью "КрасКом", Государственному учреждению – Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, с требованиями о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.06.2021 по 15.06.2021, в выплате которого ответчики истцу отказали.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «КрасКом» в должности оператора на решетке второго разряда с 25.10.2017 года. Кроме того, она работает в ООО «КРАП» в должности уборщика с 29.01.2007 года. После выхода из больничного ею были предъявлены листки нетрудоспособности к обоим работодателям. Государственное учреждение – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и ООО «КРАП» полностью оплатили период нетрудоспособности истца с 01.06.2021 по 15.06.2021. При этом ответчики ООО «КрасКом» и Государственное учреждение – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации отказали в выплате пособия по временной нетрудоспособности за тот же период по месту работы в ООО «КрасКом», с чем истец не согласна, просит взыскать пособие с ответчиков.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям, ссылаясь на незаконность отказа ответчиков в выплате пособия, поскольку Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прямо предусмотрена обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае занятости заинтересованного лица у нескольких страхователей, каждым страхователем за первые три дня нетрудоспособности, и за остальной период территориальным органом Фонда за счет средств бюджета фонда.

Представители ответчиков ОАО «КрасКом» ФИО3 и Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации краю ФИО4, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на нарушение истцом требований трудового законодательства, в силу которых занятость работника на работе у разных работодателей возможно лишь на условиях внешнего совместительства, а поскольку истец оформлена у разных работодателей как по основному месту работы, у нее незаконно заведены две разные трудовые книжки, оснований для оплаты пособия по второму месту работы не имеется в связи с нарушением закона самой истицей.

Третье лицо ООО «КРАП», будучи уведомленным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительности причин неявки суд в известность не поставило, об отложении слушания дела не ходатайствовало, просило о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит требования иска не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работает в ООО «КрасКом» в должности оператора на решетке второго разряда с 25.10.2017 года. По данному месту работы работником истцом ФИО1 в ООО «КрасКом» представлена и находится у работодателя трудовая книжка № №, в которой первая запись о трудоустройстве внесена 01.02.2005.

Кроме того, ФИО1 работает в ООО «КРАП» в должности уборщика производственных и служебных помещений с 29.01.2007 года. По данному месту работы работником истцом ФИО1 в ООО «КРАП» представлена и находится у работодателя другая трудовая книжка №, в которой первая запись о трудоустройстве внесена 23.07.1986.

В период с 01.06.2021 по 15.06.2021 истец ФИО1 была временно нетрудоспособна.

По окончании периода нетрудоспособности ФИО1 сдала в ООО «КРАП» листки нетрудоспособности № № от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ, где ей данный период временной нетрудоспособности был оплачен.

Эти листки нетрудоспособности истец ФИО1 предъявила также в ООО «КрасКом». Для назначения и выплаты пособия ООО «КрасКом» сформировал реестр сведений и направил в ФСС 22.06.2021. Однако 29.06.2021 ФСС направило в ООО «КрасКом» извещение № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщалось, что застрахованному лицу ФИО1 по данным листкам нетрудоспособности пособие выплачено в ООО «КРАП» по основному месту работы, и что невозможно выплатить пособие второму работодателю ООО «КрасКом», который также указывается как основное место работы.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В силу ч. ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном законодательством порядке.

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В соответствии с частью 3 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему каждым из страхователей в случае, указанном в части 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, когда пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страховщиком также по каждому страхователю.

Таким образом, законом не ограничена возможность выплаты пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы.

Между тем, в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно пункту 1 статьи 10 данного кодекса не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

На основании п. 2 ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае несоблюдения требований о недопустимости злоупотребления правом суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

С учетом установленных судом фактических обстоятельств, суд делает вывод, что поскольку работа истца у каждого из двух работодателей была оформлена как основная,

истец действовала недобросовестно, в обход закона.

Так, согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В соответствии с абзацем 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно части первой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Согласно части первой статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании истец пояснила, что работа в ООО «КРАП» выполнялась ею в свободное от основной работы в ООО «КрасКом» время. При этом истец затруднилась пояснить причину оформления двух трудовых книжек, которые были предъявлены ею разным работодателем, и в них внесены разные записи. Сослалась при этом на затруднительное материальное положение.

В ходе рассмотрения настоящего дела 21.06.2022 по инициативе работника трудовой договор с АО «КРАП» был прекращен, ФИО1 уволилась и на основании трудового договора от 21.06.2022 была принята вновь на работу в АО «КРАП» по совместительству (п.1.5 трудового договора); в п. 5.1 трудового договора указано, что время работы ФИО5 установлено с 08.00 до 12.00 часов с выходными в субботу и воскресенье, то есть 4 часа в день.

Таким образом, истцом, при трудоустройстве одновременно на два основных места работы, была нарушена императивная норма ч.4 ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации, требующая обязательного указания в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, в связи с сокрытием истцом факта наличия двух основных мест работы, а также норма ч. 5 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации об указании сведений о работе по совместительству в трудовой книжке по основному месту работы, поскольку по инициативе истца ей была заведена вторая трудовая книжка, в которую вносились сведения о работе не совпадающие со сведениями, указываемыми в ранее заведенной трудовой книжке.

Принимая во внимание, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ограничена законом (часть первой статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации), и поскольку начисление заработной платы при совместительстве производится пропорционально отработанному времени (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), соответственно сокрытие работником сведений о наличии основного места работы приводит к возможности начисления ему заработной платы в большем размере, чем это размер мог быть с учетом установленных законом ограничений. Поскольку исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности поставлено в зависимость от среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, (п. 2 ст.13 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), соответственно удовлетворение требований истца о взыскании с ответчиков пособия приведет к необоснованному, противоречащему закону, завышению суммы такого пособия.

При таких обстоятельства, с учетом отсутствия оснований для спорного периода определения какое место работы было фактически основным, а какое совместительством, с учетом отсутствия в связи с действиями истца возможности расчета среднего заработка за два предыдущих года с учетом установленных законом ограничений по времени работы по совместительству, суд делает вывод, что истец злоупотребила своими правами, действовала в обход закона, в связи с чем считает необходимым применить положения п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ей права полностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "КрасКом", Государственному учреждению – Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.10.2022.

Копия верна. Судья: