(УИД 47RS0001-01-2022-000991-68)
Решение
по делу № 2-805/2022
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 года г. Бокситогорск
Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Гусаровой И.М.,
при помощнике судьи Вагановой Л.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Пассажиравтотранс» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,-
установил:
Истец СПб ГУП «Пассажиравтотранс» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 20 419,62 руб. и расходов на оплату государственной пошлины в размере 813 руб., ссылаясь на то, что между СПб ГУП «Пассажиравтотранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 18.02.2020г. По Ученическому договору Предприятие оплатило переподготовку ФИО1 для работы на автобусе с правом управления транспортным средством категории «Д» при условии дальнейшего заключения Трудового договора по полученной профессии. Приказом № 23 от 04.03.2020 года по Учебному комбинату Ответчик был зачислен в учебную группу №.
Согласно п.2.1 Ученического договора Ученик принял на себя обязательство обучиться в Учебном комбинате, успешно сдать экзамены в ГИБДД с получением права на управление транспортным средством категории «Д», заключить трудовой договор с Предприятием, с местом осуществления трудовой деятельности в одном из Автобусных парков и отработать после обучения согласно полученной профессии, не менее 2-х лет.
В период с 18.02.2020 года по 06.05.2020 год ФИО1 обучался в Учебном комбинате-филиале СПб ГУП «Пассажиравтотранс» и успешно сдал экзамены в ГИБДД, получив водительское удостоверение с правом управления транспортным средством категории «Д».
Пунктом 3.1 Договора установлено, что затраты на обучение ФИО1 составили 36 319,28 руб. В соответствии с пунктом 4.1. Договора на период обучения Ответчику была выплачена стипендия в размере 28 670,91 руб. Таким образом, СПб ГУП «Пассажиравтотранс» в полном объеме исполнило обязательство по ученическому договору № от 18.02.2020г.
29.10.2020 года с ФИО1 был заключен трудовой договор №, Ответчик был принят на должность водителя автобуса 3 класса автоколонны № в один из филиалов Предприятия.
Согласно п. 2.1. Ученического договора, ФИО1 должен был отработать водителем линейного автобуса не менее 2-х лет (730 кал. дней).
Однако по собственной инициативе 02.08.2021г. трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №). Таким образом на Предприятии Ответчик отработал 276 дней.
Согласно п.3.3. Договора сумма, указанная в п. 3.1. и 4.1., должна быть компенсирована Предприятию Учеником частично, пропорционально фактически отработанному времени водителем в автобусном парке, при расторжении трудового договора с Предприятием до истечения установленного, в п. 1.1. настоящего договора, срока.
Сумма возмещения затрат на обучение составила: 730-276 = 454 дней (осталось отработать). 36 319,28 руб. (стоимость обучения) + 28 670,91 руб. (стипендия) = 64 990,19 руб. (всего затраты на обучение). 66 990,19 руб.: 730 дней= 89,03 руб. (стоимость обучения за день). 454 (дн.) х 89,03 руб. = 40 419,62 руб. (сумма расходов за обучение, подлежащая возмещению).
02.08.2021 года с ФИО1 было заключено соглашение о добровольном Погашении задолженности по обучению в сумме 40 419,62 руб. с рассрочкой платежа.
ФИО1 были произведены два платежа в размере 20 000 руб. от 02.08.2021г. и 08.09.2021г.
Однако по настоящее время оставшиеся взносы по соглашению не производятся, сроки, установленные соглашением, не соблюдаются, денежные средства СПб ГУП «Пассажиравтотранс» не возмещены.
25.03.2022 года Ответчику была направлена претензия с просьбой оплатить причиненный ущерб в размере 20 419,62 руб., однако по настоящее время ответ не поступил, ущерб Истцу полностью не возмещен.
Истец- представитель СПб ГУП «Пассажиравтотранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении заказного почтового отправления, представил в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полно объеме.
Ответчик- ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Зарегистрирован по адресу: <адрес>. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. По месту регистрации места жительства ответчика суд неоднократно направлял судебные извещения, которые вернулись обратно с указанием «истек срок хранения», в связи с чем суд находит, что ответчик уклонился от получения судебного извещения, в связи с чем его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела. Ненадлежащая организация ответчиком в части получения поступающей по его адресу корреспонденции является риском самого ответчика. Кроме того, в соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ в целях информирования участников процесса о движении дела информация о принятии искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания заблаговременно размещена судом на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:
Как установлено судом, подтверждается представленными документами и не оспорено ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ между истцом СПб ГУП «Пассажиравтотранс» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор №.
В соответствии с указанным ученическим договором СПб ГУП «Пассажиравтотранс» оплатило переподготовку ФИО1 для работы на автобусе с правом управления транспортным средством категории «Д» при условии дальнейшего заключения Трудового договора по полученной профессии (п.1.1 Договора), стоимостью 36 319,28 руб. (п.3.1 Договора), с выплатой стипендии в размере минимальной оплаты труда, установленного федеральным законом в день заключения настоящего Ученического договора, с удержанием налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством РФ (п.4.1 Договора).
Согласно п.2.1 Ученического договора Ученик принял на себя обязательство обучиться в Учебном комбинате, успешно сдать экзамены в ГИБДД с получением права на управление транспортным средством категории «Д», заключить трудовой договор с Предприятием, с местом осуществления трудовой деятельности в одном из Автобусных парков и отработать после обучения согласно полученной профессии, не менее 2-х лет.
В силу п. 3.3 Ученического договора стороны определили, что сумма, указанная в п.3.1 и 4.1 настоящего договора, должна быть компенсирована Предприятию Учеником в следующих случаях: частично (пропорционально фактически посещенным занятиям) при отчислении, из Учебного комбината в период обучения, вследствие прогулов, неуспеваемости или не сдачи промежуточных экзаменов; частично (пропорционально фактически отработанному времени водителем в автобусном парке) - при расторжении трудового договора с Предприятием до истечения установленного, в п. 1.1 договора, срока; полностью - при не сдаче после обучения экзамена в Учебном комбинате или в ГИБДД в установленные сроки (с учетом срока повторной сдачи экзамена); полностью - при не заключении трудового договора Ученика с Предприятием после обучения и сдачи экзаменов в ГИБДД в трехдневный срок.
После прохождения профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена 29.10.2020 года с ФИО1 был заключен трудовой договор №, Ответчик был принят на должность водителя автобуса 3 класса автоколонны № в один из филиалов СПб ГУП «Пассажиравтотранс».
Приказом № от 02.08.2021г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Фактически ФИО1 проработал в СПб ГУП «Пассажиравтотранс» по трудовому договору лишь 276 дней.
Согласно п.3.3 Ученического договора, в связи с увольнением ответчика ФИО1 до истечения установленного, в п.1.1. срока (двух лет), затраты на обучение должны быть компенсированы СПб ГУП «Пассажиравтотранс» учеником частично, пропорционально фактически отработанному времени водителем в автобусном парке.
Согласно представленного истцом расчета следует, что сумма возмещения затрат на обучение составила: 730-276 = 454 дней (осталось отработать). 36 319,28 руб. (стоимость обучения) + 28 670,91 руб. (стипендия) = 64 990,19 руб. (всего затраты на обучение). 66 990,19 руб.: 730 дней= 89,03 руб. (стоимость обучения задень). 454 (дн.) х 89,03 руб. = 40 419,62 руб. (сумма расходов за обучение, подлежащая возмещению).
Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ СПб ГУП «Пассажиравтотранс» с ФИО1 было заключено соглашение о добровольном Погашении задолженности по обучению в сумме 40 419,62 руб. с рассрочкой платежа. ФИО1 были произведены два платежа в общем размере 20 000 руб., что подтверждается приходно- кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ об уплате денежной суммы в размере 10 000 руб. и приходно- кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ об уплате денежной суммы в размере 10 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 была направлена претензия от 25.03.2022г. с просьбой оплатить причиненный ущерб в размере 20 419,62 руб.
Вместе с тем ФИО1 до настоящего времени требования истца так и не исполнены и ущерб истцу не возмещен.
Все вышеуказанные обстоятельства полностью нашли свое подтверждение в представленных в суд со стороны истца доказательствах и не оспорены со стороны ответчика ФИО1
С учетом того обстоятельства, что со стороны ответчика ФИО1 причиненный ущерб истцу так и не был возмещен, СПб ГУП «Пассажиравтотранс» обратился в суд за защитой нарушенных прав.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
Положениями ст.198 ТК РФ предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Положениями ч.2 ст.207 ТК РФ предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика ФИО1 были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному с истцом ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (ответчик после окончания обучения не проработал на предприятии в течении 2 лет), в связи с чем истец СПб ГУП «Пассажиравтотранс» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 ГК РФ, суд считает необходимым требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца, понесенные им затраты на обучение.
Со стороны истца СПб ГУП «Пассажиравтотранс» в поданном иске заявлены требования о взыскании с ответчика ФИО1 в счет возмещения понесенных расходов на обучение 20 419,62 руб., исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, исходя из общего размера затрат в размере 64 990,19 руб. (36 319,28 руб. (стоимость обучения) + 28 670,91 руб. (затраты на стипендию)).
Проверив представленный со стороны истца расчет причиненного ответчиком ущерба, суд находит, что размер понесенных затрат на обучение ответчика в сумме 64 990,19 руб. подтвержден представленными со стороны истца доказательствами, вместе с тем суд находит, что при расчете причиненного ущерба со стороны истца необоснованно включены денежные средства, оплаченные в виде суммы налога на доходы физических лиц, которые фактически ответчиком ФИО1 не были получены.
В соответствии со ст.248 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По правилам ст.207 ТК РФ работодателю возмещается полученная, а не начисленная, ученику стипендия.
Таким образом, с работника не могут быть взысканы суммы ученической стипендии в размере большем, чем фактически получено таким работником.
Из материалов дела следует, что ФИО1 начислена стипендия: в марте 2020 в размере 4 410,91 руб., в апреле 2020 года в размере 12 130 руб., в сентябре 2020 в размере 12 130 руб., а всего в размере 28 670,91 руб. Фактически ФИО1 было выплачено стипендии- 24 943,91 руб. (за вычетом 13% налога на доходы физических лиц, что составило 3 727 руб.).
С учетом стоимости обучения в размере 36 319,28 руб. и фактически полученной стипендии в размере 24 943,91 руб., общий совокупный размер ущерба работодателя составил 61 263,19 руб. Сумма ущерба, исчисленная пропорционально отработанному времени и подлежащая взысканию с ответчика, составляет 38 099,68 руб. исходя из следующего расчета (61 263,19:730) х 454)), где 61 263,19 руб.- совокупные расходы работодателя на обучение, 730- количество дней, которые должен был отработать ответчик, 454- количество неотработанных дней.
С учетом того, что что ФИО1 произведено добровольное возмещение затрат на обучение в общем размере 20 000 руб., с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Пассажиравтотранс» подлежит взысканию в счет возмещения причиненного ущерба денежная сумма в размере 18 099,68 руб. (38 099,68 – 20 000 = 18 099,68), а в остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать.
Со стороны истца СПб ГУП «Пассажиравтотранс» также заявлено взыскании с ответчика ФИО1 расходов по оплате государственной пошлины в размере 813 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом вышеуказанных требований закона понесенные СПб ГУП «Пассажиравтотранс» расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию в пользу истца с ответчика с учетом пропорциональности размера удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом с ответчика ФИО1 в пользу истца СПб ГУП «Пассажиравтотранс» подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы по оплате госпошлины в размере 723,99 руб., а в остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования СПб ГУП «Пассажиравтотранс» - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу СПб ГУП «Пассажиравтотранс» (ОГРН:№; ИНН: №) в счет возмещения затрат на обучение денежную сумму в размере 18 099 рублей 68 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 723 рубля 99 копеек, а всего взыскать с него 18 823 (восемнадцать тысяч восемьсот двадцать три) рубля 67 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Бокситогорский городской суд.
Решение в окончательной форме принято 28 ноября 2022 года.
Судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>