Решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2023 годаадрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3926/23 по иску ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании выплат, положенных при увольнении, взыскании процентов, компенсации морального вреда и юридических расходов,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие», просила взыскать с ответчика положенную истцу выплату при увольнении в размере сумма, проценты за нарушение работодателем срока положенных при увольнении работника выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, дополнительные расходы на оплату юридических услуг в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 25.12.2019 г. по 22.12.2021 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 150 от 25 декабря 2019 г. ФИО1 занимала в Фонде проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» должность Президента Фонда. 22.12.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом произведен не был, за ответчиком числится задолженность в названном выше размере. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в заявленных исковых требованиях.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется в силу следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ), сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 25.12.2019 г. по 22.12.2021 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 150 от 25.12.2019 г., на основании которого ФИО1 занимала в Фонде проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» должность Президента Фонда с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и возможностью премирования при выполнении показателей.

10 марта 2020 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 150-1 «об изменении условий Трудового договора № 150 от 25.12.2019 г.».

22.12.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчету истца размер начисленной, но невыплаченной выплаты при увольнении составляет сумма, исходя из следующего размера:

1) Компенсация за 28 календарных дней отпуска в размере сумма, исходя из расчета: сумма размер должностного оклада / на 30 календарных дней * 28 календарных дней неиспользованного отпуска;

2) Компенсация 34 календарных дня за работу в условиях ненормированного рабочего дня составляет сумма, исходя из расчета: сумма размер должностного оклада / 50 % в соответствии с абзацем 4 пункта 4.1. Дополнительного соглашения к Трудовому договору «ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50 % от месячного должностного оклада» / 30 календарных дней * 34 календарных дня ненормированного рабочего дня;

3) Минимальная компенсация в соответствии с пунктом 8.4. Дополнительного соглашения к Трудовому Договору, который гласит: « При прекращении Трудового договора (при отсутствии виновного действия (бездействия) Работника) совокупный размер выплачиваемого Работнику выходного пособия, компенсации и иных выплат в .любой форме, в том числе компенсаций, предусмотренных статьей 181 и статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется Наблюдательным советом Фонда, но не может составлять менее трёхкратного среднего месячного заработка Работника». Сумма компенсации составляет: сумма и получена исходя из следующего расчета: Общая сумма дохода по справке о доходах Физического лица (Работника) за 2021г. составляет 5 884 941,17 / 12 месяцев = сумма – среднемесячная сумма заработка * на 3 месяца.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Судом также установлено, что согласно приказу о переводе работника на другую работу от 23.07.2020 № 256/20-лс ФИО1 переведена на новое место работы с окладом в сумма с надбавкой сумма. Указанный приказ подписан действующим Президентом Фонда фио.

Приказом от 08.09.2021 № 20/08/21-лс истцу установлена выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере сумма с 08.09.2021 г. по 31.12.2021 г. за фактически отработанное время, включая время нахождения в командировках и отменена надбавка с 08.09.2021 в размере сумма. Указанный приказ подписан действующим Президентом Фонда фио.

Президентом Фонда фио был подписан приказ от 22.12.2021 № 26/21-лс о прекращении (расторжении) трудового договора. В приказе отражено, что при утверждении Наблюдательным советом – произвести выплаты компенсационного характера.

Таким образом, оклад истца на момент увольнения составлял сумма

В отношении заявленного истцом расчета и требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня, суд отмечает, что компенсация в размере 382 655,76, рассчитанная по правилам ст. 139 ТК РФ была выплачена истцу на основании платежного поручения № 2316 от 29.12.2021 года, в связи, с чем оснований для взыскания указанной задолженности с ответчика у суда не имеется.

Отказывая истцу в удовлетворении требований в части взыскания минимальной компенсации в соответствии с пунктом 8.4. Дополнительного соглашения к Трудовому Договору, у суда также отсутствуют основания для взыскания данной компенсации выплаты трехкратного месячного среднего заработка, поскольку решение Наблюдательного совета по указанному вопросу принято не было и доказательств обратного материалы дела не содержат.

Оценивая расчеты истца, суд приходит к выводу о том, что расчет цены иска содержит произвольно и безосновательно определенную истцом сумму недоплаты должностного оклада.

Доводы истца о том, что приказ о переводе на новое место работы, дополнительное соглашение о снижении заработной платы истец не подписывала, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку имеющиеся в деле письменные доказательства отвечают требованиям статьи 71 ГПК РФ и оснований ставить их под сомнение у суда не имеется, достоверность изложенных в указанных документах сведений не опровергнута документами иного содержания со стороны истца. В ходе рассмотрения дела ходатайство о проведении судебной экспертизы документов со стороны истца не заявлено.

Польку судом отказано в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, производные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы по оплате юридических услуг возмещению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании выплат, положенных при увольнении, взыскании процентов, компенсации морального вреда и юридических расходов - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 11 августа 2023 года.