УИД:№

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи <данные изъяты>

при секретаре <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «<данные изъяты>» к <данные изъяты> о возмещении расходов на обучение,

установил:

СПб ГУП «<данные изъяты>» обратилось в Невский районный суд <адрес> с иском к <данные изъяты>. о возмещении расходов на обучение в размере 270 369 руб. 60 коп., возмещении расходов на оплату государственной пошлины в размере 5 904 руб. 60 коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «водитель троллейбуса», а ответчик обязался пройти обучение и отработать у истца два года. Вместе с тем, приказом ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков. Истец направлял по месту регистрации и месту фактического проживания ответчика претензию с целью урегулирования спорной ситуации, на которую не получил ответ, в связи с чем обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя не направил, в исковом заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (л.д.6).

Ответчик в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ против удовлетворения исковых требований возражал.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит извещение сторон надлежащим, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст.ст. 199, 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «<данные изъяты>» и <данные изъяты> заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель СПб ГУП «<данные изъяты>» направило ученика <данные изъяты> в ОСП СПб ГУП «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, на обучение профессии «<данные изъяты>». Обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения УКК, включающим в себя теоретическое и производственное обучение (л.д. 14).

Согласно п. 3.6 ученического договора, по окончании Учебно-курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «<данные изъяты>» 2 года (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 15 оборот).

В соответствии с п. 3.7 ученического договора, в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации). В расходы, подлежащие возмещению, включаются: расходы УКК, затраченные на обучение одного ученика в размере 143 911,10 руб.; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика, сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов (л л.д. 15 оборот).

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «<данные изъяты>», не являющегося юридическим лицом. Обучение профессии «<данные изъяты>» осуществляется в соответствии с положением об обособленном структурном подразделении <данные изъяты> «<данные изъяты>», утвержденного приказом директора СПб ГУП «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 40, 41-49).

Из представленных истцом доказательств следует, что на основании личного заявления <данные изъяты> зачислен в группу №ТБ на обучение по профессии водитель троллейбуса (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 10,11).

Приказом №-Тб от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке с ДД.ММ.ГГГГ, ученик водителя троллейбуса группы №-тб 019 <данные изъяты> отчислен с ДД.ММ.ГГГГ и с ним расторгнут ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Из расчета задолженности следует, что размер задолженности ответчика составляет 270 369 руб. 60 коп., из которых:

- расходы ОСП «Учебно-курсовой комбинат» на обучение одного ученика в соответствии с пунктом 3.7 ученического договора в размере 143 911,10 руб.

-сумма начисленной стипендии за период с сентября 2019 года по январь 2020 года в размере 52 605, 57 руб.;

-сумма начисленной стипендии за период с марта 2020 года по июль 2020 года в размере 65 930,95 руб.;

- сумма доплат, выплаченных водителям-наставникам, за стажировку на пассажирской практике в размере 5 881,20 руб.;

- сумма начисленных страховых взносов на доплаты водителям-наставникам в размере 2 040,78 руб.;

В подтверждение понесенных истцом расходов представлены расчетные листки, табели учета рабочего времени, полный свод начислений, удержаний и выплат, сведения о начислении доплат за стажировку водителям-наставникам (л.д. 23-39).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление (претензия) о необходимости погашения задолженности, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, но не исполнено добровольно (л.д. 38-39).

Из заявления <данные изъяты> о зачислении на обучение в ОСП «Учебно-курсовой комбинат» (л.д. 10) следует, что он ознакомлен с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса» ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что сумма расходов на обучение была конкретно определена в заключенном между сторонами ученическом договоре (п. 3.7. договора), при заключении которого ответчик каких-либо возражений относительно указанной суммы не высказывал, добровольно согласился со всеми условиями ученического договора, в том числе, с условиями о необходимости возврата затраченных на его обучение денежных средств в указанном в договоре размере, в случае прекращения учебы без уважительных причин.

Оснований полагать представленный истцом расчет не верным, у суда не имеется, ответчиком альтернативный расчет не представлен.

В силу ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Принимая во внимание, что ответчик, в нарушение условий заключенного с ним договора, без уважительных причин не отработал срок, обусловленный п. 3.7. договора (2 года), он должен возместить истцу расходы по его подготовке к должности «водитель троллейбуса».

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 904 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования СПб ГУП «<данные изъяты>» к <данные изъяты> о возмещении расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу СПб ГУП «<данные изъяты>» расходы на обучение в размере 270 369 руб. 60 коп., оплату государственной пошлины в размере 5 904 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд <адрес>.

Судья

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.