66RS0051-01-2022-001756-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Серов 04 октября 2022 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Воронковой И.В., при секретаре судебного заседания Шулаковой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1463/2022 по иску

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российский железные дороги» обратилось в Серовский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору № от 04.02.2021 в сумме 22 889 рублей 80 копеек, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 887 рублей.

В обоснование заявленных требований указало, что 19.10.2020 на основании приказа №/лс ответчик принят на работу электромонтером контактной сети 3 разряда в Серовскую дистанцию электроснабжения. 04.02.2021 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №1, в соответствии с условиями которого, ответчик обязался обучиться профессии электромонтер контактной сети, сигналист и по окончании срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов отработать у истца по полученной профессии не менее двух лет. ФИО1 обучался указанной профессии на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с 11.05.2021 по 26.05.2021. 26.05.2021 ответчик успешно завершил обучение и по его окончании получил соответствующее свидетельство о квалификации №. 25.01.2022 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по собственному желанию работника на основании заявления последнего. Ученическим договором предусмотрено условие о возмещении расходов, понесенных ОАО «РЖД», в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, исчисленные пропорционально отработанному времени. Сумма затрат истца на обучение ответчика, пропорционально отработанному времени, составила 22 889 рублей 80 копеек.

Истец надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания, заблаговременно, своего представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, судебными повестками, направленными по адресу регистрации, указанному в трудовом договоре и исковом заявлении, а также по соответствующим сведениям отдела по вопросам миграции МО МВД России «Серовский», согласно приятой от него телефонограмме просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, в связи с чем, и на основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая доводы истца, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.3 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно ч.1 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч.2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Судом установлено, что 19.10.2020 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён трудовой договор №11, по условиям которого ФИО1 был принят на работу электромонтером контактной сети 3 разряда Серовской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Свердловской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «Российские железные дороги» с 19.10.2020.

На основании указанного трудового договора №11 от 19.10.2020 вынесен приказ ОАО «РЖД» №110/лс от 19.10.20220 о приеме ФИО1 на работу по соответствующей профессии в указанное структурное подразделение.

04.02.2021 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №1 (дополнительный к трудовому договору) о профессиональном обучении профессии – электромонтер контактной сети, сигналист на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с 11.05.2021 по 26.05.2021.

По условиям ученического договора, работодатель обязался обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счёт средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (п.3.2.2).

Работник обязался приступить к обучению 08.02.2021 (п.3.1.2.); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п.3.1.3), сдать квалификационные экзамены (п.3.1.4.); прибыть по окончании обучения 27.05.2021 в Серовскую дистанции электроснабжения – структурное подразделение Свердловской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «Российские железные дороги» (п.3.1.6 изложен с учетом изменения содержания настоящего условия в редакции дополнительного соглашения от 30.04.2021) и проработать после окончания обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет (п.3.1.7).

В случае расторжения трудового договора №11 от 19.10.2020 до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.3.1.10).

В обоснование своей позиции о взыскании с ответчика ФИО1 22 889 рублей 80 копеек истцом представлены следующие письменные доказательства:

- приказ №110/лс от 19.10.2020 о приёме ФИО1 на работу;

- трудовой договор №11 от 19.10.2020;

- ученический договор №1 от 04.02.2021;

-приказ №46/к от 29.03.2021 о прохождении производственного обучения;

-приказ №61 от 30.04.2021 о направлении ФИО1 на профессиональную подготовку обучения второй профессии;

-свидетельство №10446 от 16.05.2021 о прохождении профессионального обучения и присвоении профессии «электромонтёр контактной сети 3 разряда, сигналист»;

- заявление ФИО1 об увольнении от 25.01.2022;

- приказ о прекращении трудового договора №14/лс от 04.02.2022.

Из материалов дела следует, что общая сумма затрат на обучение ответчика составила по расчету истца 35 401 рубль 60 копеек, состоящих из расходов по смете образовательного центра в этом же размере 35 401 рубль 60 копеек.

Сумма задолженности ответчика за обучение по расчету истца пропорционально неотработанному времени составила 22 889 рублей 80 копеек (35 401 рубль 60 копеек / 730 дней х 472 дня), в числе которых 472 дня - это неотработанные ФИО1 дни из согласованных сторонами 2-х лет отработки по окончании обучения (730 дней – 258 дней (с 27.05.2021 по 08.02.2022).

При увольнении ФИО1 каких-либо сумм в погашение задолженности за обучение у него из заработной платы или иного дохода удержано работодателем не было, равно не было возмещено в добровольном порядке.

Исходя из изложенного, в расчет пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени подлежат включению расходы истца в размере 35 401 рубль 60 копеек по смете учебного заведения.

Пропорционально неотработанному времени сумма задолженности составит: 35 401 рубль 60 копеек : 730 дней х 472 дня = 22 889 рублей 80 копеек.

Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика суммы задолженности по ученическому договору, подлежат удовлетворению полностью.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и учитывая, что иск ОАО «РЖД» удовлетворен, взысканию с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате госпошлине подлежат 887 рублей, факт уплаты которых подтвержден платежным поручением N723553 от 08.06.2022.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №) задолженность по ученическому договору №11 от 04.02.2021 в размере 22 889 рублей 80 копеек.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (№) в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 887 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд Свердловской области.

Судья Серовского районного суда И.В. Воронкова

Мотивированное решение в окончательной

форме составлено 11.10.2022

Судья Серовского районного суда И.В. Воронкова