Дело №2-3849/2025
УИД: 51RS0002-01-2025-006261-61
Решение в окончательной форме изготовлено 16 января 2026 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2025 г. город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Пановой М.Г.,
при секретаре Березиной О.А.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» (далее – ООО «Феникс») о взыскании денежных средств.
В обоснование заявленных требований истец указал, что, согласно приказу от *** №***, *** он был принят в ООО «РРТ» Обособленное подразделение в г. Мурманске, расположенное по адресу: адрес***, на должность руководителя службы безопасности.
Решением единственного участника Общества б/н от *** ООО «РРТ» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Феникс» (ООО «Феникс») ***
*** между сторонами согласовано и подписано соглашение о расторжении трудового договора №*** от *** В соответствии с приказом №*** от *** трудовой договор с истцом расторгнут по части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет произведен не был.
*** в адрес ответчика истцом направлено требование о полном расчёте в связи с увольнением, которое получено ответчиком ***, оставлено без удовлетворения.
Последним рабочим днём работника являлся *** В последний рабочий день истца работодатель обязался выплатить: заработную плату за отработанное время; компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающегося работнику к *** включительно; не позднее *** работодатель обязался выплатить работнику дополнительную компенсацию при увольнении в размере, определённом соглашением сторон – 95 000 рублей.
В связи с увольнением истцу начислена сумма за август - сентябрь 2025 года и указана в расчётном листке за сентябрь 2025 г. в размере 463 215 рублей 83 копейки.
С учетом итоговых уточнений, с учетом частичного погашения работодателем задолженности в размере 463 215 рублей 83 копейки, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в общем размере 29 704 рубля 21 копейка.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме. Указала, что денежные средства получил *** наличными, после чего было заключено соглашение, подписанное сторонами.
Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие- либо из них не ссылались.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Феникс» (ИНН №***), является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по предоставлению консультационных услуг по вопросам финансового посредничества (запись внесена в ЕГРЮЛ ***).
Согласно трудовому договору №*** от ***, ФИО1 принят на работу в ООО «РРТ» в должности руководителя службы безопасности с ***, с испытательным сроком 3 месяца, его заработная плата составляла: должностной оклад 18 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,4, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.
Согласно пункту 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже трех раз в месяц, сроки выплаты заработной платы: 8, 15 и 28 числа каждого месяца.
В соответствии с дополнительным соглашением б/н от *** к трудовому договору №*** от *** стороны договорились с *** считать работодателем по трудовому договору общество с ограниченной ответственностью «Феникс» в связи с переименованием ООО «РРТ» в ООО «Феникс».
Копией трудовой книжки ФИО1 подтверждается период его трудовой деятельности в ООО «РРТ» с *** по ***, имеется запись о переименовании ООО «РРТ» в ООО «Феникс» от ***
Согласно соглашению от *** стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора №*** от ***
В соответствии с пунктом 2 соглашения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются *** В последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату за отработанное время; компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающегося работнику к *** включительно; не позднее *** работодатель обязался выплатить работнику дополнительную компенсацию при увольнении в размере, определённом соглашением сторон – 95 000 рублей, выдать работнику его трудовую книжку ***
Согласно расчетному листку ООО Феникс за сентябрь 2025 г. долг предприятия на конец месяца перед ФИО1 составляет 463 215 рублей 83 копейки.
*** в адрес ответчика истцом направлено требование о полном расчёте в связи с увольнением, которое получено ответчиком ***
Таким образом, на основании совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был допущен ответчиком к работе в должности руководителя службы безопасности, выполнял работу по поручению работодателя, в его интересах, с *** между сторонами возникли трудовые отношения и с указанной даты работодатель обязан был соблюдать трудовое законодательство, в том числе, произвести в пользу истца выплату заработной платы, трудовые отношения между сторонами прекратились ***
Доказательств обратного, как того требуют положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто. Документы, опровергающие доводы истца, ответчиком не представлены. Запрос суда, неоднократно направленный в адрес ответчика о предоставлении документов, подтверждающих размер задолженности, ответчиком исполнен не был.
Как следует из материалов дела, уточненных исковых требований, *** ответчиком погашена задолженность перед истцом в размере 463 215 рублей 83 копейки, указанные денежные средства получены истцом, что подтверждается Соглашением об отсутствии претензий.
Указанным соглашением установлено, что ООО «Феникс» выполнила свои обязательства относительно выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации при увольнении по соглашению сторон в полном объеме.
При этом датой исполнения обязательств суд полагает необходимым считать *** – дата заключения Соглашения об отсутствии претензий, поскольку доказательств исполнения обязательств в установленный срок ***, либо в иную дату стороной ответчика в материалы дела не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 463 215 рублей 83 копейки за период с *** (дата, следующая за датой прекращения трудовых отношений) по *** (фактическая дата исполнения обязательств) в размере 29 445 рублей 09 копеек.
Суд, проверив расчет истца, признает его арифметически верным, произведенным в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер ключевой ставки, указанный в расчете, соответствует официальным данным о размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной в указанные периоды.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 29 445 рублей 09 копеек.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанных на сумму компенсации 29 445 рублей 09 копеек, за период с *** по *** в размере 259 рублей 12 копеек, ввиду следующего.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части второй статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного суд приходит к выводу, что компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации в соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца в данной части у суда не имеется.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН №***) в пользу ФИО1 (ИНН №***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 29 445 рублей 09 копеек.
В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» - оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН №***) в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.Г.Панова