Дело №
УИД 50RS0№-30
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
07 июля 2022 года
Красногорский городской суд в составе:
председательствующего судьи Новиковой А.С.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Строительная компания АНТРОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительная компания АНТРОМ», и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате и отпускные в размере 45 180,84 руб., проценты за задержку причитающихся выплат в размере 11 412,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 50 дней в размере 62 379 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Строительная компания АНТРОМ», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника юридического отдела, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке. Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада составляет 45 000 руб. до вычета НДФЛ, 39 150 руб. после вычета НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Задолженность ответчика перед истцом на день увольнения составляет: по заработной плате №,52 руб. до вычета НДФЛ или 45 180,84 руб. после вычета НДФЛ, по компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ, 50 дней по состоянию на день увольнения №,22 руб. до вычета НДФЛ или № руб. после вычета НДФЛ, всего 107 559,84 руб. после вычета НДФЛ. Учитывая, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы при увольнении и неиспользованный отпуск размер компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ определен истцом в сумме 11 412,10 руб. Также неисполнение ответчиком своих обязанностей по оплате труда истца повлекло возникновение психоэмоционального волнения и стресса, поскольку истец возлагал определенные надежды на получение причитающихся сумм и связывал с этим семейные планы. В связи с чем, истец оценивает моральный вред в сумме 10 000 руб. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился. Направил заявление об уточнении исковых требований, согласно которому первоначальные исковые требования за исключением пункта 5 о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения, поддерживает, просит удовлетворить, против вынесения решения в порядке заочного производства не возражал.
Представитель ответчика ООО «Строительная компания АНТРОМ» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ судом рассмотрено дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение истца, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная компания АНТРОМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника юридического отдела, с должностным окладом в размере 40 000 руб., установленным в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке (л.д.7-8, 10-16).
Согласно условий дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ООО «Строительная компания АНТРОМ», ФИО2 был переведен на постоянное место работы на должность заместителя начальника юридического отдела с установленным с ДД.ММ.ГГГГ должностным окладом в размере 45 000 руб. (л.д.9).
Согласно записи трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО «Строительная компания АНТРОМ» расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленной истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца за период с января 2021 года по октябрь 2021 года составляет №,80 руб., сумма удержанного налога 70 298 руб., в том числе за октябрь 2021 года сумма дохода с кодом дохода 2000 – 45 000 руб., с ко – 6 932,52 руб., с ко – 71 700,22 руб.
Согласно Приложения № Коды видов доходов налогоплательщика, утвержденного Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/387@ (ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», код дохода 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера), код дохода 2012 - суммы отпускных выплат, код дохода 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Как следует из пояснений истца, которые являются самостоятельным средством и способом доказывания в силу ст. 55 ГПК РФ, данных ранее в судебном заседании, ФИО2 не получил суммы, указанные в справке 2 НДФЛ, а именно сумму № руб., код дохода 2000 (заработная плата) или 39 150 руб. после вычета НДФЛ, сумму 6 932,52 руб., код дохода 2012 (отпускные) или 6 030,84 руб. после вычета НДФЛ, сумму № руб., код дохода 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) или № руб. после вычета НДФЛ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств при увольнении, в том числе заработной платы за спорный период и компенсации неиспользованного отпуска, суду ответчиком не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб., а всего взыскать №,94 руб.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 11 412,10 руб.
Рассматривая данное требования истца, суд приходит к следующему.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение в установленный срок выплаты заработной платы при увольнении и неиспользованного отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 412,10 руб., из расчета, представленного истцом, исходя из: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 2 742,78 руб. = 107 559,84 руб. х 51 день х 1/150 х 7,5% ключевой ставки ЦБ РФ; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3 413,23 руб. = 107 559,84 руб. х 56 дней х 1/150 х 8,5% ключевая ставка ЦБ РФ; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 953,70 руб. = 107 559,84 руб. х 14 дней х 1/150 х 9,5% ключевая ставка ЦБ РФ; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 4 302,39 руб. = 107 559,84 руб. х 30 дней х 1/150 х 20% ключевая ставка ЦБ РФ.
Данный расчет судом проверен и признается арифметически верным.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств за отработанное время и при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 6 000 руб. с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет городского округа подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 3 999,44 руб. (124 971,94 руб. – 100 000) х 2% + 3200 + 300), от которой истец освобожден в силу закона.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «Антром», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , паспорт серия 4521 №, выдан ГУ МВД России по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 180 рублей 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 379 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение в установленный срок выплаты заработной платы при увольнении и неиспользованного отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 412,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, а всего взыскать 124 971 рубль 94 копейки.
Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО СК «Антром» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 3999 рублей 44 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Новикова