Дело №2-1902/2025

УИД 89RS0002-01-2025-002908-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2025 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Попова А.С.,

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу к ФИО9 о взыскании затрат на обучение,

установил:

УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу в лице представителя ФИО1 обратилось в Лабытнангский городской суд с иском к ФИО4 о взыскании в пользу истца денежных средств в размере 81 887 рублей 88 копеек, затраченных на обучение ответчика в ФКОУ ВО «Академия права и управления ФСИН России».

В обоснование заявленных требований указано, что 01.06.2015 между УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу и ФИО4 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. По условиям контракта ФИО4 зачислен на должность курсанта ФКОУ ВО «Академия права и управления ФСИН России». Согласно п. 5.2.6 контракта, после получения образования в Академии ФСИН России г. Рязань, ФИО4 обязан пройти службу в УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу не менее 5 лет. После окончания высшего образовательного учреждения с ФИО4 01.08.2020 г. заключен контракт о прохождении службы в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу по должности начальник отряда по воспитательной работе с осужденными, сроком на 5 лет. Приказом от 01.08.2023 №-к ФИО4 назначен на должность инспектора группы воспитательной и социальной работы с осужденными УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу. Приказом УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу от 22.07.2024 № 186-лс ФИО4 уволен из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по п. 2 ч. 2 ст. 84 ФЗ № 197-ФЗ (по инициативе сотрудника). 22.11.2024 за № № в адрес ФИО4 направлено уведомление о выплате суммы задолженности в течение 5 рабочих дней с момента получения данного уведомления. Направленные документы ФИО4 в отделении почтовой связи получены не были. Размер возмещения затрат на обучение в образовательной организации высшего образования ФИО4 составляет 81 887,88 рублей.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования искового заявления поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Указал, что срок исковой давности не истек, так как истец обращался с исковым заявлением в мировой суд г. Лабытнанги, заявление было возвращено в связи с неподсудностью. Кроме этого в адрес ФИО4 в ноябре 2024 года направлялась претензия. Полагал, что указанные обстоятельства свидетельствуют о перерыве срока давности.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил применить срок исковой давности, предусмотренный ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что с момента его увольнения до момента обращения истца в суд прошло более одного года и 30 дней.

Заслушав доводы представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

01.06.2015 между УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу и ФИО4 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. По условиям контракта ФИО4 зачислен на должность курсанта ФКОУ ВО «Академия права и управления ФСИН России». Согласно п. 5.2.6 контракта, после получения образования в Академии ФСИН России г. Рязань, ФИО4 обязан пройти службу в УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу не менее 5 лет (л.д. 8-9).

01.08.2020 года с ФИО4 заключен контракт о прохождении службы в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу по должности начальник отряда по воспитательной работе с осужденными, сроком на 5 лет (л.д. 11-13).

Согласно пункту 2 контракт заключен на пять лет.

Приказом от 01.08.2023 № 196-к ФИО4 назначен на должность инспектора группы воспитательной и социальной работы с осужденными УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу (л.д. 14).

Приказом УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу от 18.01.2024 №лс ФИО4 уволен с должности инспектора группы воспитательной и социальной работы с осужденными УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу по п. 6 ч. 2 ст. 84 ФЗ № 197-ФЗ (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) (л.д. 15).

08.02.2024 между Управлением и ФИО4 заключено соглашение о рассрочке долга по возмещению затрат, связанных с обучением в ФКОУ ВО «Академия права и управления ФСИН России». На момент заключения соглашения, сумма задолженности составляла 163 755,76 рублей (л.д. 20-21).

Не согласившись с основанием увольнения со службы из уголовноисполнительной системы, ФИО4 обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа о признании приказа об увольнении от ДД/ММ/ГГ №-лс незаконным, восстановлении на службе в прежней должности.

Решением Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД/ММ/ГГ по делу № 2-439/2024 ФИО4 был восстановлен в прежней должности инспектора группы воспитательной и социальной работы с осужденными УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу.

Приказом УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу от 06.06.2024 №-лс ФИО4 восстановлен на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (л.д. 16).

Приказом УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу от 22.07.2024 №-лс ФИО4 уволен из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по по п. 2 ч. 2 ст. 84 ФЗ № 197-ФЗ (по инициативе сотрудника) с 09 августа 2024 года. (л.д. 17).

22.11.2024 за № в адрес ФИО4 направлено соглашение о расторжении ранее заключенного соглашения о рассрочке долга, а также уведомление о перерасчете суммы задолженности и ее выплате в течение 5 рабочих дней с момента получения данного уведомления. Направленные документы ФИО4 в отделении почтовой связи получены не были. (л.д. 18-24).

Частью 3 статьи 24 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (в редакции, действовавшей в период заключения первого контракта с ответчиком в 2015 году) было определено, что порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются названным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 8 октября 1997 года N 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации), Законом Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

В силу абзаца первого статьи 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации распространено на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

19 июля 2018 года принят Федеральный закон N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", который вступил в силу с 1 августа 2018 года.

Данный закон распространяется на правоотношения сторон настоящего спора, имевшие место после 1 августа 2018 года, в том числе на правоотношения в рамках заключенных в 2020 году контрактов.

Поскольку правоотношения, связанные с обучением ФИО4 в образовательном учреждении ФСИН России возникли до дня вступления названного закона в силу и в этом законе отсутствует указание на придание его нормам обратной силы, к спорным отношениям подлежат применению Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, действовавшее на момент заключения ответчиком первого контракта от 01 июня 2015 года, а также Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденная приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 года N 76 (далее также - Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Инструкция).

Статьей 7 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации было предусмотрено, что в целях укомплектования органов внутренних дел высококвалифицированными специалистами Министерство внутренних дел Российской Федерации осуществляет профессиональную подготовку сотрудников органов внутренних дел, которая включает в себя специальное первоначальное обучение, периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, подготовку специалистов в учебных заведениях, повышение квалификации и переподготовку. Организация и содержание профессиональной подготовки определяются Министерством внутренних дел Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом для граждан, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, должен предусматриваться срок службы не менее трех лет. Для лиц, поступивших в учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации, другие учебные заведения с оплатой обучения Министерством внутренних дел Российской Федерации, в контракте должен предусматриваться срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения.

Пунктом 3.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы определено, что профессиональная подготовка сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях профессионального образования, подведомственных ФСИН России, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании реализуют профессиональные образовательные программы.

Разделом 5 названной инструкции установлен порядок и условия заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе с лицами, проходящими обучение в образовательных учреждениях ФСИН России.

Согласно пункту 5.3 Инструкции с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта. В исключительных случаях по инициативе курсанта (слушателя) и с согласия руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, заключившего контракт, он может быть перезаключен с другим учреждением или органом уголовно-исполнительной системы.

Нормативными правовыми актами, действовавшими в период спорных отношений, последствия невыполнения сотрудником уголовно-исполнительной системы, направленным для получения профессионального образования за счет бюджетных средств ФСИН России в образовательное учреждение ФСИН России, условия контракта о службе в органах уголовно-исполнительной системы не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения не определены, в связи с чем к этим отношениям в силу части 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению общие нормы трудового законодательства.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно положениям части 12 статьи 78 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (действовавшим на момент заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе в 2020 году), в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 названного Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 1465 утверждены Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - Правила от 28 декабря 2012 года N 1465).

Затраты на обучение определяются исходя из средств федерального бюджета, затраченных образовательным учреждением высшего профессионального образования, образовательным или научным учреждением на обучение сотрудника (пункт 2 Правил от 28 декабря 2012 года N 1465).

В соответствии с пунктом 7 Правил от 28 декабря 2012 года N 1465 в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательного учреждения высшего профессионального образования, образовательного или научного учреждения: на оплату труда профессорско-преподавательского состава, на амортизацию учебного оборудования в период обучения, на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для целей образовательного процесса.

Аналогичные условия положения содержатся и в пункте 7 Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 года N 821 (далее по тексту Правила от 27 июня 2019 года № 821).

В последний день службы сотрудника руководитель учреждения или а уголовно-исполнительной системы или по его поручению иное должностное лицо выдает сотруднику уведомление об обязанности в течение 30 рабочих дней со дня получения указанного уведомления возместить затраты на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации с указанием их размера и реквизитов лицевого счета для перечисления денежных средств в доход федерального бюджета (пункт 3 Правил от 27 июня 2019 г. N 821).

Аналогичные положения содержаться в пункте 4 Правил от 28 декабря 2012 г. N 1465

Сотрудник вправе осуществлять возмещение затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации с рассрочкой до 3 лет. В этом случае между сотрудником и учреждением или органом уголовно-исполнительной системы заключается соглашение (в письменной форме) с указанием конкретных сроков и размеров платежей (пункт 4 Правил от 27 июня 2019 г. N 821).

В случае не возмещения сотрудником в полном размере затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации в сроки, установленные пунктами 3 и 4 настоящих Правил, при расторжении с ним контракта и увольнении со службы по основаниям, указанным в пункте 1 настоящих Правил, взыскание указанных затрат осуществляется в судебном порядке (пункт 5 Правил от 27 июня 2019 г. N 821).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что гражданин, зачисленный на обучение в образовательную организацию высшего образования ФСИН России, считается проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, отношения в период обучения между соответствующим руководителем уголовно-исполнительной системы и гражданином возникают в результате заключения контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и являются служебными, соответственно, на них распространяются положения законодательства, регулирующего вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, в том числе и по обязательствам, принятым на себя гражданином (сотрудником) по этому контракту. При невыполнении сотрудником обязательства по контракту о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после окончания образовательной организации высшего образования ввиду его увольнения без уважительных причин он должен возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии пп. «б» п. 12 Правил от 28 декабря 2012 года N 1465 размер средств федерального бюджета, подлежащих возмещению сотрудниками, обучавшимися в образовательных организациях высшего образования, определяется для сотрудников, окончивших образовательную организацию высшего образования, с которыми расторгнут контракт и которые уволены в течение 5 лет по окончании срока обучения, - по формуле:

РСпс = (5 - Гсл - Мсл/12 - Дсл/365) x (РЗС/5),

где:

Гсл - количество полных лет службы в органах внутренних дел, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования;

Мсл - количество полных месяцев службы сотрудника в органах внутренних дел, оставшихся после определения Гсл;

Дсл - количество дней службы сотрудника в органах внутренних дел, оставшихся после определения Мсл;

РЗС - размер средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт;

Аналогичные условия содержатся и в пп. «б» п. 10 Правил от 27 июня 2019 года № 821.

Представленный истцом расчет размера затрат на обучение ФИО4 на сумму 81887 рублей 88 копеек, составленный на основании пп. «б» п. 10 указанных Правил, проверен судьей и сомнений не вызывает. Ответчиком контр расчет не приведен.

Согласно части первой статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

В соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

В соответствии с правовой позицией, выявленной в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 22.06.2021) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" по смыслу указанной нормы, а также пункта 3 статьи 23 ГК РФ, срок исковой давности, пропущенный юридическим лицом не подлежит восстановлению независимо от причин его пропуска.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат федерального бюджета на обучение в образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере исполнения наказаний, - причиненного федеральному органу исполнительной власти в сфере исполнения наказаний в результате нарушения сотрудником условий служебного контракта о прохождении службы в федеральной службе исполнения наказаний в течение пяти лет после окончания образовательной организации) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд федерального органа исполнительной власти в сфере исполнения наказаний к сотруднику с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение в образовательном учреждении уголовно-исполнительной системы, следует исчислять со дня обнаружения причиненного ущерба, определяемого с учетом вышеуказанных положений пункта 4 Правил от 28 декабря 2012 г. N 1465 и пункта 3 Правил от 27 июня 2019 г. N 821.

Из материалов следует, что ФИО4 освобожден от замещаемой должности и уволен 09 августа 2024 г., в связи с этим истец узнал и должен был узнать о нарушении своего права на возврат ответчиком стоимости обучения с 08 сентября 2024 года (по истечении 30 дней для добровольного возврата суммы), однако в суд с иском обратился только 16 сентября 2025 г., то есть по истечении годичного срока на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Доводы представителя истца о перерыве срока давности суд признаёт необоснованными.

Поданное истцом исковое заявление мировому судье судебного участка № 1 судебного района Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа было возвращено истцу в связи с неподсудностью на основании определения мирового судьи от 06 августа 2025 года в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Данный иск подан 16.09.2025 г.

Указанные обстоятельства в рассматриваемом случае не влияют на течение годичного срока для обращения в суд применительно к положениям п. 1 ст. 204 ГК РФ, поскольку согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", положение пункта 1 статьи 204 Гражданского кодекса Российской Федерации не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации и Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации требований.

Таким образом, истец, с учетом того, что узнал и должен был узнать о нарушении своего права на возврат ответчиком стоимости обучения с 08 сентября 2024 года, обратившись в суд с иском 16.09.2025 г. пропустил годичный срок обращения в суд.

Направление 22 ноября 2024 года ФИО2 соглашения о расторжении ранее заключенного соглашения о рассрочке долга, а также уведомления о перерасчете суммы задолженности и ее выплате в течение 5 рабочих дней с момента получения данного уведомления не является основанием для приостановления или перерыва срока исковой давности для обращения УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу к ФИО4 о взыскании расходов, связанных с его обучением.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу к ФИО4 о взыскании расходов на обучение в размере 81887 рублей 88 копеек, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2025 года.

...

...

...

...