к делу № 2-15342/2025
УИД № 23RS0041-01-2024-011339-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2025 года г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Мальцева А.С.,
при секретаре Ужонковой М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 и ООО «Кубань-Логистик» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, в котором просит обязать последнего оформить его отстранение от работы и увольнение в соответствии с ТК РФ и выдать увольняемому должным образом заверенные документы, перечисленные в трех обращениях к ИП ФИО2 от 15, 20 мая 2024 года и произвести расчет с ими уволенным машинистом автогрейдера ФИО1 Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную ему при увольнении заработную плату за апрель-май 2024 года в размере <данные изъяты>. В связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки и расчета, взыскать с работодателя компенсацию исходя из размера средней заработной платы <данные изъяты> в день с 16.05.2024г. по день выдачи приказа об увольнении и расчетных в порядке ст. 140 ТК РФ.
В обоснование искового заявления указал, что принят в 2024 году на работу машинистом автогрейдера с графиком работы шесть рабочих дней один выходной, по 12-ть часов, с заработной платой сто пятьдесят тысяч рублей в месяц.
15.05.2024г. после очередного акта прилюдного унижения человеческого достоинства истца, старший механик ФИО3 ссылается на прямое указание работодателя ФИО2, со словами «...с вами никто не может сработаться» отстранил истца от работы и отправил его в «Отдел кадров» на увольнение. В «Отделе кадров» директор по персоналу ФИО4, по мнению истца, проявляя явное неуважение к истцу, прилюдно демонстрируя окружающим что истец человек второго сорта, потребовала от истца написать заявление «...об увольнении по собственному желанию». На вопрос истца о причине увольнения, ФИО4 с презрением к истцу заявила: «У нас на производстве не получается работать совместно. Нарекания со стороны производственником, не могут найти общий язык.. .». Истец отказался писать заявление и исполнять распоряжение работодателя. Напечатал заявление и вручил его ФИО4, которая заявила: «Идите домой и ждите ответа». При этом она отказалась пояснить, готов ли приказ об увольнении с работы и когда работодатель исполнит ст. 140 ТК РФ предоставить истцу документы об увольнении и расчёт.
После событий 15.05.2024г. об отстранении с работы и увольнении по инициативе работодателя, истец зарегистрировал ещё два обращения на имя работодателя с требованием выдать: документы об увольнении; расчёт с увольняемым в порядке ст. 140 ТК РФ; предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя; выдаче должным образом копии документов связанные с работой в ООО «КУБАНЬ-ЛОГИСТИК». На сегодняшний день истцу не известна судьба обращений к работодателю, фактически по общей базе госуслуг истец числится в ООО «КУБАНЬ-ЛОГИСТИК», что является препятствием для его трудоустройства.
ФИО1, его семья, неограниченный круг лиц считают, что работодатель и его механик вышли за предел разумного и правил, установленных их обществом через Законодателя России, а значит имеются признаки преступления и суд вправе вынести соответствующее частное определение.
По утверждению истца, его размер средней заработной платы составляет <данные изъяты> в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с 16.05.2024г. до даты фактической выдачи документов об увольнении и расчётных. На момент подачи иска вынужденный прогул составляет 19 дней.
Определением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 17 сентября 2025 года, привлечен в качестве соответчика по гражданскому делу – ООО «Кубань-Логистик».
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении (л.д. 8-9), что подтверждается судебными повестками, расписками (л.д. 120, 127 и 133), справкой (л.д. 143) и отчётом об извещении с помощью СМС-Сообщения (л.д. 138). В письменном ходатайстве от 27.05.2025г. (л.д. 116), поступившем в адрес суда 27.05.2025г., истец ФИО1 также просит рассмотреть его иск.
Соответчик ИП ФИО2 и представитель соответчика ООО «Кубань-Логистик» в судебное заседание также не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом по адресам, имеющимся в материалах дела, что подтверждается судебными повесткам, отчётом об извещении с помощью СМС-Сообщения (л.д. 139) и распиской (л.д. 140). В адрес суда от представителя соответчика ООО «Кубань-Логистик» по доверенности ФИО5 поступило письменное ходатайство (л.д. 144), в котором он требует рассмотреть гражданское дело в отсутствие ФИО1, извещенного о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, а также в отсутствие представителя ООО «Кубань-Логистик». В материалах дела также от представителя соответчика ООО «Кубань-Логистик» по доверенности ФИО5 имеется возражение на исковое заявление о нарушении трудовых отношений (л.д. 72-73), в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать. О причинах неявки суд не уведомили, иных ходатайств и заявлений об отложении рассмотрения дела от них не поступало.
В обосновании возражения на исковое заявление о нарушении трудовых отношений указано, что ответчик с исковыми требованиями не согласен, считает их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Между истцом и ответчиком 29.03.2024г. заключен трудовой договор № 324, согласно которому истец принят на работу в должности машиниста автогрейдера департамента логистики и автомобильного транспорта. Договором определены права и обязанности сторон, а также определена заработная плата истца, которая составляет <данные изъяты> (п. 4.1. договора). На основании договора был издан приказ о приеме на работу от 29.03.2024г. № 84. Истцом 29.03.2024г. было написано заявление, в котором просит вести сведенья о трудовой деятельности в электронном виде, так как была утеряна бумажная трудовая книжка. Таким образом, по мнению представителя соответчика ООО «Кубань-Логистик» по доверенности ФИО5, истец обладает всеми документами с момента принятия на работу. Предоставить документы об увольнении или ограничении трудовой деятельности истца не представляется возможным, ввиду их отсутствия. Необходимо отметить, что обязательства, возникшие у истца по договору должным образом, не исполнялись, так как истец длительное время не присутствовал на рабочем месте, о причинах отсутствия ответчику не сообщал. При этом ответчиком запрашивались данные о причинах отсутствия на рабочем месте с 16.05.2024г. по настоящее время. Вышеуказанное письмо было оставлено без ответа. На основании чего, ответчиком 16.05.2024г. № 160524 был составлен акт об отсутствии на рабочем месте истца. Истец ссылается на его отстранение от работы, однако данные доводы не подтверждены документально, кроме того ООО «Кубань-Логистика» данные документы не издавались. Несмотря на отсутствие и неисполнения трудовых обязанностей работника на рабочем месте, работодателем не было принято решение об увольнении сотрудника. Истец неоднократно обращался в прокуратуру Прикубанского округа с аналогичным заявлением, где ООО «Кубань-Логистик» давало пояснения и предоставляла комплект документов, запрашиваемых прокуратурой. По итогам рассмотрения обращений истца прокуратурой дан ответ об отсутствии оснований нарушений трудового законодательства ответчиком.
В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
На основании ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение сторон по делу и их представителей о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие указанных лиц.
Изучив исковое заявление, учитывая мнения истца ФИО1, изложенное в письменном ходатайстве от 27.05.2025г., представителя соответчика ООО «Кубань-Логистик» ФИО5, изложенное в письменном ходатайстве и возражение на исковое заявление о нарушении трудовых отношений, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
На основании абз. 1 и 2 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Исходя из ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Как указано в ст. 21 ТК РФ, работник, в том числе, имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, в том числе, указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вопросы гражданско-правовых действий, а также вопросы обоснованности принятого решения работодателем об изменении условий трудового договора относятся к индивидуальным трудовым спорам.
Согласно ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В статье 56 ГПК РФ указано, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
На основании ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Как указано в ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
На основании ч.ч. 1 и 2 ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.
Из положений ч. 1 ст. 196 ГПК РФ видно, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что 29.03.2024г. между ООО «КУБАНЬ-ЛОГИСТИК», в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава и ФИО1 заключен трудовой договор № 324 (л.д. 10-13), на основании которого работник ФИО1 принимается в ООО «КУБАНЬ-ЛОГИСТИК» согласно действующему штатному расписанию в департамент логистики и автомобильного транспорта на должность машинист автогрейдера, 1 ставка (п. 1.1. данного договора).
Пунктом 1.5. трудового договора № 324 от 29.03.2024г. (л.д. 10-13) предусмотрено, что работник обязан приступить к работе 29.03.2024г.
Согласно пункта 4.1. трудового договора № 324 от 29.03.2024г. (л.д. 10-13), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием работодателя, составляет <данные изъяты> за полностью отработанный календарный месяц, включая налог на доходы с физических лиц.
Пунктом 5.2. трудового договора № 324 от 29.03.2024г. (л.д. 10-13), работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
На основании трудового договора ООО «КУБАНЬ-ЛОГИСТИК» издан приказ о приеме работника на работу № 84 от 29.03.2024г. (л.д. 44).
Согласно заявлению от 29.03.2024г. (л.д. 43), ФИО1 просит вести сведенья о его трудовой деятельности в электронном виде в связи с утерей бумажной трудовой книжки.
В исковом заявлении истец указывает, что 15.05.2024г. был отстранен от работы и направлен в отдел кадров ООО «Кубань-Логистик» для дальнейшего увольнения.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Бремя доказывания наличия законных оснований для отстранения от работы и соблюдение порядка отстранения от работы работника лежит на работодателе.
Согласно пояснениям представителя соответчика ООО «Кубань-Логистик», изложенным в возражении на исковое заявление о нарушении трудовых отношений (л.д. 72-73), решение об отстранении истца от работы работодателем не принималось. В обоснование данного довода представителем ответчика представлена выписка и из табеля учёта рабочего времени (л.д. 146), согласно которой 15.05.2024г. истец ФИО1 находился на рабочем месте (отмечена «Явка», отработано 8 часов).
Согласно справке ООО «КУБАНЬ-ЛОГИСТИК» от 27.11.2025г. (л.д. 145), заработная плата за май 2024 года, включительно по 15.05.2024г., выплачена ФИО1 безналичным способом путём перевода денежных средств для зачисления на текущий счет физического лица 21.05.2024г.
Относимых и допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих обратное, истцом, в нарушении требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, а в соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда не может быть основано на предположении.
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что с 16.05.2024г. истец ФИО1 на работу не выходил, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте ФИО1, выпиской из табеля учета рабочего времени.
20.05.2024г. истцом в адрес соответчика ООО «Кубань-Логистик» направлены заявления (л.д. 15 и 16) с требованиями о предоставлении сведений о трудовой деятельности, приказа об увольнении, расчета, заверенных копий документов, связанных с работой в ООО «Кубань-Логистик».
14.06.2024г. истцом в адрес соответчика ООО «Кубань-Логистик» направлена жалоба (л.д. 39), содержащая аналогичные требования.
В ответах от 24 и 25 июня 2024 года на указанные заявления и жалобу ООО «КУБАНЬ-ЛОГИСТИК» разъяснило, что ФИО1 является действующим работником ООО «Кубань-Логистик» на основании трудового договора № 324 от 29.03.2024г., увольнение по инициативе работодателя не произведено. Также разъяснено, что основанием для прекращения трудового договора является заявление об увольнении по собственному желанию. В этом же ответе ООО «Кубань-Логистик» просил истца представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте (л.д. 33).
Представленная представителем соответчика ООО «Кубань-Логистик» опись вложения, подтверждает направление ответов в адрес истца (л.д. 36).
Таким образом, из переписки с работодателем, который просил сообщить причины не выхода на работу, было установлено, что работодателем истец не уволен.
В ответе от 09.07.2024г. № 11 (л.д. 32), на запрос Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ООО «КУБАНЬ-ЛОГИСТИК» также указано, что истец является работником данной организации, задолженности по заработной плате не имеется.
Из материалов дела и объяснения сторон следует, что заявление истца об увольнении по собственному желанию в адрес ООО «Кубань-Логистик», соответчика по делу, не поступало.
Таким образом, судом установлено, что истец с заявлением к работодателю - ООО «Кубань-Логистик» об увольнении по собственному желанию не обращался, от работы не отстранялся, трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены. Доводы истца о понуждении его со стороны работодателя к увольнению не нашли своего подтверждения в судебном заседании и материалах дела, доказательства наличия задолженности по заработной плате истцом суду также не представлены.
Доказательств грубых нарушений со стороны работодателя – ООО «Кубань-Логистик», специально поименованных в законе, для пресечения которых необходима самозащита трудовых прав, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 71, 116, 167, 193 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 и ООО «Кубань-Логистик» о взыскании заработной платы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Прикубанский районный суд г. Краснодара.
Мотивированное решение принято 08 декабря 2025 года.
Председательствующий: А.С. Мальцев