Дело № 2-2696/2025

УИД: 50RS0029-01-2025-002737-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заочное

г.Наро-Фоминск

Московская область 07 августа 2025 года

Наро-Фоминский городской суд Московской области, в составе председательствующего судьи Царёвой ФИО5.,

При ведении протокола судебного заседания помощником судьи Самощенковой ФИО6.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ключика ФИО7 к АО «Русинжпроект» о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 ФИО8 обратился в суд с иском о взыскании с АО «Русинжпроект» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности начальника юридического отдела, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с увольнением по собственному желанию. За период ДД.ММ.ГГГГ гг. истцом не были использован ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней, однако при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск хотя и была начислена, но не была выплачена. Ссылаясь на то, что работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения, однако компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, истец просит удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание истец, надлежаще извещенный судом о дате, месте и времени слушания дела не явился, уважительных причин неявки не представил, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, надлежаще извещенный судом о дате, месте и времени слушания дела в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки не представил, каких-либо ходатайств в адрес суда не направил.

Суд руководствуясь положениями ст.233,234 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО9. был принят на работу в должности начальника юридического отдела АО «Русинжпроект», с ним заключен трудовой договор.

Согласно п.3.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарный дней.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком произведено начисление всех положенных выплат при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ гг. в количестве 30 календарных дней на общую сумму <данные изъяты> руб., однако выплата произведена частично, остаток долга <данные изъяты> руб.

В судебное заседание доказательств выплаты долга не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик произвел начисление компенсации за неиспользованный отпуск, однако не выплатил сумму в установленные сроки, суд приходит к выводу, что требований истца обоснован и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.102 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно положениям ст.50 Бюджетного кодекса РФ в федеральный бюджет зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины - по нормативу 100 процентов.

При подаче иска надлежало оплачить госпошлину исход из цены иска в сумме <данные изъяты> руб.. истец освобожден от уплаты госпошлины, учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход государства в указанной сумме.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233,234 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ключика ФИО10 к АО «Русинжпроект» о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с АО «Русинжпроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО11, ИНН № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с АО «Русинжпроект» (ИНН №) госпошлину в федеральный бюджет в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2025 года.

Судья ФИО12. Царёва