РЕШЕНИЕ

ИФИО1

.... дело № ....

12 декабря 2025 года уид 34RS0№ ....-35

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Валеевой М.Ю., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рассоха И.А., с участием истца ФИО3, представителя ответчика ФКУ ИК 24, третьего лица ФСИН России, третьего лица УФСИН по Волгоградской области - ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании, в режиме видеоконференц-связи, гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 24 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Волгоградской области о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда за невыплату заработной платы, возмещении ущерба, компенсации морального вреда, за причинение ущерба,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № .... Управления Федеральной службы исполнения наказания России по .... (далее по тексту ФКУ ИК-24 УФСИН России по ....) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 10.07.2024г. по 26.09.2024г. и с 01.12.204г. по 17.02.2025г. в размере 64124.00 рублей, компенсацию за оплачиваемый отпуск в размере 3558.00 рублей, проценты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 25155.00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 92837.00 рублей, материальный ущерб в размере 8433.00 рублей, компенсацию морального вреда за причиненный ущерб в размере 13274.00 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что с 10.06.2024г. отбывал наказание в ФКУ ИК 24 УФСИН Росси по .... (ИК-24) по приговору суда от 08.06.2023г. Администрацией ФКУ ИК 24 по .... истец был трудоустроен в УПУ № .... в должность подсобного рабочего в период с 10.07.2024г. по 26.09.2024г. (сувенирный участок) и с 01.12.204г. по 17.02.2025г. (участок крашения). В указанные периоды истцом осуществлялась трудовая деятельность в полном объеме ежедневно, кроме воскресенья, между тем заработная плата, а также компенсация за неотгуленный отпуск выплачена в не в полном объеме. Сведения, указанные в табелях учета рабочего времени, противоречат Распорядку дня, утвержденному приказом № ....-ос от 01.12.2023г., и приказу № .... от 09.09.2024г., а именно количество отработанных часов периодами 7,5,8,6 часов в табеле учета охватывают период действия приказа № ....-ос (с 10.07.2024г. по 09.09.2024г.), а также на количество отработанных часов периодами 7,5,3,5 и 2,5 часа, охватывающие период действия приказа № .... (с 09.09.2024г. по 17.02.2025г.).

Согласно представленного расчета истцом недоплаченная заработная плата составляет в общем размере 64124.00 рублей:

в июле 2024г. - 13004.89 рублей (104.57 рублей (размер почасовой тарифной ставки составляет из расчета: 19242.00 рублей (МРОТ в июле 2024г.)) / 184 час. (количество часов при 40 часовой рабочей недели за 19 дней в июле 2024г.)) *130 часов (19 отработанных дней в часах) – 590.00 рублей (выплаченных в июле 2024г.);

август 2024г. не оспаривается;

в сентябре 2024г. – 16835.00 рублей (114.53 рублей (размер почасовой тарифной ставки составляет из расчета: 19242.00 рублей (МРОТ в сентябре 2024г.)) / 168 час. (количество часов при 40 часовой рабочей недели в сентябре 2024г.)) *148 часов (22 отработанных дней в часах) – 115.38 рублей (выплаченных в сентябре 2024г.);

в ноябре 2024г. – 7459.00 рублей (115.22 рублей (размер почасовой тарифной ставки составляет из расчета: 19242.00 рублей (МРОТ в ноябре 2024г.)) / 167 час. (количество часов при 40 часовой рабочей недели в ноябре 2024г.)) *66 часов (10 отработанных дней в часах) – 144.23 рублей (выплаченных в ноябре 2024г.);

в декабре 2024г. – 9621.00 рублей (19242.00 рублей (полный МРОТ из расчета, что истцом отработано 4 полных недели + 1 день, согласно количеству рабочего времени, за декабрь 2024г. и равен 168 час. в месяц) – 9621.00 рублей (выплаченные в декабре 2024г.);

в январе 2025г. – 11220.00 рублей (22440 рублей (полный МРОТ за январь 2025г., так как истцом отработан полный месяц) - 11220 рублей (выплаченные в январе 2025г.);

в феврале 2025г. – 6585.00 рублей (140.25 рублей (22440 рублей (МРОТ за февраль 2025г.) /160 часов (количество часов в феврале 2025г.)) * 94 часа (отработанных истцом полных 2 недели и 2 дня (из расчета 7 часового рабочих дня) количество часов при 40 часовой рабочей недели) – 6595.00 рублей (выплаченные в феврале 2025г.).

Кроме того, при подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца - округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169). В силу ч. 4 ст. 104 УИК РФ, п. 434 ПВР ИУ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Согласно расчету истца, за период с 10.07.2024г. по 26.09.2024г. он отработал 2.5 месяца, что соответствует 3 дням отпуска; за период с 20.11.2024г. по 17.02.2025г. отработал более 2.5 месяца, что соответствует 3 дням отпуска. Так, согласно расчета истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет в общей сумме 3558.00 рублей исходя из следующего:

за период с 10.07.2024г. по 26.09.2024г. в сумме 1448.00 рублей (897.00 рублей (13594.00 рублей + 30546.00 рублей+16961.00 рублей (заработная плата за указанный период)) / 68 дней (отработанные дни за период) * 3 дня);

за период с 20.11.2024г. по 17.02.2025г. в сумме 2110.00 рублей (905.00 рублей (7604.00 рублей + 19242.00 рублей+22440.00 рублей+13180.00 рублей (заработная плата за указанный период)) / 68 дней (отработанные дни за период) * 3 дня).

В связи с тем, что ответчиком нарушены трудовые права по фактам не выплаченной заработной платы и компенсации за отпуск истец в соответствии со ст.236 ТК РФ считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплаченную заработную плату за периоды с 10.07.2024г. по 26.09.2024г., с 01.12.2024г. по 17.02.2025г. в размере 35586.00 рублей, и за не выплаченную компенсацию за отпуск в размере 25155.00 рублей.

Данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, складывающийся из нравственных страданий, чувства незаконности, ощущением себя бесправным человеком при длящимся на постоянной основе положении раба, без какой-либо гарантии и реализации своих конституционных прав, отсутствием надлежащего уведомления истца об условиях труда, чувства унижения, не учетом работодателя имеющейся инвалидности 3 группы, требований работодателя выполнения работы, без учета здоровья истца, который оценивается истцом исходя из положенных ко взысканию сумм в общем размере 92837.00 рублей (64124+3558+25155).

Кроме того, истцу ответчиком был причинен материальный ущерб в общем размере 8433.00 рубля, складывающийся: из 5159.00 рублей (недоплата за период с 10.07.2024г. по 26.09.2024г. и с 20.11.2024г. по 01.12.2024г. при сдельной оплате труда суммы в размере 1000.00 рублей (из расчета: 695.00 рублей (31232.00 (стоимость изделий в августе 2024г.) - 30546.38 (оплачено в августе 2024г.)) + проценты по 236 ТК РФ), и излишне удержанной из денежных средств истца (заработной платы) коммунальных услуг, приготовление пищи в размере 1355.00 рублей+2804 рублей), и из 3274.00 рублей (излишне удержанной из денежных средств истца (заработной платы) коммунальных услуг, приготовление пищи за август 2024г. – 1537.00 рублей, за сентябрь 2024г. – 1181.00 рублей, за февраль 2025г. – 556.00 рублей.

За причиненный материальный ущерб в размере 5159.00 рублей истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000.00 рублей, за причиненный ущерб в размере 3274.00 рублей - просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3274.00 рублей.

Кроме того, в связи с вынесенным решением прокурора по надзору в рамках проведенной проверки, которой было выявлено нарушение сроков, а также порядка выплаты компенсации за допущенные нарушения, предусмотренные ст.140,142 ТК РФ, зачисления на счет истца компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска за трудовую деятельность с ноября 2024г. по февраль 2025г. в размере 462.80 рублей, истец просит взыскать с ответчика компенсация морального в размере 5000.00 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании изменённые требования поддержал в полном объёме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что ему недоплачивали заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда в период с 10.07.2024г. по 26.09.2024г. и с 01.12.204г. по 17.02.2025г.,

Представитель ответчика ФКУ ИК-24, третьего лица УФСИН России по .... ФИО5, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление. Просила применить срок исковой давности.

Третьи лица ФСИН России, ОСФР по ...., извещенные надлежащим образом о дне и времени судебного заседания, явку представителей не обеспечили, причина неявки не установлена.

Выслушав стороны, их представителей, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с подпунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ от ДД.ММ.ГГГГ № ...., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В силу части второй статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В силу статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления, осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

В силу части 1 статьи 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Учитывая, что общественно полезный труд как средство исправления (статья 9 Уголовно исполнительного кодекса РФ) и обязанность (ст.ст. 11, 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, то их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства, в связи с чем законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Согласно п. 1.1 Устава ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... является учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы. На основании п. 2.2 Устава основной вид деятельности учреждения - это деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы, а также по оказанию реабилитационной помощи бывшим заключенным. Также, учреждение в силу п. 2.4 Устава вправе заниматься видами приносящей доход деятельности, в том числе (п. 2.4.2 Устава) производство и (или) реализация продукции заготовки и переработки древесины, пиломатериалов, деревянных строительных конструкций, столярных изделий, деревянной тары, прочих изделий из дерева и пробки, соломки и материалов для плетения.

Приказом ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... от 16.02.2024г. № ...., утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлекаемых к труду.

Как следует из содержания указанного Положения, составной частью организации оплаты труда в учреждении являются две основные формы оплаты труда: простая повременная система оплаты труда и сдельная система оплаты труда.

Форма организации труда при сдельной системе оплаты труда: индивидуальная и бригадная (коллективная).

Повременная система оплаты труда - форма оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от продолжительности работы (час, день, месяц). Повременная система оплаты труда работников применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному счету.

Сдельная форма оплаты труда осужденных применяется на работах, поддающихся нормированию и точному учету, согласно типовым нормам труда в соответствии с утвержденным в учреждении положением о нормировании труда.

Основанием для начисления заработной платы работникам со сдельной формой оплаты труда, являются первичные документы: приказ о привлечении к оплачиваемой работе с указанием размера должностного оклада, учитываемого при расчете сдельной расценки; утвержденные сдельные расценки, рассчитанные в зависимости от квалификации работ из должностного оклада, утвержденного согласно штатному расписанию; наряд на сдельную работу, который содержит перечень полного фактического объема выполненных работ, норму и факт затрат времени, расценок на единицу работ и процента выполнения нормы выработки; табель учета рабочего времени.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда, осужденного определяется количеством изготовленной им продукции надлежащего качества и сдельной расценки за единицу продукции.

Согласно части 1 статьи 103 «Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №1-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 в период отбывания наказания в ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... был привлечен к труду подсобным рабочим учебного производственного участка № .... центра трудовой адаптации осужденных (далее ЦТАО) ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... (деревообработка) ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ....-ос/т со сдельной формой оплаты труда.

26.09.2024г. приказом ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... от 24.09.2024г. № ....-ос/т осужденный ФИО2 прекратил привлечение к труду в связи с этапом в ЛИУ -15.

ФИО2 был принят 20.11.2024г. приказом ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... от ДД.ММ.ГГГГ № ....-ос/т на должность подсобного рабочего учебно-производственного участка № .... (далее УПУ № ....) (деревообработка) со сдельной формой оплаты труда.

01.12.2024г. приказом ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... от 28.11.2024г. № ....-ос/т был переведен подсобным рабочим УПУ № .... (участок хранения) с должностным окла.... руб. на 05 ст. с доплатой до МРОТ.

Согласно № ....

№ ....

№ ....

№ ....

№ .... 25 дней 0,5 ставки на сумму 9621.00 рублей, январь 2025 года отработано 20 дней 0,5 ставки на сумму 11220.00 рублей, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГг. № .... ос/т установлено: выплатить денежную компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска за период с 20.11.2024г. по 17.02.2024г. года, сумма для расчета составила (144,23+9621 + 11220) 20985,23 руб./69,343=302,63 руб. *2=605.26 рублей - 73,46 рублей = 531.8*13%= 462.80 рублей.

Таким образом, судом установлено, что осужденный ФИО2 привлекался к труду, согласно утвержденному распорядку дня, что подтверждается табелях учета рабочего времени. На данном участке работа в выходные дни и сверх продолжительности рабочего времени не проводилась, соответственно, осужденный ФИО2 дополнительно не привлекался.

В отношении осужденных, привлекаемых к оплачиваемым работам, применяется ст. 105 УИК РФ, согласно которой размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму (по производственному календарю), не может быть ниже установленного МРОТ. Оплата труда, осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени.

При выполнении работником, со сдельной формой оплаты труда, работ его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ст.150 ТК РФ).

Таким образом, сдельная оплата начисляется пропорционально объему выполненной работы с использованием установленных расценок для определенных видов выпускаемой продукции и оказываемых услуг. Объем выработанной продукции определяется по закрытым нарядам. Расценки определяются путем умножения расчетной часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах. Заработная плата ФИО2 начислялась согласно нарядам сдельных работ, и расценок на производимую продукцию, согласно плановых калькуляций, утвержденных начальником учреждения.

Кроме того, представителем ответчика ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... ФИО5 было заявлено ходатайство о применении к требованиям срока исковой давности.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № .... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что трудовой договор ГАУ ПО "Дом ночного пребывания" с Б. прекращен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с истцом при увольнении произведен этим же днем.

С учетом разъяснений п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд пришел к выводу, что с указанной даты истцу стало известно о нарушении своего права на взыскание заработной платы, за защитой которого он должен был обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

За защитой своих нарушенных прав истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока.

Исходя из совокупности вышеуказанных обстоятельств и положений, регламентирующих пребывание осужденных в ИК-24, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за периоды с 10.07.2024г. по 26.09.2024г. и с 01.12.204г. по 17.02.2025г. в размере 64124.00 рублей, компенсации за оплачиваемый отпуск в размере 3558.00 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п.3 ст.107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25% начисленных им заработной платы.

Согласно ч.3 ст.82 УИК РФ в исправительных учреждениях действуют Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

В соответствии с приказом Министерства юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ № .... «Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы» приложение № .... (ПВР ИУ) раздел V п. 48 - помывка осужденных к лишению свободы обеспечивается не менее двух раз в неделю с еженедельной сменой нательного белья и постельных принадлежностей (простыни, наволочка, полотенца).

В ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... отопление и горячее водоснабжение осуществлялось от собственной котельной. Горячим водоснабжением на постоянной основе обеспечилась столовая, баня. Помещения камерного типа, штрафные изоляторы, общежития обеспечивались горячим водоснабжение водонагревателями заводского изготовления.

В соответствии со статьей 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации из заработной платы, пенсий и иных доходов, осужденных к лишению свободы, производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса (часть 1).

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов (часть 3).

В соответствии с частью 4 статьи 99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Статьи 99 и 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусматривают удержания из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы для возмещения расходов по их содержанию - стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце, и определяют категории осужденных, которые освобождаются от этих расходов полностью или частично (осужденные, освобожденные от работы по болезни, осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы и др.).

Объективно размер всех удержаний может превышать размер доходов осужденного. Осужденный должен обладать определенной суммой, которая должна находиться в его распоряжении независимо от всех удержаний. В этих целях законом установлен гарантированный минимум - 25% от начисленных осужденному заработной платы, пенсии или иных доходов.

Возмещение стоимости питания, коммунально-бытовых услуг, индивидуальных средств гигиены, вещевого довольствия производилось в пределах фактических затрат, произведенных в каждом месяце, обоснованность которых подтверждена представленными расчетами стоимости питания, расходами на коммунально-бытовые услуги за каждый месяц спорного периода, справкой о стоимости гигиенического набора и мыла, справкой по вещевому обеспечению.

Кроме того, судом установлено, что ФИО2 не обращался с административным исковым заявлением к ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... о признании незаконными удержаний из заработной платы стоимости питания, коммунальнобытовых услуг, индивидуальных средств гигиены, вещевого довольствия за июль 2024 года - февраль 2025 года. Акты прокурорского реагирования о незаконном производстве удержаний из заработной платы осужденного ФИО2 стоимости питания, коммунально-бытовых услуг, индивидуальных средств гигиены, вещевого довольствия за июль 2024 года - февраль 2025 года Волгоградской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях не выносились.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, доказательств незаконного удержания из заработной платы ФИО2 стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены по вине работодателя материалы дела не содержат, а поскольку администрацией ФКУ ИК-24 УФСИН России по .... не допущено нарушений прав истца в части выплаты заработной платы, ее размера и удержаний из нее, то оснований для взыскания материального ущерба размере 8433.00 рублей, а также компенсации морального вреда не имеется.

В силу ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из данной нормы следует, что названная компенсация - это вид материальной ответственности работодателя перед работником.

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, f трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 105 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно ч 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как норма ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность именно работодателя перед работником (т.е. одной из сторон трудового договора перед другой стороной).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо - (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не возникают.

Таким образом, истец не имел статуса работника, исправительное учреждение - статуса работодателя, нормы УИК РФ не предусматривают возможность применения нормы ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации к труду осужденных, что исключает возможность применения при разрешении спора нормы ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации по ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 257 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку администрацией ФКУ ИК-24 УФСИН России по Волгоградской области не допущено нарушений прав истца в части выплаты заработной платы, а также компенсации за неоголённый отпуск и их размера, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО3 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 24 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Волгоградской области о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда за невыплату заработной платы, возмещении ущерба, компенсации морального вреда, за причинение ущерба оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Валеева М.Ю.

Мотивированный текст решения изготовлен 26 декабря 2025 года.