РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 14 ноября 2022 г.

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8754/22 по заявлению и.о. Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Пэймент Лабс» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.адрес межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пэймент Лабс» о признании бездействий ответчика выразившееся в невыплате заработной платы и денежной компенсации за ее задержку незаконным, взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, об обязании ООО «Пэймент Лабс» в соответствии со ст. 136 ТК РФ произвести расчет и выплату процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором от 07.11.2018 г. ФИО1 являлся работником ООО «Пэймент Лабс» - состоял в должности разработчика. Дополнительным соглашением от 01.07.2021 г. к трудовому договору, заработная плата установлена в размере сумма в месяц. Трудовые отношения прекращены 20.12.2021 г. Долг Общества по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет сумма В нарушение требований действующего законодательства, ООО «Пэймент Лабс» начислило ФИО1 заработную плату в размере сумма, однако, ее не выплатило. За задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.06.2022 г. сумма компенсации составляет сумма В связи с указанными обстоятельствами, ФИО1 обратился в Симоновскую межрайонную прокуратуру адрес, что в дальнейшем послужило обращением в суд в настоящим иском.

Представитель истца – помощник Симоновского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в суд не явился, в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представитель ответчика ООО «Пэймент Лабс» в суд не явился, в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ).

С целью извещения о дате и времени судебного заседания, судом в адрес ответчика направлялась почтовая корреспонденция, которая возвратилась в суд за истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты необходимые меры по надлежащему отправлению судебной корреспонденции ответчику, суд считает последнего извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что 07.11.2018 г. между ООО «Пэймент Лабс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 46, согласно которому ФИО1 трудоустроился в ООО «Пэймент Лабс» на должность разработчика на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора, личной карточкой работника.

Из п. 2.1 договора следует, что заработная плата составляет сумма в месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

02.11.2020 г. между ООО «Пэймент Лабс» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.11.2018 г. № 46, из п. 3.1 которого следует, что заработная плата составляет сумма в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.11.2018 г. № 46 от заключенным 01.07.2021 г. между ООО «Пэймент Лабс» и ФИО1 установлено, что размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей будет составлять сумма в месяц.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ПЛ82-У от 20.12.2021 г., трудовой договор с ФИО1 расторгнут 20.12.2021 г.

Согласно представленных истцом расчетных листков за период с ноября по декабрь 2021 г. задолженность по заработной плате ООО «Пэймент Лабс» перед ФИО1 составляет сумма, в т.ч. компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Представленный истцом расчет проверен и признан арифметически верным, с связи с чем, суд с ним соглашается. Сомневаться в правильности представленного истцом расчета у суда оснований не имеется, поскольку расчет подтвержден представленными материалами, согласуется с условиями трудового договора и не опровергнут ответчиком.

Доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что задолженность по выплате заработной платы погашена. Ответчиком также не представлены доказательства неправильности расчетов сумм задолженности, указанных истцом

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Поскольку ответчиком не оспаривается наличие задолженности, равно как и не представлено доказательств ее погашения и выплаты причитающейся компенсации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ООО «Пэймент Лабс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, исходя из фактически установленных обстоятельств дела, представленного стороной истца расчета, не оспоренного ответчиком в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки выплаты по день вынесения решения суда.

Расчет неустойки, начисляемой после вынесения решения суда, осуществляется в ходе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случае неясности судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе и по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (ст. 202 ГПК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 10 000 суд считает возможным удовлетворить, учитывая при этом нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в заявленном размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Пэймент Лабс» (ИНН <***>) о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать бездействие ООО «Пэймент Лабс» выразившееся в невыплате заработной платы и компенсации за ее задержку ФИО1 – незаконным.

Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты по день фактического исполнения обязательства, исходя из ключевой ставки 1/500 ЦБ РФ, действующей на день исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

СудьяО.Н. Захарова