УИД № 77RS0033-02-2023-006192-27

Дело № 2-3822/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МУРАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с указанным иском к ООО «МУРАД», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 16 от 01.12.2020 г., фио занимает в ООО «МУРАД» должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Согласно п. 3 Положения об оплате труда, утв. Приказом генерального директора № 1 от 31.12.2020 г. заработная плата выплачивается работникам равными долями 15 и 30 числа каждого месяца. Начиная с 01.07.2021 г. ответчик не производит выплаты, за ним числится задолженность в названном выше размере (л.д. 6-7).

Истец фио в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО «МУРАД» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по адресу регистрации, по данному адресу судебную корреспонденцию не получает, и она возвращается обратно в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 01.12.2020 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 16 от 01.12.2020 г. и приказом о приеме на работу № 12 от 01.12.2020 г., фио занимает в ООО «МУРАД» должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 18-24, 35).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Согласно первоначально представленным расчетным листкам за май 2021 г. – февраль 2022 г. долдг предприятия на конец мая 2021 гю. составлял сумма, на конец июня 2021 г. – сумма,, на конец июля 2021 г. – сумма, на конец августа 2021 г. – сумма, на конец сентября 2021 г. – сумма, на конец октября 2021 г. – сумма, на конец ноября 2021 г. – сумма, на конец декабря 2021 г. – сумма, на конец января 2022 г. – сумма, на конец февраля 2022 г. – сумма, на конец марта 2022 г. – сумма (л.д. 14-16).

Согласно повторно представленным расчетным листкам за сентябрь 2021 г. – февраль 2022 г. долг за предприятием на конец сентября 2021 г. составляет сумма, на конец октября 2021 г. – сумма, на конец ноября 2021 г. – сумма, на конец декабря 2021 г. – сумма, на конец января 2022 г. – сумма, на конец февраля 2022 г. – сумма (л.д. 36-41).

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за 2021-2022 г.г. в июле 2021 г. – феврале 2022 г. истцу было начислено по коду 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера) сумма и по коду 2013 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) сумма, всего за вычетом НДФЛ – сумма

Расчетные листки составлялись истцом.

Справки по форме 2-НДФЛ заверены печатью работодателя.

В первоначально и в повторно предоставленных расчетных листках, справках по форме 2-НДФЛ ежемесячно начисляемая работнику заработная плата зафиксирована в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Работа истца у ответчика по договору оказания услуг не может быть принята судом во внимание, поскольку иск заявлен на нормах трудового законодательства, и оплата за услуги не является составляющей заработной платы истца.

При возникновении по делу неустранимых сомнений таковые следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Поскольку названные выше документы отражают разные начисления, суд считает возможным исходить из наибольшей суммы задолженности сумма

Со стороны ответчика не представлено каких бы то ни было опровергающих доказательств.

В отсутствии сведений о том, что выплаты должны были быть начислены и (или) были произведены полностью или частично задолженность по заработной плате подлежит взысканию в сумме сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат проверен судом, соответствует нормам действующего законодательства, дифференцирован, составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место, начисления произведены на суммы, не превышающие начисления, математические операции выполнены правильно.

Вместе с тем, из расчета подлежит исключению период просрочки выплат за январь-июнь 2021 г., т.к. за указанный промежуток времени задолженность ко взысканию не заявлялась и ее наличие в иске не обозначено.

Компенсация выплат за июль 2021 – февраль 2022 г., рассчитанная с 01.08.2021 г. по05.05.2023 г. подлежит взысканию в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МУРАД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «МУРАД» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: