Дело №(УИД) 34RS0027-01-2025-001987-52

производство № 2-1368/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Михайловка 18 декабря 2025 года

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Денисовой Л.П.,

при секретаре Лестевой А.А.,

с участием помощника Михайловского межрайонного прокурора Волгоградской области Мухатова А.И.,

истца ФИО2, представителя истца ФИО6, представителей ответчика – и.о. директора ФИО8, адвоката ФИО7, представившего удостоверение Номер, ордер Номер от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБПОУ «...» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО2 обратился в суд с иском к ГБПОУ «...», в обоснование которого указал, что приказом от Дата Номер он принят на работу в ГБПОУ «...» на должность заведующего хозяйством, с испытательным сроком на три месяца с Дата, с заключением трудового договора от Дата Номер. Дата приказом Номер он был уволен с должности заведующего хозяйством ГБПОУ «...» по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, как не прошедший испытание. За время работы он добросовестно исполнял все свои обязанности, предусмотренные трудовым договором от Дата Номер, считает увольнение незаконным и необоснованным.

Просит суд признать приказ об увольнении от Дата Номер незаконным; восстановить его на работе в ГБПОУ «...» в должности заведующего хозяйством, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула на день восстановления на работе, моральный вред в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО2, его представитель ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Считают, что оснований для увольнения ФИО2 не имелось. Ответчик, направив уведомление не указал, в чем выразились неудовлетворительные результаты испытания. Кроме того, ответчиком не представлены доказательства того, что ФИО2 не исполнял возложенные по должности обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Представители ответчика ГБПОУ «...» и.о. директора ФИО8, адвокат ФИО7 в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, просили в иске отказать, пояснив, что ФИО2 использовал служебную Газель в личных целях, привлекал сотрудников учреждения для осуществления работ у него дома, обещая взамен отгулы и премии, сотрудники – водители отвозили и привозили его из дома и домой на служебном транспорте. ФИО2 привозил хозяйственные товары (краску, трубы) в которых учреждение не нуждалось, осуществлял закупки с нарушением установленных правил, без подачи заявок. Использовал служебную машину марки Ниссан в личных целях, ездил по городу по своим делам. Допускал неэтичное поведение по отношению к сотрудникам, в связи с чем ими и была подана докладная записка о неудовлетворительной работе ФИО2 Все указанные факты свидетельствуют о нарушении ФИО2 трудовых обязанностей, а также о совершении им действий, противоречащих нормам этики и морали, что не соотносится со статусом сотрудника образовательной организации. Порядок увольнения истца учреждением соблюден.

Выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО9, ФИО18, ФИО10, ФИО11, ФИО20, ФИО12, ФИО13, ФИО21, изучив представленные письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, согласно которому исковые требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником.

При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Дата между ФИО2 и ГБПОУ «...» заключен трудовой договор Номер, в соответствии с которым истец принят на работу в должность заведующего хозяйством ПКГ «должностей руководителей структурных подразделений» с испытательным сроком 3 месяца по пункту 1.5 трудового договора.

Пунктом 2.3 трудового договора определено, что работник обязуется: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать установленные нормы охраны труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относится к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о работодателе; соблюдать требования на основании Федерального закона № 152-ФЗ, 2006 г. «О персональных данных», «Положения об обработке и защите персональных данных работника ГБПОУ «...»; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, настоящего трудового договора и должностной инструкции.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции заведующего хозяйством он: осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию структурных подразделений техникума; обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории; следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту; обеспечивает работников предметами хозяйственного обихода; руководит работой обслуживающего персонала; принимает меры по своевременному ремонту помещений, мебели и оборудования техникума; организует ремонт помещений и систем коммуникаций; ведет переговоры и деловую переписку, соблюдая нормы делового этикета; выстраивает и организует работу с эксплуатационными, сервисными и аварийными службами; использует сметную документацию на содержание и ремонт зданий и сооружений техникума; определяет объем необходимых потребностей в материально-технических, финансовых ресурсах в соответствии с локальными нормативными актами и бюджетом для эксплуатации, обслуживания и ремонта зданий, сооружений и помещений организации, ремонта мебели и оборудования; организует процедуру закупки товаров и услуг; использует средства коммуникации; оценивает визуально состояние зданий, сооружений, помещений, систем жизнеобеспечения оборудования и мебели с целью организации проведения ремонта; работает с заключенными договорами на приобретение товаров оборудования и услуг; составляет сводные учетные и отчетные документы в целях осуществления контроля и анализа данных о помещениях и имуществе техникума; формирует потребность в тех или иных товарах и услугах, излагает их описание в письменной форме; использует компьютерные программы для ведения учета, систематизации и анализа данных справочно-правовых систем, ресурсы сети «Интернет» и оргтехнику; проходит обучение и имеет навыки оказания первой помощи пострадавшим, проходит обучение по охране труда и пожарной безопасности, знает порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации и эвакуации в техникуме; руководит работой по хозяйственному обслуживанию техникума; проверяет условия и качество эксплуатации оборудования, инженерных сетей и систем жизнеобеспечения (за исключением слаботочных систем телекоммуникаций и связи, охраны) согласно правилам технической эксплуатации; организовывает сопровождение эксплуатации и техническое обслуживание оборудования, инженерных сетей и систем жизнеобеспечения (за исключением слаботочных систем телекоммуникаций технической эксплуатации; осуществляет контроль исправности и работоспособности оборудования и систем жизнеобеспечения, проверяет исправность освещения, отопления, вентиляционных систем, сетей электро-, водо-, теплоснабжения, осуществляет их периодический осмотр; организовывает работу обслуживающего персонала для устранения технических неисправностей систем жизнеобеспечения, по устранению последствий поломок и аварий в водопроводной, канализационной и отопительной системах, электроосвещения; выдает производственные задания обслуживающему персоналу, необходимые для работы материалы, инвентарь и инструменты; ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, своевременно предоставляет ее в бухгалтерию; составляет паспорт санитарно-технического состояния техникума; осуществляет учет расхода электроэнергии, тепла, воды и других ресурсов, подает необходимые сведения и отчетность в бухгалтерию; осуществляет контроль соблюдения и исполнения условий договоров на обеспечение обслуживания, ремонта и эксплуатации, организовывает выдачу проектно-сметной и другой технической документации, которая необходима для осуществления вышеуказанных работ; взаимодействует с поставщиками; проводит работу с поставщиками по устранению допущенных нарушений условий договоров на оказание услуг по техническому обслуживанию и ремонту зданий, помещений и оборудования техникума; участвует в заключении договоров о предоставлении коммунальных услуг, ремонте зданий, помещений и оборудования техникума; проводит с участием работников бухгалтерии инвентаризацию имущества техникума, своевременное списание части имущества, пришедшего в негодность; оформляет отчетные документы в соответствии с требованиями для бухгалтерии и бухгалтерского учета; обеспечивает необходимые условия для бесперебойной работы оборудования пищеблока столовой, своевременный ремонт водопроводной, отопительной и канализационных, своевременную уборку помещений техникума; принимает участие в разработке мероприятий по повышению надежности, качества работы обслуживаемых систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков; контролирует работу наружной канализации и водостоков, организовывает очистку канализационных колодцев, колодцев с пожарными гидрантами на территории школы, проверку пожарных гидрантов на водоотдачу, вывоз мусора; не допускает обслуживающий персонал к выполнению работ, которые не входят в круг обязанностей работников, а также при отсутствии инструктажа и допуска к работе; во время каникул организовывает текущий ремонт помещений, обеспечивает своевременную подготовку техникума к началу учебного года; рационально использует топливные и энергетические ресурсы техникума; повышает свою профессиональную квалификацию и компетенцию; соблюдает правила охраны труда, пожарной и электробезопасности, санитарно-гигиенические нормы и требования, трудовую дисциплину на рабочем месте и режим работы, установленный в техникуме.

Дата сотрудниками ГБПОУ «...» на имя и.о. директора ГБПОУ «...» ФИО8 подготовлена докладная записка о неудовлетворительной работе сотрудника ФИО2, заведующего хозяйством.

Из содержания докладной записки следует, что сотрудники ГБПОУ «...» недовольны работой и отношением к сотрудникам заведующего хозяйством ФИО2. В качестве руководителя данной должности они не намерены с ним работать. Неподобающим образом ведет себя с подчиненными, разговаривает со служебным персоналом грубой нецензурной бранью. Угрожает всему служебному персоналу увольнением без уважительных причин. Собирает и распространяет слухи, что приводит к конфликтам и нарушению трудовой дисциплины. Поставщики, с которыми техникум сотрудничал много лет отказываются работать с ФИО2 Не выполняет работы, которые относятся к его должностным обязанностям. Осуществляет нежелательные прикосновения в отношении коменданта ФИО11 Шантажирует и привлекает служебный персонал к выполнению личных распоряжений и домашних работ, тем самым нарушая трудовую дисциплину и служебную этику. Запрещает общаться персоналу между собой. ФИО2 ходит по территории техникума с принесенной из дома плеткой и угрожает работникам «СТТ» высечь за непослушание. Просят в кратчайшие сроки разобраться и принять меры в данной ситуации. В случае, если ФИО2 далее будет работать в «СТТ», намерены направить письмо в вышестоящие органы.

Докладная записка подписана ФИО11, ФИО21, ФИО13, ФИО18, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО10, ФИО17

Дата ответчиком было подготовлено заключение о ходе прохождения испытания, согласно которому члены комиссии полагали необходимым провести беседы с ФИО2 по поводу выявленных нарушений и недостатков, указать на необходимость устранения данных недостатков за период прохождения испытательного срока, в противном случае – признать неудовлетворительным результат испытаний.

Дата ФИО2 представлено уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с которым истец был ознакомлен под роспись.

Согласно указанному уведомлению, в течение испытательного срока работник не продемонстрировал необходимые профессиональные и деловые качества, требуемые для эффективного выполнения обязанностей заведующего хозяйством. В ходе испытательного срока зафиксировано неэтичное поведение по отношению к сотрудникам, а также действия, нарушающие нормы деловой этики и внутреннего трудового распорядка учреждения.

Приказом от Дата Номер, с которым ФИО2 ознакомлен в день увольнения, истец уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации), основанием к увольнению послужили неудовлетворительные результаты испытания.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что она работает ведущим экономистом в ГБПОУ «...». Согласно своим должностным обязанностям она принимает заявки на закупку материалов, при производстве каких – либо работ или ремонта, работает непосредственно с заведующим хозяйством. Заявки утверждает руководитель, потом заявка поступает в финансовый отдел, только после этого происходит оплата. Заявки, которые отдавал ФИО2 не всегда были подписаны руководителем, в связи с чем она их ему возвращала. ФИО2 нарушал финансовую дисциплину, приобретал канализационные люки, трубы и краску в организации, при этом часть товаров не была согласована, им был привезен договор, в котором были частично согласованные товары.

Свидетель ФИО18 в судебном заседании пояснил, что работает дворником в ГБПОУ «...». ФИО2 ему знаком, так как работал в должности заведующего хозяйством. У него конфликтная ситуация с ФИО2 произошла в первый же день, поскольку разговаривал ФИО2 с ним грубой нецензурной бранью, о чем он сообщал руководителю. ФИО2 в силу должностных обязанностей должен был обеспечивать дворников инвентарем, горюче – смазочными материалами, при этом свои обязанности должным образом не выполнял. ФИО2 часто нарушал этические нормы поведения, выражался грубой нецензурной бранью, махал плеткой, ездил на служебном транспорте в личных целях. Сотрудниками ГБПОУ «...» была подготовлена докладная записка о неудовлетворительной работе ФИО2, которую он подписал.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что работает в ГБПОУ «...» в должности слесаря - сантехника. ФИО2 ему знаком, так как работал в должности заведующего хозяйством. ФИО2 на работе часто нарушал этические нормы поведения, выражался грубой нецензурной бранью, угрожал высечь плеткой, уволить. В рабочее время по просьбе ФИО2 работники техникума, в том числе и он, привозили металлочерепицу ему домой. Сотрудниками ГБПОУ «...» была подготовлена докладная записка в отношении ФИО2, которую ФИО19 дала ему на подпись, он подписал не читая. Плетку ФИО2 демонстрировал. Личных претензий к ФИО2 он не имеет. Обслуживающий персонал жаловался на ФИО2, поскольку он часто допускал нецензурные выражения.

Свидетель ФИО1 допрошенная в судебном заседании пояснила, что состоит в должности коменданта ГБПОУ «...». ФИО2 придя на работу высказывался о том, что его не устраивает коллектив, грозился всех уволить. Говорил, что будет всех воспитывать плеткой, именно она должна была докладывать ему о тех сотрудниках, которые его интересовали, в отношении неё осуществлял нежелательные прикосновения, массировал плечи. ФИО2 не выполнял работы, относящиеся к его должностным обязанностям. Уборщицы были возмущены поведением ФИО2, поскольку он пытался ими руководить, хотя не являлся их руководителем. Комендантам запрещал общаться между собой. О поведении ФИО2 она докладывала и.о. директора ФИО8 Впоследствии ею была подготовлена докладная записка, которую подписали сотрудники ГБПОУ «...» в том числе и она. Обстоятельства, указанные в докладной записке ей, были известны как лично самой, так и со слов других сотрудников. Все желающие подписали докладную записку.

Свидетель ФИО3 С.Н. в судебном заседании пояснил, что в период с 2024 года по октябрь 2025 года работал водителем в ГБПОУ «...», уволился в связи с тем, что нашел более оплачиваемую работу. За период работы конфликтных ситуаций с ФИО2 у него не было. ФИО2 был принят на должность заведующего хозяйством. По своей личной инициативе он несколько раз отвозил ФИО2 домой и забирал из дома, поскольку ему было по пути. Пожарную лестницу от пожарной машины, принадлежащую ГБПОУ «...», по просьбе ФИО2 он отвозил к нему домой.

Свидетель ФИО12 допрошенная в судебном заседании пояснила, что с июня 2025 года работает уборщицей в ГБПОУ «...». С первого дня работы ФИО2 неподобающим образом вел себя с подчиненными, разговаривал с водителями, дворниками грубой нецензурной бранью, с ним невыносимо было работать. Приносил из дома плётку, демонстрировал её персоналу и угрожал. Свои служебные обязанности он не выполнял, его невозможно было найти, свой номер телефона он не давал, служебные вопросы не решал, отправлял к коменданту ФИО1 Она наблюдала, как ФИО2 идя с ФИО1 по коридору, клал свои руки ей на плечи, на что ФИО1 откинула его руки, было видно, что ей это неприятно.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснила, что она работает с 2013 года в ГБПОУ «...» уборщицей. ФИО2 ей знаком, поскольку он работал в должности заведующего хозяйством. Видела ФИО2 она редко. От сантехника ФИО10 ей известно, что в отношении него ФИО2 выражался грубой нецензурной бранью, угрожал высечь плеткой, уволить. Сотрудниками ГБПОУ «...» была подготовлена докладная записка в отношении ФИО2 Обстоятельства, указанные в докладной записке ей, были известны со слов других сотрудников. Составить докладную записку решили всем коллективом, ФИО1 приносила ей докладную записку на подпись. Ей лично ФИО2 не запрещал общаться с другими работниками.

Свидетель ФИО21 допрошенный в судебном заседании пояснил, что с 2005 года он состоит в должности монтера в ГБПОУ «...» и находился в подчинении ФИО2, заведующего хозяйством. ФИО2 проработал в ГБПОУ «...» месяца три. За период его работы бывало, что ФИО2 выражался грубой нецензурной бранью, демонстрировал работникам плетку, угрожал высечь, пару раз просил работников отвезти ему стройматериалы домой. Многие работники были недовольны работой ФИО2 Сотрудниками ГБПОУ «...» была подготовлена докладная записка в отношении ФИО2, которую он подписал. Обстоятельства, указанные в докладной записке, были известны ему со слов других сотрудников. Как ФИО2 демонстрировал плетку он видел сам. Коллектив был против работы ФИО2

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись основания для увольнения ФИО2 с занимаемой должности по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в том, что работник не продемонстрировал необходимые профессиональные и деловые качества, требуемые для эффективного выполнения обязанностей заведующего хозяйством, в ходе испытательного срока зафиксировано неэтичное поведение по отношению к сотрудникам, а также действия, нарушающие нормы деловой этики и внутреннего трудового распорядка учреждения, в связи с чем ответчик верно расторг с истцом трудовой договор.

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания.

Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод, подходит ли данный работник для поручаемой ему работы.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

Действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе. Однако данное обстоятельство может являться предметом оценки суда, рассматривающего соответствующий спор.

Поскольку оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, он должен быть подтвержден документально, поэтому при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Положениями части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель возлагает на работодателя обязанность сформулировать и довести в письменной форме до работника причины, по которым работник не выдержал испытательный срок. Эта обязанность работодателя является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Неуведомление работника о причинах увольнения, свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и является основанием для восстановления работника в должности.

В рассматриваемом случае трудовые отношения с истцом расторгнуты в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока на основании заключения о ходе прохождения испытания от Дата, в котором указаны причины для расторжения трудового договора, о чем истец ФИО2 письменно уведомлен работодателем. Результаты испытания признаны неудовлетворительными в связи с тем, что со стороны заведующего хозяйством ФИО2 были допущены нарушения трудовых обязанностей, а также совершены действия, противоречащие нормам этики и морали, что не соотносится со статусом сотрудника образовательной организации, о чем имеется вышеприведенная докладная записка.

Нарушение трудовых обязанностей, неэтичное поведение ФИО2 по отношению к сотрудникам, а также действия, нарушающие нормы деловой этики и внутреннего трудового распорядка учреждения подтверждены приведенной выше докладной запиской.

Изложенные в докладной сведения были также подтверждены показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей ФИО9, ФИО18 ФИО10, ФИО1, ФИО12 ФИО13, ФИО21, предупрежденных об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации и пояснивших об обстоятельствах, происходивших в период работы истца в должности заведующего хозяйством в ГБПОУ «...».

Результаты испытания оценивались работодателем, в том числе с учетом выполнения истцом возложенных на истца должностных обязанностей, а также с учетом оценки деловых качеств работника, что является исключительной прерогативой работодателя. Фактов злоупотребления работодателем своим правом при проведении оценки деловых и профессиональных качеств истца судом не установлено. Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 Трудового кодекса РФ ответчиком был соблюден, о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания истец был предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания истца работником, не выдержавшим испытание. При этом суд отмечает, что действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогом испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе. Однако данное обстоятельство может являться предметом оценки суда, рассматривающего соответствующий спор.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был соблюден, дискриминации в сфере труда в отношении истца при расторжении трудовых отношений со стороны работодателя допущено не было.

Принимая во внимание письменные доказательства в виде заключения о ходе прохождения испытания и уведомление о непрохождении испытательного срока истцом, представленную докладную записку, показания указанных свидетелей, суд приходит к выводу, что согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав ФИО2, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил :

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ГБПОУ «...» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Судья: Л.П. Денисова

решение в окончательной форме

изготовлено 13 января 2026 года.