УИД: 61RS0019-01-2025-002972-47

Дело № 2-2732/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи Бердыш С.А.,

при секретаре Краснобаевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «КЗ «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба. В обоснование иска указал, что <дата> между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно распоряжению №-К от <дата> работник был принят на должность «ведущий менеджер».

На основании приказа № от <дата> работник был направлен в служебную командировку в Тюменскую область сроком на 8 календарных дней (с <дата> по <дата>) за счет средств работодателя, с целью исследования уровня удовлетворенности техникой клиентом.

Работодатель в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных работнику при направлении в служебную командировку, понес убытки в размере 151 496,40 руб.

По окончании срока пребывания в командировке работником авансовый отчет и отчет о выполненной работе представлен не был.

При увольнении работодатель из заработной платы работника сумму задолженности не удержал.

Распоряжением №-К от <дата> действие заключенного трудового договора № от <дата> было прекращено на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Сумма материального ущерба включает в себя: сумму выплаченную работнику на расходы (подотчет) в размере 58 100 руб. (п/п 524 от <дата>); сумму стоимости авиа и железнодорожных билетов в размере 93 196,40 руб.; сумма агентского сбора при оформлении билетов в размере 200 руб.

Просил суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 151 496,40 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. Судом направлялись судебные извещения, однако конверты вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». В соответствии с положениями ч.2 ст.117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Суд, проанализировав положения указанной правовой нормы, а также обстоятельства извещения ответчика о времени и месте проведения судебного заседания, учитывая также систематическое неполучение ответчиком судебной корреспонденции, приходит к выводу о том, что данные факты свидетельствуют об уклонении ответчика от получения судебных повесток, которое расценивается судом как отказ от их получения.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам ст. 117, 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ответчик на основании распоряжения о приеме на работу №-К от <дата> являлся работником ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и состоял в должности ведущего менеджера (л.д. 10).

<дата> между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.11).

На основании приказа № от <дата> работник был направлен в служебную командировку в Тюменскую область сроком на 8 календарных дней (с <дата> по <дата>) за счет средств работодателя, с целью исследования уровня удовлетворенности техникой клиентом. Сумма денежных средств, подлежащая выплате подотчет на командировочные расходы, составила 58 100 руб. (л.д. 18). Указанные денежные средства перечислены ФИО1, что подтверждается платежным поручением № от <дата> (л.д. 19).

Также работодателем оплачены стоимость авиа и железнодорожных билетов на сумму 93 196,40 руб. и агентский сбор при оформлении билетов в размере 200 руб., что подтверждается билетами и платежными документами (л.д. 20-26).

Однако по окончании срока командировки ФИО1 авансовый отчет не представлен.

Распоряжением №-К от <дата> действие заключенного трудового договора № от <дата> было прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.12).

На момент увольнения за ФИО1 образовалась задолженность в размере 151 496,40 рублей.

При увольнении работодатель из заработной платы работника сумму задолженности не удержал.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (в ред. от 01.03.2023) работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

Согласно требованиям ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб., уплаченная истцом при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ООО «КЗ «Ростсельмаш» (ИНН <***>) к ФИО1 №) о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш» денежные средства в размере 151 796,40 руб., а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., а всего 155 796 (сто пятьдесят пять тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отменен этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанности которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.А. Бердыш

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19.11.2025.