Дело № 2-3745/2022
УИД 91RS0002-01-2022-005884-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15.11.2022 г. г. Симферополь
Киевский районный суд города Симферополя в составе:
председательствующего судьи – Сериковой В.А.,
при секретаре – Докаеве И.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Арсенал-Монолит» о признании незаконным приказов о приёме работника на работу и увольнении в части неверного указания должности, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку и электронную трудовую книжку в части неверного указания должности, взыскании суммы недоначисленной сверхурочной переработки,
установил :
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Арсенал-Монолит» и с учётом увеличения исковых требований просил признать незаконными приказы о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в части неверного указания должности электрогазосварщика, возложить обязанность внести изменения в трудовую книжку в части неверного указания должности с электрогазосварщика на электрогазосварщик 4 разряда и взыскать сумму недополученной сверхурочной работы.
Заявленные требования мотивированы тем, что согласно информации электронной трудовой книжки из портала Госуслуги истцу ДД.ММ.ГГГГ стало известно, что у него в трудовой книжке в записях о приеме и увольнении в ООО «Арсенал-Монолит» неверно указана должность, а именно вместо электрогазосварщик 4 разряда, указано электрогазосварщик. Данные обстоятельства подтверждаются тем, что в дипломе о среднем профессиональном образовании от ДД.ММ.ГГГГ указан 4 разряд, при этом диплом был представлен ответчику при приёме на работу, потому как без него истца не взяли бы на работу.
Кроме того, ч. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) четко указывает, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Списки льготных должностей и профессий также составлены в строгом соответствии с этими документами. Поэтому, основанием для представления пенсионной льготы является работа в конкретной профессии (должности) прямо предусмотренной Списками №, 2 производств, работ, профессий и должностей дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
Разделом XXXIII «Общие профессии» Списка от 26,01.1991г. № поименованы автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.
Таким образом, ООО «Арсенал–Монолит» обязан был указать верно должность истца как в трудовой книжке, так и формах/отчетах в пенсионный фонд, неверное указание должности в дальнейшем может полечь отказ в назначении пенсии истцу в досрочном порядке.
Поскольку ООО «Арсенал-Монолит» не признал недействительными записи о приеме /увольнении по причине неверного указания должности истца, он вынужден обратится в суд. Кроме того, ответчик не выплатил истцу сумму не доначисленной сверхурочной переработки за весь период работы истца.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил своего представителя в порядке статьи 48 ГПК РФ.
Представитель истца – адвокат Овсянникова И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика исковые требования не признал, предоставил возражения, и пояснил, что истец в соответствии с его заявлением был принят именно на должность электрогазосварщика без указания разряда, работа истца не имеет особый характер, не является вредной и поэтому была создана должность электрогазосварщика, что соответствует штатному расписанию, так согласно трудовому договору и штатному расписанию со стороны работодателя не было нарушено правило приёма истца на работу. Из положений трудового договора следует, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, графиком работы вахтовым методом, утверждаемым работодателем на текущий год. Истец с указанным положением о вахтовом методе, в т.ч. с условиями оплаты был ознакомлен, о чем свидетельствует личная подпись истца. Ответчиком представлены документы – табели учета рабочего времени за каждый месяц, в которых содержатся отметки о явках и неявках на работу по числам месяцам, а также часы, отработанные за весь период. Более того, в представленных расчетных ведомостях отражены все выплаты, учитывая время переработок. При изучении табелей учета рабочего времени, не обнаружено переработок, за которые не произведено выплат. При этом страховые взносы оплачивались в обычном размере, страховые взносы по дополнительным тарифам не начислялись, так как п. 1.8. договора установлено, что работа не является вредной. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объёме.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы и выяснив обстоятельства, суд считает необходимым вынести решение об отказе в удовлетворении иска по следующим основам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление о приеме на работу вахтовым методом на должность электрогазосварщика.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Арсенал-Монолит» и ФИО1 подписан трудовой договор № (далее – договор), пунктом 1.3. которого предусмотрено, что работник принимается на работу на должность: Электрогазосварщик, с выполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции и ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих).
В пункте 1.8. договора стороны установили, что работник не имеет особый характер работы, работа не является вредной.
Также представителем ответчика представлены расчеты начисленных страховых взносов, их которых видно, что дополнительные тарифы ответчиком не уплачивались.
Стороны согласовали в п. 2.1. договора, что трудовой договор является срочным, заключен с работником в соответствии с абз. 8 части 1 ст. 59 ТК РФ, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой, то есть на срок действия договора между ООО «Арсенал-Монолит» и ООО «ГИП «Монолит» от ДД.ММ.ГГГГ №-ДПС на выполнение комплекса работ по объекту: «Капитальный ремонт комплекса зданий и сооружений, расположенных по адресу: <адрес>».
Согласно п. 5.1. договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, графиком работ вахтовым методом, утверждаемым работодателем на текущий год.
В соответствии с п. 6.1. договора за выполнение работы в соответствии трудовым договором устанавливается следующая заработная плата:
6.1.1. постоянная часть в виде ежемесячного оклада в размере 24 000,00 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек, облагаемого налогом в соответствии с действующим законодательством;
6.1.2. переменная часть в виде выплат компенсационного и/или стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.), облагаемых налогом в соответствии с действующим законодательством РФ, условия, порядок и размер которых определяется в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем, действующими на день начисления выплаты, с учетом личного вклада каждого работника в выполнении поставленных производственных задач, финансовых показателей работодателя и исполнения работодателя производственной программы на соответствующий период.
6.1.3. работнику к заработной плате начисляется надбавка за вахтовый метод работы согласно положения о вахтовом методе организации работ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Арсенал-Монолит» издан приказ о приеме работника на работу №-к, согласно которому ФИО1 принят на должность электрогазосварщика.
В силу п. 7.5. Положения о вахтовом методе, утвержденного директором ООО «Арсенал-Монолит» от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Общества (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 350 рублей в сутки.
С положением о вахтовом методе работник был ознакомлен в день подписания трудового договора, о чем имеется подпись работника.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому стороны изменили п. 1.4. трудового договора, изложив пункт 1.4. договора в следующей редакции: место работы работника: <адрес>
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Приказом Минтруда России от 09.04.2018 N 215 из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих исключены квалификационные характеристики профессий рабочих в области сварки и контроля.
В связи с этим следует руководствоваться статьями 195.1, 195.3 ТК РФ и соответствующими профессиональными стандартами, в которых даны характеристики квалификации, необходимые работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Профессиональным стандартом "Сварщик" (код 40.002, рег. N 14, Приказ Минтруда России N 701н от 28.11.2013, зарегистрирован Минюстом России 13.02.2014, рег. N 31301). В профессиональном стандарте "Сварщик" к каждой обобщенной трудовой функции содержатся дополнительные характеристики, устанавливающие взаимосвязь между исключенными квалификационными характеристиками по разрядной сетке по ЕТКС и современными квалификационными характеристиками с уровнями квалификаций.
Профессиональным стандартом "Сварщик" (код 40.002, рег. N 14, Приказ Минтруда России N 701н от 28.11.2013, зарегистрирован Минюстом России 13.02.2014, рег. N 31301) предусмотрены как наименование должности Электрогазосварщика с указанием разряда, так и без указания разряда.
Наименование должности работника относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом должность обязательно должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.
Согласно штатному расписанию ООО «Арсенал-Монолит» создана должность Электрогазосварщика.
Согласно п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот (например, дополнительного отпуска), то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель.
Таким образом, работа истца не является вредной (п. 1.8. договора) Ответчиком создана должность электрогазосварщика без указания разряда. Истцом не оспаривается п. 1.8. трудового договора.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требование работника об изменении должности не обосновано, так как им собственноручно написано заявление о приёме на рабату на должность электрогазосварщика, также подписан трудовой договор на должность электрогазосварщика. В этом случае наименование должности присваивает работодатель на основании штатного расписания.
Истцом также заявлено требование о взыскании суммы недоначисленной сверхурочной переработки.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из положений трудового договора следует, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, Графиком работы вахтовым методом, утверждаемым Работодателем на текущий год.
В связи с этим у организации имеется Положение о вахтовом методе организации работ от «01» июня 2021 года.
В силу п. 7.5. Положения о вахтовом методе работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Общества (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 350 рублей в сутки.
Согласно п. 7.10. Положения о вахтовом методе, сверхурочная работа допускается в случаях, установленных ТК РФ.
Истец с указанным положением о вахтовом методе, в т.ч. с условиями оплаты ознакомлен, о чем свидетельствует личная подпись истца.
Ответчиком представлены имеющиеся документы – табели учета рабочего времени за каждый месяц, в которых содержатся отметки о явках и неявках на работу по числам месяцам, а также часы, отработанные за весь период.
Более того, в представленных расчетных ведомостях отражены все выплаты, учитывая время переработок. При изучении табелей учета рабочего времени, не обнаружено переработок, за которые не произведено выплат.
Истцом не представлен расчет невыплаченных сумм за сверхурочные работы, а документально подтверждаются своевременные регулярные выплаты. Из этого следует, что установить размер заявленного истцом требования, невозможно.
Кроме этого, у Общества существует Положение об оплате труда и материальном симулировании руководителей, специалистов и других служащих ООО «Арсенал-Монолит» (далее – положение).
Вышеуказанное положение устанавливает системы оплаты труда и стимулирование труда работников в соответствии с ТК РФ и иными нормами действующего трудового законодательство.
Согласно п. 6.1. положения, оплата труда работников производится в денежной форме, в валюте Российской Федерации, с извещением каждого работника в письменной форме с помощью расчетного листка о составных частях заработной платы.
Статьей 114 ТК РФ определяется, что работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением должности и среднего заработка. Однако, и предоставление отпуска работодателем исполнено надлежащим образом. Согласно расчетам оплаты отпуска, время, не использованное в качестве предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсировано путем выплаты денежного содержания при увольнении. Таким образом, работником реализовано свое право на отпуск.
Расчетными листками за период с июня 2021 по июнь 2022 также подтверждается своевременная выплата денежных средств в полном объеме.
Страховые взносы оплачивались в обычном размере, что подтверждается расчетами страховых взносов, прилагаемых к отзыву. Обществом страховые взносы по дополнительным тарифам не начислялись, так как п. 1.8. договора установлено, что работа не является вредной.
Таким образом, в отсутствии расчета о недоначисленных выплатах за сверхурочную работу, невозможно установить, какие выплаты не были произведены. Документы, представленные ответчиком, содержат полную информацию о содержании и количестве выплаченных денежных средств по трудовому договору. Вследствие этого, требование о взыскания дополнительных сверхурочных выплат не является правомерным.
В силу ч. 2 ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.
Из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», усматривается, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
С учётом изложенного, данные расходы подлежат отнесению на счет средств бюджета.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) к ООО «Арсенал-Монолит» (ОГРН <***>) о признании незаконным приказов о приёме работника на работу и увольнении в части неверного указания должности, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку и электронную трудовую книжку в части неверного указания должности, взыскании суммы недоначисленной сверхурочной переработки – отказать в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд города Симферополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Серикова В.А.
Решение изготовлено в окончательной форме 21.11.2022 г.