Решение по делу № 2-10032/2025 от 29.12.2025 - о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда.

УИД 72RS0025-01-2025-011945-83

Дело № 2-10032/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 15 декабря 2025 года

Центральный районный суд города Тюмени

в составе председательствующего судьи Чаркова Д.А.,

при секретаре Усик Е.А.,

с участием помощника прокурора Центрального АО г.Тюмени ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Буровая Компания» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ««Западно-Сибирская Буровая Компания» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, по. п. ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, восстановить на работе в должности <данные изъяты>, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсации в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 16 000,00 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно которого истец был принят на работу в ООО «ЗСБК», в структурное подразделение – <данные изъяты> по должности- <данные изъяты>.

Истцом по месту исполнения своих трудовых обязанностей, был заключен договор аренды помещения – квартира. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года об изменении места нахождения ООО «ЗСБК» ответчик распорядился с ДД.ММ.ГГГГ года начать процесс подготовки к переезду офиса в <адрес> и обеспечить руководителям подразделений бесперебойную работу своих отделов на период переезда. ДД.ММ.ГГГГ года истцу было вручено уведомление об изменении места нахождения рабочего места, с <адрес>. Истцу был предложен перевод в другую местность по адресу: <адрес>, без изменения прочих условий ранее заключенного трудового договора. Итсец отказался от перевода в другую местность, в связи с чем трудовой договор был прекращен. В настоящее центральный офис работодателя не переехал в <адрес>, а сменил адрес с <адрес> на <адрес>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Помощник прокурора Центарльного АО г.Тмюени ФИО1 требования истца полагала законными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в заочном порядке.

Заслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Западно-Сибирская Буровая Компания» (далее ООО «ЗСКБ») - работодатель и ФИО2 – работник, был заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п. 2.1. договора, работник принимается на работу по должности (профессии) – <данные изъяты>, с трудовой функцией (должностными обязанностями), определенной (производственной) инструкцией. Работник принимается для выполнения работ в местности, приправленной к районам Крайнего севера. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п. 5.1 работнику установлена пятидневная 40 – часовая неделя с выходными днями суббота – воскресенье.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года №№ от ДД.ММ.ГГГГ, стороны, дополнили п.4.2 трудового договора, пунктом 4.2.19, согласно которого, работодатель обязуется осуществлять работнику компенсацию расходов по найму жилья на основании подтверждающих документов (договора найма/аренды жилого помещения, документов об оплате).

Истцом ДД.ММ.ГГГГ года был заключен договора аренды жилого помещения с Ш.О.А. на квартиру расположенную по адресу: <адрес> (однакомнатная квартира студия). Согласно п. 1.4. договора аренды, срок аренды установлен с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчик уведомил ФИО2 лично под роспись, об изменении места нахождения рабочего места. В связи с изменением места нахождения центрального офиса ООО «ЗСБК» с <адрес> на <адрес>, истцу предложен перевод на работу в другую местность по новому адресу: <адрес>, без изменения прочих условий ранее заключенного трудового договора.

Приказом ООО «ЗСБК» №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года начат процесс подготовки к переезду в <адрес>.

В связи с отказом ФИО2 от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ года №<данные изъяты> был расторгнут, с ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка в том числе при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Под другой местностью в соответствии с пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Как установлено судом, и следует из отзыва на исковое заявление, ответчик в связи с окончанием договора аренды помещения по адресу: <адрес>, действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года переехал (изменил место нахождения офиса) по адресу <адрес>. При этом ответчиком поясняет, что центральный офис зарегистрирован по адресу: <адрес>.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ года, юридический адрес ООО «ЗСБК»: <адрес>, значится с ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом суд полагает, что территориально место исполнения трудовых обязанностей структурного подразделения истца и его рабочее место, не изменилось и осталось в <адрес> изменив расположение офиса внутри города. Перевода в другую местность не произошло.

В соответствии с требованием части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

С учетом изложенного, оценив установленные обстоятельства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу, что увольнение истца произведено с нарушением требований закона и он подлежит восстановлению на работе на прежней должности руководителя структурного подразделения.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных суду сведений следует, что среднедневной заработок ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составил 6 295,68 руб.

Количество рабочих дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> дней, в связи с чем, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок составит в размере 938 056,32 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку заработной платы составила: 163 750,64 руб. С учетом добровольно выплаченной работодателем суммы компенсации в размере 29 384,82 руб. Окончательный размер компенсации составляет 134 365,82 руб. (163 750,64 – 29 384,82).

В соответствии с ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую следует определить в размере 15 000,00 руб., с учетом объема нарушенных прав истца, незаконно произведенного увольнения, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя, в размере 16 000,00 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг и кассовым чеком.

Разумность расходов на оплату услуг представителя определяется судом, исходя из совокупности критериев, к которым относятся характер спора, сложность дела, соразмерность уплаченных стороной за оказанные услуги денежных средств объему выполненной его представителем по делу работы.

Таким образом, руководствуясь ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.п. 10-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», учитывая количество судебных заседаний, характер и объем проведенной представителем работы и затраченного времени, объем исковых требований, участие представителя истца при рассмотрении дела, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить подлежащий ко взысканию размер расходов на оплату услуг представителя: расходы на оплату услуг представителя, до 10 000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Западно-Сибирская Буровая Компания» (ИНН <***>) от ДД.ММ.ГГГГ г. №<данные изъяты> о прекращении трудового договора с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения), по п.9 ч.1 ст.77 Трудового договора.

Восстановить на работе ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) в должности <данные изъяты> в ООО «Западно-Сибирская Буровая Компания» (ИНН <***>).

Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) порядковой номер записи <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Западно-Сибирская Буровая Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) размер среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 938 056,32 руб.

Взыскать с ООО «Западно-Сибирская Буровая Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 134 365,82 руб.

Взыскать с ООО «Западно-Сибирская Буровая Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000,00 руб.

Взыскать с ООО «Западно-Сибирская Буровая Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 29 декабря 2025 года.

Председательствующий судья Д.А. Чарков