Дело № 2-10538/2023
УИД 03RS0003-01-2023-008474-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 ноября 2023 года город Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Строительная компания трест №» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском открытому акционерному обществу «Строительная компания трест №» (далее – ОАО «СК Трест №») о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 01 октября 2016 года по 16 апреля 2018 года работал в должности начальника строительного участка ОАО «СК Трест №». 05 февраля 2018 года решением Арбитражного суда Республики Башкортостан (дело № №) предприятие признано банкротом.
16 июня 2023 года конкурсным управляющим за период с 01 октября 2017 года по 31 января 2018 года истцу выплачена заработная плата: оклад в сумме 36000 рублей, надбавка в сумме 79000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30833 рублей, всего 145833 рублей.
Истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за период с 01 февраля 2018 года по 16 апреля 2018 года в размере 62000 рублей.
Согласно справке, выданной ГКУ ЦЗН г. Уфы от 12 марта 2020 года № 0720381/20375 в период с 25 апреля 2018 года по 27 июля 2018 года ФИО1 состоял на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы. Общая сумма задолженности составила 75000 рублей.
Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом составила 137000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ от арбитражного управляющего ОАО «СК Трест №» ФИО6 поступило уведомление о том, что в отношении компании ведется процедура банкротства, а также о том, что истец состоит в реестре требований кредиторов, в связи с этим, истец не мог воспользоваться своими правами ране и подать заявление о взыскании заработной платы.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 137000 рублей, восстановить срок исковой давности.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «СК Трест №» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, также заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец в период с 01 октября 2016 года по 16 апреля 2018 года работал в должности начальника строительного участка ОАО «СК Трест №», что подтверждается трудовой книжкой истца серии АТ-I № (вкладышем в трудовую книжку серии ВТ №) и не оспаривается сторонами.
16 апреля 2018 года ФИО1 на основании приказа № от 16 апреля 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.
05 февраля 2018 года дело № А07-11718/2016 решением Арбитражного суда Республики Башкортостан предприятие ОАО «СК Трест №» было признано банкротом.
Уведомлением от 16 февраля 2018 года конкурсный управляющий ОАО «СК Трест №» ФИО7. уведомил ФИО1 о расторжении трудового договора и увольнении работника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия.
Из справки от 31 января 2018 года №, выданной ОАО «СК Трест №» следует, что у предприятия имеется долг перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01 октября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 145833 рублей, из которых оклад в размере 36000 рублей, надбавка в размере 79000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30833 рублей.
Из справки от 16 апреля 2018 года №, выданной ОАО «СК Трест №» в лице конкурсного управляющего ФИО8. следует, что средний месячный заработок (денежное довольствие) истца за последние три месяца, предшествующих месяцу увольнения, с учетом районного коэффициента составил 25000 рублей.
Истец указывает, что 16 июня 2023 года арбитражным управляющим за период с 01 октября 2017 года по 31 января 2018 года истцу выплачена заработная плата: оклад в сумме 36000 рублей, надбавка в сумме 79000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30833 рублей, всего 145833 рублей.
Вместе с тем, как указывает, истец ему не выплачена заработная плата за период с 01 февраля 2018 года по 16 апреля 2018 года в размере 62000 рублей.
Согласно справке, выданной ГКУ ЦЗН г. Уфы от 12 марта 2020 года № в период с 25 апреля 2018 года по 27 июля 2018 года истец состоял на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы, общая сумма задолженности составила 75000 рублей.
Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом составила 137000 рублей.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для обращения в суд выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.
Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, часть пятая указанной статьи предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
При этом данная норма предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исходя из требований части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
В определении Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2019 г. № 39-КГ18-7 разъяснено, что нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению предусматривают, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как пояснил истец, выплата заработной платы за период работы с 01 февраля 2018 года по 16 апреля 2018 года ему не произведена. Срок для обращения в суд им пропущен, поскольку 16 июня 2023 года от арбитражного управляющего ОАО «СК Трест №» ФИО6 поступило уведомление о том, что в отношении компании ведется процедура банкротства, а также о том, что истец состоит в реестре требований кредиторов, в связи с этим, истец он не мог воспользоваться своими правами ране и подать заявление о взыскании заработной платы.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец указывает, что ранее он обращался к конкурсному управляющему ФИО9. о выплате заработной платы.
На запрос суда к конкурсному управляющему ФИО10 о необходимости предоставления доказательств по существу спора, никаких документов в адрес суда направлено не было.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Таким образом, в данной правовой ситуации, суд полагает возможным, разрешить заявленные требования исходя из объяснений стороны истца, изложенных в исковом заявлении, а также представленных им документов.
Между тем, в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено в материалы дела надлежащих доказательств, указывающих на уважительность причин пропуска за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доказательств того, что истец ранее обращался в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушения трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, сторона истца в материалы дела не представила.
При таком положении, учитывая изложенное, суд полагает, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании спорных выплат за период с 01 февраля 2018 года по 16 апреля 2018 года, о применении последствий пропуска которого просил ответчик, пропущен. Оснований для восстановления срока в силу вышеприведенных обстоятельств суд не усматривает, надлежащих доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом в материалы дела не представлено.
В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно пункту 1 статьи 207 Гражданского кодекса Российской Федерации с истечением срока давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям, в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.
При таких обстоятельствах, учитывая, что исковое заявление ФИО1 подано в суд за пределами установленного законом срока исковой давности (ДД.ММ.ГГГГ), и доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска такого срока в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств в обоснование заявленных исковых требований, истцу должно быть отказано в удовлетворении иска в связи с истечением срока исковой давности, о применении которого было заявлено ответчиком.
Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Строительная компания трест №» о взыскании заработной платы – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда составлено 16 ноября 2023 года.
Судья Искандарова Т.Н.