Дело <№>
64RS0<№>
Решение
Именем Российской Федерации
23 мая 2023 года город Саратов
Заводской районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М.,
при секретаре Архипове А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Союз» (далее по тексту – ООО «ЧОО «Союз») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «ЧОО «Союз» с <Дата> в должности начальника службы безопасности. За период с <Дата> по <Дата> заработная плата истцу не выплачена.
Заработная плата истцу выплачивалась наличными, в декабре 2013 года истец купил в ипотеку недвижимость, для банка ответчик выдал справку о заработной плате и иных доходах за 2013 год, согласно которой ежемесячная заработная плата (февраль – октябрь 2013 год) составляет 50460 руб. Между сторонами была договоренность, что работодатель ипотечный платеж оплачивает переводом в банк, удерживая из заработной платы истца сумму в размере 18500 руб., оставшуюся сумму истец получает нарочно.
Так было до апреля 2022 года. С апреля 2022 года по <Дата> истец думал, что работает в ООО «ЧОО «Союз», однако <Дата> истцу выдали трудовую книжку, согласно которой увольнение было оформлено еще <Дата>.
Истец полагает, что за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 277080,44 руб., из которых 110094,55 руб. – задолженность по заработной плате с <Дата> по <Дата>, 128443,64 руб. – задолженность за невыплату компенсации за неиспользуемый отпуск, 18958,89 руб. – компенсация за невыплаченную заработную плату в установленные сроки, 19583,36 руб. – компенсация за невыплаченную компенсацию за неиспользуемый отпуск в установленный срок.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в фактической потере трудового стажа, в связи с чем истец перенес сильнейшие переживания, в том числе, связанные с невыплатой заработной платы, наличием ипотеки. Моральный вред истец оценивает в 50000 руб.
Истец указывает также, что трудовой договор расторгнут между сторонами <Дата>, однако трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения, а выдана только <Дата>. На основании ст. 234 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 160554,55 руб. за несвоевременную выдачу трудовой книжки,
По изложенным основаниям истец просит взыскать с ответчика 277080,44 руб. – задолженность по заработной плате согласно расчету, 160554,55 руб. – компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, 50000 руб. – компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, указывая, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Указал, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, напротив, работник имеет задолженность перед работодателем в связи с выплатой работодателем ипотечных платежей. Указал также, что ответчиком предприняты меры для вручения трудовой книжки истцу, направлялось соответствующее уведомление о необходимости получить трудовую книжку, однако истец за трудовой книжкой не являлся.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено судом, <Дата> между ООО «ЧОП «Союз» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу на должность начальника службы безопасности с заработной платой 2900 руб. в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата> к трудовому договору от <Дата> работнику с <Дата> устанавливается должностной оклад в сумме 3000 руб. в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата> к трудовому договору от <Дата> работнику с <Дата> устанавливается должностной оклад в сумме 3320 руб. в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата> к трудовому договору от <Дата> работнику устанавливается должностной оклад в сумме 4 600 руб. в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата> к трудовому договору от <Дата> работнику с <Дата> устанавливается должностной оклад в сумме 5 000 руб. в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата> к трудовому договору от <Дата> работнику с <Дата> устанавливается должностной оклад в сумме 6 500 руб. в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата> к трудовому договору от <Дата> работнику с <Дата> устанавливается должностной оклад в сумме 10 000 руб. в месяц.
<Дата> между ООО «ЧОО «Союз» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность начальника службы безопасности. Согласно п. 3.1 договора работнику устанавливается нормированный рабочий день. Продолжительность рабочего времени 8 часов в день, с 09-00 час. до 18-00 час., перерыв для отдыха на 1 час с 13-00 час. до 14-00 час. (п. 3.2, 3.3). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 15000 руб. в месяц (п.4.1), заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 15 и 30 числа следующего месяца (п.4.3).
Как пояснил истец, заключение нового трудового договора <Дата> связано с переименованием предприятия с частного охранного предприятия на частную охранную организацию.
Исходя из трудовой книжки истца <Дата> трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа <№> от <Дата>. Факт расторжения трудового договора между сторонами <Дата> никем не оспаривается.
Согласно доводам искового заявления, между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение о том, что работодатель из заработной платы ФИО1 производит перечисление денежных средств на счет в банке для погашения ипотеки ФИО1 Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании представителем ответчика, а также усматриваются из выписки по счету <№> на ФИО1 из ПАО Банк Зенит. Согласно кредитному договору между ФИО1 и ПАО Банк Зенит от <Дата> №<№> размер ежемесячного платежа составляет 18422,57 руб.
В соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового кодекса РФ, обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из положений ст. 131 ТК РФ следует, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от <Дата> <№>, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Разрешая требования истца о выплате задолженности по заработной плате за период с <Дата> по <Дата>, компенсации за неиспользуемый отпуск, суд приходит к следующему.
Исходя из доводов ответчика размер заработной платы истца составлял по трудовому договору 15000 руб., в дальнейшем заключались дополнительные соглашения к нему, в связи с чем размер заработной платы был увеличен до 21500 руб. Несмотря на неоднократные разъяснения суда, поименованные дополнительные соглашения к трудовому договору от <Дата> в материалы дела ответчиком не представлены, как и расчетные листки. Между тем в материалы дела налоговым органом представлены справки по форме 2-НДФЛ на ФИО1, в связи с чем при определении заработка истца суд считает необходимым учитывать официальные сведения, содержащиеся в справках о доходах ФИО1, а также сведения, содержащиеся в карточке бухгалтерского учета по заработной плате в ООО «ЧОО «Союз». Документов, подтверждающих установление иного размера заработной платы ФИО1, отличных от данных, содержащихся в справках о доходах, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.
Доводы истца о том, что размер его заработной платы составлял 50460 руб., объективно какими-либо доказательствами не подтверждаются. Справка о заработной плате за 2013 год не подтверждает размер заработной платы истца в 2022 году, при этом, что истец подтвердил в судебном заседании, что представленные в материалы дела трудовой договор от <Дата>, дополнительные соглашения к нему, трудовой договор от <Дата> подписывал именно истец, тем самым согласился с условиями трудового договора, в том числе, о размере заработной платы.
Согласно справкам о доходах заработная плата ФИО1 в ООО «ЧОО «Союз» в 2020 г. – 15000 руб. ежемесячно с января по июль, с августа по декабрь – 20000 руб. ежемесячно. В 2021 г. заработная плата составила 21500 руб. в месяц, за период с января по май 2021 года – 21500 руб. в месяц. Данные обстоятельства подтверждаются карточкой расчетов по заработной плате.
Исходя из указанных документов в апреле 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 21500 руб., из которой удержано налога 2548 руб., <Дата> на счет ФИО1 в ПАО Банк Зенит перечислена заработная плата ФИО1 в сумме 2000 руб., <Дата> на счет ФИО1 в ПАО Банк Зенит перечислена заработная плата ФИО1 в сумме 16952 руб. В мае 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 21500 руб., из которой удержано налога 2548 руб., <Дата> на счет ФИО1 в ПАО Банк Зенит перечислена заработная плата ФИО1 в сумме 2000 руб., <Дата> на счет ФИО1 в ПАО Банк Зенит перечислена заработная плата ФИО1 в сумме 16952 руб.
Обстоятельства перечисления ответчиком заработной платы ФИО1 за апрель, май 2022 года в вышеуказанных размерах подтверждаются выпиской по счету в банке.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по уплате заработной платы ФИО1 за апрель и май 2022 года.
Между тем каких-либо доказательств, свидетельствующих о начислении и выплате ФИО1 заработной платы за период с <Дата> по <Дата> ответчиком не представлено.
Таким образом, за период с <Дата> по <Дата> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, размер которой составит 4178,12 руб. исходя из следующего расчета согласно положениям ТК РФ, а также Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от <Дата> <№> руб. (заработная плата в год)/247 (количество рабочих дней в 2022 году) = 1044,53 руб. в день; 1044,53*4 (рабочих дня в июне 2022 года) = 4178,12 руб.
Согласно объяснениям истца, не оспариваемым ответчиком, в 2021, 2022 гг. ФИО1 отпуск не предоставлялся. Данные обстоятельства также следуют из карточки расчетов по заработной плате истца, согласно которым в 2020 году имело место быть начисление отпускных, в 2021, 2022 гг. – нет.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Из материалов дела следует, что ФИО1 к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованных отпусков не обращался. Таким образом, работодатель при увольнении работника должен был выплатить работнику компенсации за неиспользованные отпуска за 2021-2022 гг. Вопреки позиции ответчика, каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплатах работнику компенсаций за неиспользованные отпуска за указанный период, об отсутствии оснований для выплаты данных компенсаций, в материалы дела не представлено.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР <Дата> <№>, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
С учетом данных обстоятельств, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от <Дата> <№>, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР <Дата> <№>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30053,99 руб., из которых 21500 руб. – за 2021 год, 8553,99 руб. за 2022 год за 12 дней отпуска, полагавшегося в неполном отработанном году.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Принимая во внимание, что в силу ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (<Дата>) работодатель должен был произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, однако не выплатил заработную плату за период с <Дата> по <Дата>, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2021, 2022 гг., на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с <Дата> по <Дата> (как заявлено истцом). Размер указанной компенсации составит за несвоевременную выплату заработной платы – 637,03 руб., за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – 4582,23 руб.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С учетом данных положений ФИО1 не пропущен срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременные выплаты.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из материалов дела, <Дата> трудовой договор между сторонами расторгнут, между тем трудовая книжка ФИО1 выдана <Дата>.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Из материалов дела следует, что <Дата> трудовой договор между сторонами расторгнут. Трудовая книжка выдана работнику <Дата>.
В материалы дела ответчиком представлены сведения, что истцу <Дата> направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, однако истец за трудовой книжкой не явился.
Из содержания представленных в материалы дела справок от <Дата> ООО «ЧОО Солидарность», от <Дата> ООО «ЧОО «Штурм» однозначно не следует, что ФИО1 не был трудоустроен в указанные организации в июне – августе 2022 года именно по причине непредоставления трудовой книжки.
Истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом именно по причине отсутствия у истца трудовой книжки. Более того, исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.
С учетом вышеуказанных обстоятельств, при которых работодатель направлял работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, отсутствием доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность трудоустройства у истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обсуждая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> <№> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> <№> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, причиненных в связи с нарушением установленных сроков причитающихся выплат, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., удовлетворив частично исковые требования истца. Суд полагает, что указанная компенсация морального вреда является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден на основании подп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 1683 руб. 54 коп.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Союз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <№>) задолженность по заработной плате в сумме 4178 руб. 12 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30053 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 637 руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4582 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 49451 руб. 37 коп.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Союз» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1683 руб. 54 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.
Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2023 года.
Судья В.М. Хисяметдинова