Дело № 2-1906/2025 10 апреля 2025 года
29RS0014-01-2025-000918-96
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе:
председательствующего судьи Ждановой А.А.
при секретаре судебного заседания Поповой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1 о взыскании расходов на выплату стипендии, процентов,
установил:
акционерное общество «Северное производственное объединение «Арктика» (далее – АО «СПО «Арктика») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на выплату стипендии в размере 57 852 руб. 75 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами, начисленных на взысканную сумму с даты вступления решения суда в законную силу до даты его фактического исполнения, расходов по уплате государственной пошлины.
В обоснование заявленных требований указано, что 05 февраля 2024 года между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии «Электромонтажник судовой» 2 разряда в период с 05 февраля 2024 года по 13 мая 2024 года, по условиям которого истец выплачивал ответчику стипендию в размере 51 730 руб. в месяц, пропорционально фактическому времени обучения, а ответчик обязалась после окончания профессиональной подготовки проработать по полученной профессии по трудовому договору с истцом в течение 3 лет. Профессиональная подготовка ответчика производилась на базе структурных подразделений АО «СПО «Арктика». В период обучения ответчика истец ежемесячно производил ей выплату стипендии в общем размере 59 538 руб. 31 коп. 11 марта 2024 года ответчик была принята на работу к истцу по профессии «Ученик электромонтажника судового». На основании заявления ответчика приказом от 14 июня 2024 года ответчик была уволена по собственному желанию. Согласно заключенному между сторонами соглашению ответчик обязалась возместить затраты, связанные с ее обучением, в срок до 14 сентября 2024 года. Указанные обстоятельства послужили причиной обращения истца в суд с заявленными требованиями.
В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.
По определению суда в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ответчик 11 марта 2024 года была принята на работу в АО «СПО «Арктика» по профессии ученик электромонтажника судового, что подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором от 11 марта 2024 года, приказом от 11 марта 2024 года.
Между сторонами 05 февраля 2024 года заключен ученический договор <№>, по которому работодатель направил работника на профессиональное обучение по указанной специальности с отрывом от работы на базе структурных подразделений АО «СПО «Арктика», с определением срока профессионального обучения с 05 февраля 2024 года по 13 мая 2024 года с выплатой работнику стипендии во время теоретического обучения в размере 51 730 руб. пропорционально фактическому времени обучения.
Также ответчик обязался проработать в соответствии с полученной специальностью в течение трех лет с момента заключения трудового договора (п. 2.2.9 ученического договора), и в случае невыполнения данного обязательства (увольнения до истечения указанного срока) – возместить работодателю понесенные на обучение расходы, исчисленные пропорционально неотработанному после завершения обучения времени (п. 3.3.1 и п. 3.4 ученического договора).
Ответчик 10 июня 2024 года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с 14 июня 2024 года по собственному желанию.
Приказом работодателя от 14 июня 2024 года ответчик уволена из АО «СПО «Арктика» 14 июня 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Расходы работодателя на выплату ответчику стипендии за время обучения составили 59 538 руб. 31 коп.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Положением ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Исходя из положений ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями ст.ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.
В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Доказательств уважительности причин невозможности продолжения работы в течение установленного договором сроком ответчиком суду не представлено.
10 июня 2024 года между сторонами заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением, по условиям которого ответчик обязалась возвратит истцу затраты на обучение в размере 57 852 руб. 75 коп. тремя платежами в срок до 14 сентября 2024 года.
В установленный соглашением срок денежные средства ответчиком возвращены не были, доказательств обратного суду не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения в размере 57 852 руб. 75 коп.
В силу п.1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок (п.3 ст.395 ГК РФ).
Согласно разъяснениям, данным в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", обязанность причинителя вреда по уплате процентов, предусмотренных статьей 395 ГК РФ, возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование потерпевшего о возмещении причиненных убытков, если иной момент не указан в законе, при просрочке их уплаты должником.
На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, начисленных на взысканную сумму с даты вступления решения суда в законную силу до даты его фактического исполнения, также подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с изложенным судебные расходы на уплату государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» (ИНН <№>) к ФИО1 (паспорт <№>) о взыскании расходов на выплату стипендии, процентов удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» расходы по выплате стипендии в размере 57 852 руб. 75 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего 61 852 (Шестьдесят одна тысяча восемьсот пятьдесят два) руб. 75 коп.
Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» проценты за пользование чужими денежными средствами, рассчитанные в соответствии с положениями ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму 57 852 руб. 75 коп. с учетом ее погашения, за период с даты вступления решения суда в законную силу по день исполнения решения суда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 24 апреля 2025 года.
Председательствующий А.А. Жданова