УИД 77RS0015-02-2022-008273-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2022 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5482/2022 по иску ФИО1 к ООО «БУЛАТСТАЛЬ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты, -

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика в должности финансового директора с 02.11.2015г. 27 апреля 2022 года он был уволен по собственному желанию. При увольнении истцу не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2015 по 27.04.2022 в сумме сумма Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и его представитель в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении требований.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, по основаниям письменных возражений, также заявил о применении срока для обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что 02.11.2015 года ФИО1 был принят на работу в ООО «БулатСталь» на должность главный бухгалтер – заместитель финансового директора.

03.08.2020 года ФИО1 переведен на должность финансовый директор по совместительству.

27.04.2022 года ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления от 04.04.2022 (л.д. 46)

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности (л.д. 10-11)

В судебном заседании истец пояснил, что он работал с 03.08.2020 в должности финансового директора и увольнялся также с данной должности. При этом, указал, что ему не известно о том, что он осуществлял трудовую деятельность по совместительству, его перевод незаконный.

В письменных возражениях, ответчиком указано на то, что перевод с должности главного бухгалтера на должность финансового директора мог быть осуществлен путем расторжения трудового договора, увольнения с должности главного бухгалтера и принятия на работу на новую должность, с ним должен был быть осуществлен полный расчет, том числе выплачена компенсация, за неиспользованный отпуск, именно на истец как на главном бухгалтере, а в дальнейшем и на финансовом директоре, лежала обязанность правильного расчета и начисления необходимых выплат. Кроме того, истцу была выплачена компенсация в виде годовой премии в размере сумма Также, из письменных пояснений ответчика следует, что для компенсации неиспользованного отпуска, по личным обстоятельствам ФИО1 попросил о предоставлении ему долгосрочного отпуска без содержания, оговорив, что будет выходить на работу в период с августа по декабрь 220 года не более двух дней в месяц, в связи с чем заработная плата ему начислялась в размере сумма

Указанные ответчиком обстоятельства подтверждаются справкой 2НДФЛ за 2020 года, согласно которой за период с августа 2020 года по декабрь 2020 года заработная плата истца составляла сумма, при этом ему выплачены премия за сентябрь 2020 года в размере сумма, за октябрь сумма, за ноябрь сумма, за декабрь сумма

Несмотря на то, что перевод истца оформлен не в полном соответствии с требованиями ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом по должности главный бухгалтер – заместитель финансового директора был прекращен с момента принятия на должность финансовый директор, то есть с 03.08.2020. При этом, суд учитывает и то обстоятельство, что истцом факт работы в должности финансового директора с 03.08.2020 не оспаривался.

Суд приходит к выводу о том, что доводы ответчика о выплате истцу соответствующей компенсации при переводе на другую должность фактически была выплачена, поскольку именно в обязанности истца входило внесение соответствующих данных для перечисления заработной платы и иных данных, связанных с оплатой труда.

Ответчиком заявлено о применении срока обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая изложенное, а также то, что с иском истец обратился 17 мая 2022 года, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по должности главный бухгалтер – заместитель финансового директора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Довод истца о том, что ему не было известно именно о принятии на данную должность по совместительству, а стало известно лишь при получении сведений о трудовой деятельности, не может служить основанием для не применения срока, поскольку как пояснил истец он с 03.08.2020 работал именно в должности финансового директора, то есть ему было известно об увольнении с должности главного бухгалтера и принятии на должность финансового директора.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав истца, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты и морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БУЛАТСТАЛЬ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 21 октября 2022 года.

Судья А.Р. Зотько