РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышин Волгоградской области дело № 2-116/2026

14 января 2026 года уид34RS0019-01-2025-006153-06

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего Валеевой М.Ю., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рассохой И.А., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 согласно уточненных исковых требований в порядке 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (далее ООО «НУРС») о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года в общей сумме 403876.96 рублей, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5500.00 рублей. В обосновании заявленных требований истцом указано, что он работал ООО «НУРС» в должности мастера по ремонту скважин Котовского цеха текущего и капитального ремонта скважин с 1 сентября 2021 года. За период с декабря 2024 года заработная плата истцу выплачена лишь в размере 230821.87 рублей. Сроки выплаты заработной платы нарушаются работодателем регулярно.

Истец ФИО3 надлежащим образом извещён о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела без своего участия.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании дала пояснения, аналогичные представленным письменным возражениям, из которых следует, что в связи с отсутствием доходов предприятия с ноября 2024 года по марта 2025 года ФИО3 должен быть начислен только оклад, так как с конца октября 2024 года оборудование бригады № 5, в которой работал истец, было перемещено на производственную базу, соответственно с ноября 2024 года персонал бригады не был задействован на производстве, истец находился по месту жительства, трудовых обязанностей не выполнял, в связи с чем премии, оплата в выходные и праздничные дни, надбавка за вахтовый метод не положены истцу и начисленные суммы, указанные в расчётных листках за спорный период, являются ошибочными. Исковые требования признала частично в размере задолженности по заработной плате 302764.66 рублей, просила исключить из начисленной истцу заработной платы суммы, начисленные за работы в праздничные дни в размере 10619.70 рублей, премии месячные в размере 62901.34 рублей, надбавку за вахтовый метод в размере 42700 рублей. Просила снизить размер присужденной государственной пошлины в связи с тем, что в настоящее время у предприятия приостановлены все движения по денежным счетам.

Третье лицо Государственная трудовая инспекция Волгоградской области, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечила, причина неявки суду неизвестна, возражений суду не представила.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел настоящее дело при указанной явке.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя при этом из следующего.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы….

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 работал в ООО «НУРС» в должности мастера по ремонту скважин Котовского цеха текущего и капитального ремонта скважин, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.14), копией срочного трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42-44), а также копиями дополнительных соглашений к трудовому договору № .... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45-65).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из срочного трудового договора №1901 от 31 августа 2021 года, заключённого между ООО «НУРС» и ФИО3 следует, что работодатель обязуется выплачивать работнику оклад -22374 рублей в месяц, согласно штатному расписанию филиала (п.3.1). базовый размер премии при условии выполнения показателей премирования устанавливается в зависимости от выполненных объемов в часах по основанному виду деятельности. Условия и порядок выплаты премии определяется «Положением о премировании работников Филиала ООО «НУРС» (3.2.) Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца (аванс) 29 числа (в феврале 27 (28) числа_ текущего месяца в размере 40% от месячной тарифной ставки (должностного оклада), а за вторую половину месяца 14 числа следующего месяца производится окончательная выплата заработной платы за отчетный месяц…Порядок и условия выплат определены Положением об оплате труда работников ООО «НУРС», Положением об оплате труда работников бригад подземного и капитального ремонта скважин ООО «НУРС», Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п.3.3.). Надбавки, доплаты, компенсационные выплаты при вахтовом методе работы устанавливается работнику, согласно Положения об оплате труда работников ООО «НУРС», Положением об организации работ по принципу вахтового метода в ООО «НУРС» и другим локальным нормативным актам Общества (п.3.4.).

Так же из срочного трудового договора №1901 от 31 августа 2021 года следует, что работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени (работа по сменам). Учетный период – 1 год. Продолжительность рабочей смены составляет 11 часов (п.4.1.). В случае отсутствия заказов на текущий и капитальные ремонты скважин работникам устанавливается неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. В этом случае режим рабочего времени устанавливается по 5-ти дневной рабочей неделе и с продолжительностью рабочей смены 4 часа по приказу работодателя. Оплата труда работника производится по повременному тарифу пропорционально отработанного времени (п.4.2.). Работник может быть привлечён к сверхурочным работам и работе в выходные дни в порядке, установленным трудовым законодательством РФ (п.4.3.).

Из расчетных листов ООО «НУРС» (л.д.10-13, 28) следует, что истцу ФИО3 была начислена заработная плата за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года:

за декабрь 2024 года было начислено 62732.38 рублей (из которых оклад – 20682.95 рублей, премия месячная (фиксированная сумма) – 31339.43 рубля, надбавка за вахтовый метод 10500.00 рублей), удержано НДФЛ – 6790.00 рублей, выплачено – 27265.43 рублей, долг предприятия – 28676.95 рублей;

за январь 2025 года начислено 66618.74 рубля (из которых оклад – 17154.91 рублей, доплата за работу в праздники и выходные – 3812.20 рублей + 3812.20 рублей, премия месячная (фиксированная сумма) – 31339.43 рубля, надбавка за вахтовый метод 10500.00 рублей), удержано НДФЛ – 7295.00 рублей, выплачено – 27265.43 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 32058.31 рублей;

за февраль 2025 года начислено 62917.79 рубля (из которых оклад – 20967.12 рублей, премия месячная (фиксированная сумма) – 31450.67 рубля, надбавка за вахтовый метод 10500.00 рублей), удержано НДФЛ – 6815.00 рублей, выплачено – 00 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 116838.05 рублей;

за март 2025 года начислено 65932.34 рубля (из которых оклад – 20286.37 рублей, доплата за работу в праздники и выходные – 1497.65 рублей + 1497.65 рублей, премия месячная (фиксированная сумма) – 31450.67 рубля, надбавка за вахтовый метод 11200.00 рублей), удержано НДФЛ – 7115.00 рублей, выплачено – 00 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 58817.34 рублей;

за апрель 2025 года начислено 67945.49 рубля (из которых оклад – 19469.47 рублей, премия месячная (фиксированная сумма) – 32676.02 рубля, выплата на питание – 6000.00 рублей, удержано НДФЛ – 7559.00 рублей, выплачено – 31958.47 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 28428.02 рублей;

за май 2025 года начислено 79880.46 рублей (из которых оклад – 22464.77 рублей, доплата за работу в праздники и выходные – 2995.30 рублей + 2995.30 рублей, премия месячная (фиксированная сумма) – 35825.09 рублей, надбавка за вахтовый метод 12600.00 рублей), выплата на питание – 3000.00 рублей, удержано НДФЛ – 8747.00 рублей, выплачено – 71133.46 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 00.00 рублей;

за июнь 2025 года начислено 87957.54 рублей (из которых оклад – 23962.42 рублей, премия месячная (фиксированная сумма) – 44555.12 рублей, надбавка за вахтовый метод 11900.00 рублей), возмещение по авансовому отчету – 4540.00 рублей, выплата на питание – 3000.00 рублей, удержано НДФЛ – 9297.00 рублей, выплачено – 78660.00 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 00.00 рублей;

за июль 2025 года начислено 88984.91 рублей (из которых оклад – 25460.07 рублей, премия месячная (фиксированная сумма) – 47924.84 рублей, надбавка за вахтовый метод 12600.00 рублей), выплата на питание – 3000.00 рублей, удержано НДФЛ – 9930.00 рублей, выплачено – 79054.91 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 00.00 рублей;

за август 2025 года начислено 76824.58 рублей (из которых оклад – 19469.46 рублей, премия месячная (фиксированная сумма) – 445555.12 рублей, надбавка за вахтовый метод 9800.00 рублей), выплата на питание – 3000.00 рублей, удержано НДФЛ – 8713.00 рублей, выплачено – 41373.12 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 26738.46 рублей;

за сентябрь 2025 года начислено 87371.62 рублей (из которых командировка – 26949.60 рублей, оклад – 11300.46 рублей, премия (сумма) – 5750.00 рублей. премия месячная (фиксированная сумма) – 34071.56 рублей, надбавка за вахтовый метод 5600.00 рублей), возмещение по авансовому счету – 700.00 рублей, выплата на питание – 3000.00 рублей, удержано НДФЛ – 10539.00 рублей, выплачено – 76132.62 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 700.00 рублей;

за октябрь 2025 года начислено 45120.18 рублей (из которых больничный – 7960.11 рублей, оклад – 25460.07 рублей, надбавка за вахтовый метод 12600.00 рублей), выплата на питание – 3000.00 рублей, удержано НДФЛ – 4228.00 рублей, выплачено – 00.00 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 40892.18 рублей;

за ноябрь 2025 года начислено 151106.91 рублей (из которых компенсация за отпуск - 144046.80 рублей, больничный -7060.11 рублей, удержано НДФЛ – 19644.00 рублей, выплачено – 00.00 рублей, долг предприятия (за вычетом долга за предыдущий месяц) – 131462.97 рублей.

Данные обстоятельная также не оспариваются представителем ответчика.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В ООО «НУРС» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об организации работ по принципу вахтового метода в филиале ООО «НУРС» .... (л.д.69-74), согласно которому …продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается руководителем предприятия с учетом мнения профсоюзного комитета и не должна превышать 11 часов, за исключением работы в непрерывном производстве (п.3.1. Положения).

Согласно табелям учёта рабочего времени (л.д.97-103) истцом в период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года отработано по принципу вахтового метода: в декабре 2024 года – 15 дней, в январе 2025 года – 15 дней, а также 28 часов выходной и праздничный день, в феврале 2025 года – 15 дней, в марте 2025 года – 16 дней, а также 11 часов выходной и праздничный день, в апреле 2025 года – 14 дней, в мае 2025 года – 18 дней, а также 22 часа в выходной и праздничный день, в июне 2025 года – 17 дней, в июле 2025 года – 18 дней, в августе 2025 года – 14 дней, в сентябре 2025 года – 8 дней, в октябре 2025 года – 18 дней, что также подтверждается расчётными листками на выплату заработной платы в период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года.

Из пункта 4.2. срочного трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в случае отсутствия заказов на текущий и капитальные ремонты скважин работникам устанавливается неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. В этом случае режим рабочего времени устанавливается по 5-ти дневной рабочей неделе и с продолжительностью рабочей смены 4 часа по приказу работодателя. Оплата труда работника производится по повременному тарифу пропорционально отработанного времени.

Таким образом, норма рабочего времени за учётный период истцом по принципу вахтового метода отработана, как и отработаны выходные дни.

Согласно Положению о премировании работников Филиала ООО «НУРС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75-78) премия может выплачиваться в следующем за отчётный месяц по итогам производственной деятельности Филиала «НУРС», на основании показателей премирования за отчетный период (Приложение № ....) (п.2.1. Положения). Размер премии устанавливается в % (процентном) отношении к начисленной заработной плате (п.2.2.). Расчёт премии производиться по закрытым объемам, принятым заказчиком, на основании актов на выполнении работы за тот период, в котором данные работы производились (п.2.5.) Для бригад ПКРС премия устанавливается на расчётное нормативное время за выполнение объемов работ по каждой скважине, при наличии подписанного заказчиком акта в отчётном месяце, как по завершённым, так и незаконченным ремонтам (п.2.6.). Если к дате начисления заработной платы в бухгалтерию не представлены подписанные заказчиком акты и (или) реестры выполненных работ, начисление премии для бригад ПКРС переноситься на следующий месяц. За объёмы выполненных работ, не принятых заказчиком, премия бригаде ПКРС не начисляется (л.д.2.7.) Премия не начисляется: в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности по правонарушениям, связанные с применением мер общественного воздействия, имеющим отношение к производству; за совершение прогула; за нахождение на работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения (в т.ч. в период междусменного отдыха на скважину) (п.2.12.). Справки о выполненных показателей премирования (Приложение № ....) готовятся руководителями подразделений филиала (ПЭС, СОТиЗ, ГТС), контролирующих данные показатели, и утверждается директором филиала. Полная или частичная невыплата премии на производственные упущения оформляется с обязательным указанием причин и производятся за отчетный период. В случае если факты поступков выявлены после того, как премия выплачена, виновные лица лишаются премии за то месяц. В котором были обнаружены нарушения или поступили сообщения о них (п.2.13.).

Вследствие чего, из Положения о премировании следует, что премия бригаде ПКРС начисляется на основании актов, на выполнение работы за тот период, в котором данные работы производились, из расчётных листов за спорный период усматривается, что премии ФИО2 были начислены, между тем документов о полной или частичной невыплате премии в соответствии с п. 2.13. Положения о премировании работников Филиала ООО «НУРС» суду, а также приказов по предприятию, по устанавливали неполного рабочего дня и неполной рабочей неделе ответчиком не представлены.

Таким образом, доводы ответчика о том, что в связи с отсутствием доходов предприятия с ноября 2024 года по марта 2025 года ФИО2 должен быть начислен только оклад, так как с конца октября 2024 года оборудование бригады № ...., в которой работал истец, было перемещено на производственную базу, соответственно с ноября 2024 года персонал бригады не был задействован на производстве, истец находился по месту жительства, трудовых обязанностей не выполнял, в связи с чем премии, оплата в выходные и праздничные дни, надбавка за вахтовый метод не положены истцу и начисленные суммы являются ошибочными, признаются судом не обоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение срока перечисления заработной платы работодателем работнику, в связи с чем, в отсутствии доказательств обратного, с ООО «НУРС» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в общем размере 87177.77 рублей ((размер заработной платы) * ключевая ставка ЦБ РФ * 1/150/100% * количество дней просрочки)), исходя из следующего:

по задолженности за декабрь 2024 года в размере 28676.95 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало нарушение срока оплаты труда согласно п. 3.3. Срочного трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 13246.83 рубля;

по задолженности за январь 2025 года в размере 32058.31 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало нарушение срока оплаты труда согласно п. 3.3. Срочного трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 13417.48 рублей;

по задолженности за февраль 2025 года в размере 56102.79 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало нарушение срока оплаты труда согласно п. 3.3. Срочного трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 21281.65 рублей;

по задолженности за март 2025 года в размере 58817.34 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало нарушение срока оплаты труда согласно п. 3.3. Срочного трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 19758.71 рублей;

по задолженности за апрель 2025 года в размере 28428.02 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало нарушение срока оплаты труда согласно п. 3.3. Срочного трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 8355.95 рублей;

по задолженности за август 2025 года в размере 26738.46 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало нарушение срока оплаты труда согласно п. 3.3. Срочного трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 3668.51 рублей;

по задолженности за сентябрь 2025 года в размере 700.00 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало нарушение срока оплаты труда согласно п. 3.3. Срочного трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 70.56 рублей;

по задолженности за октябрь 2025 года в размере 40892.18 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало нарушение срока оплаты труда согласно п. 3.3. Срочного трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 2711.15 рублей;

по задолженности за ноябрь 2025 года в размере 131462.91 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 4666.93 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО2 установлен судом, и данное обстоятельство бесспорно повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду несвоевременной выплаты заработной платы при увольнении, необходимостью обращения с иском в суд, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую, с учётом требований разумности и справедливости, определяет в сумме 2000.00 рублей, а в остальной части требований отказывает.

Согласно статье 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно статье 90 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основания и порядок освобождения от уплаты государственной пошлины, уменьшения ее размера, предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая требования статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет городского округа – .... подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 17776.00 рублей (14776 рублей - по требованию имущественного характера + 3000.00 рублей - по требованию неимущественного характера).

Согласно пунктам 2, 4 статьи 64 Налогового кодекса Российской Федерации отсрочка или рассрочка по уплате налога может быть предоставлена заинтересованному лицу, финансовое положение которого не позволяет уплатить этот налог в установленный срок, однако имеются достаточные основания полагать, что возможность уплаты указанным лицом такого налога возникнет в течение срока, на который предоставляется отсрочка или рассрочка, при наличии, в том числе, такого основания как имущественное положение физического лица (без учета имущества, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание) исключает возможность единовременной уплаты налога.

Из системного толкования приведенных положений закона следует, что основанием для освобождения от уплаты государственной пошлины в силу имущественного положения может являться такое положение, при котором очевидно, что лицо не состоянии произвести необходимый платеж, в том числе в период, на который может быть предоставлена отсрочка либо рассрочка платежа.

Из представленных ответчиком сведений о наличии приостановления операций по счетам в банке следует, что ООО «НУРС» имеются действующие приостановления операций по счетам от 08.12.2025г., в связи с чем суд снижает размер подлежащей уплате государственной пошлины до 6500.00 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 № ....) задолженность по заработной плате в размере 403 876.96 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 87 177.77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000.00 рублей.

В удовлетворении требований ФИО3 о компенсации морального вреда свыше 2000.00 рублей отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в доход бюджета городского округа – город Камышин государственную пошлину в размере 6 500.00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.Ю. Валеева

Мотивированное решение суда составлено 20 января 2026 года.