Дело №2-1935/2022

Уникальный идентификатор дела (УИД)

27RS0008-01-2022-002412-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 октября 2022 года г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Пак С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО1 АлексА.у о взыскании выплаченной компенсации

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК» Филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО3 обратилось в Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к ФИО1 о взыскании выплаченной компенсации, ссылаясь на то, что между АО «Компания Сухой», реорганизованным в форме присоединения к ПАО «ОАК», и ответчиком была заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором работник принят на должность сборщик-клепальщик в цех №. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с корпоративной программой содействия улучшению жилищных условий сотрудников ПАО «Компания «Сухой» и ФИО6 02.99.006-2015 «Компенсация процентов по ипотечным кредитам работникам КнААЗ», между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работодатель ежемесячно производил работнику компенсацию затрат по уплате процентов по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с АО «Российский Сельскохозяйственный Банк». За период с сентябрь 2017 по октябрь 2021 работодатель компенсировал работнику проценты по кредитному договору на общую сумму 641878,90 руб. Согласно п.4.1 Доп. соглашения к ТД Истец обязался проработать у работодателя не менее 15 лет после окончания срока предоставления работодателем компенсации. В соответствии с п.1.5 кредитного договора окончательный срок возврата (погашения) кредита – ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.4.3 к Доп. соглашением к ТД работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на компенсацию, в случае увольнения в период ее получения. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.5 Доп. соглашения к трудовому договору работник обязан возместить все фактически понесенные работодателем затраты на компенсацию расходов по уплате процентов по кредиту в течение 3 месяцев со дня получения такого требования.ДД.ММ.ГГГГ в адрес работника было направлено письмо с требованием добровольно уплатить истцу сумму в размере 641 878,90 руб. До настоящего времени указанная сумма работником не возвращена. Просит взыскать сумму понесенных затрат в размере 641878,90 руб., сумму уплаченной государственной пошлины в размере 9619 руб.

Представитель истца ПАО «ОАК» ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, на требованиях настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, путем направления судебных извещений заказными письмом с уведомлением о явке в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. Судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет согласно требованиям Федерального закона от 22.12.2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", что предоставляет возможность всем заинтересованным лицам своевременно отслеживать результаты рассмотрения дела в суде.

Учитывая изложенное, суд признает отказ ответчика от участия в судебном заседании его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, что, исходя из положении ст. 233 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В судебном заседании установлено, что между истцом ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» и ответчиком работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор № о принятии работника на работу в цех 45 по профессии сборщик-клепальщик по квалификации №С, 3 разряд.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами ПАО «АХК «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой»), работодатель и ФИО1 работник на основании кредитного договора АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возвращает кредит на приобретение жилого помещения – готового жилья – квартиры строящегося жилья – квартиры (договор о долевом участии в строительстве жилья № от 14,07.2017, а также ежемесячно выплачивает по нему проценты к настоящему дополнительному соглашению (п.1). Работодатель, в соответствии с графиком по кредиту и предоставляемыми работником платежными документами ежемесячно компенсирует работнику в полном объеме затраты по уплате процентов по кредиту в соответствии с корпоративной программой содействия улучшению жилищных условий сотрудников ПАО «Компания «Сухой» на 2014-2016 г.г. и Приложением П02.99.006 «Компенсация процентов по ипотечным кредитам работникам КнААЗ». Срок предоставления работодателем компенсации процентов по кредиту устанавливается до окончания обязательств работника по выплате процентов по кредиту. Работодатель возмещает работнику только те расходы по процентам по кредиту, которые были оплачены непосредственно работником. Затраты по уплате процентов по кредиту, уплаченные иными лицами, кроме работника, возмещению не подлежат. Расходы по уплате работником процентов по кредиту должны быть документально подтверждены. Для возмещения указанных затрат, работник должен предоставить оригинал документа, надлежащим образом оформленный (подпись и печать Банка) и подтверждающий уплату процентов по кредиту самим работником (п.2).

В соответствии с п.4 работник – получатель компенсации обязан: проработать у работодателя не менее 15 лет после окончания срока предоставления работодателем компенсации (срок отработки устанавливается эквивалентно сроку предоставления компенсации) (п.4.1), возместить затраты, понесенные работодателем на компенсацию, в случае увольнения работника в период получения компенсации, а также в период до истечения установленного настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору срока проработать у работодателя определенное время по основаниям. в том числе по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (п.4.3).

Работник обязан возместить все фактически понесенные работодателем затраты на компенсацию расходов работника по уплате процентов по кредиту в течение 3 месяцев со дня получения такого требования путем внесения денежных средств в кассу или перечисления на расчетный счет работодателя (п.5).

Согласно п.7 Дополнительного соглашения предоставление компенсации прекращается и настоящее дополнительное соглашение расторгается (прекращается) по основаниям в том числе – прекращение (расторжение) трудового договора. При этом прекращение настоящего дополнительного соглашения не влечет прекращение обязательств работника, установленного п.4.1 дополнительного соглашения по основанию, установленному в п.7.3, не влечен прекращение обязательств, установленных п.4.3 соглашения (п.8).

На основании заявления ФИО1, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 получил компенсацию фактически понесенных затрат по уплате процентов по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 641878,90 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку трудовые отношения между ФИО1 и АО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» были прекращены в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, у работодателя ПАО «ОАК», являющаяся правопреемником АО «Авиационная холдинговая компания «Сухой», возникло право требовать с ФИО1 возместить затраты, понесенные работодателем на компенсацию в случае увольнения работника в период получения компенсации.

Право ПАО «ОАК» требовать от работника ФИО1 возмещения понесенных затрат на компенсацию процентов по ипотечному кредиту возникло с момента увольнения работника, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит условиям дополнительного соглашения.

В силу положений ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.393 Гражданского кодекса РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Поскольку возмещение всех фактически понесенных работодателем затрат на компенсацию расходов работника по уплате процентов по кредиту в случае увольнения работника в период получения компенсации, предусмотрено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу обоснованности требования истца о взыскании с ответчика выплаченной компенсации в сумме 641878,90 руб.

Согласно положениям ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче искового заявления в суд была оплачена госпошлина в размере 9619 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО1 АлексА.у о взыскании выплаченной компенсации - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 АлексА.а в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» затраты, понесенные с выплатой компенсации по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в сумме 641878 рублей 90 копеек, государственную пошлину в сумме 9619 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Феоктистова

Мотивированный текст решения изготовлен 11.10.2022