Дело № 2-858/2025 КОПИЯ

59RS0018-01-2025-000652-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 12 августа 2025 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Абдулиной Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Штольц Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка в обособленном подразделении в <адрес>. Вместе с тем, истцу при увольнении не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 15 000 рублей (фактический оклад 90 000 рублей, выплачено 75 000 рублей), за март 2025 года в размере 40 665 рублей (задержка 36 дней), за апрель 2025 года в размере 48 342,32 рублей (за 94 отработанных часа), компенсация за задержку выплат в размере 8 485,95 рублей.

С учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 15 000 рублей, за март 2025 года в размере 40 665 рублей, за апрель 2025 года в размере 48 342,32 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 36 680 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ: за январь 2025 года в размере 2 604 рублей, за март 2025 года в размере 2 846,55 рублей, за апрель 2025 года в размере 1 353,59 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 2 413,94 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.58-60).

Согласно ходатайству истца в связи с частичной выплатой, ФИО1 уменьшил сумму, подлежащую взысканию с ответчика на 68 724,72 рублей (л.д.141).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежаще и своевременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменные пояснения по делу, согласно которым с ноября 2024 года (после перевода на должность начальника участка) фактическая заработная плата составляла 90 000 рублей. В январе 2025 года заработная плата была незаконно снижена, при этом фактически заработок превышал 100 000 рублей, а выплачено было лишь 75 000 рублей. Заработная плата выплачена с задержкой в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, что причинило значительный материальный ущерб семье истца.

Представитель ответчика ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежаще и своевременно, представили письменный отзыв, согласно которому п. 5.1. трудового договора закреплено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей и выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник переведен на должность начальника участка, оклад установлен в размере 45 000 рублей. Согласно Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ премия - это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. В силу п. 6.1. премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой. Таким образом, ответчику не была установлена какая-либо гарантированная премия. Размер премии определялся индивидуально по каждому работнику каждый месяц, в том числе с учетом финансового состояния ответчика. Трудовым договором установлено, что выплата производится 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным. В спорный период истцу были произведены следующие выплаты (с учетом оплат после подачи иска): выплата за январь 2025 года в размере 75 038 рублей, за февраль 2025 года – 75 912 рублей, за март 2025 года – 47 428 рублей и за апрель 2025 года – 61 815,01 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. На данный момент организация находится в трудном финансовом положении, в связи с чем в марте и апреле 2025 года истцу в силу положений о оплате труда выплата премии не производилась. Кроме того, истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Полагает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 490,38 рублей, просит размер компенсации морального вреда снизить до 10 000 рублей (л.д.158-159).

На основании изложенного, и с учетом того, что положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляют право суду рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «МеталлСтройИнжиниринг» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № согласно которому работник принимается на работу в ООО «МеталлСтройИнжиниринг», обособленное подразделение <адрес>, участок сборки-сварки на должность/профессию – мастер участка. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей с учетом характера, режима работы и ставки должностной оклад работника устанавливается в размере 35 000 рублей ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику при выполнении условий премирования выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда работников. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы работника и 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет за предыдущий месяц (л.д.6-7).

Согласно положению об оплате труда работников оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада или тарифной ставки и сдельной части оплаты труда, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); выплату пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (л.д.110-113).

Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной, переменной части.

Постоянная часть оплаты труда - это фиксированное денежное вознаграждение (оклад, оплата по тарифной ставке, по сдельным расценкам, в соответствии со штатным расписанием) за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, доплаты и надбавки к окладу за условия труда и/или исполнение функциональных обязанностей, выплачиваемые в зависимости от фактически отработанного времени или выполнения норм выработки.

Переменная часть оплаты труда - это денежное вознаграждение за достижение определенных результатов деятельности работника. Переменная часть может состоять из периодических премий (по итогам месяца, квартала и года) и единовременных премий.

Согласно разделу 6 положения об оплате труда премирование работников общества относится к переменной части оплаты труда и осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании выполнения коллективных и индивидуальных показателей эффективности и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премии. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник переведен на должность начальника участка, оклад установлен в размере 45 000 рублей (л.д.8).

Согласно выписке из ПАО Сбербанк на расчетный счет 40№, принадлежащий ФИО1, производились перечисления заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 004 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 532 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 532 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 967,67 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 863,46 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 439 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 408 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 166,13 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 356 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 682 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 439 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 405,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 584 рублей (л.д.9-11, 19-35).

Из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 получена 1-я часть заработной платы за февраль в размере 22 511 рублей (л.д.119-120).

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен остаток заработной платы за февраль 2025 года в размере 53 401,25 рублей (л.д.61). Таким образом, заработная плата за февраль 2025 года выплачена ФИО1 в полном размере.

Из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислена заработная плата за апрель 2025 года в размере 61 815,01 рублей (л.д.126-оборот, 126). Вместе с тем перевод денежных средств был осуществлен ФИО1 лишь ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами, подтверждается справкой по операции (л.д.138).

Требуя взыскания с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» задолженности по выплате заработной платы истец руководствуется размером ежемесячной заработной платы в 90 000 рублей, который был оговорен с работодателем при приеме на работу, а также сведениями с сайта Авито, где указано, что требуется работник на должность начальника участка с размером заработной платы 90 000 рублей (л.д.12).

Согласно материалам дела ответчиком выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 75 038 рублей: 13 356 рублей – первая часть заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ), 61 682 рублей – вторая часть заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ); за февраль 2025 года в размере 75 912 рублей: 22 511 – первая часть заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ), 53 401 рублей – вторая часть заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ); за март 2025 года в размере 47 428,92 рублей: 21 439 рублей – первая часть заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ), 2 405,92 рублей – первая часть заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ), 23 584 рублей – вторая часть заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ); за апрель 2025 года в размере 61 815,01 рублей (ДД.ММ.ГГГГ): 24 557,49 – оплата пропорционально отработанному времени (уволился ДД.ММ.ГГГГ), 37 257,52 – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.9,119-120,61,138).

Довод ответчика о том, что ежемесячная заработная плата должна составлять 90 000 рублей, в связи с чем за ответчиком имеется задолженность, судом к вниманию не принимается в силу следующего.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что начисление заработной платы производилось ответчиком согласно действующему трудовому договору с учетом положения об оплате труда и положений Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, с учетом представленных в материалы дела сведений, задолженность по выплате заработной платы за ответчиком отсутствует, как отсутствует и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Выплата денежной компенсации работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником. Такая компенсация не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не подпадает под п.1 ст.217 НК РФ.

Истцом представлен свой расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы (л.д.59-60), который судом проверен, признан неверным. Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 8 400,09 рублей (л.д.158-159).

Согласно справкам по операции ответчиком произведена компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 982,43 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), а также в размере 2 927,28 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), итого в сумме 6 909,71 рублей, что не оспаривается истцом (л.д.136,137).

С учетом выплаченной истцу компенсации в размере 6 909,71 рублей, за ответчиком имеется задолженность в размере 1 490,38 рублей (8 400,09 рублей - 6 909,71 рублей).

В силу изложенного выше, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату расчета в размере 1 490,38 рублей.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой денежных средств, причитающихся ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, учитывая изложенное выше, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 490,38 рублей; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 следует отказать.

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу понесенные лицами, участвующими в деле, судебные расходы подлежат взысканию со сторон, не в пользу которых принят судебный акт. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы относятся на лиц, участвующих в деле, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 110 АПК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Вместе с тем, как следует из п. 21 Постановления №1, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Обращаясь в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, размер взыскиваемой задолженности за требование имущественного характера составляла 149 905,40 рублей (л.д.59-60). В ходе рассмотрения дела ответчиком добровольно погашена часть задолженности на сумму 122 125,72 рублей (ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 401 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 815,01 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 982,43 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 927,28 рублей). Вместе с тем, истцом было заявлено о снижении размера задолженности на сумму 68 724,72 рублей (61 815,01 рублей + 3 982,43 рублей + 2 927,28 рублей) (л.д.141). Таким образом, сумма исковых требований истца составляла 81 180,68 рублей.

Исковые требования истца удовлетворены судом частично, а именно в размере 1 490,38 рублей, что составляет 1,84% от заявленных истцом требований имущественного характера.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 3 073,60 рублей (73,60 рублей за требование имущественного характера, пропорционально удовлетворенным требованиям ((4 000 рублей (размер государственной пошлины за требование имущественного характера в размере 81 180,68 рублей) * 1,84%)/100%), 3 000 рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Согласно требованиям ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 490,38 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 073,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: Е.Б. Абдулина

Секретарь:

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь:

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2025 года.

Подлинник решения подшит в деле № 2-858/2025.

Гражданское дело № 2-858/2025 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.