Дело УИД № 52RS0006-02-2022-002302-60

Производство: № 2-2795/2022г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2022 года г.Н.Новгород

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Савченко Е.А.

при секретаре Рыбкиной Ю.С.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО Завод « Красное Сормово» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ПАО Завод «Красное Сормово» обратилось в суд с иском к ФИО2 в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в сумме 30677 рублей 50 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1 120 рублей 03 копейки.

В обоснование своих требований указывает, что 15.10.2020 года между ПАО Завод «Красное Сормово» (Работодатель) и ответчиком ФИО2 был заключен ученический договор №, который является дополнением к трудовому договору № от 05.10.2020 года. В соответствии с ученическим договором работодатель был обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии - трубопроводчик судовой, со сроком обучения 09 недель. Стоимость обучения с выплатой стипендии составила 57422 рублей. Согласно условию ученического договора работник обязан проработать на предприятии не менее 2-х лет по полученной профессии.

Приказом № от 11.01.2021 года ФИО2 был переведен на должность трубопроводчика судового.

Не отработав на предприятии 2-х лет, после окончания учебы, ФИО2 уволился 25.11.2021 года (приказ о прекращении ( расторжении) трудового договора № от 25.11.2021 года.

Затраты работодателя на обучение ФИО2, пересчитанные работодателем пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 30677 рублей 50 копеек.

30.11.2021 года ФИО2 была направлена претензия о возмещении стоимости расходов в связи с ученичеством. Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего момента времени не возместил затраты в сумме 30677 рублей 50 копеек. В связи с чем, истец вынужден обратится в суд.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, уведомления суда вернулись в связи с истечением срока хранения. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, ответчик не представил. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. N 221, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом ответчика от получения судебного извещения.

Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Судом установлено, что 05 октября 2020 года между ПАО «Завод «Красное Сормово» в лице заместителя генерального директора по персоналу ФИО3, действующего на основании доверенности № от 26.12.2019 года заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принимается на работу по должности (профессии) - трубопроводчик судовой.

05 октября 2020 года к трудовому договору № от 05 октября 2020 года заключено дополнение – ученический договор №, согласно которому ФИО2 с отрывом от работы обучается профессии - трубопроводчик судовой, со сроком обучения 09 недель, начиная с 05 октября 2020 года.

Согласно п. 1.3. ученического договора сумма средств, которая будет потрачена на обучение работника, составляет 57422 рублей.

Согласно п. 2.1.5. ученического договора в период обучения работнику выплачивается стипендия в размере 20 000 рублей.

Согласно п. 1.4. ученического договора работник по окончании срока обучения и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе обязуется отработать на предприятии работодателя по вновь полученной профессии не менее 2-х лет.

Приказом № от 25 ноября 2021 года ФИО2 был уволен по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ)

Затраты работодателя на обучение ФИО2, пересчитанные работодателем пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 30677 рублей 50 копеек.

30.11.2021 года ФИО2 была направлена претензия о возмещении стоимости расходов в связи с ученичеством, однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего момента времени не возместил затраты в сумме 30677 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно п. 3.2. ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 3,5,6,7,8,11,14 ст. 81 ТК РФ), работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением им процесса обучения профессии, в размере пропорционально отработанному времени.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно представленному истцом расчету сумма возмещения за обучение пересчитанные работодателем пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 30677 рублей 50 копеек.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что ПАО Завод «Красное Сормово» расторг трудовой договор, заключенный с ФИО2, по инициативе работника до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. С ответчика в пользу ПАО Завод «Красное Сормово» подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности, исходя из не отработанного после окончания обучения времени в размере 30677 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом подтверждены расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 120 рублей 03 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ПАО Завод « Красное Сормово» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО Завод «Красное Сормово» в счет возмещения затраченных на обучение денежных средств в сумме 30677 рублей 50 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1 120 рублей 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.А. Савченко