КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат «Сибпромстрой» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации стоимости молока, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации стоимости молока, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО ДСК «Сибпромстрой» в должности электросварщика 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора истцу установлена сдельная оплата труда, норма 40 часов в неделю, районный коэффициент - 1,7, северная надбавка – 50 %, 4 % - надбавка за работу с вредными условиями труда, компенсационная выплата в размере эквивалентном стоимости молока. В 2023 и 2024 году работодатель привлекал истца к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в результате чего образовалась переработка, которая истцу оплачена не была. Размер денежной выплаты за переработку за 2023 год составляет 308 429,25 рублей, за 2024 год - 106 249,44 рублей. Также истец не был обеспечен работодателем нормой выдачи молока, компенсации его стоимости истцу также не производилась. Задолженность работодателя по компенсации стоимости молока за 2023 год составляет - 4 596,84 рублей, за 2024 год - 2 024,46 рублей. Также на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ истцу положена денежная компенсация за задержку вышеуказанных выплат. Размер компенсации составляет 329 873,57 рублей. Размер причиненного морального вреда истец оценивает в 500 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за переработку за 2023-2024 гг. в размере 414 678,69 рублей; компенсацию стоимости молока в размере 6 621,30 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 329 873,57 рублей; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании предъявленные исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним. Не признание иска обосновывает следующим. Предоставленный истцом расчет сверхурочных работ ответчик считает неверным и необоснованным, поскольку произведен из расчета 40 - часовой рабочей недели, что противоречит условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, так как 40 - часовая рабочая неделя реализуется в формате пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, при этом продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Альтернативным вариантом может быть шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём, при которой продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Кроме того, в расчётах истец не учёл время своего отсутствия (отпуск, больничные, иные основания). С учётом дней отсутствия, индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 составила 1 493 человеко-часа (1 973 - 480). Фактически ФИО1 за спорный период отработал по графику 1 164 человеко-часа, что меньше индивидуальной нормы и исключает факт переработки в рамках установленного графика. ФИО1 в 2023 году привлекался к работе в выходные и праздничные дни (1 296 человеко-часов) с его письменного согласия и на основании соответствующих приказов и оплата указанных часов работодателем произведена в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. В июне 2024 года в соответствии с актом о несчастном случае, работодателем был произведён перерасчёт оплаты праздничных и выходных дней по сдельной расценке, и выплачена доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год в сумме 65 160 рублей 09 копеек. Истец целенаправленно искажает фактические обстоятельства путем предоставления суду расчеты несоответствующие действительности без документального подтверждения. Все пояснения и расчеты ответчика подкреплены документально и не вызывают сомнений в их законности и обоснованности.

Заслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат «Сибпромстрой» в должность бетонщика 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-пер от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность электрогазосварщика 5 разряда в участок общестроительных работ.

По условиям трудового договора в редакции принятых дополнительных соглашений, ФИО1 установлены: сдельная оплата труда, норма рабочего времени – 40 часов в неделю, тарифная ставка – 17,45 рублей в час, районный коэффициент - 1,7, северная надбавка - 50 %, надбавка за работу с вредными условиями труда – 4 %, компенсационная выплата в размере эквивалентном стоимости молока.

Согласно п. 2.2.2., п. 2.3.3. трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, иные выплаты в пользу работника, при условии выполнения им норм труда в размере, порядке и сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ООО ДСК «Сибпромстрой».

В силу п. 3.1. трудового договора, режим работы и времени отдыха работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один календарный год. Общая продолжительность рабочего времени за год не должна превышать нормального числа рабочих часов, рассчитанных при норме 40-часовой рабочей недели.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

При этом, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №).

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Порядок оплаты сверхурочной работы закреплен в ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно частям 1, 3 которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положением об оплате ООО ДСК «Сибпромстрой» установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере ст. 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа, вместо повышенной оплаты, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 6.2.)

Согласно производственного календаря на 2023 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 1 973 часа.

В 2023 году ФИО1 отсутствовал на работе 84 дня, в том числе 54 дня – больничных, 30 дней – ежегодный оплачиваемый отпуск, что составляет 480 часов (40/7*84) (исходя из графика 40 часов в неделю).

Таким образом, с учётом дней отсутствия, индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 в 2023 году составила 1 493 часа (1 973 - 480).

Согласно табеля учёта рабочего времени и расчетам ответчика, в 2023 году ФИО1 фактичекски отработал 2 460 часов.

ФИО1 в 2023 году привлекался к работе в выходные и праздничные дни в размере 1 296 часов с его письменного согласия и на основании соответствующих приказов (ст. 153 Трудового кодекса РФ) и оплата указанных часов работодателем произведена, что подтверждается представленными работодателем копиями приказов о привлечении к работе в выходные дни, согласиями на привлечение к работе в выходные дни, расчётными листками.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается (часть третья ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, за вычетом продолжительности работы в выходные и праздничные дни, компенсированной работодателем, ФИО1 в 2023 году отработал 1 164 часа (2 460 – 1 296).

Актом о несчастном случае на производстве № установлено, что ФИО1 оплата труда исходя из данных расчетных листков за 2023 и 2024 годы за сверхурочную работу не производилась; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производилась из расчета тарифной ставки вместо стоимости часа по сдельной оплате труда за конкретный месяц.

В июне 2024 года на основании указанного акта, работодателем был произведён перерасчёт оплаты праздничных и выходных дней по сдельной расценке, и выплачена доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год в сумме 65 160,09 рублей, в том числе НДФЛ.

Согласно производственного календаря на 2024 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 1 979 часов.

В 2024 году ФИО1 отсутствовал на работе 252 дня, в том числе 215 дней – больничных, 37 дней – ежегодный оплачиваемый отпуск, что составляет 1 440 часов (40/7*252) (исходя из графика 40 часов в неделю).

Таким образом, с учётом дней отсутствия, индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 в 2024 году составила 539 часов (1 979 – 1 440).

Согласно табеля учёта рабочего времени и расчетам ответчика, в 2024 году ФИО1 фактичекски отработал 999 часов.

ФИО1 в 2024 году привлекался к работе в выходные и праздничные дни в размере 504 часа (3 часа в январе, 275 часов в феврале и 226 часов в апреле) с его письменного согласия и на основании соответствующих приказов (ст. 153 Трудового кодекса РФ) и оплата указанных часов работодателем произведена, что подтверждается представленными работодателем копиями приказов о привлечении к работе в выходные дни, согласиями на привлечение к работе в выходные дни и расчётными листками.

Таким образом, за вычетом продолжительности работы в выходные и праздничные дни, компенсированной работодателем, ФИО1 в 2024 году отработал 495 часов (999 – 504), что меньше индивидуальной нормы рабочего времени (539 часов).

Правильность расчётов нормы рабочего времени подтвердила в судебном заседании опрошенная в качестве специалиста бухгалтер по заработной плате ООО ДСК «Сибпромстрой» ФИО6

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии на момент принятия решения задолженности ответчика по оплате сверхурочной работы ФИО1 за 2023 и 2024 годы.

Расчеты истца отклоняются судом, поскольку произведены с необоснованным включением оплаченных дней за работу в праздничные и выходные дни.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств за сверхурочную работу.

На основании ст. 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о замене выдачи молока за вредные условия труда денежной компенсацией в размере, установленном Положением об оплате труда работников ООО ДСК «Сибпромстрой».

Актом о несчастном случае на производстве № установлено, что ФИО1, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (карта СОУТ №), согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № определена выдача бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов. Согласно письменному заявлению работника молоко и другие равноценные пищевые продукты заменены компенсационной выплатой в размере 22 рубля за 0,5 литра молока. При этом локальный акт работодателя об эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов отсутствует, размер компенсационной выплаты согласно расчетным листкам за 2022 и 2023 годы не соответствует эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Трудовым договором (дополнительным соглашением к нему) с ФИО1 не предусмотрена замена молока и других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой.

По расчётам истца стоимости компенсации молока, недоплаченной ответчиком составляет 6 621 рубль 30 копеек (4 596,8ДД.ММ.ГГГГ год и 2 024,4ДД.ММ.ГГГГ год). Расчёт произведён на основании сведений с сайта Департамента экономического развития ХМАО-Югры за 2023-2024 годы: на 2023 год стоимость 1 литра молока составила – 85,96, на 2024 год – 89,29.

Ответчик возражений относительно указанных требований и расчётов истца не предоставляет, согласно представленных реестра перечислений и списка на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ № ООО ДСК «Сибпромстрой» в пользу ФИО1 перечислило 5 760 рублей 30 копеек (6621,30 – 13 % НДФЛ) в качестве компенсации стоимости молока.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации стоимости молока удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленных ответчиком расчета, списка на зачисление и реестра от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО ДСК «Сибпромстрой» в пользу ФИО1 перечислило 16 028 рублей 40 копеек в качестве денежной компенсации за задержку доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год. Из представленного расчёта видно, что такая компенсация рассчитана за каждый месяц задержки по дату фактической оплаты включительно. Возражений относительно размера произведённой компенсации и порядка её расчёта истец не заявляет.

Согласно реестра перечислений и списка на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ № ООО ДСК «Сибпромстрой» в пользу ФИО1 перечислило 4 638 рублей 37 копеек в качестве денежной компенсации задержки выплаты стоимости молока. Из представленного расчёта видно, что такая компенсация рассчитана за каждый месяц задержки по дату фактической оплаты включительно.

Возражений относительно размера произведённой компенсации и порядка её расчёта истец не заявляет.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства, степень физических и нравственных страданий истца, за нарушения, допущенные работодателем в части нарушения срока выплаты компенсации работы в выходные и праздничные дни, нарушения срока выплаты компенсации стоимости молока, с учётом длительности и объёма нарушения, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат «Сибпромстрой» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации стоимости молока, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат «Сибпромстрой», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт № компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат «Сибпромстрой», ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД 86RS0№-54

Судья Сургутского городского суда

Елшин Н.А. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________