Дело № 2-1-299/2025

УИД 64RS0010-01-2025-000368-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года г.Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Гладышевой С.Н., при секретаре Калашниковой М.В., с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств в сумме 106 847,16 руб., мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик за счет средств ОАО «РЖД» обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение и получении квалификации помощника машиниста тепловоза/ электровоза и сдать квалификационный экзамен по программе профессиональной подготовке на базе Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций, а затем проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №. В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят в Эксплуатационное локомотивное депо Сенная на должность помощника машиниста тепловоза (маневренное движение). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ из ОАО «РЖД» на основании личного заявления. Таким образом, ответчиком не были выполнены обязательства по отработке по полученной профессии не менее 3-х лет. Понесенные работодателем расходы на обучение и материальное обеспечение ученика расходы, ответчик не возместил. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в сумме 106 847,16 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим способом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что был вынужден уволиться ввиду болезни матери <данные изъяты> которой требовался уход и посторонняя помощь. <данные изъяты> с февраля 2024 года находилась на лечении в онкоцентре <адрес> и была выписана только в мае 2024 года. Необходимо было регулярно приезжать в больницу, навещать маму, привозить лекарства и питание, а после выписки требовался уход, приобретение продуктов и лекарств, помощь по дому. По месту работы им было подано заявление о переводе в г.Саратов, поскольку кроме него никто не мог ухаживать за матерью, перенесшей сложную операцию, и которой была установлена группа инвалидности, однако в переводе было отказано. Кроме того у ответчика есть сестра <данные изъяты> на попечении которой имеется ребенок-инвалид <данные изъяты> Вадим, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Сестре ответчика также требуется помощь с ребенком, который не разговаривает, не ходит, не посещает детский сад, ранее до болезни <данные изъяты> именно она помогала его сестре. Кроме ответчика никто не мог помочь его матери и сестре с племянником, поскольку отец ответчика умер, сестра с мужем в разводе, а дедушка ответчика <данные изъяты> умер ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, увольнение носило вынужденный характер, и в настоящее время он вновь трудоустроился в ОАО «РЖД».

Выслушав объяснение ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор (с лицом ищущим работу) №, в соответствии с которым ответчик за счет средств ОАО «РЖД» обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение и получении квалификации помощника машиниста тепловоза/ электровоза и сдать квалификационный экзамен по программе профессиональной подготовке на базе Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций, а затем проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет (пп. 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7).

Судом установлено, что истец исполнил свои обязательства, оплатив обучение ответчика и выплатив ему стипендию в полном объеме.

Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листами, справками о себестоимости обучения и выплаченной стипендии.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №. В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят в Эксплуатационное локомотивное депо Сенная на должность помощника машиниста тепловоза (маневренное движение).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ из ОАО «РЖД» на основании личного заявления.

Таким образом, ответчик, окончив учебное заведение, не отработал в ОАО «РЖД» требуемое количество времени.

Следовательно, ответчик нарушил пункт 3.1.7 заключенного с ним ученического договора.

Статьей 309 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу статьи 310 Гражданского Кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность ответчика отработать по полученной профессии не менее 3 лет не исполнена, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению убытков, связанных с неисполнением договора.

Согласно пункту 3.1.9 ученического договора при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.2, 3.1.7 ответчик обязался возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Следовательно, ответчик должен возместить истцу стоимость самого обучения и выплаченную ему стипендию.

Как уже указано выше, на обучение ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ затрачено 33 951,38 руб., полученная стипендия за время обучения составила 91 457,44 руб.

Ответчик должен отработать после обучения не менее трех лет или 1095 календарных дней (365 х 3), но отработал 162 дня. Сумма долга за неотработанное время составляет 106 847,16 руб. ((33951,38+91457,44)/1095 х (1095-162)).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику отработать положенный срок по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как следует из выписок ЗАГС, матерью ответчика ФИО1 является <данные изъяты> отцом – <данные изъяты> сестрой ответчика - <данные изъяты>) Т.А. Брак между матерью ответчика <данные изъяты> и отцом ответчика <данные изъяты> расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельству о смерти <данные изъяты>. умер ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> – дедушка ответчика умер ДД.ММ.ГГГГ.

Других близких родственников ФИО1 не установлено.

По информации МО МВД России «Вольский» <данные изъяты> <данные изъяты>., <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ.р., <данные изъяты>А. значатся зарегистрированными по адресу: <адрес>

Как было установлено в судебном заседании фактически по вышеназванному адресу проживает только <данные изъяты>.П., <данные изъяты> и несовершеннолетний <данные изъяты>. проживают по адресу: <адрес>, ФИО1 фактически проживает по адресу: <адрес>.

Как следует из выписных эпикризов и информации, представленной по запросу суда ГУЗ «СГКБ № 2 им.В.И.Разумовского», <данные изъяты>. состоит на диспансерном учете с февраля 2024 года с диагнозом: <данные изъяты>. За 2024 год получила <данные изъяты> терапии в условиях стационара.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. была установлена третья группа инвалидности (справка №).

Из справки МСЭ-№ от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является «ребенком-инвалидом», справка выдана повторно.

Свидетель ФИО2 – знакомая ответчика, в судебном заседании подтвердила, что ФИО1 был вынужден уволиться из Локомотивного депо ст.Сенная ОАО «РЖД» по причине болезни матери ФИО3, а также ввиду необходимости оказания помощи сестре с ребенком-инвалидом, поскольку ранее такую помощь его сестре оказывала его мать. ФИО1 ежедневно навещал мать в больнице, отвозил ей лекарства и продукты, после выписки помогал ей по дому, ухаживал за ней, приобретал все необходимое, возил в больницу на прием к врачу. Также ФИО1 приезжал к сестре, чтобы помочь ей с ребенком, поскольку малолетний В. не ходит, не разговаривает, постоянно находится на руках, сестре требовалась ежедневная помощь. Других родственников, чтобы помочь нет, ФИО1 проживает недалеко от матери и от сестры, и чтобы доехать до родственников ему требуется не более 10 минут. Однако из п.Сенной ежедневно ездить к матери или сестре у него возможности не было, в связи с чем его увольнение носило вынужденный характер. Со слов ФИО1 ей известно, что он обращался к работодателю с заявлением о переводе в связи со сложившейся ситуаций в г.Саратов, но ему отказали. В настоящее время ответчик вновь трудоустроился в ОАО «РЖД» в локомотивное депо Саратова.

Свидетель ФИО4 – знакомый ответчика, дал аналогичные показания.

Согласно трудовому договору № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в Эксплуатационном локомотивном депо Саратов – Пассажирское - структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» по должности помощник машиниста тепловоза (хозяйственное движение).

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о вынужденном характере неисполнения ФИО1 обязательств по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тяжелой болезнью близкого человека – матери, необходимостью оказания помощи в уходе, приобретении лекарств, а также помощи сестре, которая одна воспитывает малолетнего ребенка-инвалида, в связи с чем ответчик был вынужден уволиться, кроме того в настоящее время ответчик был трудоустроен в структурное подразделение Приволжской железной дороги.

Ввиду чего, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку в удовлетворении исковых требований было отказано, требование истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд.

Судья С.Н.Гладышева

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2025 года.