Решение по делу № 2-3682/2024 от 02.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и гражданское дело по иску <ФИО> <ФИО> обществу с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД 03RS0063-01-2024-005065-48

№2-562/2025 (2-3682/2024)

К.д. 2.057

РЕШЕНИЕ

ИменемРоссийскойФедерации

РБ, г. Туймазы 20 мая 2025 года

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Дегтярёвой Н.А.,

при секретаре Варнаковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное в одно производство гражданское дело по иску ФИО1 ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и гражданское дело по иску ФИО2 ФИО17 обществу с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона» (далее по тексту ООО ЧОО «Корона») об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

ФИО2 обратилась в суд с иском с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО ЧОО «Корона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Определением суда от 05.03.2025 г. гражданские дела по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Корона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и иску ФИО2 к ООО ЧОО «Корона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, объединены в одно производство.

В обоснование требований указано, что ФИО1 в период с 01.01.2023 г. по 28.10.2024 г. работала в ООО «Корона», а ФИО2 в период с 14.10.2023 г. по 30.09.2024 г. в должности охранника. При поступлении на работу истцам были выданы личная карточка охранника и удостоверение охранника. Ознакомлены с должностной инструкцией, согласно которой их обязанностями являлись охрана различных объектов, помещений, обеспечение пропускного режима персоналов и посетителей, охрана имущества и другое. Трудовой договор с ними не оформлялся, хотя они неоднократно обращались с указанным вопросом к непосредственному руководителю Гиниятуллинe Э.З. Работа была построена по принципу круглосуточного (24-х часового) дежурства согласно графикам сменности. Истцы полагают, что для них был установлен суммированный учет рабочего времени с определением дней работы по графику сменности Графики сменности велись самими работниками, поскольку работодатель надлежащий учет рабочего времени не вел. За период работы истцам выплачивалась заработная плата в среднем 12000 – 16800 рублей в месяц посредством перечисления денежных средств на банковскую карту ФИО3, а также наличными. Оплата производилась без учета отработанного времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Минимальный размер оплаты труда в Республике Башкортостан в 2023 году с учетом уральского коэффициента составляет 19743 рублей (16242х1,057х15%). 19743/162.2=121,72 рубля за 1 час работы согласно нормы рабочего времени за 2023 года.

Минимальный размер оплаты труда в Республике Башкортостан в 2024 году с учетом уральского коэффициента составляет 23390 рублей (19 242 руб.х1,057х15%).

23390/162.3=144,12 рубля за 1 час работы согласно нормы рабочего времени за 2024 года.

ФИО1 отработала в январе 2023 г. 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 12 000 рублей, не дополучено 15109,48 рублей. В феврале 2023 г. отработала 192 часа (128 дневных часов, 64 ночных часов), произведена выплата 10 400 рублей, не дополучено 11287,58рублей. В марте 2023 г. отработала 192 часа (128 дневных часов, 64 ночных часов), произведена выплата 10 400 рублей, не дополучено 11287,58 рублей. В апреле 2023 г. отработала 192 часа (128 дневных часов, 64 ночных часов), произведена выплата 10 400 рублей, не дополучено 11287,58 рублей. В мае 2023 г. отработала 216 часов (144 дневных часов, 72 ночных часов), произведена выплата 11 700 рублей, не дополучено 12698,53 рублей. В июне 2023 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 13000 рублей, не дополучено 14109,48рублей. В июле 2023 г. отработала 120 часов (80 дневных часов, 40 ночных часов), произведена выплата 6500 рублей, не дополучено 7054,74рубля. В августе 2023 г. отработала 264 часа (176 дневных часов, 88 ночных часов), произведена выплата 14300 рублей, не дополучено 15520,43 рублей. В сентябре 2023 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 13000 рублей, не дополучено 14109,48 рублей. В октябре 2023 г. отработала 216 часов (144 дневных часа, 72 ночных часа), произведена выплата 15000 рублей, не дополучено 9398,53 рублей. В ноябре 2023 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 15000 рублей, не дополучено 12109,48 рублей. В декабре 2023 г. отработала 312 часов (208 дневных часов, 104 ночных часа), произведена выплата 15 000 рублей, не дополучено 20242,32 рубля.

В январе 2024 г. отработала 312 часов (208 дневных часов, 104 ночных часа), произведена выплата 21840 рублей, не дополучено 19887,93 рублей. В феврале 2024 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 16800 рублей, не дополучено 15298,41 рублей. В марте 2024 г. отработала 264 часа, произведена выплата 18480 рублей, не дополучено 16828,25 рублей. В апреле 2024 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 16800 рублей, не дополучено 15298,41 рублей. В мае 2024 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 16800 рублей, не дополучено 15298,41 рублей. В июне 2024 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 16800 рублей, не дополучено 15298,41 рублей. В июле2024 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 16800 рублей, не дополучено 15298,41 рублей. В августе 2024 г. отработала 312 часов (208 дневных часов, 104 ночных часа), произведена выплата 21840 рублей, не дополучено 19887,93 рублей.

В сентябре 2024 г. отработала 72 часа (48 дневных часов, 24 ночных часа), произведена выплата 5040 рублей, не дополучено 4589,52 рублей. В октябре 2024 г. отработала 144 часов (96 дневных часов, 48 ночных часов), произведена выплата 11520 рублей, не дополучено 7739,04 рублей. Всего недополучено: 250097,95 рублей.

ФИО2 отработала в октябре 2023 г. отработала 144 часов (96 дневных часов, 48 ночных часов), произведена выплата 9000 рублей, не дополучено 7269,69 рублей. В ноябре 2023 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 15000 рублей, не дополучено 12109,48 рублей. В декабре 2023 г. отработала 264 часа (176 дневных часов, 88 ночных часов), произведена выплата 16500 рублей, не дополучено 13320,43 рублей.

В январе 2024 г. отработала 288 часов (192 дневных часа, 64 ночных часа), произведена выплата 20160 рублей, не дополучено 13543,33 рубля. В феврале 2024 г. отработала 264 часов (176 дневных часов, 88 ночных часов), произведена выплата 18 480 рублей, не дополучено 16828,25 рублей. В марте 2024 г. отработала 240 часов (160 дневных часов 80 ночных часов), произведена выплата 16800 рублей, не дополучено 15298,41 рублей. В апреле 2024 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 16800 рублей, не дополучено 15298,41 рублей. В мае 2024 г. отработала 168 часов (112 дневных часов, 56 ночных часов), произведена выплата 11760 рублей, не дополучено 10708,88 рублей. В июне 2024 г. отработала 240 часов (160 дневных часов, 80 ночных часов), произведена выплата 16940 рублей, не дополучено 15158,41 рублей. В июле 2024 г. отработала 264 часов (192 дневных часов, 96 ночных часов), произведена выплата 18 480 рублей, не дополучено 20038,09 рублей. В августе 2024 г. отработала 144 часа (96 дневных часов, 48 ночных часов), произведена выплата 10080 рублей, не дополучено 9179,04 рублей. В сентябре 2024 г. отработала 264 часа (192 дневных часа, 96 ночных часов), произведена выплата 18 480 рублей, не дополучено 20038,09 рублей. Всего недополучено: 136090,91рублей.

Также истцам не был предоставлен отпуск за отработанное время. ФИО1 отработан 1 год 10 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск составит 48307,35 рублей. ФИО2 отработан 1 год 1 месяц, компенсация за неиспользованный отпуск составит 29166,45 рублей.

Моральный вред истцы оценивают в сумме 100 000 рублей.

На основании изложенного ФИО1 просит установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Корона» в должности охранника 4 разряда с 01.01.2023 г. по 28.10.2024 г. Взыскать с ООО ЧОО «Корона» в пользу ФИО1 сумму недополученной заработной платы в размере 250097,95 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48307,35 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей.

ФИО2 просит установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Корона» в должности охранника 4 разряда с 14.10.2023 г. 28.10.2024 г. Взыскать с ООО ЧОО «Корона» в пользу ФИО2 сумму недополученной заработной платы в размере 136090,91 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29166.45 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточненные заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме. Показала, что в период с 01.01.2023 г. по 28.10.2024 г. работала посменно охранником сначала в МАУ ДК «Родина» ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан, потом в МАО СОК ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан. Также посменно с ними работали и другие люди. ФИО3 со стороны ответчика их контролировал, выплачивал заработную плату наличными, были случаи, что он осуществлял выплату переводом на карту. Сначала 1 час работы стоил 50 рублей, затем повысили до 65 рублей. С письменными претензиями к ответчику не обращалась. Отрицала принадлежность ей подписи, имеющейся в приказе о прекращении трудового договора. С заявлением об увольнении к ответчику не обращалась, с представленными по запросу суда с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Башкортостан документами ответчик ее не ознакамливал.

ФИО2 уточненные заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме. Показала, что в период с 14.10.2023 г. по 30.09.2024 г. работала охранником МАУ ДК «Родина» ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан. Зарплату выдавал наличными ФИО3 С письменными претензиями к ответчику не обращалась. Отрицала принадлежность ей подписей, имеющихся в приказах о приеме на работе и прекращении трудового договора. С данными документами ее ответчик не ознакамливал.

Представитель истцов ФИО4 уточненные заявленные требования истцов поддержала по доводам, изложенным в исках, просила удовлетворить их в полном объеме. Также просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, пояснив, что правоотношения носят длящийся характер, учесть возраст истцов и отсутствие у них юридического образования. Ответчиком не были представлены оригиналы документов- приказов о приеме на работу, прекращении трудового договора, истца свои подписи в указанных документах оспаривают. К данным документам необходимо отнестись критически.

Представитель ООО ЧОО «Корона» ФИО5 просил в удовлетворении заявленных требований отказать, показав, что истцами пропущен срок для обращения с иском в суд. Были изготовлены приказы о приеме на работу для получения личных карточек на охранников, в последующем трудовые договоры с истцами не заключались, истцы отказались, так являются пенсионерами, чтобы их пенсия была проиндексирована, они просили официально их не трудоустраивать. Документы на истцов (приказы о приеме на работу, расторжении трудового договора) в обществе отсутствуют. Штатное расписание отсутствует, было уничтожено. Истцами не представлено доказательств, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком, между сторонами были гражданско-правовые отношения. Задолженности по выплатам у ответчика перед истцами не имеется.

Представитель Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Башкортостан ФИО6 показала, что в рассматриваемом случае сотрудник отделения лицензионно-разрешительной работы по г. Октябрьскому принял у представителя общества заявление с приложенными к нему документами для оформления личных карточек охранников. Явка охранников в отделение не требуется. Срок удостоверения 5 лет.

Представитель МАУ ДК «Родина» ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан ФИО7, в судебном заседании, состоявшемся 30.04.2025 г., показал, что является руководителем учреждения. Между учреждением и ООО ЧОО «Корона» был заключен договор на оказание услуг по охране объекта, и в настоящее время также заключен договор с ООО ЧОО «Корона». Истцов помнит, они осуществляли охрану учреждения по адресу: <адрес>, сидели в форме на посту у входа в учреждение, осуществляли пропускной режим, обход здания. Полагает, что истцы работники ООО ЧОО «Батыр» и ООО «Корона». В какой период времени истцы осуществляли охрану, не помнит. Претензий к ответчику по качеству оказания услуг не имеется.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании, состоявшемся 30.04.2025 г., показала, что состоит в должности заместителя директора МАУ СОК ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан. Ей знакома ФИО1, она работала в спортивном комплексе во втором квартале 2024 г., осуществляла охрану объекта по адресу: <адрес>, сидела на посту. Точный период времени не помнит. Охранники работают от ООО ЧОО «Корона», они меняются.

Свидетель ФИО9, в судебном заседании, состоявшемся 30.04.2025 г., показала, что состоит в должности специалиста по кадрам МАУ СОК ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан. Истцов не знает. Охрану МАУ СОК ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан осуществляет по договору ООО ЧОО «Корона», которое самостоятельно подбирает кадры, исполняет свои обязательства.

Свидетель ФИО3, в судебном заседании, состоявшемся 30.04.2025, показал, что является начальником охраны ООО ЧОО «Корона». Знает ФИО1, ФИО2, неприязненных отношений к ним не имеет. Истцы осуществляли охрану объектов, с которыми у ООО ЧОО «Корона» заключены договоры. Оплата почасовая, 1 раз в месяц он осуществлял расчет с истцами, привозил им денежные средства. Истцы сами вели график смен, по количеству отработанных смен производил оплату, сверялся с истцами. Он предлагал истцам заключить трудовой договор, они сами отказывались, так как им нужна была индексация пенсии.

МАУ ДК «Родина» ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан, МАО СОК ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан, ОСФР по Республике Башкортостан (третьи лица) извещались о месте и времени судебного разбирательства, однако явку своих представителей не обеспечили, правом на участие не воспользовались, каких-либо ходатайств, отзывов не направили.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся участников процесса, указанное свидетельствует о реализации ими своих прав в гражданском процессе в объеме, самостоятельно определенном для себя, в этой связи суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ)).

Согласно нормативным положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на ООО ЧОО «Корона» основным видом его деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных, дополнительном видом деятельности является деятельность систем обеспечения безопасности. Директором организации является ФИО10

Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан в сообщении от 05.03.2025 г. представлены данные о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций по Республике Башкортостан за 2023 г. в размере 56974,30 рубля, за январь – октябрь 2024 г. – 65091,80 рубль; по видам экономической деятельности: деятельность охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД 2 «80.1» - за 2023 г. 38581 рубль, за январь – октябрь 2024 г. – 43275,90 рублей; деятельность систем обеспечения безопасности (ОКВЭД 2 «80.2») за 2023 г. – 34590,20 рублей, за январь – октябрь 2024 г. – 38129,3 руб.

По запросу суда Управлением Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Башкортостан от 31.03.2025 г. представлены материалы по заявлениям ООО ЧОО «Корона» о получении и об аннулировании личных карточек охранников ФИО2 и ФИО1: копия приказа № 56 от 14.04.2023 г. о приеме работника ФИО2 на работу в ООО ЧОО «Корона» на должность охранника с тарифной ставкой 8500 рублей на основании трудового договора от 14.04.2023 г. № 56/2023; копия приказа № 25 от 20.12.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 с 20.12.2023 г.; копия приказа № 77 от 14.04.2023 г. о приеме работника ФИО1 на работу в ООО ЧОО «Корона» на должность охранника с тарифной ставкой 8500 рублей на основании трудового договора от 14.04.2023 г. № 77/2023; копия приказа № 23 от 20.12.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 с 20.12.2023 г.

По запросу суда подлинные либо надлежащим образом заверенные копии вышеуказанных документов ответчиком не представлены.

Из сообщения межрайонной ИФНС России № 27 по Республике Башкортостан от 21.04.2025 г. следует, что сведения о доходах (справки по форме 2-НДФЛ) за 2023 г. и 2024 г. в отношении ФИО1 и ФИО2 в налоговый орган не предоставлялись.

В соответствии с сообщением ОСФР по Республике Башкортостан от 15.04.2025 г. в региональной базе данных на застрахованных лиц ФИО1, ФИО2 за период с 01.01.2023 г. по 14.04.2025 г. нет сведений, составляющих пенсионные права. Указанные лица являются получателями страховой пенсии по старости.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО ЧОО «Корона» в должности охранника в период с 01.01.2023 г. по 28.10.2024 г. ФИО2 работала в ООО ЧОО «Корона» в должности охранника в период с 14.10.2023 г. по 30.09.2024 г.

Признавая отношения, возникшие между ООО ЧОО «Корона» и ФИО1, и ФИО2 трудовыми, суд исходит из того, что эти отношения характеризовались определенностью трудовой функции (охранник, осуществляющий охрану здания), длительностью и регулярностью, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, что характерно для трудовых отношений.

ФИО1 и ФИО2 были допущены к работе с ведома ответчика (работодателя), а именно его сотрудником ФИО3, что последним в судебном заседании было подтверждено. Истцы были ознакомлены с должностной инструкцией охранника 4, 5, 6 разряда, представленной в материалы дела.

Согласно раздела 2 должностной инструкцией охранника 4, 5, 6 разряда, согласованной руководителем ООО ЧОО «Корона», охранник 4-го разряда осуществляет следующие трудовые функции: охрана помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств для охранников 5, 6 – го разряда гражданского оружия, разрешенных в частной охранной деятельности( п.2.1); охрана имущества, в том числе в процессе его транспортировки (п.2.2); обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов персонала и посетителей на объектах (п.2.3); проверка постоянных, временных, разовых выпусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов (п.2.4); осуществление контроля средств охранно-пожарной сигнализации (п.2.9) и другие. В случае служебной необходимости охранник 4, 5, 6 –го разряда может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Также ответчиком были оформлены личные карточки охранника, удостоверения частного охранника для осуществления истцами трудовой деятельности. Истцами велся график смен, журнал дежурств. В журнале дежурств отражены дата и время начала и окончания дежурств, объекты, на которых осуществлялись дежурства (МАУ СОК ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан, МАУ ДК «Родина» ГП г. Туймазы муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан).

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 – 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений.

Тот факт, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, свидетельствует не об отсутствии между сторонами трудовых отношений, либо о наличии гражданско-правового характера правоотношений сторон (как настаивает представитель ответчика), а о допущенных нарушениях со стороны работодателя в части оформления трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 ТК РФ). Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон).

Отклоняя доводы стороны ответчика о том, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, сами истцы были в них заинтересованы, суд учитывает, что в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств того, что истцы выполняли определенное конкретное задание, то есть оказывали ООО ЧОО «Корона» возмездные услуги в рамках гражданско-правового договора, а представленные в материалы дела доказательства позволяют с достаточной степенью достоверности установить факт наличия между истцами и ответчиком трудовых отношений. Будучи юридически более сильной стороной, обладающей опытом приема граждан на работу, ООО ЧОО «Корона» имело возможность правильного оформления возникших правоотношений.

Факт работы ФИО1 и ФИО2 у ответчика подтверждается совокупностью представленных в дело доказательств, показаниями представителя третьего лиц, свидетелей.

Поскольку отношения носят длящийся характер, то о нарушении своего права на надлежащее оформление трудовых отношений истцы узнали и не могли не узнать после завершения отношений с 01.10.2024 г. ФИО2 и с 29.10.2024 г. ФИО1, так как до 30.09.2024 г. и 28.10.2024 г., соответственно, отношения с ними длились, они продолжала выполнять оговоренную с ответчиком функцию.

При этом, как видно из материалов дела, до обращения в суд истцы за разрешением индивидуального трудового спора обращались 05.10.2024 г. Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан, 14.10.2024 г. в Туймазинскую межрайонную прокуратуру Республики Башкортостан. Затем истцы правомерно ожидали разрешения спорной ситуации.

С иском истцы обратились в суд 13.12.2024 г., то есть до истечения 3х месяцев, установленных ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенных трудовых прав.

То есть, вопреки суждениям ответчика, срок обращения в суд в силу длящихся правоотношений, когда истцы правомерно ожидали, что работодатель их оформит надлежащим образом, начал течь с 01.10.2024 г. у ФИО2 и с 29.10.2024 г. ФИО1, с иском за защитой нарушенного права истцы обратились в суд 13.12.2024 г. и в силу вышеприведенных обстоятельств ими установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ не пропущен.

Что касается заработной платы, то о своем нарушенном праве истцы узнавали ежемесячно по мере получения заработной платы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая изложенное, а также возраст и отсутствие юридического образования у истцов, срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы следует признать пропущенным по уважительным причинам и подлежащим восстановлению.

Ответчиком не представлены документы, свидетельствующие о сроках и порядке выплаты заработной платы.

Как следует из иска, для работников ФИО2 и ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени, при котором вне зависимости от количества часов, отработанных в ту или иную смену, окончательный подсчет отработанных часов осуществляется по истечении учетного периода.

Отсутствие согласованных графиков сменности не может лишать истцов права на судебную защиту их нарушенных трудовых прав и служить основанием для отказа в иске. Суд при подсчете отработанного времени учитывает данные, отраженные в графиках, представленных истцами суду. Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (ст. ст. 91, 99 ТК РФ).

Данная обязанность ответчиком не исполнена надлежаще, сведения о фактически отработанном истцами времени не отражены, в связи с чем суд руководствуется графиками истцов. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При этом суд учитывает, что для работника был установлен суммированный учет рабочего времени с определением дней работы по графику сменности, в связи с чем рабочая смена, которая по графику приходится на субботу или воскресенье, подлежит учету как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ).

Смена в нерабочий праздничный день входит в месячную норму рабочего времени, но подлежит оплате в двойном размере.

Учитывая доводы иска ФИО1 и ФИО2 о том, что заработная плата выплачена без учета отработанного времени, следует проверить правильность оплаты с учетом выработанных часов, в том числе сверхурочных.

В отсутствие иных сведений суд считает необходимым взыскать сумму компенсации за сверхурочную работу: в полуторном размере за первые два часа; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В связи с изложенным, учитывая, что ответчик рассчитывал оплату истцам в определенные периоды в суммах, которые ниже минимального размера оплаты труда, то суд производит расчет подлежавшей выплате заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Федеральным законом от 19.12.2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 16242 руб. в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2923 г. № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 19 242 руб. в месяц.

Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023 – 2025 годы, утвержденным Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», Союзом работодателей Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан 28.12.2022 г.) предусмотрено, что минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с 1 января 2023 года устанавливается в размере 1,057 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 148, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.

Недопустимо включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П).

То есть минимальная заработная плата в субъекте (в частности в Республике Башкортостан), где применяется районный коэффициент, должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

Следовательно минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 г. должен составлять 18678,30 руб. (16242+15%), с 01.01.2024 г. 22128,30 руб. (22128,30+15%).

Как это указано выше, учитывая доводы иска ФИО1, ФИО2 о том, что заработная плата выплачена без учета отработанного времени, следует проверить правильность оплаты с учетом выработанных часов, в том числе сверхурочных.

Факт работы истцов подтверждается представленными ими графиками, обратное в материалы дела ответчиком не представлено.

Согласно производственному календарю за 2023 год норма рабочего времени в Республике Башкортостан в январе 2023 г. составляла 136 часа. ФИО1 отработала 240 часов. В феврале 2023 года норма часов 143 часа, отработаны 192 часа. В марте 2023 года отработано 240 часов при норме 175 часов.

18678,30 рублей *3 = 56034, 90 рубля подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачены за январь 12000 рублей, за февраль 10 400 рублей, за март 13000 рублей.

Выплате подлежали 56034,90 -13% = 48750,36 рублей. 48750,36-12000-10400-13000= 13350,36 рублей.

Помимо этого подлежали оплате сверхурочные 218 часов (240+192+240)-(136+143+175).

Стоимость 1 часа работы в 1 квартале 2023 года составляла 123,42 рубля (56034,90/454). Соответственно начислению за 218 сверхурочных часов подлежали: 2*1,5*123,42 = 370,27 рублей; 216*2*123,42 = 53317,44 рублей. Всего за вычетом 13% выплате подлежали 46708,31 рублей (53687,71-13%).

В апреле 2023 года норма часов 160. Отработаны ФИО1 192 часов. В мае 2023 года норма часов 160, отработаны 216 часов. В июне 2021 года отработаны 240 часов при норме 168 часов.

18678,30 рублей *3 = 56034,90 рубля подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачены за апрель 10 400 рублей, за май 11700 рублей, за июнь 13000 рублей.

Выплате подлежали 56034,90 -13% = 48750,36 рублей. 48750,36-10400-11700-13000= 13650,36 рублей.

Помимо этого подлежали оплате сверхурочные 160 часов (192+216+240)-(160+160+168).

Стоимость 1 часа работы во 2 квартале 2023 года составляла 114,82 рубля (56034,90/488). Соответственно начислению за 160 сверхурочных часов подлежали: 2*1,5*114,82 = 344,46 рублей; 158*2*114,82 = 36283,12 рублей. Всего за вычетом 13% выплате подлежали 31 866 рублей (36627,58-13%).

В июле 2023 года норма часов 168. Отработаны ФИО1 120 часов. В августе 2023 года норма часов 184, отработаны 264 часов В сентябре 2021 года отработаны 240 часов при норме 168 часов.

18678,30 рублей *3 = 56034,90 рубля подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачены за июль 6500 рублей, за август 14300 рублей, за сентябрь 13000 рублей.

Выплате подлежали 56034,90 -13% = 48750,36 рублей. 48750,36-6500-14300-13000= 14950,36 рублей.

Помимо этого подлежали оплате сверхурочные 104 часа (120+264+240)-(168+184+168).

Стоимость 1 часа работы в 3 квартале 2023 года составляла 107,76 рубля (56034,90/520). Соответственно начислению за 104 сверхурочных часа подлежали: 2*1,5*107,76 = 323,28 рублей; 102*2*107,76 = 21983,04 рубля. Всего за вычетом 13% выплате подлежали 19406,50 рублей (22306,32-13%).

В октябре 2023 года норма часов 176. Отработаны ФИО1 216 часов, ФИО2 144 часа. В ноябре 2023 года норма часов 167, отработаны ФИО1 240 часов, ФИО2 240 часов В декабре 2023 года отработаны ФИО1 312 часов, ФИО2 264 часа при норме 168 часов.

18678,30 рублей *3 = 56034,90 рубля подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачены ФИО1 за октябрь 15000 рублей, за ноябрь 15 000 рублей, за декабрь 15000 рублей.

Выплате ФИО1 подлежали 56034,90 -13% = 48750,36 рублей. 48750,36-15000-15000-15000= 3750,36 рублей.

Оплачены ФИО2 за октябрь 9000 рублей, за ноябрь 15000 рублей, за декабрь 13320,43 рублей.

Выплате ФИО2 подлежали 56034,90 -13% = 48750,36 рублей. 48750,36-9000-15000-13320,43= 11429,93 рублей.

Помимо этого подлежали оплате ФИО1 сверхурочные 257 часов (216+240+312)-(176+167+168).

Стоимость 1 часа работы в 4 квартале 2023 года составляла 109,66 рублей (56034,90 /511). Соответственно начислению за 257 сверхурочных часов подлежали: 2*1,5*109,66 = 328,97 рублей; 255*2*109,66 = 55926,6 рублей. Всего за вычетом 13% выплате подлежали 48942,34 рубля (56255,57-13%).

Помимо этого подлежали оплате ФИО2 сверхурочные 137 часов (144+240+264)-(176+167+168).

Стоимость 1 часа работы в 4 квартале 2023 года составляла 109,66 рублей (56034,90/511). Соответственно начислению за 137 сверхурочных часов подлежали: 2*1,5*109,66 = 328,97 рублей; 135*2*109,66 = 29608,20 рублей. Всего за вычетом 13% выплате подлежали 26945,34 рублей (29937,17-13%).

В январе 2024 года норма часов 136. Отработаны ФИО1 312 часов, ФИО2 288 часа. В феврале 2024 года норма часов 159, отработаны ФИО1 240 часов, ФИО2 264 часов В марте 2024 года отработаны ФИО1 264 часа, ФИО2 240 часа при норме 159 часов.

22128,30 рублей *3 = 66384,90 рубля подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачены ФИО1 за январь 21840 рублей, за февраль 16 800 рублей, за март 18480 рублей.

Выплате ФИО1 подлежали 66384,90-13% = 57754,86 рублей. 57754,86 -21840-16800-18480= 634,86 рублей.

Оплачены ФИО2 за январь 20160 рублей, за февраль 18480 рублей, за март 16800 рублей.

Выплате ФИО2 подлежали 66384,90-13% = 57754,86 рублей. 57754,86 -20160-18480-16800= 2314,86 рублей.

Помимо этого подлежали оплате ФИО1 сверхурочные 362 часа (312+240+264)-(136+159+159).

Стоимость 1 часа работы в 1 квартале 2024 года составляла 146,22 рублей (66384,90/454). Соответственно начислению за 362 сверхурочных часа подлежали: 2*1,5*146,22 = 438,67 рублей; 360*2*146,22 = 105278,40 рублей. Всего за вычетом 13% выплате ФИО1 подлежали 91971,85 рубль (105717,07-13%).

Помимо этого подлежали оплате ФИО2 сверхурочные 347 часов (288+264+249)-(136+159+159).

Стоимость 1 часа работы в 1 квартале 2024 года составляла 146,22 рублей (66384,90/454). Соответственно начислению за 347 сверхурочных часа подлежали: 2*1,5*146,22 = 438,67 рублей; 345*2*146,22 = 100891,8 рублей. Всего за вычетом 13% выплате ФИО2 подлежали 87775,87 рублей (100891,8-13%).

В апреле 2024 года норма часов 168. Отработаны ФИО1 240 часов, ФИО2 240 часов. В мае 2024 года норма часов 159, отработаны ФИО1 240 часов, ФИО2 168 часов В июне 2024 года отработаны ФИО1 240 часов, ФИО2 240 часов при норме 151 час.

22128,30 рублей *3 = 66384,90 рубля подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачены ФИО1 за апрель 16800 рублей, за май 16 800 рублей, за июнь 16800 рублей.

Выплате ФИО1 подлежали 66384,90-13% = 57754,86 рублей. 57754,86 -16800-16800-16800= 7354,86 рублей.

Оплачены ФИО2 за апрель 16800 рублей, за май 11760 рублей, за июнь 16940 рублей.

Выплате ФИО2 подлежали 66384,90-13% = 57754,86 рублей. 57754,86 -16800-11760-16940= 12254,86 рублей.

Помимо этого подлежали оплате ФИО1 сверхурочные 242 часа (240+240+240)-(168+159+151).

Стоимость 1 часа работы в 2 квартале 2024 года составляла 138,88 рублей (66384,90/478). Соответственно начислению за 242 сверхурочных часа подлежали: 2*1,5*138,88 = 416,64 рублей; 240*2*138,88 = 66662,40 рублей. Всего за вычетом 13% выплате ФИО1 подлежали 58358,76 рублей (67079,04-13%).

Помимо этого подлежали оплате ФИО2 сверхурочные 170 часов (240+168+240)-(168+159+151).

Стоимость 1 часа работы в 2 квартале 2024 года составляла 138,88 рублей (66384,90/478). Соответственно начислению за 170 сверхурочных часов подлежали: 2*1,5*138,88 = 416,64 рублей; 168*2*138,88 = 46663,68 рубля. Всего за вычетом 13% выплате ФИО2 подлежали 40959,88 рублей (47080,32-13%).

В июле 2024 года норма часов 184. Отработаны ФИО1 240 часов, ФИО2 264 часов. В августе 2024 года норма часов 176, отработаны ФИО1 312 часов, ФИО2 144 часов В сентябре 2024 года отработаны ФИО1 72 часа, ФИО2 264 часа при норме 168 час.

22128,30 рублей *3 = 66384,90 рубля подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачены ФИО1 за июль 16800 рублей, за август 21840 рублей, за сентябрь 5040 рублей.

Выплате ФИО1 подлежали 66384,90-13% = 57754,86 рублей. 57754,86 -16800-21840-5040= 14074,86 рублей.

Оплачены ФИО2 за июль 18480 рублей, за август 10080 рублей, за сентябрь 18480 рублей.

Выплате ФИО2 подлежали 66384,90-13% = 57754,86 рублей. 57754,86 -18480-10080-18480= 10714,86 рублей.

Помимо этого подлежали оплате ФИО1 сверхурочные 96 часов (240+312+72)-(184+176+168).

Стоимость 1 часа работы в 3 квартале 2024 года составляла 125,73 рублей (66384,90/528). Соответственно начислению за 96 сверхурочных часов подлежали: 2*1,5*125,73 = 377,19 рублей; 94*2*125,73 = 23637,24 рублей. Всего за вычетом 13% выплате ФИО1 подлежали 20892,55 рубля (24014,43-13%).

Помимо этого подлежали оплате ФИО2 сверхурочные 144 часа (264+144+264)-(184+176+168).

Стоимость 1 часа работы в 3 квартале 2024 года составляла 125,73 рублей (66384,90/528). Соответственно начислению за 144 сверхурочных часа подлежали: 2*1,5*125,73 = 377,19 рублей; 142*2*125,73 = 35707,32 рублей. Всего за вычетом 13% выплате ФИО2 подлежали 31393,52 рубля (36084,51-13%).

В октябре 2024 года норма часов 184. Отработано ФИО1 144 часа.

Заработная плата подлежала начислению в размере 22128,30 рублей/184*144=17317,8 рублей. Выплате подлежали 15066,49 рублей (17317,80-13%). Учитывая выплату 11520 руб., задолженность составляет 3546,49 рублей.

Итого ФИО1 в день увольнения не выплачена заработная плата, в том числе за сверхурочно отработанные часы, в размере 389458,82 рублей.

В иске ФИО1 просит взыскать за спорный период 187175 рублей, оснований для выхода за пределы иска не имеется.

Итого ФИО2 в день увольнения не выплачена заработная плата, в том числе за сверхурочно отработанные часы, в размере 223789,12 рублей.

В иске ФИО2 просит взыскать за спорный период 136090,91 рублей, оснований для выхода за пределы иска не имеется.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Корона» в период с 01.01.2023 г. по 28.10.2024 г., то есть 1 год 9 месяцев 28 дней (округлено до 1 года 10 месяцев), в связи с чем имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска продолжительностью 51,33 день (28/12х22 месяца).

ФИО2 отработала в ООО ЧОП «Корона» в период с 14.10.2023 г. по 30.09.2024 г., то есть 11 месяцев 17 дней (округлено до 1 года), в связи с чем имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска продолжительностью 28 дней (28/12х12 месяцев).

Компенсация ФИО1 за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 51,33 день составит сумму в размере 26346 руб. 04 коп., рублей ((312020+389458,82)/667 дней/х51,33).

Компенсация ФИО2 за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 28 дней составит сумму в размере 29166,45 рублей ((136090,91+185300,43)/353 дня/х28).

Расчет среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из фактически выплаченной заработной платы и подлежащей выплате заработной плате с учетом количества отработанных дней, что соответствует положениями ч. 4 ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной плат, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание вину работодателя в нарушении трудовых прав истцов, в результате которых причинены нравственные страдания работникам, период нарушения трудовых прав, степень страданий истцов, данные об их личности, учитывая требования разумности и справедливости, а также то, что компенсация морального вреда по смыслу ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, не должна носить формальный характер, ее целью является реальная компенсация причиненных нравственных и физических страданий, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере10 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Суд учитывает при этом, что длительное время, как во время трудовых отношений, так и после их прекращения, ответчик не выплачивал в полном объеме заработную плату.

Заработная плата является источником средств к существованию, позволяющему приобретать продукты питания, лекарства, иные необходимые предметы, одежду, тогда как истцы были лишены таких средств в минимальном размере.

Кроме того, истцы, безусловно, переживали в связи с тем, что статус их как работника не был определен, трудовой договор с ними не заключался.

Также суд с учетом положений ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 19 364 рублей (13364 рублей от требований материального характера 459989,09 рублей и по 3000 рублей от требований об установлении факта и взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО19, паспорт серии №, и обществом с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона», ОГРН <***>, в должности охранника 4 разряда с 01.01.2023 г. по 29.10.2024 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО20, паспорт серии №, сумму недополученной заработной платы в размере 187175 руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26346 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО21 отказать.

Исковые требования ФИО2 ФИО22 обществу с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО23, паспорт серии №, и обществом с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона», ОГРН <***>, в должности охранника 4 разряда с 14.10.2023 г. по 30.09.2024 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона», ОГРН <***>, в пользу ФИО2 ФИО24, паспорт серии №, сумму недополученной заработной платы в размере 136090 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29166 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 ФИО25 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Корона», ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19364 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Дегтярёва

Мотивированное решение составлено 02.06.2025 г.