Дело №

27RS0№-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

ФИО1 председательством судьи – Казак М.П.

с участием:

истца ФИО1

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения персонала предприятия за 2014 и 2015 г.г. в размере 44140, 27 рублей, указав, что он и АО «ХГЭС» состоят в трудовых отношениях и работает в должности водителя СМТ. За периоды работы с 2014 год по 2015 год истцу была начислена, но не выплачена премия. На дату обращения в суд с исковым заявлением задолженность ответчика составляет 44 140 рубля 27 копеек, которую просит суд взыскать в свою пользу с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, пояснил, что задолженность не погашена до настоящего времени.

Ответчик АО «Хабаровская горэлектросеть» о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, отзыва не предоставил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Ст. 191 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Хабаровская горэлектросеть» с ДД.ММ.ГГГГ и работает в должности водителя СМТ по настоящее время, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки.

Согласно приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а так же справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ о вознаграждении персонала предприятия по итогам работы за 2014, 2015 годы истцу была начислена сумма вознаграждения за 2014 год в размере 20 377, 83 рублей (за вычетом НДФЛ), за 2015 г. – 23 762,44 (за вычетом НДФЛ).

Факт начисленного вознаграждения и невыплаты заявленной задолженности не отрицался представителем ответчика. Вознаграждение по итогам 2014, 2015 г. не выплачено истцу до настоящего времени.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию задолженность по выплате вознаграждения в размере 44 140 рублей 27 копеек, в том числе за 2014 год – 20 377,83 рублей и за 2015 год - 22 762,44 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> «<адрес>» государственная пошлина в размере 1 524 рубля 21 копеек, от уплаты, которой истец при подаче иска освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» (№ в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: серия 08 11 №, выдан отделом УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 270-002, задолженность по начисленному вознаграждению персонала предприятия за 2014, 2015 годы в размере 44 140 рублей 27 копеек (с учетом вычета 13% НДФЛ).

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» в доход бюджета муниципального образования <адрес> «<адрес>» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 524 рубля 21 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.П. Казак