35RS0010-01-2021-018669-94
2-1689/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2022 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе судьи Шульги Н.В., при секретаре Пученичевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> о признании решения незаконным,
установил:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивировав требования тем, что решением ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ему отказано в оценке пенсионных прав застрахованного лица по представленной трудовой книжке ТК-II № от ДД.ММ.ГГГГ, на том основании что, бланк трудовой книжки издан в 2009 году, а записи о работе ведутся с 1990 года.
Истец не согласен с решением пенсионного органа, указал, что представленная трудовая книжка является дубликатом, поскольку оригинал был утрачен истцом. Для того, чтобы заполнить дубликат трудовой книжки, истец предоставил документы с прежних мест работы, подтверждающие периоды трудовой деятельности.
Просил признать решение ОПФР по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в оценке пенсионных прав застрахованного лица по представленной трудовой книжке ТК-II № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести оценку пенсионных прав истца по представленной трудовой книжке; взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен, доверил представление его интересов представителю ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям в нем изложенным.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, в материалы дела представлены возражения, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Решением ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в оценке пенсионных прав застрахованного лица по представленной трудовой книжке ТК-II № от ДД.ММ.ГГГГ на том основании что, бланк трудовой книжки издан в 2009 году, а записи о работе ведутся с 1990 года.
Данный отказ пенсионного органа суд считает незаконным по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Согласно ст. 11 Федерального закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
В силу п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
Согласно п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015 периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального(персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ; периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведения персонифицированного учета.
В соответствии с п.11 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшем в спорный период работы истца.
В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением физических лиц) по основному месту работы ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если трудовая книжка на работника ведется). В период трудовой деятельности работника она хранится у работодателя (ч. 4 ст. 65, ч. 1 ст. 66 ТК РФ; п. п. 2, 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Порядка).
Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления (п. 27 Порядка).
При потере трудовой книжки работник также вправе обратиться с письменным заявлением об оформлении трудовой книжки к работодателю, к которому он поступает на работу. В заявлении необходимо указать, что трудовая книжка была потеряна. Данный порядок не применяется, если трудовая книжка на работника не ведется (ч. 5 ст. 65 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО Фирма «< >», которая в последующем реорганизовалась в ООО Фирма «< >».
В материалах дела имеется ответ ООО Фирма «< >» на судебный запрос из которого следует, что в соответствии с договорами на оказание услуг № УБ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО Фирма «< >» и № УБ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО Фирма «< >» услуги по ведению кадрового и бухгалтерского учета указанным дочерним обществам оказывало в тот период ООО Фирма «< >» (основное общество).
На основании обращения ФИО1 о выдаче дубликата взамен утерянной трудовой книжки в январе 2010 года специалистом по учету персонала ООО Фирма «< >» А. истцу был оформлен дубликат трудовой книжки с записями о периодах работы в данных обществах.
При этом в ваданном экземпляре трудовой книжки на титульном листе ошибочно не было указано наименование «дубликат».
Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований истца, поскольку из трудовой книжки следует, что она оформлена в соответствии с требованиями действовавшего законодательства, на бланке установленного образца, каких-либо исправлений, неточностей не имеет. Записи о периодах работы внесены в хронологическом порядке.
При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить,
Признать незаконным решение ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в оценке пенсионных прав ФИО1 по трудовой книжке ТК-II от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации произвести оценку пенсионных прав ФИО1 с учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке ТК-II от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2022 года.
Судья Н.В. Шульга