Дело № 2-969/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 14 октября 2025 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Гуслистовой С.А.

при секретаре Пученичевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

АО "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что <дата> между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 заключен ученический договор <№>, согласно которому АО "Федеральная пассажирская компания" обязалось направить ФИО1 на профессиональную подготовку для получения профессии «<данные изъяты>», срок обучения <дата> по <дата>. Стоимость обучения составила <данные изъяты> рублей, за период обучения ответчику была начислена стипендия в размере <данные изъяты> рублей. По окончании обучения <дата> с ФИО1 был заключен трудовой договор <№>, согласно которому она была принята на работу в <данные изъяты> – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" по профессии «<данные изъяты>». На основании своего заявления ФИО1 была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника) приказом № <№> от <дата>. ФИО1 отработала на предприятии всего 84 дня, сумма задолженности ответчика за обучение на момент увольнения составила 31761,29 рублей. Кроме того, ответчику при приеме на работу было выплачено единовременное пособие в размере 30000 рублей, которое ответчик обязан возвратить в случае увольнения до окончания одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" расходы на обучение в размере 31761,29 рублей, расходы на выплату единовременного пособия в размере 30000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО "Федеральная пассажирская компания" при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание ответчик ФИО1 при надлежащем извещении не явилась, возражений по иску не представила, судом определено о рассмотрении дела в её отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и подтверждено документально, что <дата> между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 заключен ученический договор <№>, согласно которому АО "Федеральная пассажирская компания" обязалось направить ФИО1 профессиональную подготовку для получения профессии «<данные изъяты>» (пункт 1 Ученического договора), срок обучения <дата> по <дата> (пункт 4 Ученического договора).

В соответствии с пунктом 5 Ученического договора установлена стипендия в размере <данные изъяты> рубля за неполный календарный месяц обучения.

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения №1 к Ученическому договору <№> стоимость обучения составляет <данные изъяты> рублей.

Из пункта 9 Ученического договора следует, что ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до <дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии.

<дата> между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 заключен трудовой договор <№>, согласно которому она была принята на работу в <данные изъяты> – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" по профессии «<данные изъяты>».

В соответствии с пунктами 4, 5 Трудового договора, трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы <дата>.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № <№> от <дата> с ФИО1 расторгнут трудовой договор от <№> от <дата> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).

В соответствии с пунктом 11 Ученического договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии.

Приказом АО "Федеральная пассажирская компания" от 16.12.2024 № 541 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "Федеральная пассажирская компания" при приеме на работу» (далее - Положение)» работодателем АО «Федеральная пассажирская компания» установлена выплата единовременного пособия при приеме работников на работу, в том числе по профессии «<данные изъяты>», в целях оказания им содействия в обустройстве на новом месте работы.

Согласно пункту 2 Положения у работников возникает право на получение единовременных пособий при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «Федеральная пассажирская компания», в том числе в случае перевода работника со срочного трудового договора на постоянную работу впервые в пределах АО «Федеральная пассажирская компания», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «Федеральная пассажирская компания» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей.

Так, на основании заявления ФИО1 от <дата> ей выплачено единовременное пособие в размере 30000 рублей, что подтверждается приказом от <дата> № <№>.

Согласно расчету истца затраты, понесенные АО «Федеральная пассажирская компания» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, согласно Ученическому договору <№> от <дата> составили 31761,29 рублей.

Претензия, направленная истцом в адрес ответчика о возмещении расходов на обучение на общую сумму 61761,29 рублей, оставлена ответчиком без удовлетворения.

Таким образом, из представленных документов установлено, что на момент увольнения ФИО1 не отработала один год в соответствии с условиями Ученического договора. Доказательств наличия каких-либо уважительных причин для увольнения, по которым она могла быть освобождена от ответственности за нарушение обязательств, ответчик суду не представила.

Учитывая вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу, что ФИО1 обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, в сумме 61761,29 рублей, о чем суд и полагает вынести решение.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ФИО1 (ИНН <№>) в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" (ИНН <№>) расходы на обучение в размере 31761,29 рублей, расходы на выплату единовременного пособия в размере 30000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, всего взыскать 65761,29 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Гуслистова