УИД 77RS0024-02-2025-013790-52

Дело № 2-8961/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 декабря 2025 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лычагиной М.Ю., при секретаре Лазаревой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8961/2025 по иску ФИО1 к ООО «Центр Цифровизации «ТЭК» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении (прекращении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, признании недействительным дополнительного соглашения №2 к трудовому договору, взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, которые мотивирует тем, что на основании трудового договора № ТК-00042 от 01.09.2023 был трудоустроен в ООО «Центр цифровизации «ТЭК» в должности «Главный разработчик». На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № ТК-00042 от 01.09.2023 ФИО1 принят на работу в Отдел развития бизнес-приложений 1С и WEB на должность «Главный разработчик», установлен характер работы и условия приёма – основное место работы, дистанционная работа, установлена тарифная ставка в размере сумма с надбавкой 25%. Дополнительным соглашением № 1 установлено, что работа для истца является дистанционной и осуществляется по адресу: адрес, т.е. по адресу регистрации истца. 30 апреля 2025 года в соответствии с Приказом № 9 от 30.04.2025 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве оснований для увольнения фио указано уведомление №15 от 24.02.2025 г. С указанным приказом истец не согласен, поскольку в уведомлении работодателем не было указано и не обоснованы причины существенного изменения трудового договора, при этом истец полагает, что указанным уведомлением уведомил о ликвидации отдела, в который ФИО1 был трудоустроен. Между тем, новый организованный отдел именуемый «Отдел развития веб-приложений» имеет схожее по смысловой нагрузке прежнему наименованию – «Отдел развития бизнес-приложений 1С и WEB», из чего следует, что трудовые цели, задачи и формат трудовой деятельности работников отдела остаются прежними. В этой связи истец полагает, что ответчиком нарушен порядок расторжения трудового договора, в связи с чем приказ № 9 от 30.04.2025 подлежит признанию незаконным и должен быть отменён, а истец должен быть восстановлен на работе в прежней должности.

Кроме того, 04.12.2024 представителем работодателя – главным бухгалтером ООО «ЦЦ ТЭК» по корпоративной почте было направлено Дополнительное соглашение №2 к Трудовому договору от 01.09.2023. Данное дополнительное соглашение было датировано той же датой, что и заключение основного трудового договора – 01.09.2023 г. Положениями указанного дополнительного соглашения работодатель изменил должностной оклад работника на существенно меньшую сумму, указав, что заработная плата истца составит сумма до вычета НДФЛ и районный коэффициент 30%, также устанавливая сумму вознаграждения в размере сумма Истец полагает, что работодатель спустя 14 месяцев и 4 дня с момента заключения трудового договора в одностороннем порядке без объяснения причин, без должного уведомления работника изменил существенные условия в виде изменения порядка оплаты труда, в связи с чем полагает, что его права нарушены, и просит признать Дополнительное соглашение № 3 от 01.09.2023 недействительным.

Поскольку ответчиком в одностороннем порядке изменён порядок оплаты труда, истец указывает на то, что ответчиком при начислении заработной платы допущены нарушения, а именно: не начислен региональный коэффициент в размере 30%; не предоставлены дополнительные дни отпуска, положенные при работе в адрес и приравненных к нему местностях; не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы; в 2025 году необоснованно и незаконного уменьшен должностной оклад; не оплачена работа в выходные дни.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец окончательно просит:

1. Признать незаконным и отменить Приказ №9 от 30.04.2025 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

2. Восстановить ФИО1 в ООО «ЦЦ ТЭК» на должности «Главный разработчик»;

3. Признать недействительным Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 01.09.2023 №ТК-00042;

4. Взыскать с ООО «ЦЦ ТЭК» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере сумма;

5. Взыскать с ООО «ЦЦ ТЭК» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма;

6. Взыскать с ООО «ЦЦ ТЭК» денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула за период с 30.04.2025 по 18.12.2025 в размере сумма;

7. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, обеспечил явку представителя на основании доверенности.

Представитель истца на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, доводы искового заявления с учётом уточнения исковых требований поддержал в полном объёме, настаивал на удовлетворении иска с учётом представленных расчётов денежных сумм.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, исковые требования истца не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Также в ходе судебного разбирательства пояснил, что Дополнительное соглашение № 2 было направлено в адрес истца 04.12.2024 в связи с тем, что подписанное при заключении трудового договора дополнительное соглашение было утрачено, в виду чего данное соглашение было направлено работнику для повторного подписания. Также указал, что доказательства утраты дополнительного соглашения № 2 от 01.09.2023 у ответчика отсутствуют.

Прокурор фио в судебное заседание явилась, представила заключение по делу, в соответствии с которым полагала подлежащими удовлетворению исковые требования истца в виду нарушения трудового законодательства.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, выслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из трудового договора № ТК-00042 от 01.09.2023 следует, что истец был трудоустроен в ООО «Центр цифровизации «ТЭК» в должности «Главный разработчик».

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № ТК-00042 от 01.09.2023 ФИО1 принят на работу в Отдел развития бизнес-приложений 1С и WEB на должность «Главный разработчик», установлен характер работы и условия приёма – основное место работы, дистанционная работа, установлена тарифная ставка в размере сумма с надбавкой 25%.

Дополнительным соглашением № 1 установлено, что работа для истца является дистанционной и осуществляется по адресу: адрес, т.е. по адресу регистрации истца.

Таким образом трудовой договор является договором о дистанционной работе работника.

В качестве оснований для расторжения трудового договора указано уведомление № 15 от 24.02.2025 г.

Из указанного уведомления следует, что на основании ст. 74 ТК РФ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации организационной структуры ООО «ЦЦ ТЭК», а именно исключение «Отдела развития бизнес-приложений на базе 1С и WEB» и введение «Отдел развития веб-приложений», работодатель уведомляет об изменении условий заключенного трудового договора № ТК-00042 от 01.09.2023. а именно:

Пункт 1.1 статьи 1 трудового договора будет изложен в следующей редакции: «Работник принимается на должность Главный разработчик Отдел развития веб-приложений Департамент информационных технологий»;

Пункт 1.3. статьи 1 трудового договора будет изложен в следующей редакции «Место работы Работника – адрес»;

Исключить пункт 1.8 статьи 1 трудового договора: «Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной».

В случае согласия с внесением изменений в трудовой договор истцу предложено в срок до 30 апреля 2025 года в КЭДО подписать электронной подписью настоящее уведомление. Подписанием уведомления даётся согласие на продолжение работы в ООО «ЦЦ ТЭК» с внесением изменений в трудовой договор.

Также в уведомлении разъяснено, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уведомлением №5 от 28.04.2025 работодателем направлено уведомление об отсутствии вакантных должностей в ООО «ЦЦ ТЭК».

Между тем, работодателем не представлено доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с истцом трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая истцом ФИО1 ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе работодателя, поэтому, если трудовая функция истца по результатам оптимизации оставалась неизменной, то доказательств возникновения необходимости присутствия истца в офисе на стационарном рабочем месте адрес - ответчиком не представлено.

Кроме того, Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 1, 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, является условие о месте работы. Изменение такого обязательного условия трудового договора, как условие о месте работы, возможно только в порядке, предусмотренном ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации и не может осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 20.01.2022 г. N 3-П, статьи ч. 1-4 ст. 74 ТК РФ в их взаимосвязи с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК РФ не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условий трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в другую местность), а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, а потому полагает необходимым признать незаконным и отменить Приказ №9 от 30.04.2025 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Как указано в ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В этой связи требования истца о восстановлении в должности «Главный разработчик» в ООО «ЦЦ ТЭК» подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании недействительным Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 01.09.2023 №ТК-00042, суд отмечает следующее.

В обоснование исковых требований истец указал, что 04.12.2024 представителем работодателя – главным бухгалтером ООО «ЦЦ ТЭК» по корпоративной почте было направлено Дополнительное соглашение №2 к Трудовому договору от 01.09.2023. Данное дополнительное соглашение было датировано той же датой, что и заключение основного трудового договора – 01.09.2023 г. Положениями указанного дополнительного соглашения работодатель изменил должностной оклад работника на существенно меньшую сумму, указав, что заработная плата истца составит сумма до вычета НДФЛ и районный коэффициент 30%, также устанавливая сумму вознаграждения в размере сумма Истец полагает, что работодатель спустя 14 месяцев и 4 дня с момента заключения трудового договора в одностороннем порядке без объяснения причин, без должного уведомления работника изменил существенные условия в виде изменения порядка оплаты труда, в связи с чем полагает, что его права нарушены, и просит признать Дополнительное соглашение № 3 от 01.09.2023 недействительным.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил, что Дополнительное соглашение № 2 от 01.09.2023 было подписано в день принятия работника на работу и распространяло своё действие в период с 01.09.2024 по 30.04.2025 гг. Аналогичная позиция нашла своё отражение в отзыве на исковое заявление, в которой также указано на отсутствие давления при подписании истцом оспариваемого Дополнительного соглашения № 2. Однако представитель истца также в судебном заседании пояснил, что подписанное дополнительное соглашение было утрачено, в связи с чем было повторно направлено истцу 04.12.2024 для повторного подписания.

Между тем, доказательств утраты подписанного 01.09.2023 Дополнительного соглашения № 2 ответчиком не представлено. Равно как и не представлено доказательств того, что указанное соглашение направляется для повторного подписания, поскольку в переписке между истцом и представителем работодателя указание на данный факт отсутствует.

Более того, суду представляются сомнительными обстоятельствами, что истец был принят на работу 01.09.2023, в этот же день был издан приказ о принятии его на работу с указанием тарифной ставки в размере сумма с надбавкой 25%, и в этот же день было подписано Дополнительное соглашение № 2 об изменений условий трудового договора, которым изменён должностной оклад.

При таких обстоятельствах, суд находит заслуживающими внимания доводы истца и полагает возможным признать Дополнительное соглашение № 2 недействительным, поскольку в материалы дела не представлено доказательств соблюдения подписания указанного соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно части 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в адрес и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в адрес и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в адрес и приравненных к ним местностях").

В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на адрес, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на адрес в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета адрес от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

4 февраля 1991 г. Советом Министров адрес принято постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию адрес", пунктом 13 которого Советам адрес, входящих в состав адрес, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав адрес, автономных округов, местных бюджетов.

Во исполнение постановления Совета Министров адрес от 4 февраля 1991 г. N 76 главой администрации адрес принято постановление от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории адрес", пунктом 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере: 1,6 - на территории адрес, Усть-Илимского и адрес; 1,4 - на территории адрес и адрес; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга адрес (за исключением адрес, адрес и адрес и адрес и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 г. N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

Пунктом 1 постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных адрес и адрес" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных адрес и адрес, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в адрес, приравненных к ним местностях, в южных адрес, Иркутской и адрес, в адрес", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в адрес и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, а также в южных адрес, Иркутской и адрес, в адрес.

Согласно пункту 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в адрес в составе адрес, в южных адрес, адрес, а также в адрес и адрес, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. приказом Минтруда адрес от 22 ноября 1990 г. N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в адрес в составе адрес, в южных адрес, адрес, а также в адрес и адрес, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В абзаце шестом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учётом вышеприведённых норм, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере сумма, а также компенсации за время вынужденного прогула за период с 30.04.2025 по 18.12.2025 в размере сумма в соответствии с представленными истцом расчётами.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что судом в ходе рассмотрения гражданского дела нашло объективное подтверждение нарушение прав истца, а также установлена несвоевременность выплат, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере сумма в соответствии с приведёнными истцом расчётами, с которыми суд соглашается, находя их правильными и соответствующими трудовому законодательству.

Более того, взыскивая в пользу истца денежные средства, суд отмечает, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, представителем ответчика не представлено ни одноного доказательства оспаривающего расчёты истца, равно как и несоответствия представленных расчётов действительности.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе, а потому суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ № ТК-00042 от 30.04.2025 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Центр Цифровизации «ТЭК» в должности главного разработчика с 01.05.2025 г.

Признать недействительным Дополнительное соглашение № 2 к Трудовому договору от 01.09.2023 года № ТК-00042.

Взыскать с ООО «Центр Цифровизации «ТЭК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) не доначисленную и невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 01.05.2025 г. по 18.12.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Центр Цифровизации «ТЭК» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в ООО «Центр Цифровизации «ТЭК» в должности главного разработчика, взыскании заработной платы за три месяца подлежат немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2026 года.

Судья фио