Дело №2-1686/2022

УИД: 27RS0007-01-2022-001299-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчик ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 чу о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы. В обоснование требований указала, что работала у ИП ФИО3 с (дата) в должности дежурного администратора. За период с (дата) по (дата) заработная плата ей начислялась с нарушениями, так: в январе 2021 года истцом было отработано 8 суток (с 09.00 час. утра до 09.00 час. утра) = 24 часа (без перерыва на обед, ужин и отдых). Отработанных рабочих часов по расчетному листу 120, при норме 108, переработка составила 12 часов. В феврале 2021 года отработано рабочих часов по расчетному листу 147, при норме 135,8, переработка составила 11,2 часа; отработано 7 суток, оплата за переработку составляет 1643 руб. 45 коп. В марте 2021 года было отработано 8 суток. Отработанных рабочих часов 168, при норме 158,4, переработка 9,6 часов; оплата за переработку составляет 823 руб. 10 коп. В апреле 2021 года истцом было отработано по факту 10 суток, график находился у работодателя, и предоставлен не был. Работа осуществлялась сутки через двое. В расчетном листе указано 7 суток / 147 часов, при норме 157,4, недоработка. Начисления до МРОТа не доводились.

Просила суд взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 сумму задолженности в размере 55 533 руб. 07 коп.

(дата) от ФИО1 поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором истец указала, что в апреле 2021 года ею отработано 10 смен, то есть 240 час. при норме 175 час., переработка составила 65 час., задолженность ответчика составляет 11 168 руб. 02 коп. В феврале ею отработано 7 смен, тогда как в расчетных листах указано 6 смен, компенсация за 1 сутки составляет 2285 руб. 90 коп.. Общая сумма задолженности составляет 13 451 руб. 92 коп. С учетом уточнений в окончательной редакции просила суд взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 13 451 руб. 92 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требованиями с учетом уточнений поддержала по изложенным в исковом заявлении и уточнениях основаниям. Дополнительно указала, что ответчиком произведена выплата заработной платы за апрель 2021 года исходя из четырех отработанных смен, тогда как ею было отработано десять.

Представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО2, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, указав, что в апреле 2021 года истцом было отработано четыре смены, оплата за которые произведена в полном объеме; задолженности не имеется. В апреле 2021 года была проверка в отношении истца по факту недостачи выручки, поэтому истцом было отработано только четыре смены. Ранее за весь период работы истца в 2021 году был сделан перерасчет и произведена доплата, иной задолженности перед истцом не имеется.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлял, информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте суда.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом уведомленных о рассмотрении дела.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что в период с (дата) по (дата) ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности дежурного администратора, что подтверждается трудовым договором №ИП2021-02 от (дата) (л.д. 7-8), сведениями содержащимися в трудовой книжке истца серии АТ-I (№) о приеме и увольнении (л.д. 6) на основании приказа от (дата) (№) о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО3 является индивидуальным предпринимателем с (дата).

Согласно п. 2.1. трудового договора № ИП2021-02 от (дата), заключенного между ИП ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем, - 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания рабочего дня, а также ежедневный перерыв (перерыв для отдыха и питания) и еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.

В силу п. 3.1. трудового договора, работнику выплачивается заработная плата. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада: 5500 руб., районный коэффициент: 1,20; северная надбавка 50%.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 9) при увольнении истцом не были использованы 14,66 дней отпуска, компенсация за которые была рассчитана работодателем в размере 18 919 руб. 56 коп.

Также, согласно справок о начислении страховых взносов от (дата), 2-НДФЛ за 2021 год, работодателем ИП ФИО3 производились соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО1 в размере 84 978 руб. 33 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд, с учетом поступивших уточнений, ФИО1, не оспаривая факт получения в период работы у ответчика заработной платы, а также последующего перерасчета указала, что за период ее работы в апреле 2021 года ответчиком не в полном объеме произведена выплата заработной платы, поскольку оплачено было только четыре смены, тогда как истцом было отработано десять смен в указанном месяце; за февраль 2021 года оплачено 6 смен, тогда как она отработала семь семь.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В обоснование исковых требований истцом представлены расчетные листки за январь, февраль, март, апрель 2021 года, из которых следует, что в январе 2021 года было отработано 8 суток (120 час), 48 часов сверхурочно, начислено 21 146 руб. 50 коп.; в феврале 2021 года было отработано 7 суток (147 час), начислено 20 771 руб. 52 коп.; в марте 2021 года было отработано 8 суток (168 час), начислено 21 313 руб. 75 коп.; в апреле 2021 года было отработано 7 суток (147 час), начислено 21 746 руб. 56 коп.

Также истцом ФИО1 в иске указано, что в январе 2021 года норма часов составляла 108 час., переработка составила 12 час.; в феврале 2021 года норма часов составляла 135,8 час., переработка составила 11,2 час.; в марте 2021 при норме 158,4, переработка составила 9,6 час.; в апреле имелась недоработка.

Согласно акту Государственной инспекции труда в Хабаровском крае документарной проверки (№) от (дата) (л.д. 28-29) ИП ФИО3 в нарушение ст. 22, ч. 1 с. 57, ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор включено условие, касающееся режима рабочего времени и затрагивающее, в том числе и условия оплаты труда - продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Данное условие нарушает требования определённые ст. 320 ТК РФ как обязательные для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть рабочая неделя составляет 36 часов. Данный факт подтверждается трудовым договором от (дата), (дата) с ФИО1 в котором отсутствует указание на 36 часовую рабочую неделю, и указание на выплату заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Данное нарушение привело к образованию сверхурочных часов работы, которые подлежат оплате по ст. 152 ТК РФ как сверхурочная работа, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. На момент составления акта выплаты по ст. 152 ТК РФ не произведены.

В нарушение ст. 2,4, 21,22, 130, 132, 133, 133,1, 152, 153, 154 Трудового кодекса Федерации, постановлений Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017 г., № 17-П от 11.04.2019 г. работнику ФИО1, у которой при расчете заработной платы произведен без учета разъяснений Постановления Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-п которым установлено, что районный коэффициент и процентные надбавки северянам должны начисляться поверх МРОТ и Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 года, где разъяснено, что в сумму МРОТ не могут быть засчитаны доплаты за работу сверхурочно, работу в праздничные и выходные дни и за работу в ночное время, данное требование закона не зависит от нормы отработанного времени, указанные компенсационные выплаты начисляются поверх МРОТ. Начисление северного коэффициента и районной надбавки производится на сумму заработной платы за отработанный период. Факт нарушения подтверждается расчетными листками работника ФИО1

Далее судом установлено и из справки о регистрации прочих доходов (№) от (дата) (л.д 32) следует, что ИП ФИО3 произведен перерасчет заработной платы ФИО1, начислено 32 763 руб. 65 коп. (из которых: сумма к выплате – 28 504 руб. 65 коп., НДФЛ – 4259 руб.).

Из представленных табелей учета рабочего времени ФИО1 за период с января 2021 года по апрель 2021 года следует, что в январе 2021 года истцом было отработано 8 смен (168 час.); в феврале 2021 года отработано 6 смен (144 час.); в марте 2021 года отработано 8 смен (192 час.); в апреле 2021 года отработано 4 смены (96 час.).

Далее из представленных ИП ФИО3 расчетных листов в отношении истца ФИО1 за период с января по апрель 2021 года следует, что:

в январе 2021 года ФИО1 было отработано 8 дней (108 час.), 60 час. – сверхурочно, начислено 36 844 руб. 94 коп.; с учетом произведенной выплаты (3000 руб. + 15 397,50 руб.), удержанного подоходного налога (4790 руб.) долг за предприятием на конец месяца составляет 13 657 руб. 44 коп.;

в феврале 2021 года отработано 6 дней (135,8 час.), 8,2 час. – сверхурочно, начислено 25 216 руб. 54 коп.; с учетом произведенной выплаты (3000 руб. + 15071,52 руб.), удержанного подоходного налога (3278 руб.), имеющегося долга за предприятием на начало месяца (13 657,44 руб.), долг за предприятием на конец месяца составляет 17 524 руб. 46 коп.;

в марте 2021 года истцом отработано 8 дней (158,4 час.), 33,6 час. – сверхурочно, начислено 28 381 руб. 09 коп.; с учетом произведенной выплаты (3000 руб. + 15 542,75 руб.), удержанного подоходного налога (3690 руб.), имеющегося долга за предприятием на начало месяца (17 524,46 руб.), долг за предприятием на конец месяца составляет 23 672 руб. 80 коп.;

в апреле 2021 года отработано 4 дня (96 час), начислено 24 824 руб. 95 коп.; с учетом произведенной выплаты (18 919,56 руб.), удержанного подоходного налога (3227 руб.), имеющегося долга за предприятием на начало месяца (23 672,80 руб.), долг за предприятием на конец месяца составляет 26 351 руб. 19 коп.;

за май 2021 года истцу произведено начисление компенсации за отпуск в размере 2474 руб. 46 коп.; выплата сумм не производилась, с учетом удержанного подоходного налога (322 руб.), имеющегося долга за предприятием на начало месяца (26 351,19 руб.), долг за предприятием на конец месяца составляет 28 503 руб. 65 коп.

Платежным поручением (№) от (дата) ИП ФИО3 на счет ФИО1 произведено зачисление заработной платы в размере 28 503 руб. 65 коп. (л.д. 33).

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2022 год, работодателем ИП ФИО3 произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО1 в размере 32 763 руб. 65 коп. (л.д. 34).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходи к выводу, что нашел свое доказательственное подтверждение факта того, что отработанные истцом дни (смены) в период с января 2021 года по апрель 2021 года были оплачены ответчиком в полном объеме. Доводы истца о том, что в апреле 2021 года ею было отработано 10 дней (смен), а не 4 дня (смены), и в феврале 2021 отработано 7 дней (смен), а не 6 дней (смен), допустимыми доказательствами не подтвержден.

Анализируя заключенные между истцом и ответчиком трудовой договор №ИП2021-02 от (дата), акт документарной проверки от (дата), представленные расчетные листки на истца за период с января 2021 года по май 2021 года, табель учета рабочего времени по правилам ст. 67 ГПК РФ, и установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, учитывая, что факт перечисления истцу работодателем указанных в расчетных листках выплат и в указанных размерах не оспаривался истцом, перечисление денежных средств после перерасчета заработной платы подтверждается представленным ответчиком платежным поручением; перечисления соответствуют отработанному истцом времени, отраженного в табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что начисление и выплата заработной платы истцу осуществлена ответчиком в соответствии с условиями трудового договора, действующей в учреждении системой оплаты труда, а факт наличия у работодателя перед истцом задолженности по выплате заработной платы, допустимыми доказательствами не подтвержден.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной плате в заявленном истцом размере, и отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 чу о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко

Решение суда в окончательной форме принято 27 июля 2022 года.