93RS0006-01-2025-003968-52

2-3329/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2025 года г. Мариуполь

Жовтневый районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе: судьи Мяконькой Т.А.,

при секретаре Середенко Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, обязании назначить пенсию,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она имеет трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с наступлением возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Отделение Социального Фонда России по ФИО3 ФИО1 с заявлением о назначении пенсии по возрасту. Вместе с заявлением о назначении пенсии по возрасту истцом были предоставлены копии следующих документов: заявление, копия паспорта РФ, СНИЛС паспорта гражданина ФИО5, ИНН, копия трудовой книжки БТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, копия аттестата № от ДД.ММ.ГГГГ, копия свидетельства о браке серия (фамилия после заключения брака ФИО6 изменена на ФИО2), копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе.

ДД.ММ.ГГГГ ОУП № управления установления пенсий ОСФР по ФИО3 ФИО1 решением № от ДД.ММ.ГГГГ отказали истцу в назначении пенсии, в связи с отсутствием требуемого страхового стажа 15 лет, а именно в связи с тем, что в страховой стаж не учтены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ., так как запись в трудовую книжку внесена в нарушение п.2.6 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07.1993г. № 58 (исправление в дате приказа об увольнении);

с 29.04.1994г. по 25.01.2002г., так как запись внесена в нарушение п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (некорректная запись); с 01.01.2004г. по 28.02.2022г., так как индивидуальные ведомости о застрахованном лице формы ОК-5 не предоставлены. Согласно предоставленным документам страховой стаж составляет 12 лет 10 месяцев 03 дня.

С решением ОУП № управления установления пенсий ОСФР по ФИО3 ФИО1 решением № от ДД.ММ.ГГГГ истец не согласна, считает, что отказ в назначении пенсии является незаконным, необоснованным нарушающим ее конституционное право на пенсионное обеспечение, так как ведение трудовых книжек, является обязанностью работодателя, а не работника. Поэтому факт того, что его трудовая книжка в спорные периоды работы велась некорректно, не может служить основанием для лишения его права на включение в общий трудовой стаж спорных периодов работы.

Отделением Социального Фонда России по ФИО13 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в страховой стаж не были включены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ. - Хозрасчетное предприятие вагонов-ресторанов <адрес> на должности <данные изъяты> - 16 дней; с ДД.ММ.ГГГГ. - ООО «РИО» <адрес> на должности <данные изъяты> -7 лет 8 месяцев 27 дней; с ДД.ММ.ГГГГ. - ООО «Фирма Валенити» на должности <данные изъяты> - 3 года 3 месяца 29 дней; с ДД.ММ.ГГГГ. - ООО фирма «Жанет» - «Банкетный зал» на должности <данные изъяты> - 2 года 4 месяца 8 дней; с ДД.ММ.ГГГГ. - физическое лицо - предприниматель ФИО2 (РНУКН №) - 4 года 3 месяца 14 дней (ответ на интернет обращение №@ от ДД.ММ.ГГГГ. Управления Федеральной Налоговой Службы по ФИО3 ФИО1 о предоставлении информации об уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование); с ДД.ММ.ГГГГ. - ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» на должности <данные изъяты> - 2 дня. Таким образом, стаж, не учтенный ответчиком, составляет 13 лет 2 месяца 17 дней, страховой стаж 26 лет 8 месяцев 20 дней.

Также ответчик, решая вопрос о включении или не включении спорных периодов в стаж работы ФИО2, не учел положений Указа ФИО3 Республики от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации обновления и назначения пенсионных выплат на освобожденных территориях, ранее временно находившиеся под контролем ФИО5».

Исходя из данного Указа весь стаж на освобожденных территориях, приобретенный работником до февраля 2022г., включается для расчета пенсии при ее возобновлении. Таким образом, целью данного Указа было подтверждение как трудовых (право на включение страхового стажа), так и пенсионных прав (право на возобновление уже назначенной в Украине пенсии) граждан на освобожденных территориях. То есть ответчик не применял систематического толкования Указа Главы Донецкой Народной Республики от 02 мая 2022года № 167 «Об организации возобновления и назначения пенсионных выплат на освобожденных территориях, ранее временно находившихся под контролем Украины», не учел его социальный характер.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнения требований, просила суд решение ОУП № управления установления пенсий ОСФР по ФИО3 ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в назначении страховой пенсии по старости - признать незаконным, и отменить, обязать ответчика включить в страховой стаж истца периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ. - Хозрасчетное предприятие вагонов-ресторанов <адрес> на должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. - ООО «РИО» <адрес> на должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. - ООО «Фирма Валенити» на должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. - ООО фирма «Жанет» - «Банкетный зал» на должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ — физическое лицо - предприниматель ФИО2 (РНУКН №); с ДД.ММ.ГГГГ. - ООО «Технология» на должности <данные изъяты>; обязать ответчика включить в расчет пенсии заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ исходя из сведений по форме ОК-5, с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ - исходя из информации об уплате единого взноса, а также назначить пенсию по возрасту ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с даты обращения в пенсионный фонд.

Истец ФИО2, будучи извещенной надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие, уточненные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО3 ФИО1, будучи извещенными надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, направил заявление с просьбой слушать в отсутствие, а также письменные возражения по существу спора, указав, что согласно п. 2 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02.06.2014 № 9-1 «О применении Законов на территории Донецкой Народной Республики в переходный период (с изменениями) законы и другие правовые акты, действующие на территории Донецкой Народной Республики до вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики, применяются в части, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики». До принятия соответствующего законодательства на территории Республики применяются нормы Закона Украины от 09.07.2003 № 1058 «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее - Закон № 1058). Согласно статьи 26 Закона № 1058, право на пенсию по возрасту имеют женщины после достижения 55 лет и 6 месяцев при наличии страхового стажа не менее 15 лет. На момент обращения за назначением пенсии по возрасту согласно ст. 26 Закона № 1058, страховой стаж истца составил - 12 лет 10 месяцев 03 дня. В страховой стаж истца не были учтены периоды:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как запись в трудовую книжку внесена в нарушение п. 2.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденный приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993г. № 58 (исправление в дате приказа об увольнении); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как запись в трудовой книжке внесена в нарушение п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. № 162 (некорректная запись); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как индивидуальные ведомости о застрахованном лице формы ОК-5 не предоставлены. В связи с этим, Отделением принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении пенсии по возрасту согласно ст. 26 Закона № 1058, в виду отсутствия необходимого страхового стажа, а именно — 15 лет. На основании вышеизложенного, ответчик полагает требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документирована паспортом гражданина РФ <данные изъяты>.

Согласно свидетельству о браке серия 1-НО № от ДД.ММ.ГГГГ до замужества ФИО2 имела фамилию «ФИО6».

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в Клиентскую службу в <адрес> ОСФР по ФИО3 ФИО1 с заявлением о назначении страховой пенсия по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». С заявлением о назначении пенсии по возрасту истец предоставила следующие документы: паспорт гражданина РФ, гражданина ФИО5, СНИЛС, трудовую книжку, копию аттестата, копию свидетельства о браке, копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе, справку из УТСЗН.

Решением ОУП № управления установления пенсий ОСФР по ФИО3 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу было отказано в назначении пенсии по возрасту. Не были включены в стаж следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как запись в трудовую книжку внесена в нарушение п. 2.6 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07.1993 г. №58 (исправление в дате приказе об увольнении); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как запись внесена в нарушение п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. №162 (некорректная запись); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. индивидуальные ведомости о застрахованном лице формы ОК-5 не предоставлены. В связи с отсутствием необходимого страхового стажа 15 лет по предоставленным документам, принято решение отказать ФИО2 в назначении пенсии по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». На момент обращения ФИО2 за назначением пенсии, ее страховой стаж составил 12 лет 10 месяцев 03 дня.

В связи с несогласием с принятым решением, ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Реализация целей социальной политики Российской Федерации, как они определены Конституцией Российской Федерации, является одной из основных конституционных обязанностей государства, осуществляемых им через соответствующие органы. Обязанности по реализации социальной политики Российской Федерации в области государственного пенсионного обеспечения возложены на Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Определение механизма реализации данного конституционного права, в том числе установление видов пенсий, оснований приобретения права на них отдельными категориями граждан и правил исчисления их размеров, относится к компетенции законодателя (ч. 2 ст. 39), который вправе предусмотреть особые условия исчисления пенсий для отдельных категорий граждан в зависимости от объективно значимых обстоятельств.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» (далее – 5-ФКЗ), законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.

Согласно ст.36 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ, со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта и до 1 января 2026 года действует переходный период, в течение которого урегулируются вопросы интеграции нового субъекта Российской Федерации в экономическую, финансовую, кредитную и правовую системы Российской Федерации, в систему органов государственной власти Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 5-ФКЗ, гражданам Донецкой Народной Республики, гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Донецкой Народной Республики, гарантируется предоставление пенсий в размерах, установленных актами Донецкой Народной Республики на день принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, вплоть до принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих особенности предоставления пенсий таким гражданам и лицам.

Гражданам и лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, постоянно проживающим на территории Донецкой Народной Республики, гарантируется предоставление пенсий, пособий, компенсаций и иных социальных выплат, льгот в натуральной форме в размерах (объемах), установленных актами Донецкой Народной Республики на день принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, вплоть до принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих особенности предоставления пенсий, пособий, компенсаций и иных социальных выплат, льгот в натуральной форме таким гражданам и лицам.

Согласно ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», с 1 марта 2023 года на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 Постановления Совета Министров ДНР № 9-1 от 02.06.2014 «О применении законов на территории Донецкой Народной Республики в переходный период», законы и другие правовые акты, действующие на территории Донецкой Народной Республики до вступления в силу Конституции ДНР, применяются в части, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики.

Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики № 1-12 от 10.01.2015г. «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсий в Донецкой Народной Республике в переходный период», на переходный период на территории Донецкой Народной Республики применяется пенсионное законодательство Украины в части не противоречащей Декларации о суверенитете и Конституции Донецкой Народной Республики. Пунктом 2 указанного документа постановлено руководствоваться на переходный период Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058.

Согласно ст. 26 указанного Закона, право на пенсию по возрасту имеют женщины после достижения 55 лет 6 месяцев при наличии страхового стажа не менее 15 лет.

Согласно ст. 24 указанного Закона, страховой стаж – это период, на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию, и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос. Страховой стаж исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда в соответствии с требованиями этого закона по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета, а за периоды до внедрения системы персонифицированного учета – на основании документов и в порядке, определенном законодательством, которое действовало до вступления в силу данного закона (до ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с ч. 1 ст. 48 КЗоТ Украины и ст. 62 Закона Украины №1788 «О пенсионном обеспечении» основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. По записям в трудовой книжке устанавливается общий трудовой стаж, с которым законы связывают возможность реализации пенсионных прав.

Согласно пункту 1 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Пунктом 3 Порядка определено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи или содержатся неправильные, или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости о выдаче заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметкой об их выполнении и другие документы, которые содержат сведения о периодах работы.

Пунктом 7 этого Порядка определен исчерпывающий перечень документов, которые должны быть представлены лицом, обращающимся за назначением пенсии. В соответствии с п. 7 параграфа «б» настоящего Порядка к заявлению о назначении пенсии по возрасту при отсутствии трудовой книжки должны быть добавлены, в том числе документы о стаже, определенные Порядком подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 № 637.

В соответствии с п. 2.2, 2.3, 7.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее – Инструкция № 162), заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек.

Согласно п. 2.10, 2.11 Инструкции № 162, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами), дата рождения, образование, профессия или специальность. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы (п. 2.26 Инструкции № 162).

В соответствии с абз.1-3 п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года №58, в графе 3 раздела «Сведения о работе» как заголовок пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 вносится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата принятия на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, подразделения, на участок, производство» с указанием его конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для работников и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в «Классификаторе профессий».

Согласно п.2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года №58, если за время работы работника название предприятия меняется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Таким образом, обязанность по своевременному и качественному ведению трудовых книжек, в том числе заполнению дубликатов трудовых книжек, законодателем возложена на работодателя.

Кроме того, согласно пункту 3 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.01.2015 г. № 1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсии в ДНР в переходный период» при назначении (перерасчете) пенсии в случае невозможности получения данных системы персонифицированного учета документом, подтверждающим страховой стаж лица, является трудовая книжка.

Указом ФИО3 Республики от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче полномочий ФИО3 Республики по установлению и осуществлению выплаты пенсий Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации», с ДД.ММ.ГГГГ переданы полномочия ФИО3 Республики по установлению и осуществлению выплаты пенсий Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно аттестату №, выданному техническим училищем № <адрес>, ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ поступила в указанное училище, ДД.ММ.ГГГГ его окончила.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ждановским трестом столовых и ресторанов № на имя ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заведена трудовая книжка БТ-I №.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 вступила в брак с ФИО1 И.А., после заключения брака ей присвоена фамилия «ФИО2».

Согласно записям в трудовой книжке истца БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ в спорные периоды истец работала:

До поступления в Ждановский трест столовых и ресторанов № обучалась в ТУ№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Принята в Ждановский трест столоых и ресторанов № <данные изъяты> №, от столовой №.

ДД.ММ.ГГГГ Переведена <данные изъяты> №, ст. столовой №, временно.

ДД.ММ.ГГГГ Переведена <данные изъяты> №.

ДД.ММ.ГГГГ Переведена <данные изъяты> в столовую 32, временно.

ДД.ММ.ГГГГ Уволена по ст.38 КЗОТ УССР, собственное желание.

ДД.ММ.ГГГГ Принята в Ждановский гормолзавод <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Уволена по собственному желанию (ст.38 КЗОТ УССР).

ДД.ММ.ГГГГ Принята в Донецкий трест столовых <данные изъяты> №.

ДД.ММ.ГГГГ Переведена <данные изъяты> в столовую №.

ДД.ММ.ГГГГ Уволена по ст.38 КЗОТ УССР, по собственному желанию.

Хозрасчетное предприятие вагонов-ресторанов <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Принята <данные изъяты> в вагон-ресторан

.

ДД.ММ.ГГГГ Уволена по статье 38 КЗОТ УССР, собственное желание.

Мариупольский трест столовых и ресторанов №

ДД.ММ.ГГГГ Принята <данные изъяты> в р-н «Аэропорт».

ДД.ММ.ГГГГ Переведена <данные изъяты> в ст.51 от кафе «Северное сияние»

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в командировке в <адрес> в комбинате общепита ПСФ «Укрстрой» для ликвидации последствий землетрясения.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> № комбината общепита ПСФ «Укрстрой».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Присвоена квалификация повара 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ Уволена по собственному желанию согласно ст.38 КЗОТ ФИО5

КОП ПСФ Укрстрой

ДД.ММ.ГГГГ Принята <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Переведена <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Переведена <данные изъяты> КОП ПСФ.

ДД.ММ.ГГГГ Уволена по собственному желанию, ст.38 КЗОТ ФИО5.

ДД.ММ.ГГГГ Принята <данные изъяты> в г/п БДУ «Элен».

ДД.ММ.ГГГГ Переведена <данные изъяты> БДУ «Элен».

ДД.ММ.ГГГГ В связи с ликвидацией предприятия переведена на <данные изъяты> ООО «РИО».

ДД.ММ.ГГГГ Принята <данные изъяты> ООО «РИО».

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Уволена по собственному желанию, в связи с ликвидацией предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фарма Валенити», принята <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Уволена по ст. 38 КЗОТ ФИО5 (собственное жедание).

ДД.ММ.ГГГГ Принята <данные изъяты> в фирму «Жанет» - «Банкетный зал»

ДД.ММ.ГГГГ Уволена по собственному желанию.

ООО «Технология»

ДД.ММ.ГГГГ Принята в столовую 12/9, на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Подано заявление ФИО2 о предоставлении ей сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 77 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ).

Согласно ст. 56 Закона Украины от 05.11.1991 № 1788-XII «О пенсионном обеспечении», в стаж работы засчитывается работа, выполняемая на основании трудового договора на предприятиях, в учреждениях, организациях и кооперативах, независимо от используемых форм собственности и ведения хозяйства, а также на основании членства в колхозах и других кооперативах, независимо от характера и длительности работы и длительности перерывов.

В стаж работы засчитывается также любая другая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, или при условии уплаты страховых взносов, период получения пособия по безработице, а также работа узников и работа по соглашениям гражданско-правового характера при условии уплаты страховых взносов.

В соответствии со ст. 1 Закона Украины от 09.07.2003 № 1058 «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», застрахованное лицо-физическое лицо,которое в соответствии с настоящим законом подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и уплачивает(уплачивала)и/или за которое уплачиваются или уплачивались в установленном законом порядке страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование и в накопительную систему общеобязательного государственного пенсионного страхования. Страхователи работодатели и другие лица, которые в соответствии с законом уплачивают единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и/или являются плательщиками в соответствии с настоящим законом.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины от 8 июля 2010 года №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», плательщиками единого взноса являются: работодатели: предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам.

Исходя из изложенного, законодательством обязанность по начислению и уплате единого взноса возложенана работодателя. Работник не обязан осуществлять контроль по уплате страховых взносов, в связи с чем, отсутствие сведений о начислении заработной платы и уплате страховых взносов не является ответственностью работника и не может являться основанием для отказа в зачете определенного периода работы в страховой стаж.

Как установлено абз.1 ч.1 ст.40 Закона Украины от 09 июля 2003 года №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» для исчисления пенсии учитывается заработная плата (доход) за весь период страхового стажа, начиная с 01 июля 2000 года. По желанию пенсионера и при подтверждении справки о заработной плате первичными документами в период до 1 января 2016 года или в случае, если страховой стаж начиная с 01 июля 2000 года составляет менее 60 месяцев, для исчисления пенсии также учитывается заработная плата (доход) по любому - 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01 июля 2000 года независимо от перерывов.

Между тем, при рассмотрении заявления ФИО2, ответчик указал основанием отказа в назначении пенсии отсутствие необходимого страхового стажа 15 лет, в связи с тем, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, запись в трудовую книжку внесена в нарушение п. 2.6 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07.1993 г. №58 (исправление в дате приказе об увольнении); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, запись внесена в нарушение п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. №162 (некорректная запись); а также в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не предоставлены индивидуальные ведомости о застрахованном лице формы ОК-5.

В данном случае суд не может согласиться с выводами ОУП № управления установления пенсий Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО3 ФИО1 по следующим основаниям.

Между тем, суд усматривает, что сведения о периодах работы истца внесены в трудовую книжку и оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162, Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины. Министерства юстиции, Министерства социальной защиты ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №, - имеются сведения о наименовании, переименовании, реорганизации предприятий, в которых она работала, даты приема, перевода и увольнения со ссылкой на соответствующие приказы (распоряжения) их номера, даты, подписи и печати уполномоченных на то лиц, сведения о занимаемых истцом должностях, при этом каких-либо исправлений в трудовой книжке не имеется, ссылка на исправление в дате приказа об увольнении в записи № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носит формальный характер, не может служить ограничением права на пенсию. Указание о не включении в расчет стажа периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как запись внесена в нарушение п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. №162 (некорректная запись) также судом отклоняется, в связи с отсутствием со стороны ответчика расшифровки понятия «некорректная запись», как в оспариваемом решении, так и в направленных в суд возражениях, между тем, записи в трудовой книжке истца с 24 по 29 содержат необходимые реквизиты, заверены подписью должностного лица.

Кроме того, периоды работы истца подтверждаются поступившими из архивного отдела администрации городского округа Мариуполь от ДД.ММ.ГГГГ № архивной справкой о работе истца с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии «Хозрасчетное предприятие вагонов-ресторанов <адрес> <данные изъяты> вагона-ресторана, также имеются копии лицевых счетов, подтверждающих начисление истцу заработной платы с января по февраль 1990.

Согласно архивной справке №, ФИО2 (ФИО6) и.Б. работала в ООО «РИО» на должности <данные изъяты>, заработная плата начислялась с января 1995 по декабрь 1996.

Согласно архивной справке №, ФИО6 работала на предприятии ООО «Фирма-Валенти» в период: принята с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с оплатой согласно штатному расписанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволена с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Также факт работы истца и уплата страховых взносов подтверждаются индивидуальными ведомостями о застрахованном лице форма ОК-5 от ДД.ММ.ГГГГ за периоды 2002, 2005, 2008 годы.

Кроме того, согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица – предпринимателя, ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ являлась предпринимателем, уплата взносов также подтверждается справкой ОК-5 от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно свидетельству о государственной регистрапции физического лица-предпринимателя, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (РНУКН) №, место государственной регистрации Департамент государственной регистрации Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики, место жительства ДНР, <адрес>, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве предпринимателя. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №@, выданной Управлением Федеральной налоговой службы по ФИО3 ФИО1, имеется информация об уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование физического лица-предпринимателя ФИО2 (РНУКН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, содержащая сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за март 2019).

Согласно листу записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданного МИФНС России по <адрес>) ФИО2 (ОГРН №) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в Российской Федерации.

Согласно формируемым автоматизированной системой ОСФР сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, имеются сведения о периодах работы и сумме начисленных страховых взносов на страховую пенсию: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ФИО2, сумма начислений <данные изъяты> руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ФИО2, сумма начислений <данные изъяты> руб.

Согласно формируемым автоматизированной системой ОСФР сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, имеются сведения о периоде работы истца и сумме начисленных страховых взносов на страховую пенсию: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность периода 25 дней, работодатель ООО «Технология», сумма начислений <данные изъяты> руб.

Также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд ФИО10, договор зарегистрирован в Макеевском городском центре занятости. Согласно п. 11, 12 указанного договора, заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством. Работники подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенном законодательством.

Также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд ФИО10, договор зарегистрирован в Макеевском городском центре занятости. Согласно п. 11, 12 указанного договора, заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством. Работники подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенном законодательством.

Таким образом, суд, руководствуясь положениями приведенных выше норм права, проверив доводы сторон, исследовав и надлежащим образом оценив представленные в материалы дела доказательства, исходит из того, что при обращении в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии, истцом были представлены необходимые документы, в частности трудовая книжка, являющаяся основным документом, подтверждающим стаж работы, и содержащая необходимую информацию о спорном периоде работы, иные сведения о периодах рабты истца и начисленных страховых взносах имеются в распоряжении как непосредственно самого ответчика, также в налоговых органах РФ, которые ответчик обязан был истребовать самостоятельно, приходит к выводу о том, что у пенсионного органа отсутствовали основания к отказу во включении спорных периодов работы в страховой стаж истца и назначении пенсии по возрасту.

При этом суд исходит из достоверности записей в трудовой книжке истца, которая является подтверждением страхового стажа истца, необходимого для назначения пенсии, а формальные доводы ответчика, связанные с заполнением трудовой книжки более двадцати пяти лет назад, не может являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства является основным документом о трудовой деятельности работника, и повлечь наступление негативных последствий в виде отказа во включении указанных в ней периодов в страховой стаж и лишения работника его конституционного права на государственное пенсионное обеспечение.

Доказательств обратного, в том числе документов, имеющих иное содержание, чем доказательства, представленные истцом, ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии с п.36 Порядка представления и оформление документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25 ноября 2005 года №22-1 орган, назначающий пенсию, предоставляет: разъяснение предприятиям, учреждениям, организациям и лицам по вопросам назначения и выплаты пенсий; в случае необходимости-бланки документов; помощь лицам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, относительно получения недостающих документов для назначения пенсии.

Согласно ч.З ст.44 Закона Украины от 09 июля 2003 года №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» органы Пенсионного фонда имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных граждан, выданные им для оформления пенсии, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи и достоверность поданных сведений о лицах, которые подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, условия их работы и других сведений, предусмотренных законодательством для определения права на пенсию.

Статьей 64 Закона Украины от 09 июля 2003 года № 105 8-1V «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено право Пенсионного фонда получать безвозмездно от органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования и от физических лиц - предпринимателей сведения, связанные с начислением, исчислением и уплатой страховых взносов, а также другие сведения, необходимые для выполнения ими функций, предусмотренных действующим законодательством.

Аналогичный порядок оказания пенсионным органом содействия лицу, обратившемуся с заявлением о назначении пенсии, в получении документов, недостающих для назначения пенсии, предусмотрен Правилами обращения за страховой пенсией- фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе липам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок. документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерашш». утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05 августа 20210 года №546н, Административным регламентом предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий,- накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденным постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 23 января 2019 года №16п.

Данных о том, что пенсионным органом направлялись уточняющие запросы с целью получения надлежаще оформленных документов, подтверждающих периоды работы истца, внесенные в трудовую книжку, материалы пенсионного дела не содержат.

При этом отсутствие у истца возможности документально подтвердить периоды работы первичными документами вызвано объективными обстоятельствами, в том числе в связи с проведением военных действий на территории ФИО3 Республики, отсутствием деловых контактов и сотрудничества между государственными органами Российской Федерации и ФИО5, что не должно влиять на право истца на социальную защиту в вопросах о праве на пенсионное обеспечение.

Общеправовой принцип справедливости исключает формальный подход и предполагает учет особенностей жизненной ситуации, в которой находиться гражданин, что позволяет обеспечить справедливое соотношение прав и законных интересов такого гражданина с правами и законными интересами пенсионного органа.

Между тем, пенсионный орган не принял указанную трудовую книжку как документ, подтверждающий страховой стаж истца, отказал в назначении пенсии по возрасту, при том, что на момент первичного обращения за назначением пенсии в ОСФР по <адрес> истец достигла возраста 56 лет.

Таким образом, суд полагает, что ответчик безосновательно не учел в страховой стаж истца периоды работы, указанные в трудовой книжке ФИО2

Между тем, ошибки и наличие не заверенных работодателем исправлений в трудовой книжке истца не может служить основанием для ограничения его пенсионных прав. Несмотря на указанное, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО3 ФИО1, при наличии оригинала трудовой книжки отказал истцу в назначении пенсии по возрасту.

Таким образом, исходя из установленных по настоящему делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что действия ОСФР по ФИО3 ФИО1, не включившие спорные периоды работы, в трудовой стаж истца, при наличии у ФИО2 права на получение пенсии по возрасту, свидетельствуют о незаконности, таким образом, решение ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит признать незаконным, подлежащим отмене.

Указом ФИО3 Республики от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче полномочий ФИО3 Республики по установлению и осуществлению выплаты пенсий Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации», с ДД.ММ.ГГГГ переданы полномочия ФИО3 Республики по установлению и осуществлению выплаты пенсий Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку основным принципом пенсионного обеспечения является установление пенсии в соответствии с результатами труда каждого гражданина на основании его трудового стажа и заработка, суд приходит к выводу о возможности подтверждения стажа истца, удовлетворении требования об обязании ОСФР по ФИО3 ФИО1 включить в страховой стаж истца для расчета пенсии периодов работы:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленная истцом справка по форме ОК-5 от ДД.ММ.ГГГГ выдана уполномоченным органом, подписана сответствующим должностным лицом и заверена печатью, как и сведения Управления ФНС по ФИО3 ФИО1 об уплате единого взноса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, указанные документы подлежат учету ответчиком при расчете пенсии истца.

Так как включение в страховой стаж истца вышеуказанных периодов работы, повлечет возникновение у ФИО2 права на пенсию, в связи с наличием необходимого стажа, и достижения возраста 56 лет, суд находит иск обоснованным и приходит к выводу об удовлетворении требований.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 14 января 2016 г. № 1-П, Конституция Российской Федерации обязывает государство охранять достоинство личности как необходимую предпосылку и основу всех других неотчуждаемых прав и свобод человека, условие их признания и соблюдения; ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности. Тем самым предполагается установление такого правового регулирования в сфере пенсионного обеспечения, которое в соответствии, в том числе с вытекающими из взаимосвязанных положений статей 1 (часть 1), 2, 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации принципами правовой определенности и поддержания доверия граждан к закону и действиям государства гарантировало бы гражданам, что решения о назначении пенсии принимаются уполномоченными государством органами на основе строгого исполнения законодательных предписаний, а также внимательного и ответственного подхода к оценке фактических обстоятельств, с которыми закон связывает возникновение права на пенсию, тщательности при оформлении соответствующих документов, подтверждающих наличие условий, необходимых для назначения пенсии и определения ее размера, с тем, чтобы гражданин, как участник соответствующих правоотношений, мог быть уверен в стабильности своего официально признанного статуса и в том, что приобретенные в силу этого статуса права будут уважаться государством и будут реализованы.

При таких обстоятельствах, учитывая правовые позиции, изложенные в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 14 января 2016 г. № 1-П, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению с признанием незаконным и отмене в части решения Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, принявшего соответствующее решение об отказе в назначении истцу пенсии по возрасту, и возложением обязанности на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике по назначению и выплате пенсии ФИО2

Согласно п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом № 173-ФЗ (статьи 18 и 19 Федерального закона № 173-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ, страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В судебном заседании установлено, что истец обратился в пенсионный орган с соответствующим заявлением о назначении пенсии по возрасту ДД.ММ.ГГГГ, истцу было отказано в назначении пенсии. В связи с чем, суд считает необходимым с целью восстановления законных прав истца, обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике назначить, насчитать и выплатить пенсию по указанным основаниям с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исковые требования истца суд полагает возможным удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, обязании назначить пенсию – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО2 в назначении пенсии по возрасту согласно ст.26 Закона Украины от 09 июля 2003 года №1058-IУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике назначить и выплатить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, пенсию по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», начиная с ДД.ММ.ГГГГ, включив в ее страховой стаж периоды работы:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Жовтневый районный суд г. Мариуполя в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме 18.09.2025 года.

Судья Т.А. Мяконькая

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2025 года