Решение по делу № 2-100/2025 от 28.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, о компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 21 мая 2025 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С.,

при помощнике судьи Цыдыпове Б.Б.,

с участием представителя процессуального истца – заместителя прокурора Тунгокоченского района Еркович Д.Я.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика – УФССП России по Забайкальскому краю ФИО2 действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов ФИО1 к УФССП России по Забайкальскому краю об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, о компенсации морального вреда,

установил:

Прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено следующее. Между УФССП России по Забайкальскому краю и ФИО1 01.02.2022 заключен договор возмездного оказания услуг по отоплению здания Тунгокоченского РОСП УФССП России по Забайкальскому краю. Цена услуг составляет 10 000 рублей. Период оказания услуг установлен с 01.02.2022 по 28.02.2022 включительно. Аналогичные договоры между УФССП России по Забайкальскому краю и ФИО1 заключены также 01.03.2022, 01.04.2022, 01.05.2022, 15.09.2022, 01.10.2022, 01.11.2022, 01.12.2022, 16.01.2023, 01.02.2023, 01.03.2023, 31.03.2023, 02.05.2023, 15.09.2023, 01.10.2023, 01.11.2023, 01.12.2023, 01.02.2024, 01.03.2024, 15.09.2024. В соответствии с п.п. 1.3, 2.2 договора подряда № 77 от 15.09.2024, заключенного между УФССП России по краю и ФИО1, стоимость работ (оплата) за период работы с 15.09.2024 по 31.12.2024 составила 45 500 рублей, т.е. 13 000 рублей в месяц. Так, ФИО1 работал в 2024 в сменном графике (3 суток через 3 суток). В его трудовые обязанности входит поддержание температурного режима в помещении Тунгокоченского РОСП по адресу: <адрес>. Свои трудовые обязанности ФИО1 выполняет в соответствии со сменным графиком, работа носит регулярный характер, оплачивается ежемесячно. По истечении срока договора гражданско-правового характера работы принимаются и оплачиваются в соответствии с актами приемки работ. Изучением платежных поручений установлено, что ежемесячный заработок ФИО1 в 2024 году составил 11310 руб. Учитывая регулярный характер работы, выполнение за оплату трудовой функции кочегара-истопника, фиксированный рабочий день, регулярную выплату заработной платы на банковский счет, в данном случае усматривается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. В нарушение требований трудового законодательства УФССП России по краю неправомерно заключен гражданско-правовой договор (возмездного оказания услуг) с ФИО1

ФИО1 работал в 2024 в феврале, марте, апреле, мае (пол месяца), сентябре (пол месяца), октябре, ноябре и декабре. Исходя из расчетов, заработная плата ФИО1 должна быть начислена в следующих размерах: февраль 38 484 руб.; март 38 484 руб.; апрель 38 484 руб.; май 19 242 руб. (заработная плата уменьшена вдвое, поскольку работал пол месяца); сентябрь 17 317,80 руб. 80 (заработная плата уменьшена вдвое, поскольку работал пол месяца); октябрь 34 635, 60 руб.; ноябрь 34 635,60 руб.; декабрь 34 635,60 руб. Итого, за 2024 год заработная плата ФИО1 должна быть начислена не менее 255 918, 60 рублей, за вычетом НДФЛ (33 269 руб.) выходит сумма, равная - 222 649, 60 рублей. Таким образом, сумма заработной платы, выплачиваемая ФИО1 не может быть меньше, чем 222 649,60 рублей за 2024 год. Вместе с тем, в соответствии с договорами оказания услуг средний ежемесячный доход ФИО1 фактически ниже МРОТ. Исходя из сведений, предоставленных УФССП, сумма дохода ФИО1 за 2024 год составила 79 170 руб. Таким образом, ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 143 479, 60 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и УФССП России по Забайкальскому краю в должности истопника в период с 01.02.2024 по 31.12.2024; обязать УФССП России по Забайкальскому краю направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности истопника за период с 01.02.2024 по 31.12.2024, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в органы Социального Фонда Российской Федерации; обязать УФССП России по Забайкальскому краю внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с 01.02.2024 по 31.12.2024 в должности истопника; взыскать с УФССП России по Забайкальскому краю в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2024 по 31.12.2024 в размере 143 479, 60 рублей; взыскать с УФССП России по Забайкальскому краю в пользу ФИО1 сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 50 тыс. руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца Еркович Д.Я. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, по основаниям указанным в иске.

В судебном заседании истец – ФИО1, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Также пояснил следующее, что между ним и УФССП России по Забайкальскому краю был заключен договор возмездного оказания услуг отопления здания РОСП. Работа осуществлялась сменным графиком 3 суток через трое 3 суток, сменялись с напарником П.Н.К. В его обязанности входило осуществление отопления здания, расколка дров, постоянный уход и проверка котлов отопления, поддержание температурного режима. Правила трудового распорядка были для него обязательны и им соблюдались. Считает, что между ним и УФССП России по Забайкальскому краю были трудовые отношения, и он выполнял трудовую функцию. В спорный период с 01.02.2024 по 31.12.2024 он отработал в полном объеме. Моральный вред заключается в том, что он является инвалидом 3 группы, в сердце стоит протез аорты, из-за размера маленькой заработной платы постоянно испытывает волнение, переживания, денег ни на что не хватало. Из-за размера маленькой зарплаты он сильно переживал, даже ездил в УФССП России по Забайкальскому краю, чтобы встретиться с руководителем и попросить поднять размер зарплаты.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2, исковые требования не признала, поддержала возражение на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Также пояснила, что в структуре штатного расписания УФССП России по Забайкальскому краю должность кочегара-истопника отсутствует, в связи с чем, Управлением с ФИО1 были заключены договоры подряда на выполнение работ по отоплению здания Тунгокоченского РОСП, согласно которым какой-либо график работы ФИО1 не устанавливался, рабочее время не фиксировалось, организованное место работы ФИО1 не предоставлялось, заработная плата не выплачивалась, ему осуществлялось перечисление денежных средств на основании актов приема выполненных работ. Таким образом, фактически ФИО1 за свой риск выполнял работы по отоплению здания в соответствии с условиями договора, факт наличия трудовых отношений отсутствует.

В судебном заседании свидетель П.Н.К. пояснил, что он и истец ФИО1 в течение отопительного сезона 2024 года работали истопниками в Тунгокоченском РОСП УФССП России по Забайкальскому краю по сменному графику на основании гражданско-правовых договоров. В их обязанности входило отопление здания, контроль за температурным режимом, обслуживание котла, расколка и складирование дров. За работу они ежемесячно получали по 11 310 руб., денежные средства перечислялись ежемесячно.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

П. 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 8 и 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

На основании п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п.24 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №15, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно абзц. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В соответствии с п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с абз. 3 п.1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с абз. 4 ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с абз. 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из исследованных судом материалов дела следует следующее.

01.02.2024 между УФССП по Забайкальскому краю и ФИО1 заключен договор подряда на выполнение работ, по условиям которого ФИО1 обязуется выполнить работы по отоплению здания Тунгокоченского отделения УФССП России по Забайкальскому краю. Срок выполнения работ определен с 01.02.2024 по 29.02.2024. Сдача результатов работ подрядчиком и приемка заказчиком оформляется актом выполненных работ. По условиям договора работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи работы сторонами. Договором определены сумма ежемесячного вознаграждения в размере 13 000 руб., порядок расчета, установлено, что окончательный расчет производится не позднее десяти дней после приемки заказчиком выполненной работы (л.д.110-112).

Аналогичные договоры заключены между УФССП по Забайкальскому краю и ФИО1 01.03.2024 и 15.09.2024, согласно которым ФИО1 выполнял предусмотренные договором работы по отоплению здания Тунгокоченского РОСП в периоды с 01.03.2024 по 15.05.2024 и с 15.09.2024 по 31.12.2024 (л.д.113-121).

Исходя из платежных поручений, реестров о зачислении денежных средств и расчетных листов следует, что в период с 01.02.2024 по 31.12.2024 ответчиком ФИО1 после удержания НДФЛ, фактически на счет ФИО1 перечислены денежные средства в общей сумме 79 170 руб. (л.д.122-137,_____). При этом в платежных поручениях в назначении платежа указана оплата труда кочегарам по договору ГПХ.

Руководствуясь приведенными выше положениями законодательства, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, в том числе пояснения сторон и показания свидетеля П.Н.К., исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии между УФССП России по Забайкальскому краю и истцом ФИО1 трудовых отношений в период с 01.02.2024 по 31.12.2024.

При этом суд исходит из того, что истец фактически выполнял работу кочегара (истопника), то есть определенные трудовые функции, входящие в обязанности истопника, был допущен к работе руководством, ему было предоставлено помещение, в котором установлен котел, оплата труда производилась регулярно и являлась для истца единственным и (или) основным источником доходов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п.1 ст.708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Подрядные работы имеют целью по смыслу п.1 ст.702 ГК РФ выполнение определенной работы и сдачу ее результат заказчику.

В свою очередь работа ФИО1 не носила разовый характер. Трудовые отношения носили длящийся характер.

Сложившиеся между сторонами отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

Длительное выполнение трудовой функции истопника свидетельствует о том, что работодателя интересовал именно процесс работы, а не ее результат. Истец не нес риска случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя. Обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств работодателя. Выполнение работы осуществлялось на территории ответчика. Обеспечение истца необходимыми для осуществления его деятельности условиями труда является одним из признаков трудовых отношений.

Указанное свидетельствует о наличии между сторонами именно трудовых отношений.

По смыслу ч.4 ст.11 ТК РФ, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, а все сомнения относительно характера спорных отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В спорном случае ответчиком не представлено допустимых доказательств отсутствия факта трудовых отношений с истцом, и, принимая во внимание, что с учетом представленных истцом доказательств ответчиком не был опровергнут факт допуска ФИО1 к работе и выполнения им за плату трудовой функции истопника в спорный период, в связи с чем, суд приходит к выводу о возникновении и существовании в период с 01.02.2024 по 31.12.2024 между сторонами трудовых отношений.

Отсутствие в структуре штатного расписания должности истопника, на что указывает сторона ответчика, не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений, возникших между УФССП России по Забайкальскому краю и ФИО1 в период с 01.02.2024 по 31.12.2024.

В силу ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч.3 ст.66 ТК Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч.4 ст.66 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между УФССП России по Забайкальскому краю и ФИО1 в период с 01.02.2024 по 31.12.2024, сведений о данном периоде работе в должности истопника подлежат внесению в трудовую книжку истца.

Также суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, установлены ст.234 ТК РФ.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истцом представлен расчет заработной платы, причитающейся ему за период с 01.02.2024 по 31.12.2024, размер которой составил 222 649,60 руб. (л.д.34-35). Суд принимает за основу решения данный расчет, поскольку он является арифметически верным, произведен в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом подлежащих применению северного и районного коэффициентов, последний из которых до 01.07.2024 применялся в размере 50%, после указанной даты составил 30%.

Доводы стороны ответчика о том, что при расчете заработной платы истцу за период с 01.02.2024 по 15.05.2024 должен учитываться районный коэффициент в размере 1,3 судом отвергаются, поскольку до 01.07.2024 заработная плата лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начислялась с учетом районного и северного коэффициентов в размере по 50%.

Учитывая, размер заработной платы, причитающейся истцу за период с 01.02.2024 по 31.12.2024 – 222 649,60 руб. и размер фактически выплаченных и полученных истцом денежных сумм – 79 170 руб., задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за указанный период составит 143 479,60 руб.

На основании ч.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Работодатель обязан производить отчисления страховых взносов в органы социального страхования и предоставлять соответствующие сведения в вышеуказанные органы (п.2 ст.14, ст.15 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ч.2 ст.17 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Учитывая, что судом установлены факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, период работы и размер задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с 01.02.2024 по 31.12.2024 в должности истопника в органы Социального Фонда РФ и произвести предусмотренные действующим законодательством страховые пенсионные отчисления за указанного работника.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания о обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая выводы суда о необходимости удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности, произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьи 1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 рублей суд находит завышенным и несоразмерным последствиям неправомерных действий ответчика, при определении размера компенсации учитывает фактические обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вред в размере 15000 рублей.

Таким образом, проанализировав вышеуказанные нормы закона, установив, что трудовые права истца были нарушены, суд приходит к выводу, что ответственность за устранение выявленных нарушений должна быть возложена на ответчика – УФССП России по Забайкальскому краю.

Истцом досудебными мерами реагирования добиться устранения нарушений ответчиком не удалось, до настоящего времени нарушения трудового законодательства не устранены.

При указанных обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и УФССП России по Забайкальскому краю (ОГРН:<***>) в должности истопника в период с 1 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года.

Обязать УФССП России по Забайкальскому краю направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности истопника за период с 1 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года и произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в органы Социального Фонда Российской Федерации.

Обязать УФССП России по Забайкальскому краю внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с 1 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года в должности истопника.

Взыскать с УФССП России по Забайкальскому краю в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 143 479,60 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 158 479,60 руб. (сто пятьдесят восемь тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 60 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятии решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий Т.С. Жапов