Дело № 2-1373/2025

УИД: 50RS0№-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

27 февраля 2025 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кулаковой А.Л.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Синергия» об обязании выдать оригинал трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Синергия», в котором просит обязать ответчика выдать оригинал трудовой книжки истца, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсационные выплаты в <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в <данные изъяты> истца мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с <данные изъяты> в месяц. Сумма ежемесячной компенсации за использование в служебных целях личного автомобиля закреплена в дополнительном соглашении № T-1 от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты>. Истец была переведена на должность исполнительного директора в обособленное подразделение в <адрес> (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с <данные изъяты> в месяц и надбавкой за работу вахтовым методом <данные изъяты> коп. в день. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность руководитель планово-экономического отдела в обособленное подразделение в <адрес> (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с <данные изъяты> руб. за день. Ежемесячная компенсация за проживание ФИО5 согласно дополнительному соглашению № KЖ-1 от ДД.ММ.ГГГГ В период с января 2024 г. имели место быть несвоевременные выплаты заработной платы и полагающихся истцу компенсаций, что подтверждается расчетным листком и выпиской из банка по зарплатной карте истца. ДД.ММ.ГГГГ истец подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства с <данные изъяты>. Расчет при увольнении произведен не был, трудовая книжка возвращена на руки не была. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ не была осуществлена полная выплата заработной платы и полагающихся <данные изъяты> года и дальнейшие периоды, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Синергия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.

На основании ст.ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Синергия» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с окладом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Сумма ежемесячной компенсации за использование в служебных целях личного автомобиля закреплена в дополнительном соглашении № T-1 от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты>

Истец была переведена на должность исполнительного директора в обособленное подразделение в <адрес> (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с окла<адрес> 000 руб. в месяц и надбавкой за работу вахтовым <данные изъяты> в день, что подтверждается приказом о переводе работника № ФТЗК-000130 от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность руководителя планово-экономического отдела в обособленное подразделение в <адрес> (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с окла<адрес> 000 руб. за <данные изъяты> подтверждается приказом о переводе работника № ФТЗК-000017 от ДД.ММ.ГГГГ Ежемесячная компенсация за проживание составляла 22 900 руб. согласно дополнительному соглашению № KЖ-1 от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как указывает истец, ей не был выдан оригинал трудовой книжки до настоящего времени.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Как указано в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из изложенного, учитывая, что в материалы дела не представлены доказательства выдачи ФИО2 трудовой книжки, суд полагает требования об обязании ответчика выдать оригинал трудовой книжки подлежащими удовлетворению.

Также истец указывает, что в день увольнения с ФИО2 не был произведен расчет, задолженность по заработной плате и компенсациям ответчиком не погашена.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате и причитающимся компенсациям за период с <данные изъяты>.

Согласно ст. 12, ст. 56, ст. 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств в обоснование возможных возражений относительно наличия и (или) размера предъявленной к нему задолженности, а равно сведений о ее погашении полностью либо частично в адрес истца.

Поскольку ответчик иного размера зарплаты по названной должности не представил, суд соглашается с расчетом истца и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и причитающимся компенсациям за период с <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Расчет, представленный истцом, судом принят как арифметически верный, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждения факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем требования о взыскании компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению <данные изъяты>

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г.о. Балашиха подлежит взысканию госпошлина в размере 31 450 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать ООО «Синергия» (ИНН <***>) выдать ФИО2 (ИНН <***>) оригинал трудовой книжки.

Взыскать с ООО «Синергия» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам за период с <данные изъяты> года в размере 1 150 390 руб. 89 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>., компенсацию морального <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Синергия» (ИНН <***>) в доход бюджета г.о. Балашиха государственную пошлину <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Кулакова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Л. Кулакова