№

УИД 21RS0№-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года АДРЕС

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Арышевой А.К.,

при секретаре Кешишян С.Г.,

с участием представителя истца, ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с указанным иском к ответчику ФИО1, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Мосгортранс» (работодателем) с одной стороны и ФИО1 (учеником) с другой стороны был заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством №, по которому работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе «Подготовка водителей на категорию D водителей транспотных средств», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение, заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией и проработать на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2-х лет. В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п. 2.4.5 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Согласно п. 1.7 Договора стоимость обучения составляет 47 258,31 руб. Согласно п. 1.8 Договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 30 000 руб. в месяц. Ответчиком допущены нарушени условий ученического договора, а именно в нарушение п. 2.4.8. ученического договора, ответчик не сдал экзамен в ГИБДД ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается экзаменационными листами проведения практического экзамена на право управления транспортными средствами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ученический договор расторгнут уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 2.4.9 договора, а также ст. 207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств ФИО1 обязан возместить работодателю расходы на его обучение в размере 47 258,31 руб. (за 614 часов посеещения занятий, что подтверждаетс] свидетельством о профессии водителя МГТ № от ДД.ММ.ГГГГ), а также затраты Работодателя на выплату стипендии в размере 206 638,89 руб. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 253 897,20 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 8 617 руб.

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержал, суду пояснил, что в период обучения ответчика ему выплачивалась стипендия, размер которой составил 30 000 руб. в месяц, стоимость обучения составила 47 258,31 руб. При этом, условиями договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по ученическому договору, расходы, понесенные работодателем возвращаются.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, иск признал, требования признал, а в случае взыскания судом расходов на обучение просил снизить их размер в связи с материальным положением.

Суд, заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу положений ст. 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Мосгортранс» (работодателем), с одной стороны, и ФИО1 (учеником), с другой стороны, был заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством №, по которому работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе «Подготовка водителей на категорию D водителей транспотных средств», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение, заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией и проработать на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2-х лет.

Согласно п. 1.7 Договора стоимость обучения составляет 47 258,31.

Согласно п. 1.8 Договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 30 000 руб.

Согласно п. 2.4.9 в случае расторжения договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст. 77 (пункт 1 части 1), ст. 79, ст. 80, п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ученик обязан возместить работодателю расходы на его обучение, включая стипендию, пропорционально фактически неотработанному времени.

Истец оплатил обучение в размере 47 258,31 руб. и выплатил стипендию в общем размере 206 638,89 (из них 179 775,89 руб. были выплачены непосредственно истцу, 28 863 были перечислены в бюджет в качестве НДФЛ).

Ответчиком допущены нарушени условий ученического договора, а именно в нарушение п. 2.4.8. ученического договора, ответчик не сдал экзамен в ГИБДД ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается экзаменационными листами проведения практического экзамена на право управления транспортными средствами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ученический договор расторгнут уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию о возмещении стоимости обучения и выплаченной стипендии, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Расчет истца согласуется с условиями Договора и фактическими обстоятельствами дела, факт выплаты стипендии и налогов подтвержден реестрами и расчетными листками.

В силу п. 11 ст. 217 НК РФ в соответствии с пунктом 11 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц стипендии студентов, аспирантов, ординаторов и ассистентов-стажеров организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, выплачиваемые указанным лицам этими организациями.

На стипендии, выплачиваемые организацией своим работникам или лицам, ищущим работу, в соответствии с ученическими договорами в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, положения пункта 11 статьи 217 Кодекса не распространяются, и такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке (письмо Департамента налоговой политики Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № О налогообложении НДФЛ стипендий, выплачиваемых организацией по ученическим договорам).

Уплаченный за ответчика НДФЛ включается в состав убытков истца, связанных с обучением ответчика.

В отсутствии доказательств полного погашения задолженности с ответчика в пользу истца подлежат взысканию убытки по ученическому Договору 253 897,20 руб.

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Исходя из правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 16 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 Трудового кодекса РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Ответчик ФИО1 в ходе рассмотрения дела просил снизить размер задолженности ввиду материального положения.

Суд принимает во внимание сведения, представленные ответчиком, о наличии у него кредитных обязательств, а также справки о доходах по форме 2-НДФЛ, из которых следует размер его заработка. С учетом установленного судом тяжелого материального положения ответчика, а также руководствуясь положениями статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости снижения размера взыскиваемых с ответчика сумм.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд считает необходимым снизить подлежащие взысканию расходы на обучение до 160 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец понес судебные расходы по оплате госпошлины в размере 5 800 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт .....) в пользу ГУП «Мосгортранс» (ОГРН <***>):

- денежные средства, выплаченные по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 000 (сто шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 800 (пять тысяч восемьсот) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд АДРЕС в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.К. Арышева

Мотивированное решение изготовлено: 23.01.2026

Судья А.К. Арышева