дело № 2-1087/2025

УИД 48RS0002-01-2025-000249-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2025 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при секретаре Болотской М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Союз службы охраны» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Союз службы охраны» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования истец обосновал тем, что с 01.11.2021 года работал в должности охранника по совместительству в ООО ЧОП «Союз службы охраны». 13.01.2025 года уволен по собственному желанию. В день увольнения ответчик не выдал истцу справку 2-НДФЛ, не выплатил заработную плату за последний месяц работы, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. ФИО1 неоднократно звонил в отдел кадров по телефону с просьбой выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако денежные средства не были перечислены. Через портал Госуслуг истец получил сведения о трудовой деятельности в ЧОП, в банке получил выписку о перечисленной заработной платы за период работы у ответчика с 13.12.2021 года по 13.01.2025 года. Среднемесячная заработная плата составляла 27750 рублей. ответчиком частично не выплачена заработная плата за период с марта 2024 года по август 2024 года. Истец производит расчет из среднедневного заработка и полагает подлежащей взысканию сумму задолженности по заработной плате 90 359 рублей 45 копеек. Ссылаясь на положения статей 127,140 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 90 359 рублей 45 копеек (доплата за период с марта 2024 года по август 2024 года), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 16 409 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 207200 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы за оказание помощи представителем 30 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил требования в части взыскания суммы компенсации морального вреда, увеличив ее до 30 000 рублей, поскольку за время рассмотрения спора в суде от ответчика не было никаких перечислений денежных средств, действиями ответчика ему причиняются нравственные страдания.

В судебное заседание истец и его представитель по доверенности ФИО2 не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании 31.03.2025 года истец объяснил, что работал по совместительству в должности охранника в ООО ЧОП «Союз службы охраны» магазин «Леруа мерлен». Основное место работы АО «Липецкцемент». Его устраивал график работы в частном охранном предприятии поскольку на заводе (по основному месту работы) он работает по графику день/ночь/отсыпной/выходной. Работая по совместительству он выходил на работу исключительно в ночь, ночная смена была установлена с 20-00 часов до 08-00 часов. Заработная плата была определена 30 000 рублей. Экземпляр трудового договора на руки ему не выдали. При увольнении по его просьбе не была выдана справка 2-НДФЛ, также не произведен окончательный расчет: недоплачена заработная плата за период с марта 2024 года по август 2024 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За все время работы в частном охранном предприятии он ни разу не был в отпуске. Действиями ответчика ему причиняется моральный вред, так как он остался без заработка, выплаты положенные при расчете ему не произведены, у него семья которую он содержит, устроившись на подработку он рассчитывал на дополнительный источник дохода. Просил удовлетворить требования

Также представитель истца ранее в судебных заседаниях объяснял, что его доверитель неоднократно звонил в отдел кадров ЧОП с просьбой выдать необходимые документы при увольнении, а именно справку 2-НДФЛ, выплатить причитающиеся при увольнении денежные средства: недоплаченную заработную плату за период с марта 2024 года по август 2024 года, компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы в ЧОП. Также указал, что при приеме на работу была определена заработная плата в сумме 30 000 рублей, иначе работать за меньшую сумму истцу не выгодно. С учетом графика работы по основному месту работы его устраивала работа по совместительству в ночные смены на объекте – магазин «Леруа мерлен». В месяц у него было 15 смен. Расчет произведен исходя из среднемесячного заработка 27750 рублей, которую представитель определил самостоятельно, учитывая суммы перечисления на банковскую карту истца (ежемесячно). Просил удовлетворить требования в полном объеме.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по адресу указанному истцом в иске и выписке из ЕГРЮЛ, о причинах неявки суд не известили, возражений относительно заявленных исковых требований в адрес суда не представили. Конверт возвращен в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения». Данное обстоятельство суд расценивает как нежелание ответчика получать судебные извещения и приходит к выводу о его надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания. Кроме того, как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст. 167, ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. В споре по вопросам трудового права между работником и работодателем слабейшей стороной является работник. Лишь презюмируя его добросовестность и возлагая бремя доказывания на работодателя, возможно обеспечить соблюдение норм трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Союз Службы охраны» в должности охранника по совместительству в период с 01.11.2021 года по 13.01.2025 года, уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, копией приказа ООО ЧОП «Союз Службы Охраны» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №6-у от 13.01.2025 года.

Основное место работы истца АО «Липецкцемент», 10.07.2024 года реорганизация в форме присоединения к АО «ЦЕМРОС», что подтверждается копией трудовой книжки на его имя.

Из объяснений представителя истца и согласно выписке из лицевого счета следует, что истцу ежемесячно производилась выплата денежной суммы в размере 7000 руб. в середине месяца, а также денежная сумма в размере от 13233 рублей до 32100 рублей в конце месяца (сумма каждый месяц не фиксированная, в разном размере). Последняя выплата в сумме 14200 рублей произведена ответчиком истцу 13.01.2025 года (дата увольнения). За период с марта 2024 года по август 2024 года ответчик недоплатил истцу заработную плату, по каким причинам неизвестно.

Также представитель истца объяснял, что между работодателем и работником была договоренность выплачивать истцу сумму заработка ежемесячно 30 000 рублей, иначе его доверитель не согласился бы исполнять обязанности охранника, тем более это был его дополнительный источник дохода. На выплату заработной платы в меньшем размере ФИО1 не был согласен.

В исковом заявлении, пояснениях к нему, уточнении представитель истца указывает о том, что среднемесячная заработная плата истца составляла 27750 рублей и соответственно производит расчет недоплаченной суммы заработной платы за период с марта 2024 года по август 2024 года из указанной суммы.

март 2024 года – 15 рабочих дней х 1850 (средний дневной заработок) = 27 750.00 – 22.006,00 (оплачено в марте) = 5744,00 рублей задолженность;

апрель 2024 года – 15 рабочих дней х 1850 (средний дневной заработок) = 27 750.00 – 5717.55 (оплачено в апреле) = 22 032.45 рублей задолженность;

май 2024 года – 15 рабочих дней х 1850 (средний дневной заработок) = 27 750.00 – 7000 (оплачено в мае) = 22 750.00 рублей задолженность;

июнь 2024 года – 15 рабочих дней х 1850 (средний дневной заработок) = 27 750.00 – 8958.00 (оплачено в июне) = 18792.00 рублей задолженность;

июль 2024 года – 15 рабочих дней х 1850 (средний дневной заработок) = 27 750.00 – 25795,00 (оплачено в июне) = 1955,00 рублей задолженность;

август 2024 года – 15 рабочих дней х 1850 (средний дневной заработок) = 27 750.00 – 6664,00 (оплачено в августе) = 21086,00 рублей задолженность;

общая сумма задолженности по заработной плате составляет 90 359,45 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы представитель истца производит расчет компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты).

Расчет:

90359.45 рублей сумма задолженности; начало периода просрочки 30.08.2024 года (31 августа суббота); день фактической оплаты 13.01.2025 года; количество дней просрочки платежа 136.

период ставка% дней компенсация

31.08.2024 – 15.09.2024 18% 16 1734,90

16.09.2024 – 27.10.2024 19% 42 4807,12

28.10.2024 – 13.01.2025 21% 78 9867,25

итого: 16409.27 рублей

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требование о взыскании недоплаченной заработной платы за период с марта 2024 года август 2024 года и компенсации за несвоевременную выплату. Обосновывал изменение расчета (предоставленный от 02.06.2025 года) полученными статистическими данными из Росстата, а именно справкой о заработной плате охранника ЧОП по Липецкой области, размер которой составляет 37 826 рублей 000 копеек за 2024 год.

Расчет задолженности по заработной плате исходя из суммы 37826,00х 12 (месяцев) / 248 (количество рабочих дней в году) = 1830 рублей 29 копеек среднедневной заработок:

март 2024 года – 15 рабочих дней х 1830.29 = 27 454.35 – 22.006,00 (оплачено в марте) = 5448.35 рублей задолженность;

апрель 2024 года – 15 рабочих дней х 1830.29 = 27 454,35 – 5717.55 (оплачено в апреле) = 21736,80 рублей задолженность;

май 2024 года – 15 рабочих дней х 1830,29 = 27 454,35 – 7000 (оплачено в мае) = 20454,35 рублей задолженность;

июнь 2024 года – 15 рабочих дней х 1830,29 = 27 454.35 – 8958.00 (оплачено в июне) = 18496.35 рублей задолженность;

июль 2024 года – 15 рабочих дней х 1830,29 = 27 454,35 – 25795,00 (оплачено в июне) = 1659,35 рублей задолженность;

август 2024 года – 15 рабочих дней х 1830,29 = 27 454,35 – 6664,00 (оплачено в августе) = 20790,35 рублей задолженность;

общая сумма задолженности 88 585 рублей 55 копеек.

Соответственно заявляя ко взысканию уточненную сумму по недоплаченной заработной плате в указанном выше размере, истец производит расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты).

Расчет:

88585,55 рублей сумма задолженности; начало периода просрочки 31.08.2024 года; день фактической оплаты 13.01.2025 года; количество дней просрочки платежа 136.

период ставка% дней компенсация

31.08.2024 – 15.09.2024 18% 16 1700,84

16.09.2024 – 27.10.2024 19% 42 4712.75

28.10.2024 – 13.01.2025 21% 78 9673,54

итого: 16087.13 рублей.

В дополнительных письменных пояснениях от 30.06.2025 года представитель истца указал, что ответчик платил истцу за одну смену сумму 2300 рублей, истец в спорные периоды с марта 2024 года август 2024 года работал по 15 дней (смен, каждый месяц). Заработная плата истца составляла 34500 рублей ежемесячно – подоходный налог 13% (сумма 4485,00 рублей) = 30015,00 рублей получал на руки.

Учитывая, что ответчик не предоставил документы в отношении работника (трудовой договор, расчетные листки, сведения о размере среднемесячной заработной плате, среднедневном заработке, расчеты по недоплаченной сумме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), письменные объяснения либо возражения в обоснование правовой позиции по заявленным требованиям истца, анализируя представленные доказательства ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с марта 2024 года по август 2024 года. Однако суд не соглашается с расчетом, произведенным истцом. Исходя из объяснений и доводов истца, которые не оспорены ответчиком в соответствии со ст. 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает расчет следует производить из суммы заработка 30 000 рублей, о чем утверждал истец в судебном заседании.

Давая объяснения в судебном заседании, истец ФИО1 указывал о том, что осуществляя работу в должности охранника в ЧОП ему не был предоставлен экземпляр трудового договора, заключенный между ним и ООО ЧОП «Союз Службы охраны», справка 2-НДФЛ, расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате, когда он трудоустраивался ему была озвучена заработная плата в сумме 30000 рублей и график работы в ночные смены, что его устроило, так как по основному месту работы его график день/ночь/отсыпной/выходной.

Как следует из выписки по счету 4081 ***737 ПАО «Промсвязьбанк» на имя ФИО1 за период работы в ООО ЧОП «Союз Службы охраны» с 01.11.2021 года 13.01.2025 года произведено зачисление (на основании реестра от работодателя) 13.12.2021 – 7000,00; 27.12.2021 – 16800; 17.01.2022 – 7000; 3101.2022 – 14853.00; 14.02.2022 – 7000; 28.02.2022 – 21900; 14.03.2022 – 7000; 28.03.2022 – 13233; 11.04.2022 – 7000; 29.04.2022 – 17366,00; 16.05.2022 – 7000; 30.05.2022 – 24100; 14.06.2022 – 7000; 27.06.2022 – 24733,00; 11.07.2022 – 7000; 01.08.2022 – 24418.00; 15.08.2022 – 7000; 29.08.2022 – 15685.00; 12.09.2022 – 7000; 03.10.2022 – 21385.00; 17.10.2022 – 7000; 31.10.2022 – 16685,00; 14.11.2022 – 7000; 28.11.2022 – 19600; 12.12.2022 – 7000; 26.12.2022 – 23213.00; 16.01.2023 – 7000; 30.01.2023 – 21270.00; 13.02.2023 – 7000; 27.02.2023 – 19600; 13.03.2023 – 7000; 03.04.2023 – 18389.00; 17.04.2023 – 7000; 02.05.2023 – 12767.00; 15.05.2023 – 7000; 29.05.2023 – 15468.00; 13.06.2023 – 7000; 03.07.2023 – 21168.00; 17.07.2023 – 7000; 31.07.2023 – 15468.00; 14.08.2023 – 7000; 28.08.2023 – 6300; 18.09.2023 – 7000; 02.10.2023 – 16034.00; 16.10.2023 – 7000; 30.10.2023 – 16970; 13.11.2023 – 7000; 27.11.2023 – 2296.00; 11.12.2023 – 7000; 25.12.2023 – 16058,00; 15.01.2024 – 7000; 29.01.2024 – 21217.00; 12.02.2024 – 7000; 26.02.2024 – 15800; 11.03.2024 – 7000; 25.03.2024 – 11543.00; 27.03.2024 – 3463.10; 01.04.2024 – 1376.55; 27.04.2024 – 4341.00; 13.05.2024 – 7000; 03.06.2024 – 1958.00; 17.06.2024 – 7000; 01.07.2024 – 18795.00; 15.07.2024 – 7000; 29.07.2024 – 2094.00; 12.08.2024 – 6664,00; 02.09.2024 - 32100; 16.09.2024 – 7000; 30.09.2024 – 20600; 14.10.2024 – 7000; 28.10.2024 – 8700; 11.11.2024 – 7000; 25.11.2024 – 25200; 09.12.2024 – 7000; 23.12.2024 – 25200; 13.01.2025 – 14200.

Таким образом, истцу производилась фиксированная сумма первой части заработной платы в сумме 7000 рублей в середине месяца (с 14 по 16 число), вторая часть заработной платы на протяжении периода работы перечислялась в разном размере в конце месяца (если сложить данные суммы не получается ни сумма среднего заработка в размере 27750 рублей (первоначальная сумма в иске), ни 34500 рублей (сумма из расчета оплаты выхода в смену 2300 рублей), ни 27454,35 рублей (указанная в уточненном расчете от 02.06.2025г. и необоснованная истцом из чего складывается данная сумма в период с марта 2024г. по август 2024г.).

В связи с тем, что ответчик не явился в судебное заседание и не представил в обоснование своей позиции возражения, а также истребуемые судом документы, в том числе контррасчет, суд полагает производить расчет из суммы ежемесячного заработка 30000 рублей. У суда не имеется оснований производить расчет из иных сумм, которые указаны представителем – 27750 рублей (взята им самостоятельно); 34500 рублей (с учетом оплаты одной смены 2300 рублей), поскольку доказательств этому не представлено, размер/оклад заработной платы не подтверждается свидетельскими показаниями. Истец не был лишен возможности самостоятельно через запрос на портале Госуслуг предоставить сведения о получаемой заработной плате (справка 2-НДФЛ), что им не было сделано. Кроме того, по запросу суда представлены сведения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области от 02.07.2025 года, из которых усматривается, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения), имеются сведения, составляющие пенсионные права от ООО ЧОП «Союз Службы Охраны», представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ООО ЧОП ССО за период с ноября 2021 года по январь 2024 года, и далее до января 2025 года (в таблице указаны суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица).

В данном случае рассматривая спор, суд исходит из приобщенной истцом в материалы дела выписки по счету, из которой усматриваются суммы перечисленной работодателем заработной платы за период с 01.11.2021 года по день увольнения.

Расчет недополученной заработной платы за период с марта 2024 года по август 2024 года:

март 2024г. истцу перечислены суммы 11.03.2024 – 7000; 25.03.2024 – 11543.00; 27.03.2024 – 3463.10; общая сумма 22006.10; соответственно 30000 – 22006.10 = 7993.90;

апрель 2024г. истцу перечислены суммы 01.04.2024 – 1376.55; 17.04.2024 – 4341.00; общая сумма 5717,55; соответственно 30 000 – 5717.55 = 24282.45;

май 2024г. истцу перечислена сумма 13.05.2024 – 7000; соответственно 30 000 – 7000 = 23000;

июнь 2024г. истцу перечислены суммы 03.06.2024 – 1958,00; 17.06.2024 – 7000; общая сумма 8958.00; соответственно 30 000 – 8958.00 = 21042.00;

июль 2024г. истцу перечислены суммы 01.07.2024 – 18795.00; 15.07.2024 – 7000; 29.07.2024 – 2094.00; общая сумма 27889.00; соответственно 30 000 – 27889.00 = 2111,00

август 2024г. истцу перечислена сумма 12.08.2024 – 6664.00; соответственно 30 000 – 6664.00 = 23336.00

всего недоплата заработной платы за период с марта 2024 года по август 2024 года составила: 101765,35 рублей (7993.90 + 24282.45 + 23000 + 21042.00 + 2111.00 + 23336.00).

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с марта 2024 года по август 2024 года подлежит удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При расчете компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд принимает значения ключевых ставок Банка России, которые составляют с 28.03.2024 года по 28.07.2024 года – 16%, с 29.07.2024 года по 15.06.2024 года – 18%, с 16.09.2024 года 27.10.2024 года – 19%; 28.10.2024 года по 13.01.2025 года (день увольнения истца) – 21%.

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 28563 рубля 42 копейки из расчета: К (сумма компенсации за задержку выплаты) = НС (невыплаченная в срок сумма) х Рп (размер процентов) х Д (количество дней)

7993.90 рублей (недоплаченная заработная плата за март 2024 года)

с 28.03.2024г. - 28.07.2024г. 1048.80 (7993.90 руб. х 16% / 150 х 123 дн.);

с 29.07.2024г. – 15.09.2024г. 470.04 (7993.90 руб. х 18% / 150 х 49 дн.);

с 16.09.2024г. - 27.10.2024г. 452.28 (7993.90 руб. х 19% / 150 х 42 дн.);

с 28.10.2024г. – 13.01.2025г. 872.93 (7993.90 руб. х 21% /150 х 78 дн.);

итого 2817. 05 рублей (1048.80 + 470.04 + 452.28 + 872.93).

24282.45 рублей (недоплаченная заработная плата за апрель 2024 года)

с 18.04.2024г. - 28.07.2024г. 2641,93 (24282.45 руб. х 16% / 150 х 102 дн.);

с 29.07.2024г. – 15.09.2024г. 1427.81 (24282.45 руб. х 18% / 150 х 49 дн.);

с 16.09.2024г. - 27.10.2024г. 1291.83 (24282.45 руб. х 19% / 150 х 42 дн.);

с 28.10.2024г. – 13.01.2025г. 2651.64 (24282.45 руб. х 21% /150 х 78 дн.);

итого 8013.21 рублей (2641.93 + 1427.81 + 1291.83 + 2651.64).

23 000 рублей (недоплаченная заработная плата за май 2024 года)

с 14.05.2024г. - 28.07.2024г. 1864.53 (23 000 руб. х 16% / 150 х 76 дн.);

с 29.07.2024г. – 15.09.2024г. 1352.40 (23000 руб. х 18% / 150 х 49 дн.);

с 16.09.2024г. - 27.10.2024г. 1223.60 (23 000 руб. х 19% / 150 х 42 дн.);

с 28.10.2024г. – 13.01.2025г. 2511,60 (23000 руб. х 21% /150 х 78 дн.);

итого 6952.13 рублей (1864.53 + 1352.40 + 1223.60 + 2511.60).

21042.00 рублей (недоплаченная заработная плата за июнь 2024 года)

с 18.06.2024г. - 28.07.2024г. 920.24 (2104.00 руб. х 16% / 150 х 41дн.);

с 29.07.2024г. – 15.09.2024г. 1237.27 (21042.00 руб. х 18% / 150 х 49 дн.);

с 16.09.2024г. - 27.10.2024г. 1119.43 (21042.00 руб. х 19% / 150 х 42 дн.);

с 28.10.2024г. – 13.01.2025г. 2297.79 (21042.00 руб. х 21% /150 х 78 дн.);

итого 5574.73 рублей (920.24 + 1237.27 + 1119.43 + 2297.79).

2111.00 рублей (недоплаченная заработная плата за июль 2024 года)

с 30.07.2024г. – 15.09.2024г. 121.59 (2111.00 руб. х 18% / 150 х 48 дн.);

с 16.09.2024г. - 27.10.2024г. 112.31 (2111.00 руб. х 19% / 150 х 42 дн.);

с 28.10.2024г. – 13.01.2025г. 230.52 (2111.00 руб. х 21% /150 х 78 дн.);

итого 464.42 рублей (121.59 + 112.31 + 230.52).

23336.00 рублей (недоплаченная заработная плата за август 2024 года)

с 13.08.2024г. – 15.09.2024г. 952.11 (2336.00 руб. х 18% / 150 х 48 дн.);

с 16.09.2024г. - 27.10.2024г. 1241.48 (2336.00 руб. х 19% / 150 х 42 дн.);

с 28.10.2024г. – 13.01.2025г. 2548.29 (2336.00 руб. х 21% /150 х 78 дн.);

итого 4741.88 рублей (952.11 + 1241.48 + 2548.29).

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату недоплаченной заработной платы составляет 28 563 рубля 42 копейки (2817.05 + 8013.21 + 6952.13 + 5574.73 + 464.42 + 4741.88).

По требованию и доводам истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как указано в ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку ежегодный очередной отпуск в период работы у ответчика истцу не предоставлялся, подлежит взысканию компенсация в сумме 71445 рублей 64 копейки.

Расчет произведен следующим образом:

период работы 3 года 2 месяца 13 дней, положенные дни отпуска за весь период работы – 89 дней (28 дней за каждый отработанный год + 5 дней за период с 01.11.2024 года по день увольнения 13.01.2025года)

282 251 рубль 65 копеек (в расчет взята заработная плата полученная истцом согласно выписке из банка за 12 месяцев до увольнения (с января 2024 года по 13.01.2025 года (28217 + 22800 + 22006.10 +5717.55 + 7000 + 8958.00 + 27889.00 + 6664.00 + 58700 + 15700 + 32200 + 32200 +14200) : 12 : 29.3 = 802 рубля 76 копеек (среднедневной заработок) х 89 дней отпуска = 71 445 рублей 64 копейки.

Истцом некорректно составлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку им учитывается отпускной стаж 4 года, среднемесячный заработок 37826 рублей (исходя из данных Росстата), количество дней в году 360, тогда как расчет компенсации осуществляется с учетом Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169), ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абзац 2 пункта 4 указанного Порядка). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абзац 1 пункта 10 Порядка).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, неправомерность действий ответчика и нарушение трудовых прав истца установлены судом, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, нахождение истца и членов его семьи в затруднительном положении, так как заработная плата истца получаемая за работу по совместительству является дополнительным источником дохода его семьи, он был лишен возможности воспользоваться плодами своего труда и обеспечивать достойные условия проживания себя и членов своей семьи, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО ЧОП «Союз Службы охраны» в качестве возмещения морального вреда суммы 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 10053 рубля.

В соответствии с частью 1 статьи 207, частью 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд как орган судебной власти, не является налоговым агентом, равно как и плательщиком НДФЛ, соответственно суд самостоятельно делая расчет взыскиваемых сумм не вправе производить удержание НДФЛ при рассмотрении дела о взыскании денежных сумм, подлежащих налогообложению (то есть удержание 13% НДФЛ не подлежит вычету при расчетах).

Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Истцом также заявлены требования о возмещении судебных расходов, понесенных им в связи с оказанием помощи представителем в размере 30 000 рублей.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

ФИО1 доверил представление своих интересов ФИО2, который действовал на основании доверенности 48АА2333180 от 16.01.2025 года.

Между ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор № б/н на оказание юридических услуг от 15.01.2025 года, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги: устные консультации и изучение документов; подготовка и составление искового заявления. Направление его в суд (при необходимости); представление интересов заказчика в суде; подготовка и подача процессуальных документов в рамках гражданского дела заказчика, а том числе заявлений, возражений, отзывов, жалоб, ходатайств; получение в суде в рамках гражданского дела заказчика судебных актов; другие виды юридических услуг.

ФИО1 оплатил за оказанные юридические услуги сумму 30000 рублей, что подтверждается распиской от 15.01.2025 года.

С учетом объема выполненных представителем истца работ (составление искового заявления, уточнений, дополнительных пояснений, участие в судебных заседаниях 26.02.2025г., 31.03.2025г., 13.05.2025г.,) предмет спора, сложность дела, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд полагает взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя по данному делу в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Союз службы охраны» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Союз службы охраны» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с марта 2024 года по август 2024 года в сумме 101765 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоплаченной заработной платы в сумме 28563 рубля 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 71445 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда 30000 рублей, расходы за оказание помощи представителем 20000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Союз службы охраны» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 10053 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Пешкова Ю.Н.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2025 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Пешкова Ю.Н.

ФИО5

ФИО5

ФИО5

ФИО5