Решение по делу № 2-7697/2025 от 30.12.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

№ 2-7697/2025

10RS0011-01-2025-00995406-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Саврук Ю.Л.,

при секретаре Войтюк Ю.В.,

с участием прокурора Бараевой С.Н., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Петрозаводска в интересах ФИО1 к ООО «Амперия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Прокуратурой города Петрозаводска проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО1 о нарушении порядка оплаты труда, по результатам которых выявлены нарушения трудового законодательства. В соответствии с п. 5.2 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Амперия» работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 2 раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником счет в банке. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 01.12.2021 принята на работу в ООО «Амперия» на должность менеджера по продажам, уволена с занимаемой должности 13.09.2024, при этом заработная плата за период работы с 01.07.2024 по 13.09.2024 выплачена не была. Окончательный расчет с ФИО1 до настоящего времени также произведен не был. Сумма расчета при увольнении вместе с компенсацией неиспользованного отпуска на 13.09.2024 составляет 146822, 55 руб. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. от 13.09.2024 ООО «Амперия» имеет перед ФИО1 задолженность размере 146822,55 руб. Вместе с тем, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 также не выплачена. Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно расчету составляет 56164,51 руб. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ООО «Амперия» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму окончательного расчета при увольнении вместе с компенсацией неиспользованного отпуска в размере 146622,55 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная следующего дня после установления срока выплаты 13.09.2024 по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Амперия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Помощник прокурора Бараева С.Н., истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали с учетом уточнений.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе с учетом ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно ст.ст. 127 и 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работала в обществе согласно трудовому договору от 01.12.2021 №28 менеджером по продажам. Приказом от 13.09.2024 №8 истец уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые пол месяца в следующем порядке: 20 числа каждого расчетного месяца выплачивается аванс; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет. В окончательном расчете учитываются все виды начислений за расчетный период за вычетом аванса.

Заработная плата за период работы с 01.07.2024 по 13.09.2024 выплачена истцу не была.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 от 13.09.2024 ООО «Амперия» имеет перед ФИО1 задолженность размере 146622,55 руб., в том числе: невыплаченная заработная плата в размере 81217,60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62613,36 руб., оплата больничного листа в размере 2791,59 руб.

Между тем, в нарушение вышеприведенных норм до настоящего времени с истцом не произведен полный денежный расчет, в связи с чем она вправе требовать устранения данного нарушения в судебном порядке.

Бремя подтверждения соответствующих денежных расчетов с работником по оплате его труда – за работодателем как должником в таком обязательстве.

Однако ответчик доказательств о фактической выплате денежных средств истцу и расчета с ним при увольнении не указал и не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 81217,60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62613,36 руб., оплата больничного листа в размере 2791,59 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Размер компенсации за задержку выплат составляет по дату вынесения решения суда (04.12.2025) 87091,70 руб., согласно расчету, имеющемуся в материалах дела, ответчиком надлежащим образом не оспоренному.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель в соответствии с абзацем 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (абзац 3 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу статьи 237 (части 1 и 2) Трудового кодекса РФ возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).

Из указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что законодательством предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя, в том числе задержка выплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат. При этом с учетом данных правовых норм, сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Размер компенсации, имея в виду характер допущенного работодателем нарушения, устанавливается в 10000 руб.

В порядке ст.ст. 103 ГПК РФ и 333.19 Налогового кодекса РФ на ООО «Амперия» относится уплата в местный бюджет государственной пошлины по делу в размере 11011,42 руб.

Руководствуясь статьями 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Амперия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату в размере 81217,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62613,36 руб., оплату больничного листа в размере 2791,59 руб., компенсацию за задержку выплаты в общем размере 87091,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Амперия» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 11011,42 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Л.Саврук

Мотивированное заочное

решение составлено 30.12.2025.