№ Гражданское дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город ФИО8 Томской области 19 января 2026 года
Стрежевской городской суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Пасевина А.Д.,
при секретаре Петровой Е.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя третьего лица ФИО3 ФИО4
помощника прокурора г. Стрежевого Томской области Фатун К.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Южно-Охтеурское», акционерному обществу «РУСНЕФТЕГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации в связи с увольнением,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом его уточнений и выделении требований в отдельное производство, к обществу с ограниченной ответственностью «Южно-Охтеурское» (далее – ООО «Южно-Охтеурское»), в котором просил суд взыскать с ООО «Южно-Охтеурское» в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб., компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности Врио генерального директора ООО «Южно-Охтеурское». ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о внесении записи в ГРН 2257721107940 от ДД.ММ.ГГГГ о ФИО3 как о единоличном исполнительном органе - генеральном директоре Общества. Таким образом, из сведений ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что единственный участник ООО «Южно-Охтеурское» и АО «РУСНЕФТЕГАЗ» принял решение о прекращении полномочий Врио генерального директора ООО «Южно-Охтеурское» ФИО1 При увольнении истцу не произведены выплаты всех причитающихся сумм, имеется задолженность работодателя по выплате истцу заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: за январь 2024 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2024 года – <данные изъяты> руб., за август 2025 года – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. Кроме того, ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 86 дней, задолженность по выплате компенсации составляет <данные изъяты> руб. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, что составляет <данные изъяты> руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено АО «РУСНЕФТЕГАЗ».
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен ФИО3
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, выделены в отдельное производство.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Дополнительно пояснили, что ежемесячный размер заработной платы истца составляет около <данные изъяты> руб. Возражали против обоснованности представленного расчета представителя АО «РУСНЕФТЕГАЗ», полагали, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата заработной платы за июнь 2023 года, однако в реестре ошибочного указано на выплату заработной платы за апрель 2024 год. Истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ на его счет зачислены денежные средства от ответчика в размере <данные изъяты> руб., которые он расценивает как задолженность по заработной плате. Указали, что заявленная истцом компенсация при увольнении по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации сделана от суммы, после вычета НДФЛ.
Представитель третьего лица ФИО3 ФИО4 возражал против удовлетворения исковых требований, полагал, что задолженность перед истцом у ответчиков отсутствует.
Представители ответчиков АО «РУСНЕФТЕГАЗ», ООО «Южно-Охтеурское», третье лицо ФИО3, представители третьих лиц Межрайонная ИФНС России № по <адрес>, ИФНС России № по <адрес>, извещенные о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явились.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика АО «РУСНЕФТЕГАЗ» ФИО5 возражала против расчета исковых требований истца. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указав, что Общество задолженности по выплате ФИО1 заработной платы и компенсации при увольнении не имеет.
Заслушав истца и его представителя, представителя третьего лица, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).
Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967 утверждён Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967. Город ФИО8 Томской области отнесён к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № районом, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,5 является г.ФИО8 Томской области.
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Южно-Охтеурское» в лице Генерального директора ФИО6 и ФИО1, истец был принят на работу в ООО «Южно-Охтеурское» АУП (Руководство) инженером по надзору за строительством (т. 1 л.д. <данные изъяты>).
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в ООО «Южно-Охтеурское» АУП (Руководство) Начальником цеха оперативно-производственных служб по добыче нефти, газа и газового конденсата Кумского н.м.<адрес> должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1.7, северная надбавка 0%, ежемесячная премия 50%, доплата за работу с вредными условиями труда, согласно спец.оценке условий труда – <данные изъяты> от тарифной ставки.
Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность генерального директора в структурное подразделение Аппарат управления ООО «Южно-Охтеурское» с ДД.ММ.ГГГГ. Ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. <данные изъяты>).
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным АО «РУСНЕФТЕГАЗ» в лице генерального директора ФИО6, ФИО1 назначен на должность временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «Южно-Охтеурское», сроком на два года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,7, ежемесячные премии в размере <данные изъяты>% к должностному окладу (т. <данные изъяты>).
Кроме того, суду представлен приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 переведен на должность Врио генерального директора в структурное подразделение Аппарат управления ООО «Южно-Охтеурское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> руб. (т. <данные изъяты>).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 назначен на должность временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «Южно-Охтеурское», сроком на два года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,7, северная надбавка <данные изъяты>%. Работнику установлена 8-ми часовой рабочий день, 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (т. <данные изъяты>).
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, единственным участником/учредителем ООО «Южно-Охтеурское» является АО «РУСНЕФТЕГАЗ» (ИНН <***>) (т.<данные изъяты>).
Решением единственного участника (учредителя) ООО «Южно-Охтеурское» - АО «РУСНЕФТЕГАЗ» в лице генерального директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, досрочно прекращены ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО6 на должности генерального директора ООО «Южно-Охтеурское» в связи с выходом на пенсию, избран (назначен) ФИО1 Врио генерального директора ООО «Южно-Охтеурское» с ДД.ММ.ГГГГ, сроком на два года (т. <данные изъяты>).
Решением единственного участника ООО «Южно-Охтеурское» - АО «РУСНЕФТЕГАЗ» в лице конкурсного управляющего ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия Врио генерального директора ООО «Южно-Охтеурское» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, избран генеральным директором ФИО3
Решение единственного участника ООО «Южно-Охтеурское» от ДД.ММ.ГГГГ удостоверено Врио нотариуса города Москвы ВИН. НМБ., что подтверждается свидетельством об удостоверении решения единственного участника юридического лица № (т. <данные изъяты>).
В соответствии с приказом (распоряжением) б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности Врио генерального директора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием вынесения приказа является решение единственного участника ООО «Южно-Охтеурское» от ДД.ММ.ГГГГ (т<данные изъяты>).
Таким образом, судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Южно-Охтеурское» в должности Врио генерального директора, с ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справкам ООО «Южно-Охтеурское» № от ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата за январь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., апрель 2024 года в размере <данные изъяты> руб., июль 2025 года в размере <данные изъяты> руб., (том <данные изъяты>).
Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается начисление истцу заработной платы в январе в сумме <данные изъяты> руб., в апреле <данные изъяты> руб. (том 1 <данные изъяты>).
Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается начисление истцу заработной платы в июле в сумме <данные изъяты> руб. (том <данные изъяты>).
Из представленных расчетных листков следует, что за спорные периоды истцу начислена заработная плата: январь 2024 года – <данные изъяты> руб., апрель 2024 года – <данные изъяты> руб. (начислена общая сумма <данные изъяты> руб., за вычетом подотчета <данные изъяты> руб.), июль 2025 года – <данные изъяты> руб. (том <данные изъяты>).
Из справки ООО «Южно-Охтеурское» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена заработная плата за 7 рабочих дней (с учетом отпуска) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (том <данные изъяты>).
Согласно сведениям «Газпромбанк» (АО) от ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО1 в банке открыт счет № (том <данные изъяты>).
Выпиской из лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается перечисление истцу заработной платы: за февраль 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за март 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за апрель 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за май 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за июнь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 207 <данные изъяты> руб., за август 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за ноябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (том <данные изъяты>).
Выпиской из лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается перечисление истцу заработной платы: за декабрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за январь 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за февраль 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за март 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за апрель 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за май 2025 года - ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за июнь 2025 года - ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (том <данные изъяты>6).
Согласно реестру движения денежных средств с результатами зачислений, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на счет № в «Газпромбанк» (АО) произведено перечисление заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Выпиской по карте ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается зачисление ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Из пояснений допрошенной в качестве свидетеля ПАБ следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата заработной платы за январь в сумме <данные изъяты> руб., а также за июль 2025 года в сумме <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб.
Данные обстоятельства подтверждаются справкой о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (том <данные изъяты>).
Таким образом, за январь 2024 года подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за апрель 2024 года – <данные изъяты> руб., за июль 2025 года – <данные изъяты> руб., при этом ответчиком произведена выплата заработной платы в большем размере: в апреле 2024 года - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., суд приходит к выводу о том, что за указанные месяцы заработная плата истцу выплачена в полном объеме, размер переплаты по выплате заработной платы составил: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб., выпечено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.)
В связи с тем, что истцу заработная плата за январь 2024 года, апрель 2024 года, июль 2025 года выплачена в большем размере, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, не имеется.
Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за август 2025 года.
Согласно справке ООО «Южно-Охтеурское», за 7 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., НДФЛ – <данные изъяты> руб.
Таким образом, за вычетом НДФЛ сумма к выплате составляла <данные изъяты> руб.
С учетом выплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, переплата по заработной плате составила <данные изъяты> ((<данные изъяты>).
В данной связи, исковые требования к ответчикам о взыскании задолженности по заработной плате подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.
Суд не может согласиться с доводами истца со ссылкой на справку № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в назначении платежа от ДД.ММ.ГГГГ была допущена ошибка, верно считать «зачисление заработной платы работникам за июнь 2023, вместо «за апрель 2024», поскольку данная справка никем не подписана.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с п. 2.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 16 дней дополнительных за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (том <данные изъяты>).
Судом установлено, что фактически истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Южно-Охтеурское» в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца серии № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с графиками отпусков ООО «Южно-Охтеурское» на 2024 год, ФИО1 установлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 31 дня (том <данные изъяты>).
В соответствии с графиками отпусков ООО «Южно-Охтеурское» на 2025 год, ФИО1 установлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 31 дня (том <данные изъяты>).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец находился в отпуске <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в количестве <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том <данные изъяты>).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, истцом использовано всего <данные изъяты> дней отпуска.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты>
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 приобрел право на использование отпуска в размере <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Общая продолжительность дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>).
Судом не может быть принята справка ООО «Южно-Охтеурское» № от ДД.ММ.ГГГГ, указывающая на количество дней неиспользованного отпуска в размере 117,6 дней, поскольку в ней не учтен период нахождения в отпуске ФИО1 в 2024 года.
Также данная справка содержит указание на то, что истец имел право на 51 день отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако представленное дополнительное соглашение к трудовому договору не содержит указания о предоставлении дополнительных 7 дней отпуска истцу, в связи с чем оснований для использования в расчете указанного количества дней у суда не имеется.
При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена, следовательно, размер компенсации подлежит исчислению исходя из размера среднего заработка истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за период с августа 2024 года по июль 2025 года.
Из справок 2 НДФЛ за 2024, 2025 годы, а также справки о заработной плате следует, что фактически истцу начислена заработная плата за август 2024 года – <данные изъяты> руб., сентябрь 2024 года – <данные изъяты> руб., за октябрь 2025 года – <данные изъяты> руб., ноябрь 2024 года – <данные изъяты> руб., декабрь 2024 года – <данные изъяты> руб., январь 2025 года – <данные изъяты> руб., февраль 2025 года – <данные изъяты> руб., март 2025 года – <данные изъяты> руб., апрель 2025 года - <данные изъяты> руб., май 2025 года - <данные изъяты> руб., июнь 2025 года – <данные изъяты> руб., июль 2025 года – <данные изъяты> руб.
Общий размер заработной платы за указанный период составил: <данные изъяты> руб.
В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередных оплачиваемых отпусках.
Следовательно, за указанный период 10 месяцев истцом отработаны полностью, два месяца отработаны истцом не в полном объеме, в августе 2024 года отработано 11 календарных дней, в июле 2025 года – <данные изъяты> календарных дней, в связи с этим количество отработанных календарных дней, рассчитанных в соответствии с абзацем третьим пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в августе 2024 года составит <данные изъяты> дня ((29,3 дн. / 31 дн.) x (31 дн. - 15 дн.), где 15 дн. - количество календарных дней отпуска); в июле 2025 года – <данные изъяты> дня ((29,3 дн. / 31 дн.) x (<данные изъяты>.)), где 18 дн. - количество календарных дней отпуска).
Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с августа 2024 года по июль 2025 года составляет <данные изъяты> дня (<данные изъяты>).
При таких обстоятельствах среднедневной заработок составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), соответственно, размер компенсации за 65 дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.
Таким образом, с ООО «Южно-Охтеурское» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за вычетом суммы переплаты заработной платы – <данные изъяты> руб. то есть <данные изъяты> руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсация в соответствии с положениями статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации содержит гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.
Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что прекращение трудового договора (независимо от того, досрочно оно совершено или после истечения срока его действия) с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом общества: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом условия выплаты данной компенсации, предусмотренные в трудовом договоре с руководителем организации, не должны ухудшать его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Из пояснений представителя ответчика следует, что основанием для увольнения истца послужило недобросовестное исполнение им своих трудовых обязанностей и нарушение прав АО «РУСНЕФТЕГАЗ», однако указанные обстоятельства не отражены в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, в решении единственного участника ООО «Южно-Охтеурское» - АО «РУСНЕФТЕГАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, которым прекращены полномочия Врио генерального директора ООО «Южно-Охтеурское» ФИО1
Таким образом, совершение истцом каких-либо виновных действий (бездействий), которые могли бы служить основанием для невыплаты компенсации по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации, объективными доказательствами по делу не подтверждено.
Поскольку судом установлено, что ФИО1 уволен по основанию, установленному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в отсутствие виновных действий, при увольнении истцу не была выплачена компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан произвести истцу выплату компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Сумма компенсации при увольнении, подлежащая выплате истцу в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации составляет <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика ООО «Южно-Охтеурское» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии с положениями статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб.
Подлежащие к взысканию суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также в соответствии с положениями статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, определены без учета НДФЛ. Исходя из содержания положений Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемая сумма подлежит налогообложению в общем порядке, ответчик, будучи налоговым агентом, должен самостоятельно произвести расчет НДФЛ с взысканной суммы.
Определенная судом компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> руб. не является выходом за рамки заявленных требований, учитывая, что истцом произведён расчёт компенсации за вычетом НДФЛ.
Истцом в качестве ответчика также заявлено АО «РУСНЕФТЕГАЗ», однако оснований для взыскания с данного лица компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации в связи с увольнением по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку обязанность по выплате заработной платы и иных сумм, трудовым договором и дополнительными соглашениями на данное лицо не возлагалась. Работодателем и налоговым агентом согласно справкам о доходах за 2024-2025 год являлось ООО «Южно-Охтеурское».
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина для обращения в суд составляла 48346 руб. (на сумму имущественных требований, подлежащих оценке <данные изъяты>), с учетом частичного удовлетворения в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%), размер подлежащей взысканию с отпуска ООО «Южно-Охтеурское» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ ФИО8 составит <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Южно-Охтеурское» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации в связи с увольнением - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южно-Охтеурское» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.
В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Южно-Охтеурское», акционерному обществу «РУСНЕФТЕГАЗ» оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южно-Охтеурское» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 34755 (тридцать четыре тысячи семьсот пятьдесят пять) рублей 94 копейки.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путём подачи апелляционной жалобы, представления через Стрежевской городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Д. Пасевин
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.