Решение по делу № 2-543/2025 от 19.11.2025 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-543/2025

УИД 19RS0006-01-2025-000862-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2025 года с. Бея

Бейский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Путинцевой О.С.,

при секретаре Зайцевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бейского района Республики Хакасия, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Сервисный центр Бейского района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бейского района Республика Хакасия обратился в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному казенному предприятию «Сервисный центр Бейского района», требования мотивировал тем, что Прокуратурой Бейского района была проведена проверка исполнения Муниципальным казенным предприятием «Сервисный центр Бейского района» трудового законодательства, в связи с обращением ФИО1 Проверкой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МКП «Сервисный центр Бейского района» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.С даты увольнения по настоящее время ФИО1 не произведена выплата денежной компенсации на неиспользованный отпуск, а также заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере < > рублей.

ФИО1 обратился в прокуратуру Бейского района за защитой и восстановлением своих трудовых прав, в связи с имеющимися достаточными основаниями, в связи с чем, прокурор обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за отработанный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере < > руб., а также компенсацию морального вреда в размере < > руб.

Ст. помощник прокурора Бейского района Республики Хакасия Фирсов Н.А. требования, изложенные в исковом заявление поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

От ответчика – представитель МКП «Сервисный центр Бейского района» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

От третьих лиц – представители администрация Бейского муниципального района РХ, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РХ, Управление ФНС по РХ, Государственная инспекция труда в РХ, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Бейского района, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 45 ГПК ПФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальный образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без каких бы то ни было дискриминаций и не ниже установленного федерального законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.1 п.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 16 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя прокурора Бейского района о защите его трудовых прав в суде; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между ФИО1 и МКП «Сервисный центр Бейского района»; информацию о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой перед уволенным работником ФИО1 числится следующая задолженность: за июнь 2025 в размере < > руб. (данная сумма включает в себя компенсацию за отпуск), всего < > руб., суд приходит к выводу, что требования прокурора Бейского района Республики Хакасия, о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы законные и обоснованные.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконными действиями ответчика, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, период задолженности по заработной плате, значимость для истца нарушенного права, а также принципы разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 2 000 руб. Определенный судом размер компенсации морального вреда суд находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, оснований для взыскания морального вреда в большем размере судом не установлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Бейского района Республики Хакасия, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Сервисный центр Бейского района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Бейского района Республики Хакасия, в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого предприятия «Сервисный центр Бейского района» в пользу ФИО1, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за отработанный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере < > копеек.

Взыскать с Муниципального казённого предприятия «Сервисный центр Бейского района» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда < >) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Бейский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий О.С.Путинцева