24RS0002-01-2022-001818-49

Дело №2-1751/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2022 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Рудаковой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца по ходатайству ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Самсон ТК» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточненного иска обратился к ООО «Самсон ТК» с исковыми требованиями о возложении на ответчика обязанность доначислить истцу заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.05.2021 г. по 31.12.2021 г. в сумме 104542,69 руб., взыскании с ООО «Самсон ТК» в пользу истца 104542,69 руб. заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.05.2021 г. по 31.12.2021 г., 10000 руб. компенсации морального вреда и 15000 руб. судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Самсон ТК» на основании трудового договора № 35 от 30.04.2021 г. Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, обед с 12.00 час. до 13.00 час. Согласно п. 4.2 Трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день. В период с 01.05.2021 г. по 31.12.2021 г. истец ежедневно работал сверхурочно, еженедельная сверхурочная работа составляла от 2 до 12 часов. Работа истца свыше установленных трудовым договором 40 часов в неделю является эпизодической, что подтверждается путевыми листами, на основании ст. 152 ТК РФ работодатель обязан произвести оплату сверхурочной работы истца. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ истцом не использовалась. Действиями работодателя по выплате заработной плате не в полном объеме истцу причинен моральный вред. компенсацию которого истец оценивает в 10000 руб. В связи с обращением в суд истец вынужден был понести судебные расходы на составление искового заявления и услуги представителя в суде в общей сумме 15000 руб., в связи с чем истцом заявлены данные исковые требования (л.д. 3-6 Т. 1, л.д. 38-39 Т.2).

Определением суда от 18.04.2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено АО «РН-Транс» (л.д. 183 Т. 1)

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил о том, что по причине нахождения гаражей вне места исполнения им трудовых обязанностей – АО «РН-Транс», он вынужден забирать служебный автомобиль из гаража ежедневно в 07.00 час. чтобы к началу рабочего дня к 08.00 час. находится на рабочем месте. В его служебные обязанности входит перевозка сотрудников АО «РН-Транс», утром он как правило доставляет на работу начальника производства. В течение рабочего дня он выполняет поручения сотрудников АО «РН-Транс», доставляет различные документы, также периодически ездит в командировки - доставляет юристов для участия в судебных заседаниях в Красноярском краевом суде. Истец ФИО1 пояснил, что его рабочий день длится до 18.00 час., т.к. он отвозит домой после окончания рабочего дня начальника производства, автомобиль в гараж он ставит как правило в 18.00 час. При заключении трудового договора с ООО «Самсон ТК» он знал о необходимости работы с 07.00 час. до 18.00 час., при этом работодатель обещал производить доплату за ненормированный рабочий день, но фактически его работная плата ежемесячно состоит из оклада и районного, северного коэффициентов. Истец пояснил, что путевые листы заполняет он сам, в них он фиксирует фактическое время управления автомобилем для расчета топлива. Полагает о том, что заработная плата подлежит оплате с учетом его рабочего дня с момента когда он фактически забрал автомобиль из гаража и до момента его возвращения в гараж. Также истец пояснил, что в период, когда он не управляет служебным автомобилем, он находится на территории РН-Транс и исполняет различные поручения сотрудников АО «РН-Транс» (разгрузка автомобилей, доставка воды и т.д.), при этом в трудовых правоотношениях с АО «РН-Транс» он не состоит. Кроме того истец пояснил, что с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда ООО «Самсон ТК» он не был ознакомлен, за период работы в отпуске не находился. Истец пояснил. что за спорный период времени расчетные листки ему не выдавались, ежемесячное начисление заработной платы составляло 40160 руб.

Представитель истца по ходатайству (л.д. 40 Т. 2) ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила о том, ООО «Самсон ТК» на основании договора оказывают услуги АО «РН-Транс» по транспортному обслуживанию, истец осуществляет перевозку различных сотрудников АО «РН-Транс», в течение рабочего дня истец не имеет возможности покинуть территорию АО «РН-Транс», вынужден находится на рабочем месте в случае, если не находится при управлении автомобилем. Работодателем не оплачивается фактическое время нахождение истца на работе с 07.00 час. до 18.00 час., что подтверждается отметками в путевых листах.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 53, 57 Т.2), представитель по доверенности (л.д. 181 Т. 1) ФИО3 представил возражения на исковое заявление (л.д. 231-233 Т. 1), в которых с исковыми требованиями не согласился, указал о том, что критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено. Исходя из судебной практики эпизодическим считается привлечение к работе не более трех раз в неделю. Положения ТК РФ не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены) так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекался работник, тоже не установлено. Согласно путевым листам за период с мая 2021 г. по декабрь 2021 г., которые заполняются в части времени выезда и возвращения лично истцом, фактически истцом отработано ежедневно установленное трудовым договором количество часов, только эпизодически истец привлекался к работе сверх установленной нормы. Оснований для признания работы истца в спорный период как сверхурочной не имеется. Представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица АО «РН-Транс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 52 Т. 2), причины неявки не сообщил. Представитель по доверенности (л.д. 202 Т.1) ФИО4 представил отзыв на исковое заявление (л.д. 199-201 Т.1), в котором с исковыми требованиями согласился, указал о том, что между АО «РН-Транс» и ООО «Самсон ТК» заключен договор на оказание услуг № 4350021/0329Д от 01.05.2021 г., по которому исполнитель ООО «Самсон ТК» обязался оказывать услуги, связанные с транспортным обслуживанием на транспортных средствах заказчика. По оговору подразумевается управление транспортными средствами, их содержание и техническое обслуживание. Местом оказания услуг по договору является филиал АО «РН-Транс» в г. Ачинске. Подписывая договор, исполнитель знал, что рабочее время каждого водителя ежедневно будет составлять 10 часов, поскольку фактически работает 3 водителя, т.к. за каждым водителем закреплен 1 автомобиль. Услуги по договору за рассматриваемый период приняты и заказчиком оплачены за фактически использованные машино-часы за календарный месяц в соответствии со ставкой за 1 машино-час. Время эксплуатации исчисляется с момента прибытия ТС в пункт назначения до момента окончания работы, фиксируется отметкой в путевом листе. Согласно п. 2.1.12 договора исполнитель обязуется соблюдать режим труда и отдыха водителей исполнителя в соответствии с нормами законодательства РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

На основании ст. 147 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрении дела, не представивших доказательства уважительности причин неявки.

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежа удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 Трудового кодекса РФ предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (п. 2 ст. 100 ТК РФ).

Абзацем 2 ст. 329 ТК РФ предсмертно, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями.

Согласно п. 5 вышеуказанных Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

В соответствии с п. 6 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. Водителям, осуществляющим в том числе перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов.

Пунктом 10 предусмотрено, что время управления автомобилем в течение периода времени, не превышающего 24 часов, после завершения ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха и началом следующего ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

Согласно п. 11 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 при достижении времени управления автомобилем, предусмотренного пунктом 10 настоящих Особенностей, водитель вправе увеличить это время, но не более чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

В соответствии с п. 12 вышеуказанного приказа время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 на основании трудового договора № 35 от 30 апреля 2021 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Самсон ТК» в должности водителя. Согласно п. п. 2.2 трудового договора работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с 01.05.2021 г.

Также трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 25100 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %, надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30 % (п. 3.1 Договора).

В соответствии с разделом 4 Трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени - пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, обед с 12.00 час. до 13.00 час. (п. 4.1 Договора). Также работнику установлен ненормированный рабочий день (п. 4.2 договора).

Согласно п. 4.5 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня.

Пунктом 4.5 Трудового договора предусмотрено, что в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с оплатой в размере, предусмотренной ТК РФ (л.д. 10-15).

Судом у ответчика неоднократно и требовались документы, подтверждающие трудоустройство истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (л.д. 2, 183, 185 Т.1, л.д. 51 Т.2). Согласно ответу ООО «Самсон ТК» от 10.06.2022 г. (л.д. 56 Т.2) истребимые судом документы отсутствуют.

Также материалами дела подтверждается, что 01 мая 2021 г. между АО «РН-Транс» (заказчик) и ООО «Самсон ТК» (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № 4350021/0329Д (л.д. 205-224 Т.1), согласно которому исполнитель в течение срока действия настоящего договора обязуется оказывать заказчику услуги, связанные с транспарантным обслуживанием на транспортных средствах (далее ТС) последнего, оборудованных пассажирскими местами. Согласно разделу 2 Договора исполнитель обязуется предоставить заказчику транспортные средства согласно приложению № 2 в технически исправном и чистом виде в будние дни с 07.00 до 18.00 час. по местному времени (время эксплуатации с учетом обеденного перерыва 1 час); на основании заявок обеспечивать предоставление транспортных средств сверхустановленного графика в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни и в соответствии с п. 2.2.5 настоящего договора (п. 2.1.1 Договора), также обязуется оказывать услуги по управлению, содержанию и техническому обслуживанию предоставляемых транспортных средств.

Согласно п. 3.1 договора стоимость ежемесячных услуг, оказываемых по настоящему договору, устанавливается за фактически использованные машино-часы за календарный месяц в соответствии со ставкой за 1 машино- час. Время эксплуатации исчисляется с момента прибытия ТС в пункт назначения до момента окончания работы, фиксируется отметкой в путевом листе, заверяется подписью и печатью заказчика.

В соответствии с приложением № 2 к договору заказчику оказываются услуги по договору с использованием автомобилей: Toyota Land Cruiser Prado 150, 2018 года выпуска, Toyota Camry, 2018 года выпуска, Toyota Camry, 2017 года выпуска (л.д. 209 Т.1).

Представленными в материалы дела путевыми листами (л.д. 22-176, 234-250 Т. 1, л.д. 1-37 Т. 2) подтверждается исполнение истцом трудовых обязанностей водителя при использовании автомобиля Toyota Camry, государственный регистрационный знак № и фактическое рабочее время истца, а время управление им автомобилем ежедневно. Согласно путевых листов ФИО1 ежедневно на служебном автомобиле выезжает из гаража в 07.00 час. и движется к 08.00 в АО «РН-транс». Анализ путевых листов свидетельствует о фактическом рабочем времени истца в спорный период согласно следующей таблице:

Фактически отработано времени/ фактическое управление ТС, час

Май 2021

Июнь 2021

Июль2021

Август 2021

Сентябрь 2021

Октябрь 2021

Ноябрь 2021

Декабрь 2021

1

-

10,15/ 7

10,3/7

воскресенье

10/5

9/3

-

10/10

2

-

10,15/ 4

9,3/5

9/4

10/5

Суббота

-

10/6,5

3

-

10,15/ 10

Суббота

10/4

9/4

воскресенье

10/6

9/4

4

-

9,15/ 3

воскресенье

10/2

Суббота

10/5

выходной

Суббота

5

-

Суббота

10,3/5

10/10

воскресенье

10/4

-

воскресенье

6

-

воскресенье

10,3/6

9/4

10/6

10/5

Суббота

10/5

7

-

10,15/ 3

10,3/4

Суббота

10/10

10/10

воскресенье

10/6

8

Суббота

10,15 /4

10,4/5

воскресенье

10/5

9/4

6,5/6,5

10/6

9

воскресенье

10,15/5,5

9,3/6

9/4

10/5

Суббота

10/6

10/4

10

-

10,15/ 5

Суббота

10/3

10/6

воскресенье

10/5

9,3/5

11

-

9,15/ 5

воскресенье

10/4

Суббота

10/6

10/5

Суббота

12

-

Суббота

10,3/5

10/5

воскресенье

-

10/5

воскресенье

13

-

воскресенье

10,3/4

9/3

10/10

-

Суббота

10/6

14

10/ 2

-

10,3/5

Суббота

10/5

10/5

воскресенье

10/6

15

Суббота

10,15/10

10,3/5

воскресенье

10/10

9/4

10/7

10/10

16

воскресенье

10,3/ 3

9,3/5

9,3/5

10/10

Суббота

10/6

10/6

17

10/ 4

10,15/ 5

Суббота

9,3/4

9,3/5

воскресенье

11/6

9/5,5

18

10/ 2

8,55/ 4

воскресенье

-

Суббота

10/5

10/5

Суббота

19

10/ 4

Суббота

10,3/5

9,3/3

воскресенье

10/4

9,3/5

воскресенье

20

10,3/ 5

воскресенье

10,3/10,3

8,3/5

10/5

10/4

Суббота

12/9

21

10,4/ 3

10,45/ 6

10,3/6

Суббота

10/5

10/4,5

воскресенье

10,3/4

22

Суббота

10,40/ 3

10,5/10,5

воскресенье

10/10

9/4

10/5

10,3/4

23

воскресенье

10,3/ 5

9,3/8

9,4/4

10/5

Суббота

10/3,5

10/5

24

10/ 5

10,3/ 4

Суббота

10/6

9/5

воскресенье

10/6

9,3/6

25

10/ 5

8,4 / 3

воскресенье

10/6

Суббота

10/4

10/10

Суббота

26

10/ 4

Суббота

10,3/5

10/10

воскресенье

10/10

9/9

воскресенье

27

10/ 5

воскресенье

10,3/5

9,3/5

10,3/4

10/6

Суббота

10/6

28

9/ 5

10,3/ 5

10/6

Суббота

10/5

10/4

воскресенье

10/10

29

Суббота

10,3/ 5

10,3/6

воскресенье

10,1/5

9/2

10/4

10/4

30

воскресенье

10,1/ 0,25

9,5/9,5

10/5,5

10,1/5,5

Суббота

10/6

9,3/5

31

10/ 5

Суббота

10/5

-

воскресенье

-

-

Согласно расчетных листков (л.д. 228 Т. 1) заработная плата истца за отработанный полный месяц в апреле 2022 г. и мае 2022 г. состоит из оклада в сумме 25100 руб. и районного, северного коэффициентов по 7530 руб. на основание изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени равный одному месяцу, поскольку оплата труда производится по итогам отработанного месяца.

Таким образом, судом установлено, что время ежедневного управления истцом автомобилем составляло от 2 до 6 часов и иногда от двух до четырех раз в месяц время управления истцом автомобилем в день составляло 10 часов. Путевые листы подтверждают, что истец привлекался к управлению автомобилем в течение рабочего дня до 10 часов в период поездок в г. Красноярск и обратно, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что время управления автомобилем до 10 час. в рабочую смену связано с необходимостью следования к месту стоянки. Случаев привлечения истца к работе при управлении автомобилем продолжительностью более 12 часов в рабочий день не имеется, доказательств этому в материалы дела не представлено.

Довод истца о том, что он выезжает из гаража в 7 часов 00 минут до начала рабочего дня, чтобы доставить к началу рабочего дня на работу заместителя начальника производства либо иных сотрудников АО «РН-Транс», а также возвращение в гараж к 18.00 час. после доставления заместителя начальника производства домой после окончания рабочего, что является работой сверхурочно, являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального права. Специфика работы водителей легковых автомобилей, в том числе занятых обслуживанием руководителей состоит в том, что его рабочее время полностью подчинено рабочему времени руководителя. В данном случае такие условия труда компенсируются дополнительными днями отпуска, что предусмотрено условиями трудового договора с истцом. Не использование истцом отпуска за отработанный период у ответчика не свидетельствует о нарушении работодателем права истца на данные дополнительные дни отпуска.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец работал в условиях ненормированного рабочего дня, фактов сверхурочной работы истца судом не установлено. В связи с этим исковые требования ФИО1 судом признаются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Самсон ТК» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2022 года.