Дело №02-2462/2025

УИД 77RS0023-02-2023-016653-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года г. Москва

Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре Долгановой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2462/2025 по иску ООО «Сервис Про.Ремонт» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Сервис Про.Ремонт» обратилось в суд с исковым заявлением к фио о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указано, что 24.04.2023 г. между ООО «Сервис Про.Ремонт» и фио был заключен трудовой договор №30/23, который расторгнут 24.04.2023 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Во исполнение обязанности по выплате стипендии и выплате денежных средств за практическое занятие, в соответствии с пунктом 6.1. ученического договора, истец 28.04.2023 г. перечислил сумма на счет ответчика. ФИО1 не исполнено обязательство проработать по трудовому договору в течении шести месяцев, а также не исполнено обязательство по возврату выплаченной стипендии за обучение. 07.07.2023 г. в целях досудебного урегулирования спора истец направил ответчику претензию № 23/05 о возврате стипендии, которая была оставлена без удовлетворения. По состоянию на 28.08.2023 г. просроченные обязательства ответчика перед истцом составляют сумма, которые складываются из следующих обязательств: сумма задолженность по уплате стипендии, сумма пени за период с 07.07.2023 г. по 28.08.2023 г.

На основании ст.ст. 207, 249 ТК РФ просит суд взыскать с фио задолженность в общей сумме сумма, в том числе: задолженность по возврату стипендии в размере сумма и пени за период с 07.07.2023 г. по 28.08.2023 г. в размере сумма, возложить на ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

В судебное заседание представитель истца ООО «Сервис Про.Ремонт» не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик фио Е.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежаще, возражений по иску не представила.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с положениями статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено, следует из материалов дела, что между ООО «Сервис Про.Ремонт», в лице финансового директора фио, именуемого в дальнейшем «Организация», с одной стороны, и фио, именуемой в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключен ученический договор от 23.03.2023 г. №21/23, в целях прохождения фио профессионального обучения для приобретения квалификации (необходимых навыков и умений), указанной в приложении №1 к договору, без выдачи документа об образовании. Согласно приложения №1 к ученическому договору срок обучения – 15 рабочих дней, дата начала – 23 марта 2023 года, по результатам обучения ученик приобретет квалификацию «Администратор отдела обработки заказов в корпоративной информационной системе «Бобр» без выдачи документа об образовании.

Согласно п. 3.1.9 ученического договора Ученик берет на себя обязательство по окончании установленного сторонами срока обучения, после получения положительных результатов итоговой аттестации и получения предложения о трудоустройстве, проработать по трудовому договору с Организацией в течение шести месяцев в соответствии с полученной квалификацией в должности администратор или смежной (аналогичной должности).

Согласно п.6.4 договора в случае, если Ученик не выполнит обязательство, установленное пунктом 3.1.9 договора, Ученик по требованию Организации обязан вернуть все суммы, выплаченные ему Организацией по договору.

Пунктом 6.1 ученического договора предусмотрено, что Организация производит начисление оплаты за период обучения, которая включает в себя стипендию и стоимость работ, выполненных Учеником на практических занятиях, согласно условиям приложения №1. Величина стипендии, согласно пункта 7 приложения №1, составляет сумма за весь срок обучения, стоимость выполняемых Учеником работ на практических занятиях составляет сумма за весь срок обучения.

Во исполнение обязанности по выплате стипендии и выплате денежных средств за практическое занятие, в соответствии с пунктом 6.1 Ученического договора, ООО «Сервис Про.Ремонт» 28.04.2023 г. перечислило на счет фио сумма, что подтверждается платежным поручением №1028 от 28.04.2023.

По завершении обучения между ООО «Сервис Про.Ремонт» и фио. заключен трудовой договор №30/23 о дистанционной работе (с дистанционным работником) от 24.04.2023 г. Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции Администратор (адрес) в Группе Обработка заказов (Руки-4) операционного отдела в соответствии с чем, и, исходя из условий настоящего трудового договора, работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию и соблюдать действующие локальные нормативные акты работодателя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1 трудового договора).

10.07.2023 г. трудовой договор между Учеником и Компанией был расторгнут в связи с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом №140-лс от 10.07.2023.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

В данном случае уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, фио не представлено, данных о наличии уважительных причин, препятствующих работе по установленной трудовым договором трудовой функции, не имеется.

Возмещение заказчику расходов по обучению в добровольном порядке ответчик не произвел. 07.07.2023 г. в целях досудебного урегулирования спора истец направил ответчику претензию № 23/05 о возврате стипендии, которая была оставлена без удовлетворения.

Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Согласно представленному истцом расчету, по состоянию на 28.08.2023 г., просроченные обязательства фио перед ООО «Сервис Про.Ремонт» составляют сумма, которые складываются из следующих обязательств: сумма задолженность по уплате стипендии; сумма пени за период с 07.07.2023 т. по 28.08.2023 г. Расчет проверен судом, является правильным. Ответчик иного расчета не представил.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по возврату стипендии в размере сумма и пени за период 07.07.2023 т. по 28.08.2023 г. в размере сумма являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Следует взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату госпошлины в размере сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ООО «Сервис ПРО.Ремонт» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные......) в пользу ООО «Сервис Про.Ремонт» (ИНН ...) задолженность в размере сумма, из которых: задолженность по уплате стипендии в размере сумма, пени за период с 07.07.2023 т. по 28.08.2023 г. в размере сумма, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Савеловский районный суд г. Москвы в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Воробьева

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2025 года.