УИД 11RS0002-01-2023-002311-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Воркута Республика Коми 27 сентября 2023 года
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,
при секретаре Матюшкиной А.Э.,
с участием представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2460/2023 по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее – ГБУЗ РК «ВБМСП») о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39252,55 руб., компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб..
В обоснование требований указала, что с 21.09.2011 работала в ГБУЗ РК «ВИБ» в качестве ..., <дата> переведена на должность .... 15.06.2022 ГБУЗ РК «ВИБ» реорганизовано путем присоединения к ГБУЗ РК «ВБМСП». 15.06.2022 переведена на должность ..., 20.09.2022 уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении произведен не в полном объеме: выплачена компенсация за неиспользованные 7,66 дней ежегодного отпуска, тогда как дробное число подлежало округлению до 8, также неверно рассчитан средний заработок: по расчетным документам составляет 8857,17 руб., а работодателем определен в размере 3950,60 руб.. При среднем заработке 8857,17 руб. и количестве дней неиспользованного ежегодного отпуска - 8 недоплата компенсации составит 39252,55 руб. За нарушение трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда 100000,00 руб..
Ответчик с требованиями не согласился. В отзыве на исковое заявление указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Инфекционная больница». 15.06.2022 ГБУЗ РК «Инфекционная больница» реорганизовано путем присоединения к ГБУЗ РК «ВБСМП». ФИО1 уволена 20.09.2022, при увольнении ей выплачена компенсация за неиспользованные 7,66 календарных дней ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка – 3950,60 руб., в общей сумме 30261,60 руб.. В дополнении к отзыву указано, что при проведении комплексной проверки использования средств ОМС, полученных ГБУЗ РК «ВИБ» за период с 01.01.2021 по 28.02.2022, установлены факты нецелевого начисления премиальных выплат. Данные средства должны быть возвращены больницей в бюджет фонда ОМС. ГБУЗ РК «ВБСМП» издан приказ от 20.09.2022 ... «О корректировке среднего заработка» работников ГБУЗ РК «ВИБ» - ФИО1 после корректировки среднего заработка положенные к выплате денежные суммы рассчитаны без учета премиальных выплат. Просят в удовлетворении требований отказать.
В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена, просила рассматривать дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласилась по доводам, приведенным в отзыве на иск. Просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1. принята на работу в ГУ РК «Воркутинская инфекционная больница» с <дата> на должность бухгалтера по учету материальных ценностей (приказ ...-к от <дата>). Приказом от <дата> ...-к от <дата> переведена ....
<дата> государственное бюджетное учреждение здравоохранения РК «Воркутинская инфекционная больница» реорганизовано путем присоединения к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи».
Приказом от <дата> ФИО1 уволена <дата> на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ей начислена компенсация за неиспользованные 7,66 календарных дней отпуска.
Расчетным листом за сентябрь 2022 года подтверждается, что компенсация за неиспользованные 7,66 дней ежегодного отпуска начислена в сумме 30261,60 руб. (1122,04+29139,56), из расчета среднего дневного заработка 3950,60 руб..
Разрешая требования истца о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Согласно п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера в ГБУЗ РК «ВБСМП» в учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы: за отчетный период (месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и срочных работ, по дополнительным основаниям. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период устанавливаются ежемесячно, ежеквартально и по итогам работы за год (п.5.2, п.5.3 Положения).
В обоснование требований о взыскании недоплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 ссылается на то, что средний месячный заработок по расчетным документам составил 8857,17 руб., тогда как компенсация рассчитана из среднего дневного заработка в размере 3950,60 руб..
Из расчетных листов следует, что:
в сентябре 2021 года ФИО1 начислено 493636,01 руб., из них единовременная премия 48021,45 руб., премия за 9 мес. 300000,00 руб., оплата труда за совместительство 54349,11 руб.;
в октябре 2021 года – 326480,00 руб., из них 51919,40руб. – отпускные, 3000,00 руб. - материальная помощь, 69989,71 руб. – оплата труда за совместительство;
в ноябре 2021 года – 366575,80 руб., из них 106053,96 отпускные,, 188931 – единовременная премия, оплата туда за совместительство 39938,99 руб.,
в декабре 2021 года – 663931,80 руб., из них отпускные 56331,54 руб., квартальная премия 122440,00 руб., годовая премия 155858,45 руб., оплата за совместительство -174060,09 руб., компенсация за отпуск за работу по совместительству 49722,42 руб..
в январе 2022 года – 257975,44 руб., из них единовременная премия 143130,93 руб.,
в феврале 2022 года – 118440,00 руб.,
в марте 2022 года – 249285,35 руб., из них 70464,80 руб. отпускные, единовременная премия 100986,47 руб.,в апреле 2022 года –136661,80 руб., из них 17302,32 руб. – отпускные за апрель, 17302,32 руб. - отпускные за май,
в мае 2022 года 767465,60 руб., из них 594447,84 руб. – отпускные и больничные, 85000,00 – единовременная премия.
Всего начислено заработной платы 2519927,40 руб..
Из записки-расчета следует, что в сентябре 2021 года фактически отработано 20 дней при норме -22, в октябре 2021 года – 31 день при норме 21, в ноябре 2021 -15 дней при норме 20, в декабре 2021 года – 21 день при норме 22, в январе 2022 года – 15 дней при норме 16, в феврале 2022 года – 19 дней при норме 19, в марте 2022 года - 16 дней при норме 22, в апреле 2022 года – 20 дней при норме 21, в мае 2022 года – 15 дней при норме 18, в июне, июле, августе 2022 года отработанных дней нет.
Таким образом за период с 01.09.2021 по 31.08.2022 ФИО1 фактически отработала 228,46 дней.
Доводы ответчика о том, что из расчета среднего дневного заработка следует исключить премиальные выплаты за сентябрь 2021 года 48021,45 руб. и 300000,00 руб., за октябрь 2021 года 134666,29 руб., за ноябрь 2021 года – 188931,17 руб., за декабрь 2021 года – 122440,00 руб. и 155858,45 руб., январь 2022 года 143130,93 руб., за март 2022 года – 10986,47 руб., за май 2022 года – 85000,00 руб. суд находит необоснованными.
Как следует из расчетных листов и справки 2 НДФЛ указанные премии начислены ФИО1 и выплачены, следовательно, суммы премиальных выплат подлежат включению в расчет среднего заработка независимо от того, что в дальнейшем проверкой установлена необоснованность начисления указанных выплат.
Таким образом, в расчет среднего заработка следует включить все начисленные премии. При этом премии за квартал и за год подлежат включению в расчет среднего заработка в части, приходящейся на расчетный период.
Проверив расчет, представленный ФИО1, суд находит его арифметически верным, произведенным в соответствии с правилами, установленными постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.
Таким образом, средний дневной заработок составил 8857,17 руб..
Вместе с тем, доводы ФИО1 об округлении дней неиспользованного отпуска 7,66 до целого значения – 8 не основаны на нормах права.
Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в редакции от 20.04.2010) определено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Таким образом, округление до целого числа количества неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска не предусмотрено действующими нормами.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованные 7,66 календарных дней ежегодного отпуска в сумме 8857,17 руб. *7,66= 67845,92 руб., фактически выплачено 30261,60 руб., следовательно недоплата составила 37584,32 руб..
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Учитывая размер задолженности, образовавшейся в результате неверного исчисления среднего заработка, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Согласно п.1 ст.208 НК РФ доходом от источников в Российской Федерации для целей налогообложения признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации, в том числе за выполнение трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 1 ст.226 НК РФ российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в Трудовом кодексе РФ и Налоговом кодексе РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.
Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК РФ..
Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворенных требований с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда и 1327,00 руб. по требованиям о взыскании недоплаты заработной платы, всего 1627,00 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37584,32 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000,00 руб., всего 39584,32 руб. (тридцать девять тысяч пятьсот восемьдесят четыре рубля 32 коп.), в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1627,00 руб.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 04.10.2023
Председательствующий Н.В.Полякова