Решение по делу № 2-259/2025 от 13.05.2025 - о возложении обязанности начислить и выплатить задолженность по заработной плате, образовавшейся в связи с не оплатой сверхурочной работы, северной надбавки и районного коэффициента.

Дело № 2-259/2025

11RS0016-01-2025-000122-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Моисеевой М.А.,

при секретаре Карманове А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «В.С. Групп» о возложении обязанности начислить и выплатить задолженность по заработной плате, образовавшейся в связи с не оплатой сверхурочной работы, северной надбавки и районного коэффициента,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «В.С. Групп» о возложении обязанности начислить и выплатить задолженность по заработной плате в размере 169 489 рублей 36 копеек, образовавшейся за период с января 2024 года по январь 2025 года в связи с не оплатой сверхурочной работы, северной надбавки и районного коэффициента.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом по всем известным адресам, однако судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по известному адресу. Однако судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение о судебном заседании считается доставленным ответчику, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между ООО «В.С. Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № на определенный срок с <дата> по <дата>.

По условиям трудового договора место работы работника определено: <адрес> (пункт 1.2); работа по трудовому договору является для работника основной (пункт 1.3); настоящий трудовой договор заключен для выполнения дистанционной работы (пункт 1.4); за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 16 260 рублей 87 копеек, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 % от месячного заработка (пункт 4.1); на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.5); работнику установлен 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пункт 5.1).

После истечения срока трудового договора №, между сторонами заключен новый трудовой договор № от <дата> на срок по <дата>, в котором определен то же место и режим работы, установлен должностной оклад в размере 19 243 рубля 48 копеек и районный коэффициент в размере 50 % (пункт 4.1).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (часть 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Подпунктом «е» пункта 1 Постановлением № 458 установлено, что для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Согласно части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

По общему правилу, сформулированному в приведенной норме закона, место выполнения трудовой функции работником в условиях дистанционной работы правового значения для установления правового режима дистанционной работы не имеет и может являться любым местом по выбору такого работника, за исключением мест нахождения работодателя, перечисленных в данной норме закона.

Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Исходя из содержания статей 312.1, 312.6, 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, выплата районного коэффициента и процентной надбавки имеют компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.

Следовательно, одним из оснований для начисления таких выплат является фактическое подтверждение обстоятельств выполнения работником трудовой функции в местности с названными климатическими условиями.

Исходя из указанного, имеющими значение для рассмотрения настоящего гражданского дела являлись следующие обстоятельства: каковы условия трудового договора определены сторонами, предусмотрены ли трудовым договором дистанционная работа и место исполнения трудовой функции, предусмотрены ли трудовым договором процентная надбавка к заработной плате, районный коэффициент к заработной плате, выполнялась ли работа истцом в местности с особыми климатическими условиями.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что возраст истца составляет менее 30 лет. В период с 30 октября 2023 года по январь 2025 года работала у ответчика дистанционно, проживала не менее одного года и свои трудовые обязанности исполняла в <адрес>, отнесенном к районам Крайнего Севера.

При таких обстоятельства, к заработной плате подлежит применению районный коэффициент и процентная надбавка, рассчитываемая исходя из подпункта «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала на неверное исчисление работодателем за период с января 2024 года по январь 2025 года заработной платы, поскольку неправильно применен районный коэффициент и северная надбавка.

Суд не находит оснований не согласиться с позицией истца, основанной на нормах действующего законодательства и имеющихся доказательствах.

Так, из анализа расчетных листков и трудовых договоров следует, что работодатель по истечении шести месяцев работы истца не начал производить начисление процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями при наличии у нее права на получение повышенной оплаты труда, установленной законодательством. В свою очередь, произведенный в последующем ответчиком по обращению истца перерасчет заработной платы не соответствует выше приведенным требованиям трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения.

Разрешая требования истца об оплате сверхурочной работы, суд учитывает следующее.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Как следует из пункта 5.1 трудовых договоров № и №, работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пункт 5.1). Работа осуществляется в <адрес> <адрес> (пункт 1.2), отнесенном к районам Крайнего Севера.

Таким образом, в нарушение статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя.

Приказом ООО «В.С. Групп» №-к от <дата> изменено рабочее время ФИО1 на 36-часовую при пятидневной рабочей неделе.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из разъяснений, данных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ).

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт работы истца в период с января 2024 года по 13 декабря 2024 года за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, следовательно, выполненная ФИО1 работа сверх установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом того, что доказательств оплаты сверхурочной работы ответчиком не представлено, суд полагает требования истца в данной части подлежащими удовлетворению.

Кроме того, суд учитывает, что оплата сверхурочной работы должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку осуществлялась истцом в особых климатических условиях.

Заявляя требования относительно начисления районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную премию, истец исходит из того, что данная премия входит в состав заработной платы.

Как установлено статьей 315 Трудового кодекса, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые начисляются на фактический заработок работника.

Статьями 129, 132 Трудового кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества, качества и условий затраченного труда, а также компенсационные выплаты за работу (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в силу закона, в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по должным окладам за отработанное время, надбавки и доплаты к должностным окладам, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Пунктом 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «В.С. Групп» определено, что за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения в виде выплаты денежного вознаграждения в виде премий.

В Положении об оплате труда ООО «В.С. Групп» определено, что в оплату труда работников включается: заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (пункт 1.4).

К стимулирующим выплатам (надбавкам и премиям) в Положении об оплате труда отнесены: надбавки к заработной плате за интенсивность, напряженность труда, которые устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя Организации (пункт 3.1); работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные премии (пункт 3.2).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о вознаграждении (пункт 3.3); расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного за отчетный период оклада (должностного оклада, надбавок и доплат к нему в соответствии с Положением (пункт 3.4).

Единовременные (разовые) премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли Организации; в иных случаях – из фонда оплаты труда (пункт 3.6 Положения).

Из анализа расчетных листков следует, что в спорный период ФИО1 начислялась и выплачивалась ежемесячная премия, которая исходя из Положения об оплате труда относится к текущей премии и является составной частью ежемесячной заработной платы истца, следовательно, на нее подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка. Вместе с тем, доказательств такого начисления работодателем не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает обоснованными требования истца по начислению и выплате районного коэффициента и процентной надбавки на ежемесячную премию.

Согласно расчету истца, общая задолженность ответчика по заработной плате, образовавшаяся из-за неверного исчисления районного коэффициента и процентной надбавки, а также их не начисления на оплату за сверхурочную работу и ежемесячную премию за период с января 2024 года по январь 2025 года составляет 169 489 рублей 36 копеек.

Оснований не согласиться с расчетом истца не имеется. При этом, каких-либо возражений относительно данного расчета и своего расчета ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что доказательств погашения задолженности в заявленном в иске размере на момент рассмотрения спора не представлено, с применением принципа, установленного статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

возложить на ООО «В.С. Групп» (ОГРН <***>) обязанность начислить и выплатить ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 169 489 рублей 36 копеек, образовавшейся за период с января 2024 года по январь 2025 года в связи с не оплатой сверхурочной работы, северной надбавки и районного коэффициента

Ответчик вправе подать в Сыктывдинский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Моисеева