Решение по делу № 2-2266/2023 от 11.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело №, УИД №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 апреля 2023 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО5

ответчика ИП ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3, в котором (с учетом определения суда от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении производства по делу в части заявленных требований о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе в прежней должности водителя, взыскании компенсации за время вынужденного прогула в связи с отказом истца от иска (л.д. 68-69) и уточнения требований (л.д. 197-198) окончательно просит:

- взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с сентября 2020 года по октябрь 2022 года в размере 523 619,38 руб.,

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 78 календарных дней в размере 66 552,72 руб.,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

- взыскать судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял с ИП ФИО3 в трудовых отношениях, работая в должности <данные изъяты>, с режимом работы с понедельника по пятницу по 12 часов рабочей смены, с выходными суббота и воскресенье.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), с чем не согласен, поскольку его увольнение носило вынужденный характер, так как он заявление об увольнении написал в период временной нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), под давлением работодателя и без двухнедельной отработки. Таким образом, полагает, что его волеизъявления на увольнение не было, в связи с чем, он подлежит восстановлению на работе с оплатой среднего заработка за время вынужденного прогула за период со дня увольнения по день восстановления на работе.

Размер его заработной платы в период работы с ноября 2021 года по октябрь 2022 года в размере в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

Кроме того, истец в период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года работал сверхурочно, переработка свыше нормы рабочего времени составила 987 часов, и следовательно задолженность составляет в размере 261 665,11 руб., которая не была выплачена ответчиком при увольнении.

Также при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 78 календарных дней в размере 66 552,72 руб. исходя из данных: 25 000 руб. (размер заработной платы за период работы) : 29,3 = 853,24 руб. (средняя заработная плата); 853,24 руб. х 78 дней неиспользованного отпуска.

Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, дополнительно на вопросы суда пояснил, что работал по пятидневной рабочей неделе полный рабочий день, с выходными суббота и воскресенье, в его должностные обязанности входило управление автомобилем по развозу товара в адреса доставки, в связи с этим, при выполнении плана на день мог как освободится позднее так и раньше, действительно получал заработную карту наличными денежными средствами и на банковскую карту. Факт получения заработка на руки лично в виде оплаченных покупателем денежных средств за поднятие товара до квартиры, сверх оплаты труда работодателем не отрицал. Каких-либо документов, подтверждающих работу сверхурочно не имеется, сверурочные часы нигде не отмечались, в какие конкретные дни и на какое количество времени, он (истец) освобождался раньше, в какие задерживался пояснить не может.

Его представитель ФИО5 (по устному ходатайству) поддержал позицию своего доверителя.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на то, что оплата труда истцу выплачивалась в полном объеме, при этом факт работы истца на полную ставку признал, пояснив в этой части, что по соглашению сторон из-за оплаты за истцом алиментов с заработной платы, между ними была достигнута была договоренность, что по договору оплата производится на банковскую карту по 0,5 ставки, а остаток выдается наличными лично истцу. Относительно работы сверхурочно пояснил, что фактически переработки не было, поскольку истец мог освободится раньше, мог задержаться, но в целом за месяц норма рабочего времени не превышалась. Кроме того, дополнительно указал, что водитель и экспедитор имели дополнительный заработок в «карман», который получали лично от покупателей, просивших поднять товар до квартиры, при этом заказ на это поступал непосредственно ответчику, а денежные средства отдавались на руки водителю или экспедитору, они уже между собой делили деньги. Также указывал на пропуск истцом срока обращения с иском в суд (л.д. 191-192).

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> – ФИО6 (доверенность по ДД.ММ.ГГГГ) ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 29.12.2020 года № 473ФЗ, от 06.12.2021 года № 406-ФЗ, от 28.05.2022 года № 973) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 года установлен в размере 12 792 руб. в месяц, с 01.01.2022 года – 13 890 руб., с 01.06.2022 года – 15 279 руб.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смена), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял с ИП ФИО3 в трудовых отношениях, работая в должности <данные изъяты> по 20-ти часовой рабочей недели (0,5 ставки) с окладом в размере 6 250 руб., северной надбавкой и районным коэффициентом – 30 % (каждый), а всего за месяц – 10 000 руб., что подтверждается заявлением о приеме на работу (л.д. 3), трудовым договором 07/20 (л.д. 11-13), сведениями о трудовой деятельности (л.д. 14).

Из штатного расписания ИП ФИО3 на период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115) следует, что не было предусмотрено должностей водителя, в последствие приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в штатное расписание внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ – введена должность водителя/атмосфера дома (Вавилова) – <данные изъяты> 20 000 руб. (л.д. 116).

Из штатного расписания ИП ФИО3 на период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ИП предусмотрено 1 шт.ед. водителя с тарифной ставкой (окладом) 12 800 руб., районный коэффициент 3 840 руб., северная надбавка 3 840 руб., а всего 20 480 руб. (л.д. 117).

Согласно расчетным листкам (л.д. 93-97а) и табелям рабочего времени (л.д. 74-86):

- за ноябрь 2021 года истцу начислена за 79 часов (норма 79 часов по 20 часовой неделе) заработная плата в размере 10 175,61 руб., в том числе: оплата по окладу – 6 359,75 руб., районный коэффициент – 1 907,93 руб., северная надбавка – 1 907,93 руб.,

- за декабрь 2021 года – 10 240 руб. (норма за 88 часов по 20 часовой рабочей неделе),

- за январь 2022 года – 11 120 руб. (норма),

- за февраль 2022 года – 11 120 руб. (норма),

- за марта 2022 года – 11 120 руб. (норма),

- за апрель 2022 года – 11 120 руб. (норма),

- за май 2022 года – 11 120 руб. (норма),

- за июнь 2022 года – 12 240 руб. (норма),

- за июль 2022 года – 19 058,94 руб., при этом заработная плата 5 828,58 руб. (по норме за 10 дней то есть 40 отработанных часов, здесь отпуск),

- за август 2022 года - 4 257,39 руб. (по норме за 8 дней то есть 32 отработанных часов),

- за сентябрь 2022 года – 12 240 руб. (норма),

- за октябрь 2022 года – 11 988,93 руб., при этом заработная плата 9 325,71 руб. (по норме за 16 дней то есть 64 отработанных часов, здесь выплата отпуска),

- за ноябрь 2022 года – 10 960,56 руб., при этом заработная плата 2 331,42 руб. (по норме за 4 дня – 15 часов, здесь листки нетрудоспособности, компенсация неиспользованного отпуска),

- за декабрь 2022 года – 887,16 руб. (листок нетрудоспособности),

- итого 128 454,56 руб.: заработная плата 122 238,1 руб. за минусом НДФЛ 13% = 106 347,68 руб. (= здесь при расчете заработной платы не учитываем отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, листки нетрудоспособности).

Из сведений в справке ПАО «Сбербанк» о перечислении заработной платы на банковскую карту (л.д. 176-178, 174) и из платежных ведомостей (л.д. 128-173) о выплаченной истцу заработной платы на банковскую карту и наличными следует, что:

- за ноябрь 2021 года выплачено 6 909 руб., 3 923 руб., 5 000 руб., 8 338,39 руб.

- за декабрь 2021 года – 4 929,61 руб., 4 454 руб., 5 000 руб., 6 000 руб.,

- за январь 2022 года – 4 455 руб., 3 023 руб., 5 000 руб., 6 720,82 руб.,

- за февраль 2022 года – 6 651 руб., 5 601 руб., 5 000 руб., 7 516,27 руб.,

- за марта 2022 года – 4 074 руб., 4 398 руб., 5 000 руб., 5 320,24 руб.,

- за апрель 2022 года – 5 276 руб., 5 068 руб., 5 000 руб., 7 723,06 руб.,

- за май 2022 года – 4 607 руб., 3 225 руб., 3 000 руб., 5 000руб., 20 941,09 руб.,

- за июнь 2022 года – 6 449 руб., 5 071 руб., 5 000 руб., 4 138,82 руб.,

- за июль 2022 года – 5 578 руб., 11 510,36 руб., 5 071 руб., 5 000 руб., 1 611,91 руб.,

- за август 2022 года – 10 000 руб., 5 878,08 руб.,

- за сентябрь 2022 года – 3 703,97 руб., 5 324 руб., 5 000 руб., 2 091,27 руб.,

- за октябрь 2022 года – 5 324 руб., 2 317,22 руб., 5 072 руб.,8 000 руб.,

- за ноябрь 2022 года –3 041,71 руб., 8 737,82 руб., 797,74 руб.,

- за декабрь 2022 года – 772,16 руб., а всего 282 643,54 руб. (при этом отпуск, листки нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25 409,88 руб. – 13 % НДФЛ = 22 106,59 руб.), то есть: 282 643,54 руб. - 22 106,59 руб. = 260 536,94 руб. – это сумма, выплаченная в счет заработной платы.

Таким образом, суд исходит из того, что по условиям трудового договора сторон заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме, поскольку должно быть выплачено 106 347,68 руб., тогда как фактически получено 260 536,94 руб., а также принимает во внимание то, что с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 на 0,5 ставки за период:

- с ноября 2021 года по декабрь 2021 года должен быть не менее 10 233,60 руб., исходя из расчета 12 792 руб. х 1,6 : 2, при выполнении нормы рабочего времени,

- с января 2022 года по май 2022 года – 11 112 руб. (= 13 890 руб. х 1,6 : 2),

- с июня 2022 года по октябрь 2022 года – 12 233,20 руб. (= 15 279 руб. х 1,6 : 2), и приходит к выводу, что при МРОТ по 0,5 ставки заработная плата истцу также выплачена в полном объеме, поскольку сумма при МРОТ 105 401,40 руб. также меньше выплаченной суммы, исходя из расчета:

- при работе истца на 0,5 ставки размер его заработной платы за полностью отработанный месяц с ноября 2021 года по декабрь 2021 года - 10 233,60 руб. (х на 2 месяца = 20 467,20 руб.),

- за период с января 2022 года по июнь 2022 года - 11 112 руб. (х 6 месяцев = 66 672 руб.),

- за июль 2022 года - за 10 дней: 12 233,20 руб. : 21 день х 10 = 5 872,95 руб.

- за август 2022 года - за 8 дней: 12 233,20 руб. : 23 дня х 8 = 4 255,03 руб.

- за сентябрь 2022 года – 12 233,20 руб.,

- за октябрь 2022 года –за 16 дней: 12 233,20 руб. : 21 день х 16 = 9 320,53 руб.

- за ноябрь 2022 года – за 4 дня: 12 233,20 руб. : 21 день х 4 = 2 330,13 руб., а всего 121 151,04 руб.

- 121 151,04 руб. – 13% НДФЛ = 105 401,40 руб.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с сентября 2020 года по ноябрь 2021 года включительно, суд, принимая во внимание дату обращения ФИО2 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем почтового отделения (л.д. 31), а также исходя из установленных в судебном заседании сроков выплаты заработной платы, которыми предусмотрена выплата окончательного расчета по заработной плате за отработанный месяц - 10 числа следующего месяца, и положения ст. 140 ТК РФ – о выплате окончательного расчета при увольнении за отработанный месяц в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав.

Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с с сентября 2020 года по ноябрь 2021 года включительно истек, в том числе за ноябрь 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком указано в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ о проверке судом пропуска срока по заявленным исковым требованиям (л.д. 191-192), при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, наоборот судом установлен факт выдачи истцу расчетных листков, поскольку таковые приобщены истцом в судебном заседании, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Разрешая требования истца о работе сверхурочно и в связи с этим требований о взыскании за это оплаты труда за последующий период, суд исходит из того, что судом в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что фактически ФИО2 работал у ИП ФИО3 в должности водителя-экспедитора на полную ставку, предусмотренную штатным расписанием, то есть с тарифной ставкой (окладом) 12 800 руб., районный коэффициент 3 840 руб., северная надбавка 3 840 руб., а всего 20 480 руб. (л.д. 117) по пятидневной рабочей неделе с режимом работы исходя из заказов, которые выдавались на день, и рабочий день мог окончится как позже так и раньше, что следует из пояснений ответчика, свидетеля и материалов дела, подтверждающих выплату истцу заработной платы свыше 0,5 ставки, указанной в трудовом договоре сторон.

Так, из показаний свидетеля ФИО7, допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности экспедитора, работал напарником с истцом, они вместе осуществляли доставку товара, ФИО2 как водитель, он (свидетель) как экспедитор по пятидневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье полный рабочий день, при этом бывало, что они работали с 09-00 часов утра до 23-00 часов вечера, могли освободится и в 12-00 часов дня, и 15-00 часов, и 17-00 часов, поскольку работа была связана с развозом товаров по адресам.

Кроме того, из расчетных листков и документов о выплате истцу заработной платы за период с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года следует, что ему выплачено в счет оплаты труда 260 536,94 руб. (при этом отпуск, листки нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск в этой сумме отсутствуют).

Так, при работе истца на полную ставку размер его заработной платы за полностью отработанный месяц должен составлять 20 480 руб., то есть с ноября 2021 года по июнь 2022 года в размере 20 480 руб. (х на 8 месяцев = 163 840 руб.),

- за июль 2022 года - за 10 дней: 20 480 руб. : 21 день х 10 = 9 752,38 руб.

- за август 2022 года - за 8 дней: 20 480 руб. : 23 дня х 8 = 7 123,48 руб.

- за сентябрь 2022 года – 20 480 руб.,

- за октябрь 2022 года –за 16 дней: 20 480 руб. : 21 день х 16 = 15 603,81 руб.

- за ноябрь 2022 года – за 4 дня: 20 480 руб. : 21 день х 4 = 3 900,95 руб., а всего 220 700,62 руб.

- 220 700,62 руб. – 13% НДФЛ = 192 009,54 руб. должно быть выплачено на руки.

Таким образом, суд полагает, что истцу начислялись и выплачивались заработная плата в спорный период исходя из полной ставки с учетом районного коэффициента и северной надбавки и фактически отработанных дней по табелю учета рабочего время – но с расчетом на полную ставку (в табеле брались только дни), и в соответствии со штатным расписанием.

Проверяя доводы стороны истца о не соответствии его заработной платы на полную ставку МРОТ, суд исходит из того, что минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 12 792 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 13 890 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 15 279 руб., то есть: с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 на полную ставку за период:

- с ноября 2021 года по декабрь 2021 года должен быть не менее 20 467,20 руб., исходя из расчета 12 792 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени,

- с января 2022 года по май 2022 года – 22 224 руб. (= 13 890 руб. х 1,6),

- с июня 2022 года по октябрь 2022 года – 24 446,40 руб. (= 15 279 руб. х 1,6).

Таким образом, за при работе истца на полную ставку размер его заработной платы за полностью отработанный месяц должен составлять:

- с ноября 2021 года по июнь 2022 года в размере 20 467,20 руб. (х на 8 месяцев = 163 737,60 руб.),

- за июль 2022 года - за 10 дней: 24 446,40 руб. : 21 день х 10 = 11 641,14 руб.

- за август 2022 года - за 8 дней: 24 446,40 руб. : 23 дня х 8 = 8 503,09 руб.

- за сентябрь 2022 года – 24 446,40 руб.,

- за октябрь 2022 года – за 16 дней: 24 446,40 руб. : 21 день х 16 = 18 625,83 руб.

- за ноябрь 2022 года – за 4 дня: 24 446,40 руб. : 21 день х 4 = 4 656,46 руб., а всего 231 610,52 руб.

- 231 610,52 руб. – 13% НДФЛ = 201 501,15 руб. должно быть выплачено на руки.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период за период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года (за заявленный истцом период ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель не имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ему выплачена в размере 260 536,94 руб., то есть больше МРОТ = 201 501,15 руб., что следует из подробного вышеприведенного судом расчета (даже за минусом учтенной суммы за ноябрь за 4 дня работы 4 656,46 руб. (= за минусом 13% НДФЛ – 4 051,12 руб., то есть 260 536,94 руб. – 4 051,12 руб. = 256 485,82 руб.).

При этом, в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая данные нормы права, доводы стороны истца о работе сверхурочно, суд отклоняет, поскольку отсутствуют объективные доказательства работы ФИО2 за пределами рабочего времени. При этом суд исходит из того, что данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, условия трудового договора сторон, предусматривают работу истца в должности водителя-экспедитора по 20-ти часовой рабочей недели (0,5 ставки), при этом стороны пояснили, что это было сделано для сокрытия алиментных обязательств ФИО2 фактически он работал на полную ставку по пятидневной рабочей недели с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут (по 8 часов в день) с перерывом на обед 1 час, табеля учета рабочего времени не содержат данных о работе ФИО2 сверхурочно.

Кроме того, доводы стороны истца о доказанности работы сверхурочно опровергаются показаниями свидетеля ФИО7, допрошенного по ходатайству стороны истца, который пояснил, что они работали по пятидневной рабочей неделе с 09-00 часов утра до 18-00 часов вечера, могли работать как полный день, так и не полный в зависимости от заказов, бывало работали до 12-00 часов дня, 15-00 часов, и до 17-00 часов. При этом суд учитывает, что за такие неполностью отработанные дни работодателем оплата произведена исходя из работы полный рабочий день.

Кроме того, сам истец в судебном заседании пояснил, что расчет часов работы сверхурочно составлялся его представителем, он сам пояснить в какие конкретные дни и на какое количество времени он работал больше или освобождался раньше, не может.

В этой связи, суд считает, что в удовлетворении требований истца к ответчику о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года в размере 523 619,38 руб. отказать.

Разрешая требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что трудовым договором сторон установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 8 дней (п. 9), то есть 36 дней в год.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должен быть предоставлен отпуск в количестве 80 календарных дней, а именно:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 дней,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 дней,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск в количестве 36 + 7 + 8 + 7 = 58 календарных дней, что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104-107, 193-194), на которых имеется подпись истца.

Согласно записки-расчета, представленного стороной ответчика (л.д. 100-102) истцу при увольнении начислена компенсация за 20 дней неиспользованного отпуска исходя из следующего расчета: 385,62 руб. - средний дневной заработок х 20 дн. = 7 712,40 руб.

Таким образом, истцу полагается дополнительно оплата за 2 календарных дня: 80 – 58 = 2.

При этом компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана исходя из фактически выплаченных истцу сумм в счет заработной платы за предшествующий год дню увольнения с ноября 2021 года по октябрь 2022 года, которая составляет 255 466,70 руб.:

- за ноябрь 2021 года – 24 170,39 руб.,

- за декабрь 2021 года – 20 383,61 руб.

- за январь 2022 года – 19 198,82 руб.

- за февраль 2022 года – 24 768,27 руб.,

- за марта 2022 года – 18 792,24 руб.

- за апрель 2022 года – 23 067,06 руб.

- за май 2022 года – 36 773,09 руб.

- за июнь 2022 года – 20 658,82 руб.

- за июль 2022 года – 17 260,86 руб. (расчет 28 771,27 руб. – 11 510,41 руб. (это отпуск за минусом 13% 6 247,67 руб. – 6 982,69 руб.)

- за август 2022 года – 15 878,08 руб.,

- за сентябрь 2022 года – 16 119,24 руб.

- за октябрь 2022 года – 18 396,22 руб. (расчет 20 713,22 руб. – 2 317 руб. (это отпуск за минусом 13% - 2 663,22 руб.),

- отпуск считаем: 255 466,70 руб. : 12 : 29,3 = 726,58 руб. – средний дневной заработок,

- 726,58 руб. х 22 дней = 15 984,76 руб. – размер компенсации за неиспользованный отпуск,

- 8 737,82 руб. выплачено за 20 дней – ДД.ММ.ГГГГ,

- 15 984,76 руб. - 8 737,82 руб. = 7 246,94 руб. доплата.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 246,94 руб. материалы дела не содержат, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, суд исходит из тех сумм, которые содержатся в материалах дела, и пояснений ответчика о том, что в счет компенсации истцу были выплачены денежные средства только ДД.ММ.ГГГГ в вышеуказанном размере, других сумм не выплачивалось, а суммы, которые были выплачены истцу в период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года являются фактической его оплатой труда.

Доводы истца о том, что он фактически в отпуск не ходил, отклоняются судом, поскольку приказы о предоставлении отпуска обозрены судом, истец свою подпись на них подтвердил.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, период задолженности и личность истца, принимая во внимание также принцип разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально – договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-29) судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб. за представление интересов в суде.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд руководствуясь вышеприведенными нормами права, принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителем услуг – участие в трех судебных заседаниях: ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62-63), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 180-183), ДД.ММ.ГГГГ, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, в том числе иска, отказ истца от части требований, результат рассмотрения дела – удовлетворено частично, полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. завышенными и подлежащими снижению с учетом требований разумности и результата дела до 25 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб., в том числе 400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с индивидуального предпринимателя ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 246,94 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с сентября 2020 года по октябрь 2022 года в размере 523 619,38 руб. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Елисеева

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Н.М. Елисеева